| Organisatie | Het Hogeland |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Generatiepact gemeente Het Hogeland |
| Citeertitel | |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp | |
| Externe bijlage | Toelichting Generatiepact |
Geen
artikel 160 van de Gemeentewet
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 04-12-2019 | 01-01-2019 | Nieuwe regeling | 29-10-2019 |
Het is een feit dat de gemiddelde leeftijd van de medewerkers in (overheids)- organisaties stijgt. De gemeente Het Hogeland heeft als streven om te komen tot een verjonging van haar werknemersbestand. Door het invoeren van een generatiepact kan een bijdrage geleverd worden aan een meer evenwichtige leeftijdsopbouw in de organisatie.
Met het Generatiepact worden vrijkomende middelen in gezet voor vergroening, mobiliteit en het ontlasten van oudere medewerkers.
Het generatiepact biedt oudere medewerkers de mogelijkheid om minder te werken, met gedeeltelijk behoud van salaris. Op deze manier zijn zij beter in staat om tot de verhoogde AOW leeftijd te blijven doorwerken. Tegelijkertijd kan op deze manier voorkomen worden dat kennis uit de organisatie verdwijnt voordat het kan worden overgedragen aan een nieuwe generatie medewerkers. Ook wordt met het afsluiten van een Generatiepact aansluiting gezocht bij de landelijke CAO afspraak, waarin dit Generatiepact gestimuleerd wordt.
Artikel 3 Inhoud van het generatiepact
De medewerker met een functieschaal 1 t/m 6, wordt de mogelijkheid geboden:
85 % doorbetaling van het salaris en IKB
Voor deeltijders geldt dit naar rato (met een ondergrens van 18 uur).
De medewerker met een functieschaal 1 t/m 6, wordt de mogelijkheid geboden:
95 % doorbetaling van het salaris en IKB
Voor deeltijders geldt dit naar rato (met een ondergrens van 18 uur).
De medewerker met een functieschaal 7 of hoger, wordt de mogelijkheid geboden:
80 % doorbetaling van het salaris en IKB;
Voor deeltijders geldt dit naar rato (met een ondergrens van 18 uur).
De medewerker met een functieschaal 7 of hoger, wordt de mogelijkheid geboden:
90 % doorbetaling van het salaris en IKB
Voor deeltijders geldt dit naar rato (met een ondergrens van 18 uur).
Artikel 4 Procedure en beperkingen
De medewerker doet een schriftelijk verzoek aan de werkgever, als hij gebruik wil maken van de regeling. Dit verzoek wordt gehonoreerd, tenzij zwaarwegende belangen van de organisatie, zich daartegen verzetten. De ingangsdatum wordt door de werkgever, na overleg met de medewerker, vastgesteld op de 1ste van een maand.
Bij deelname aan deze regeling gelden de uren die de medewerker minder gaat werken als bijzonder verlof. De aanstellingsomvang cq. formele arbeidsduur blijft ongewijzigd.
Artikel 8 Korting bij langdurige ziekte
Indien een korting wegens langdurige ziekte moet worden toegepast dan vindt deze korting plaats over het salaris dat men ontvangt over zijn formele aanstelling.
In het geval dat een deelnemer boventallig wordt en een Van werk naar werk traject van toepassing is, is het aantal uren dat de medewerker na gebruikmaken van dit generatiepact werkt, van toepassing voor het Van werk naar werk traject.
Van de door dit pact vrijgevallen gelden wordt een budget gevormd met als doel medewerkers te werven. In de werving wordt rekening gehouden met een evenwichtige leeftijdsopbouw van de organisatie. Echter pas nadat de eventuele interne werving en selectieprocedure, inclusief die van de boventalligen, is afgerond. Eén en ander in afstemming met de OR.
Artikel 11 Duur van de regeling
Dit generatiepact geldt voor de periode 1 januari 2019 tot en met 31 december 2021. Voor het verstrijken van de einddatum volgt een evaluatie over de effecten van deze regeling. De evaluatie wordt geagendeerd voor overleg met het GO. De evaluatie kan er toe leiden dat de regeling van rechtswege afloopt, wordt aangepast of dat er een nieuwe periode van inschrijving voor deze regeling wordt opengesteld.
In het geval de financieel/economische of arbeidsrechtelijke omstandigheden zodanig wijzigen dat dit generatiepact interfereert met de verantwoordelijkheid van de werkgever en redelijkerwijs niet langer kan worden verlangd dat alle afspraken gestand worden gedaan, voeren partijen nader overleg over de ontstane situatie.