Organisatie | Waterland |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Uitvoeringsregeling opleiding en ontwikkeling |
Citeertitel | Uitvoeringsregeling opleiding en ontwikkeling |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | |
Externe bijlagen | Bijlage I behorend bij artikel 5 lid 4 Bijlage II behorend bij artikel 7 lid 1 Bijlage III behorend bij artikel 8 lid 8 |
De ‘B9 Aanvullende regeling- opleidingen’ zoals vastgesteld bij collegebesluit van 17 mei 2011 (nr.46-18) wordt hierbij ingetrokken.
Artikel 25 bevat een hardheidsclausule.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2014 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 29-10-2013 Elektronisch Gemeenteblad, 21-11-2013 | Onbekend. |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,
gezien de instemming van de Ondernemingsraad van de gemeente Waterland de dato 24 oktober 2013;
overwegende dat het wenselijk is dat aan de steeds veranderende vraag van andere overheden en burgers en de bijbehorende wijziging van taken kan worden voldaan; dat de organisatie daarvoor medewerkers flexibel moet kunnen inzetten op verschillende werkterreinen en dat daarvoor continue ontwikkeling van de organisatie collectief en medewerkers individueel nodig is om de gewenste kwaliteit te leveren;
gelet op artikel 15:1:26 en hoofdstuk 17 CAR-UWO gemeente Waterland,
vast te stellen de navolgende Uitvoeringsregeling opleiding en ontwikkeling.
Als meerdere medewerkers in een persoonlijk ontwikkelingsplan afspraken maken om het jaarlijks beschikbare individueel loopbaanbudget op te sparen, dan wordt voor het volgende jaar een overhevelingsvoorstel door het afdelingshoofd P&O ingediend bij de opmaak van de jaarrekening (overhevelingsvoorstel bij tenminste € 10.000,- aan openstaande aanspraken en er moet een onderschrijding zijn van het opleidingsbudget van tenminste het overhevelingsvoorstel).
Artikel 8 Individueel loopbaanbudget
De medewerker zet het individueel loopbaanbudget in voor loopbaangerelateerde activiteiten, zoals opleiding, loopbaanadvies, coaching en ontwikkeling. De activiteiten zijn gericht op het vergroten van de inzetbaarheid en de arbeidsmarktpotentie voor een andere functie binnen of buiten de organisatie.
De terugbetalingsverplichting is in principe niet van toepassing voor het individueel loopbaanbudget. De terugbetalingsverplichting is alleen van toepassing als de medewerker het individueel loopbaanbudget van het volgende jaar gebruikt en vervolgens gedurende het huidige jaar uit dienst gaat. Een voorbeeld ter verduidelijking staat in bijlage III.
Organisatiebrede en afdelingsbrede trainingen zijn ingedeeld in twee categorieën:
niet verplicht of niet noodzakelijk voor het naar behoren kunnen uitvoeren van de functie. De vergoeding van tijd en geld is afhankelijk van de inhoud en het doel van de training. De medewerker wordt bij de aankondiging van de training geïnformeerd over de opleidingsfaciliteiten. De opleidingsverklaring kan door de organisatie verplicht worden gesteld.
Artikel 14 Lopende verplichtingen
Verplichtingen die zijn aangegaan voor de inwerkingtreding van deze regeling, worden afgehandeld volgens de bij de aanvang van de opleiding gemaakte afspraken, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders overeengekomen.
In alle gevallen waar deze regeling onvoldoende duidelijk of bepalend is, of de regeling kennelijk onbedoeld onredelijk uitvalt voor de medewerker of organisatie beslist het afdelingshoofd P&O conform de Mandaatregeling gemeente Waterland 2010.