Organisatie | Regio Gooi en Vechtstreek |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Beleidsregels 40-urige werkweek |
Citeertitel | Beleidsregels 40-urige werkweek |
Vastgesteld door | algemeen bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
05-10-2004 | 01-01-2020 | Onbekend | 11-04-2014 Onbekend | Geen |
Beleidsregels 40-urige werkweek
Beleidsregels 40-urige werkweek
Een 40-urige werkweek is van toepassing indien in aanvulling op de vereisten van artikel 2:7a ARH aan de volgende criteria wordt voldaan:
Voorstellen voor een 40-urige werkweek behoeven de instemming van de betreffende ondernemingsraad resp. de COR (als het de gemeentesecretaris betreft). Verlengingsvoorstellen gaan eerst om advies naar de ondernemingsraad resp. de COR. Vanuit de verwachting dat niet vaak behoefte zal zijn aan een 40-urige werkweek en tevens om te voorkomen dat het in de praktijk routinebeslissingen gaan worden, wordt de beslissingsbevoegdheid van het college in mandaat niet door de directeuren uitgeoefend, maar door de portefeuillehouder p&o na advies vanuit de HRM-beleidsfunctie.