CVDR92561_1Richtlijn attentie bij bijzondere personeelsaangelegenhedennlregelingLisse2011-03-14LisseOnbekendRichtlijn attentie bij bijzondere personeelsaangelegenhedenOnbekendcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2011-03-14De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2011-03-142017-01-01nieuwe regelingOnbekend.GeenGeenRichtlijn attentie bij bijzondere personeelsaangelegenhedenRichtlijn attentie bij bijzondere personeelsaangelegenhedenArtikel 1 BegripsomschrijvingVoor de toepassing van deze richtlijn wordt verstaan onder:

Medewerker:de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR;

Leidinggevende:de direct hiërarchisch leidinggevende van de medewerker;

Stagiair:hij/zij die wegens een opleiding tijdelijk werkzaamheden verricht bij de Gemeente Lisse in het kader van een stageopdracht van een reguliere opleiding.

Artikel 2 Geboorte en adoptieNaar aanleiding van berichtgeving van de geboorte/adoptie van een kind van de medewerker ontvangt de medewerker namens het bestuur een attentie ter waarde van € 25,50 (peildatum 1 januari 2008). De afdeling P&O signaleert en draagt zorg hiervoor over aan de medewerker Kabinetszaken. Artikel 3 Huwelijk en Geregistreerd partnerschapNaar aanleiding van een vooraf aangekondigd huwelijk/ geregistreerd partnerschap ontvangt de medewerker namens het bestuur een attentie naar keuze ter waarde van € 51,-- (peildatum 1 januari 2008). Artikel 4 Ziekte/ziekenhuisLid 1Indien de medewerker langer dan vier weken ziek is, ontvangt de medewerker een attentie ter waarden van € 25,50 (peildatum 1 januari 2008). Bij ziekte langer dan 13 weken ontvangt de medewerker elk kwartaal tot aan het herstel een attentie. Lid 2Bij thuiskomst na een verblijf in het ziekenhuis ontvangt de medewerker een attentie ter waarde van € 25,50 (peildatum 1 januari 2008).Lid 3P&O signaleert en draagt zorg hiervoor over aan de medewerker Kabinetszaken.Artikel 5 OverlijdenLid 1Bij het overlijden van een medewerker wordt er voor de uitvaartceremonie een rouwtak bezorgd ter waarde van € 76,50 (peildatum 1 januari 2008). Tevens wordt een advertentie geplaatst.Lid 2De uitvaartceremonie van de medewerker wordt bijgewoond door een vertegenwoordiger van het college van Lisse.Lid 3Bij het overlijden van een naast familielid van de medewerker, treedt het Rouwprotocol in werking.Artikel 6 Toepassing artikel 2 t/m 5Aan artikel 2 t/m 5 wordt alleen uitvoering gegeven als de afdeling Personeel en Organisatie of het college hiervan in kennis is gesteld.Artikel 7 AmbtsjubileumLid 1De medewerker ontvangt bij het vieren van zijn of haar 25 jarig ambtsjubileum naast de in artikel 3:5:1 van de UWO genoemde gratificatie een cadeau ter waarde van € 76,50 netto (peildatum 1 januari 2008).Lid 2De medewerker ontvangt bij het vieren van zijn of haar 40-jarig ambtsjubileum naast de in artikel 3:5:1 van de UWO genoemde gratificatie een cadeau ter waarde van € 153,-- netto (peildatum 1 januari 2008).Artikel 8 DienstjubileumLid 1De medewerker ontvangt bij een dienstverband met de Gemeente Lisse van 25 jaar een cadeau ter waarde van € 255,-- netto (peildatum 1 januari 2008).Lid 2De medewerker ontvangt bij een dienstverband met de Gemeente Lisse van 40 jaar een cadeau ter waarde van € 510,-- netto (peildatum 1 januari 2008).Artikel 9 IndiensttredingDe medewerker ontvangt bij indiensttreding op de eerste werkdag bloemen op de werkplek ter waarde van € 25,50 (peildatum 1 januari 2008). De afdeling P&O of de leidinggevende signaleert en draagt de zorg hiervoor over aan de medewerker Kabinetszaken.Artikel 10 UitdiensttredingLid 1De medewerker ontvangt bij het verlaten van de Gemeente Lisse door het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of wegens FPU of volledige arbeidsongeschiktheid een cadeau ter waarde van € 416,16 (peildatum 1 januari 2008).Lid 2De medewerker ontvangt bij het verlaten van de Gemeente Lisse door ontslag op eigen verzoek een cadeau ter waarde van € 61,20 en € 7,14 (peildatum 1 januari 2008) voor elk jaar dat men in dienst is.Lid 3Wanneer het ontslag is verleend berekent de afdeling P&O de hoogte van het afscheidscadeau en maakt een betaalopdracht voor de afdeling Financiën. De leidinggevende of een medewerker van de afdeling verzorgen de aanschaf van het cadeau.Artikel 11 Afscheid stagiairLid 1Een stagiair, die minimaal 3 maanden heeft gewerkt bij de Gemeente Lisse ontvangt bij het beëindigen van de werkzaamheden een attentie ter waarde van € 26,52. (peildatum 1 januari 2008)Lid 2De leidinggevende of een medewerker van de afdeling verzorgt de aanschaf van de attentie. Artikel 12 Algemene bepalingenDe werkgever kan deze richtlijn te allen tijde aanpassen aan fiscale regelgeving.Artikel 13 IndexeringJaarlijks worden de bedragen met 2% geïndexeerd tot 2011. In 2010 wordt opnieuw het inflatiepercentage van het CBS gehanteerd voor aanpassing van de hoogte van de jaarlijkse indexering. Artikel 14 Onvoorziene gevallenIn gevallen waarin deze richtlijn niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college een bijzondere voorziening treffen.Artikel 15 InwerkingtredingDeze richtlijn kan worden aangehaald als “Richtlijn attenties bij bijzondere personeelsaangelegenheden Gemeente Lisse” en treedt in werking met ingang van 28 juli 2008.Richtlijn attentie bij bijzondere personeelsaangelegenhedenInhoudBij bijzondere personeelsaangelegenheden verstrekt de gemeente een attentie. In deze richtlijn worden de personeelsaangelegenheden genoemd en de hierbij behorende attenties.PersoneelsaangelegenhedenIn deze richtlijn zijn de volgende personeelsaangelegenheden opgenomen:

de geboorte of adoptie van een kind;

een huwelijk of een geregistreerd partnerschap;

afwezigheid door ziekte of na verblijf in een ziekenhuis;

het overlijden van een medewerker;

een ambts- of dienstjubileum van een medewerker;

indiensttreding van een medewerker;

uitdiensttreding van een medewerker;

het afscheid van een stagiair.

AttentiesDe attenties die de gemeente verstrekt verschillen per personeelsaangelegenheid. De attenties variëren van een geldbedrag tot een cadeau of bloemen.Meer informatie over de personeelsaangelegenheden en de hierbij behorende attenties kun je vinden in de Richtlijn attentie bij bijzondere personeelsaangelegenheden gemeente Lisse.