Organisatie | Heusden |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit werktijdenregeling gemeente Heusden 2014 |
Citeertitel | Besluit werktijdenregeling gemeente Heusden 2014 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | personeel en organisatie |
Externe bijlagen | exb-2017-32942 Bjilage 1 werktijdenregeling gemeente Heusden 2014 Bjlage 2 werktijdenregeling gemeente Heusden 2014 |
Dit besluit treedt in werking:
met ingang van 1 januari 2014 voor wat betreft wijziging bijlage 1;
met ingang van 1 januari 2015 voor wat betreft wijziging artikel 8 lid 1 en 4;
met ingang van 1 januari 2016 voor wat betreft wijziging artikel 10 lid 1.
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
03-12-2015 | 01-01-2014 | wijziging artikle 8 lid 1 en 4 team > cluster, artikel 10 lid 1 en bijlage 1 | 25-03-2014 www.officielebekendmakingen.nl, 4-12-2015 | 374971 en 452202 | |
31-03-2014 | 01-01-2014 | Wijziging werktijden | 25-03-2014 www.officielebekendmakingen.nl | 374971 |
BESLUIT WERKTIJDENREGELING GEMEENTE HEUSDEN 2014
Het college van burgemeester en wethouders van Heusden;
gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering en flexibilisering van de werktijden in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling – Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO);
gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
gelet op de artikelen 4:1, 4:2, 4:3, 4:4, 4:5 en 4:6 van de CAR-UWO, zoals die per 1 januari 2014 luiden;
gelet op het feit dat behoefte is aan aanvullende regels die recht doen aan de lokale situatie;
gelet op de instemming van de Ondernemingsraad van 12 maart 2014;
besluiten vast te stellen de volgende verordening
In deze regeling wordt verstaan onder:
a. dagvenster: het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen
b. formele arbeidsduur: de arbeidsduur per week volgens de aanstelling.
c. leidinggevende: functies die ingedeeld zijn in de functiefamilie Management (gemeentesecretaris, griffier, coördinerend manager en teammanager).
- de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1, sub a, van de CAR, alsmede uitzendkrachten, detacheringskrachten, stagiaires en personen die anderszins werkzaam zijn bij de werkgever;
- de werknemer in de zin van artikel 2:5 van de CAR.
e. pauze: een periode van een onafgebroken aantal minuten waarop geen
f. volledige betrekking: een betrekking waarbij de arbeidsduur per jaar ten hoogste 1836* uur bedraagt en de formele arbeidsduur per week 36 uur per week bedraagt.
g. werkgever: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Heusden.
h. werkrooster: een met een part-time medewerker overeengekomen rooster waarbinnen de werktijden worden ingevuld.
** Voor de plaatselijke feestdagen Carnavalsmaandag en –dinsdag, vrijdag na Hemelvaartsdag en 5 mei wordt bij de berekening van de arbeidsduur op jaarbasis voor een volledige betrekking 30 ½ uur in mindering gebracht en voor part-time functies naar rato van de uren van de aanstelling.
De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers die op wisselende tijden volgens rooster of bloktijden werken, waarvoor de individuele werktijden eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld. Het college bepaalt welke functiegroep(en) onder de bijzondere regeling vallen. Deze functiegroep(en) en functies zijn opgenomen in bijlage 1 van deze regeling.
De werktijden liggen, conform het dagvenster, voor de gehele organisatie op maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 en 22:00 uur. Voor medewerker die onder de bijzonder regeling vallen, kunnen de genoemde werktijden afwijken.
5. De openingstijden van het gemeentehuis in Drunen en Vlijmen, het sportcentrum “Die Heygrave” en de milieustraat en gemeentewerf in Drunen worden door het college vastgesteld.
Medewerkers kunnen werkzaamheden verrichten binnen het dagvenster van maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 uur en 22.00 uur.
Wanneer de medewerker binnen het dagvenster werkzaamheden moet verrichten buiten de afgesproken werktijden, wordt de gewerkte tijd op een ander moment gecompenseerd. De leidinggevende en de medewerker maken samen afspraken om de tijd op korte termijn te compenseren. Deze uren kunnen niet opgespaard worden of worden omgezet in vakantieuren.
Indien de medewerker opgeroepen wordt tijdens zijn beschikbaarheidsdienst en werkzaamheden verricht buiten het dagvenster, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:8 CAR-UWO. Daarnaast worden de gewerkte uren buiten het dagvenster gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.
Voor het werken op uren buiten of tijdens de openingstijden van de gebouwen kan gebruik worden gemaakt van het vastgestelde thuiswerkbeleid.
Aan het eind van het jaar mag bij de feitelijk gewerkte uren, inclusief de compensatie-uren voor het werken buiten het dagvenster, het saldo op maximaal 36 uur staan. Eventuele meer opgebouwde uren komen te vervallen. Het saldo van maximaal 36 uur mag worden meegenomen naar het volgende jaar. Bij part-time medewerkers geldt dit naar rato. In overleg met de leidinggevende kunnen meer uren worden meegenomen.