Organisatie | Purmerend |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Flexibele werktijdenregeling voor het personeel in dienst van de gemeente Purmerend |
Citeertitel | Flexibele werktijdenregeling 2007 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Overig - Personeel |
Geen
CAR/UWO artikel 4
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2007 | 13-12-2016 | Nieuwe regeling | 04-12-2006 Intranet 21-12-2006 | 409349 |
Flexibele werktijdenregeling 2007
Met inachtneming van artikel 4:2 van de CAR, worden door de teammanager met de medewerkers, met in achtneming van de te leveren kwaliteit en kwantiteit van de dienstverlening, afspraken gemaakt over de wijze waarop de arbeidstijd zal worden ingeroosterd. Het rooster kan uren omvatten die niet vallen binnen de in artikel 2 genoemde flexibele werktijden.
Vergaderingen worden zo veel als mogelijk binnen de voor de medewerker(s) vastgestelde arbeidstijd gehouden. Is het niet mogelijk de vergadering binnen de voor de medewerker(s) vastgestelde arbeidstijd te plannen dan wordt de vergadering alsnog gezien als ingeroosterde arbeidstijd en worden die uren op een ander moment gecompenseerd.
De dagelijkse rusttijd bedraagt ten minste 11 uur in een aaneengesloten tijdsruimte van 24 uur, welke rusttijd één maal per periode van 7 maal 24 uren mag worden ingekort tot ten minste 8 uren. De in de vorige volzin bedoelde tijdruimte vangt aan op het eerste tijdstip van de dag, waarop de medewerker arbeid verricht.
Voor individuele medewerkers kunnen in bepaalde gevallen op grond van de Arbeidstijdenwet aanvullende regels zijn gesteld op het gebied van arbeids- en rusttijden.
Bezoeken aan arts, tandarts e.d. worden zo veel als mogelijk buiten de voor betrokkene geldende werktijden afgelegd. Indien het noodzakelijk is dat dergelijke bezoeken geheel of gedeeltelijk binnen de geldende werktijd plaatsvinden, dan worden de gebruikelijke aanvangs-, pauze- en eindtijden van de medewerker ook in deze situatie als begin-, pauze- en eindtijd gehanteerd.