Organisatie | Haren |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsverordening gemeente Haren |
Citeertitel | Bezoldigingsverordening gemeente Haren 2002 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-07-2002 | 15-12-2015 | Nieuwe Regeling | 04-06-2002 Harener Weekblad, 14-04-2011 | Onbekend |
GEMEENTE HAREN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE HAREN, Gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling der gemeente Haren, Gehoord de Commissie voor Georganiseerd Overleg op 28 mei 2002; Gelet op het gestelde in artikel 156 van de Gemeentewet; BESLUIT: vast te stellen de volgende verordening: Bezoldingsverordening gemeente Haren
Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand. Onvolledige betrekking
Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking. Salarisbedragen
De salarissen van de ambtenaren wier salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage 11 of bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Haren met dien verstande dat de schalen 1 tot en met 14 van toepassing zijn, inclusief de tussenschalen lOA en UA.
Indien functiewaardering aantoont dat de functie op een lager niveau is gewaardeerd dan voorheen, behoudt de ambtenaar het salarisperspectief dat hij voordien had, inclusief het uitzicht op plaatsing in de uitloopschaal. Dit laat onverlet het uitgangspunt dat hij voldoende functioneert, hetgeen moet blijken uit de resultaten van een beoordelingsgesprek.
Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Haren, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal. Drierangenstelsel.
Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid. Salaris bij bevordering naar hogere schaal
Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:
voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Haren, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
Hoofdstuk III Instrumenten flexibele beloning
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend volgens de resultaten van een schriftelijke beoordeling.
Aan een groep ambtenaren die een uitstekende collectieve prestatie heeft geleverd, kan een groepsgratificatie worden toegekend. Tijdelijke persoonlijke toelage
De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend. Nadere regels instrumenten flexibele beloning
Hoofdstuk IV Overige toelagen en vergoedingen
Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Haren. Overwerkvergoeding
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt lager dan dat van schaal 11 wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding vastgesteld conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Haren. Toelage onregelmatige dienst
De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:a.20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;b.40% voor de uren op zaterdag tussen 6.00-22.00 uur; c.40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur; d.65% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Haren, met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris behorende bij schaal 6.
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt lager dan schaal 11 en die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Haren volgens een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich (vrij) regelmatig of bereikbaar of beschikbaar moet houden om bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.
Deze compensatie kent het volgende verloop: 1. het eerste jaar na de verlaging ontvangt de ambtenaar 100% van de toelage; 2. het tweede jaar na de verlaging ontvangt de ambtenaar 75% van de toelage; 3. het derde jaar na de verlaging ontvangt de ambtenaar 50% van de toelage; 4. het vierde jaar na de verlaging ontvangt de ambtenaar 25% van de toelage.
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 55 jaar of ouder, wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage - als bedoeld in de artikelen 21, 22 en 23 - een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, als de ambtenaar de toelage - bedoeld in de artikelen 21, 22 en 23 - direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 55 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage - als bedoeld in de artikelen 21, 22 en 23 - heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.
Hoofdstuk V Overige bepalingen
Degene die bij de inwerkingtreding van deze verordening is ingeschaald in functieschaal 10 behoudt het uitzicht op inschaling in uitloopschaal 11.Onvoorziene gevallen