Organisatie | Zaanstad |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregels Zaanse Traject Banen Zaanstad 2010 |
Citeertitel | Beleidsregels Zaanse Trajectbanen 2010 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp | beleidsregels trajectbanen |
beleidsregels wwb
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
20-03-2010 | 01-01-2013 | Onbekend | 09-03-2010 Gemeenteblad 2010, nr. 46 | z/2010/51049 |
In deze beleidsregels wordt verstaan onder:
De ZTB is een tijdelijke gemeentelijke subsidie aan een werkgever voor een werkzoekende, bedoeld als onder artikel 3.
werkzoekend zijn met een uitkering WWB, Ioaw, Ioaz, Anw en WIJ die vallen onder de omschrijving van benadeelde werknemers. Dit zijn personen die behoren tot de categorieën werknemers die het moeilijk hebben om zonder hulp tot de arbeidsmarkt toe te treden. Tot deze categorie behoren ondermeer langdurig werklozen (12 maanden werkloos en jongeren onder de 27 jaar 6 maanden werkloos), etnische minderheden, personen zonder startkwalificatie en alleenstaande ouders.
Doel is om de werkgever te stimuleren een werkzoekende met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen door een loonkostensubsidie aan te bieden. Hierdoor zal de concurrentiepositie van de betreffende werkzoekende op de arbeidsmarkt aanmerkelijk versterken. Door het beschikbaar stellen van interne en externe opleidingsgelden wordt de werkgever middelen geboden om de capaciteiten en vaardigheden van de personen uit de doelgroep te vergroten. Einddoel is de afstand tot de arbeidsmarkt dusdanig te verkleinen zodat de werkgever hem regulier in dienst kan nemen.
Artikel 5 Hoogte en duur van de subsidie
De subsidie wordt verstrekt voor de duur van twaalf maanden en bestaat uit een drietal componenten, uitgaande van een dienstverband van een jaar en minimaal 32 uur per week. Bij minder dan 32 uur wordt de subsidie naar rato verstrekt. De maximale vergoeding opleidingkosten blijft in alle gevallen gelijk.
Werkgevers en re-integratiebedrijven met een contract met de sector Werk en Inkomen kunnen via de consulenten re-integratie een ZTB aanvragen. De ZTB mag alleen toegekend worden als er geen verdringing van bestaande werkgelegenheid ontstaat. Dus als de indiensttreding niet leidt tot een netto- toename van het aantal werknemers in de betrokken vestiging, moet dat komen doordat er vacatures zijn ontstaan ten gevolge van ontslag of vermindering van werktijd op initiatief van de werknemer, ouderdomspensioen of gewettigd ontslag. Niet door afvloeiing.
In het Werkleerplan staan naast de leer- en ontwikkelingsdoelen, het begeleidingsplan en eventueel het scholingplan, de vaste contactmomenten beschreven.
Na 6 maanden wordt er een functioneringsgesprek gepland met alle partijen. Tijdens dit gesprek wordt het Werkleerplan besproken en zal de werkgever gevraagd worden de intentieverklaring te bevestigen of in te trekken. Mocht de werkgever na 6 maanden constateren dat er geen dienstverband mogelijk is aan het einde van de afgesproken periode, dan zal de besteding van het overige budget herbezien worden. Vanaf dat moment zal het budget alleen nog ingezet worden om de kansen op de arbeidsmarkt elders te vergroten.
Artikel 12 Intrekking wijziging en terugvordering
Het college maakt gebruik van de wettelijke bevoegdheid tot intrekking, wijziging terug- en invordering zoals aangegeven in de afdelingen 4.2.6 en 4.2.7 van de Algemene wet bestuursrecht tenzij en voorzover dringende redenen afzien van het gebruik van deze bevoegdheden rechtvaardigen. Indien blijkt dat de werkgever niet of onvoldoende voldoet aan de criteria en afspraken niet nakomt voor de uitvoering van de ZTB, zal de gemeente in eerste instantie een met reden omkleed opschortingbesluit in de zin van artikel 4:56 Awb aan de werkgever richten.