Organisatie | Purmerend |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling arbeidsvoorwaarden op maat |
Citeertitel | Arbeidsvoorwaarden op maat 2009 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Overig - Personeel |
Geen
CAR/UWO
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
15-10-2009 | 01-01-2017 | aanpassing 2009 | 29-09-2009 Onbekend | Onbekend |
Regeling arbeidsvoorwaarden op maat 2009
Indien het uit te ruilen aantal vakantie-uren door het gestelde in artikel 4a:1, tweede lid CAR, minder is dan het maximum, zoals omschreven in artikel 4a:1, derde lid CAR, kunnen de uit te ruilen uren worden aangevuld tot dit maximum met voor dit doel uit te ruilen, nog op te bouwen, compensatie-uren zoals bedoeld in artikel 6:2 CAR.
Per kalenderjaar kan door de deelnemer als bron brutoloon, vakantietoelage en eindejaarsuitkering worden ingezet tot maximaal 20% van de bezoldiging per jaar met dien verstande dat minimaal het minimumloon resteert. Dit gestelde maximum aan ruimte geldt inclusief de reeds overeengekomen, of tijdens de looptijd van deze ruil, nog overeen te komen inzet van bruto bezoldiging in de spaarloon-, dan wel levensloopregeling.
De op bovenstaande manier verkregen bronnen kunnen onder de in deze regeling genoemde voorwaarden worden geruild tegen de in dit artikel genoemde doelen:
een fiets, gebruikt te behoeve van woon-werkverkeer tegen het maximaal voor deze regeling in aanmerking te brengen belastingvrije bedrag, alsmede bijbehorende accessoires van maximaal het belastingvrije bedrag, alsmede het bedrag van de ten behoeve van de fiets afgesloten verzekering, voor maximaal het belastingvrije bedrag, waarbij er zodanige uitruil dient plaats te vinden dat de waarde van het bedrag van de hiervoor uit te ruilen doelen in maximaal 36 maanden wordt verrekend;
Indien als bron vakantieverlofuren worden ingezet zoals bedoeld in artikel 3 van deze regeling, vindt de omrekening naar uurloon plaats op de voet van artikel 1:1, eerste lid onder o van de CAR, waarbij minimaal het bedrag van salarisschaal 7, laatste periodiek als uitgangspunt voor de omrekening wordt toegepast.
Het in enig kalenderjaar, door de deelname aan deze regeling, door de werkgever genoten voordeel in werkgeverslasten, zal in het daaropvolgende kalenderjaar, in de vorm van een persoonsgebonden budget, aan de deelnemers aan deze regeling worden toegekend. Deze bepaling is niet van toepassing op een lid van het college.
Bij de uitruil van de in deze regeling opgenomen doelen genoemd in artikel 4, eerste lid, onder a t/m c kan, afhankelijk van de wijze van betaling, indien van toepassing, worden overeengekomen dat de werkgever, na toetsing van het betalingsbewijs, de aanschafkosten van het gekozen doel, tot het in deze regeling bedoelde maximum bedrag vergoedt (voorfinanciering).
Het in de overeenkomst vastgestelde bedrag dat zal worden ingezet ter verwerving van het doel zal bij de verwerking van de uitruil worden betrokken. Wijkt de prijs bij aanschaf van het opgenomen doel af van het in de overeenkomst opgenomen bedrag dan dient het restant te worden verrekend. Bij een lager bedrag zal het restant éénmalig worden teruggestort naar de deelnemer. Bij een hoger bedrag zal de deelnemer het meerdere afrekenen met de leverancier van het te verwerven doel.
Indien de fiscus zich bij een controle op het standpunt mocht stellen dat het gebruik van het ter beschikking gestelde doel, binnen de daarvoor geldende fiscale regels, door de deelnemer niet, of niet voldoende aannemelijk kan worden gemaakt, is de werkgever gerechtigd de daaruit voortvloeiende naheffingsaanslag, voor zover betrekking hebbend op de deelnemer, op de deelnemer te verhalen.