| Organisatie | Zeeland |
|---|---|
| Organisatietype | Provincie |
| Officiële naam regeling | Uitwerkingsregeling demotie provincie Zeeland |
| Citeertitel | Uitwerkingsregeling demotie provincie Zeeland 2010 |
| Vastgesteld door | gedeputeerde staten |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp | Personeel |
Is met ingang van 1 januari 2015 vervangen door Uitwerkingsregeling demotie Provincie Zeeland 2015
Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies art. C6 lid 7.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 17-03-2011 | 01-01-2011 | 01-01-2015 | Nieuwe regeling | 15-02-2011 Provinciaal Blad, 2011, 08 | 11004166 |
Gedeputeerde Staten van Zeeland
dat het gewenst is een actueel demotiebeleid te ontwikkelen, waardoor medewerkers door toepassing van taakverlichting normaal kunnen blijven functioneren;
het bepaalde in artikel C6 lid 7 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP);
het bepaalde in het overlegprotocol arbeidsvoorwaarden (besluit Staten van Zeeland van 15 december 1995 nr. 23) en in artikel 27 lid 1 onder e. van de wet op de Ondernemingsraden;
na verkregen instemming van de ondernemingsraad;
besluiten vast te stellen de navolgende Uitwerkingsregeling demotie Provincie Zeeland 2010.
De medewerker dan wel het desbetreffende hoofd van de organisatie-eenheid kan een voorstel doen de medewerker te benoemen in een lager gewaardeerde functie met lichtere taken, verder te noemen demotie, indien:
Het bevoegd gezag neemt een besluit tot demotie, indien met betrekking tot de door de medewerker beklede functie voldaan wordt aan de navolgende voorwaarden:
De medewerker die gebruik maakt van de mogelijkheid van demotie heeft aanspraak op een salaris dat is gebaseerd op het bij de beoogde functie behorende functieniveau aangevuld met een garantietoelage ter hoogte van 50% van het verschil tussen het salaris in de huidige functie en het salaris op basis van het nieuwe functieniveau in de beoogde functie.
Gedeputeerde Staten treffen in aanvulling op de voorziening in artikel 3 een financiele compensatie indien een medewerker tijdens de demotieperiode en als gevolg van een beschikking (niet zijnde een disciplinaire straf ) die ter uitvoering van een arbeidsvoorwaardenregeling wordt genomen en een salarisverlaging tengevolge heeft, in totaliteit met een zodanige salarisachteruitgang te maken heeft, dat het achterwege laten van een compenserende maatregel tot een onbillijke uitkomst zou leiden.