Organisatie | Heerhugowaard |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Reglement werktijden gemeente Heerhugowaard |
Citeertitel | Reglement werktijden |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | regelgeving |
Geen.
CAR/UWO
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-05-2007 | 01-03-2014 | Regelgeving | 24-04-2007 Stadsnieuws d.d. 26-10-2010 | BW07-0297 |
Door ingebruikname van het nieuwe gemeentehuis zijn ook de openingstijden van de gemeente aangepast. Dat vraagt een aanpassing van het reglement werktijden. Dit reglement vormt het kader voor de invulling van de individuele werkroosters van medewerkers. Doelstelling daarbij is dat het reglement een goede aansluiting mogelijk maakt tussen het werkaanbod en de personele inzet. Ook dient de bereikbaarheid van het ambtelijk apparaat gewaarborgd te blijven, evenals de voortgang van het productieproces.
Met invoering van dit reglement wordt zowel met de belangen van de organisatie als met die van de individuele medewerkers rekening gehouden. Om deze belangen zo goed mogelijk te kunnen behartigen, wordt een tijdschrijfsysteem van de aanwezigheid van de medewerk(st)ers gehanteerd.
Dit reglement is een nadere uitwerking van artikel 4.2 van de CAR-UWO
De ambtenaar zoals bedoeld in artikel 1:1, lid 1 van de CAR-UWO, stagiaires en uitzendkrachten.
De tijd waarbinnen de werkzaamheden kunnen worden verricht. Op maandag t/m vrijdag van 7.00 – 18.00.
De betrekkingsomvang (volgens de aanstelling). Bij een fulltime dienstverband bedraagt dit 36 uur per week.
De arbeidsduur zoals die voor de werknemer per week is vastgesteld. Hiermee wordt ook de arbeidsduur per dag bedoeld.
De tijdsperiode waarin de werknemer aanwezig moet zijn om zijn of haar werk te verrichten (behoudens geoorloofde afwezigheid). Maandag t/m vrijdag van 9.30 – 12.00 en van 14.00 – 16.00.
Tijd waarin een bepaalde afdeling bemenst moet zijn voor serviceverlening aan het publiek. Gemeentehuis: Maandag t/m vrijdag van 10.00 – 17.00.
Afdelingen burgerzaken en publiekszaken: Vrijdag van 17.00 – 20.00.
Gemeentewerf: Maandag t/m vrijdag van 8.00 – 16.00 en zaterdag van 9.00 – 14.00
Bij meer dan 5,5 uur werk op een dag is het verplicht een pauze van tenminste 30 minuten op te nemen, die kan worden opgesplitst in pauzes van elk tenminste 15 minuten.
Bij meer dan 10 uur werk op een dag is het verlicht een minimale pauze van 45 minuten te nemen, die kan worden opgesplitst in pauzes van elk tenminste 15 minuten.
Hierbij zal door het management na overleg met de werknemer worden bezien hoe het werkrooster kan worden ingevuld, rekening houdend met de randvoorwaarden. Deze randvoorwaarden hebben betrekking op de bezettingsgraad, zodat er geen problemen ontstaan op het gebied van werkbelasting, bereikbaarheid van de afdeling en interne communicatie (afdelingsoverleg). Uiteraard zal hierbij zoveel mogelijk rekening gehouden worden met de individuele wensen van ambtenaren.
Door het management zal na overleg met de werknemers worden bezien hoe het werkrooster (ook op de zaterdag) kan worden ingevuld, rekening houdend met de randvoorwaarden. Deze randvoorwaarden hebben betrekking op de bezettingsgraad, zodat er geen problemen ontstaan op het gebied van o.a. werkbelasting, bereikbaarheid van de afdeling en interne communicatie (afdelingsoverleg). Uiteraard zal hierbij zoveel mogelijk rekening gehouden worden met de individuele wensen van ambtenaren.
Artikel 3 Verantwoordelijkheid
De werknemer is zelf verantwoordelijk voor een goed gebruik van het tijdschrijfsysteem.
Artikel 4 Bevoegdheden leidinggevende
Het management kan beperkingen opleggen in het opnemen of sparen van uren indien de werkzaamheden op de afdeling dat noodzakelijk maken. Dat wil zeggen dat ook voor de flexibele werktijden geldt: mits de dienst het toelaat. Het management is dan ook bevoegd om tijdig en na overleg met de betrokken ambtenaren te zorgen voor een zodanige bezetting, ook buiten bloktijden, dat de werkzaamheden naar behoren uitgevoerd kunnen worden en de serviceverlening te allen tijde doorgang kan vinden.
Artikel 5 Parttime medewerkers
Voor de werknemer die in deeltijd werkt gelden de bepalingen van deze verordening naar evenredigheid van de omvang van de deelbetrekking.