Organisatie | Lisse |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Richtlijn attentie bij bijzondere personeelsaangelegenheden |
Citeertitel | Richtlijn attentie bij bijzondere personeelsaangelegenheden |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
14-03-2011 | 01-01-2017 | nieuwe regeling | 14-03-2011 Onbekend |
Richtlijn attentie bij bijzondere personeelsaangelegenheden
Naar aanleiding van berichtgeving van de geboorte/adoptie van een kind van de medewerker ontvangt de medewerker namens het bestuur een attentie ter waarde van € 25,50 (peildatum 1 januari 2008). De afdeling P&O signaleert en draagt zorg hiervoor over aan de medewerker Kabinetszaken.
Artikel 3 Huwelijk en Geregistreerd partnerschap
Naar aanleiding van een vooraf aangekondigd huwelijk/ geregistreerd partnerschap ontvangt de medewerker namens het bestuur een attentie naar keuze ter waarde van € 51,-- (peildatum 1 januari 2008).
Indien de medewerker langer dan vier weken ziek is, ontvangt de medewerker een attentie ter waarden van € 25,50 (peildatum 1 januari 2008). Bij ziekte langer dan 13 weken ontvangt de medewerker elk kwartaal tot aan het herstel een attentie.
Bij thuiskomst na een verblijf in het ziekenhuis ontvangt de medewerker een attentie ter waarde van € 25,50 (peildatum 1 januari 2008).
P&O signaleert en draagt zorg hiervoor over aan de medewerker Kabinetszaken.
Bij het overlijden van een medewerker wordt er voor de uitvaartceremonie een rouwtak bezorgd ter waarde van € 76,50 (peildatum 1 januari 2008). Tevens wordt een advertentie geplaatst.
De uitvaartceremonie van de medewerker wordt bijgewoond door een vertegenwoordiger van het college van Lisse.
Bij het overlijden van een naast familielid van de medewerker, treedt het Rouwprotocol in werking.
Artikel 6 Toepassing artikel 2 t/m 5
Aan artikel 2 t/m 5 wordt alleen uitvoering gegeven als de afdeling Personeel en Organisatie of het college hiervan in kennis is gesteld.
De medewerker ontvangt bij het vieren van zijn of haar 25 jarig ambtsjubileum naast de in artikel 3:5:1 van de UWO genoemde gratificatie een cadeau ter waarde van € 76,50 netto (peildatum 1 januari 2008).
De medewerker ontvangt bij het vieren van zijn of haar 40-jarig ambtsjubileum naast de in artikel 3:5:1 van de UWO genoemde gratificatie een cadeau ter waarde van € 153,-- netto (peildatum 1 januari 2008).
De medewerker ontvangt bij een dienstverband met de Gemeente Lisse van 25 jaar een cadeau ter waarde van € 255,-- netto (peildatum 1 januari 2008).
De medewerker ontvangt bij een dienstverband met de Gemeente Lisse van 40 jaar een cadeau ter waarde van € 510,-- netto (peildatum 1 januari 2008).
De medewerker ontvangt bij indiensttreding op de eerste werkdag bloemen op de werkplek ter waarde van € 25,50 (peildatum 1 januari 2008). De afdeling P&O of de leidinggevende signaleert en draagt de zorg hiervoor over aan de medewerker Kabinetszaken.
De medewerker ontvangt bij het verlaten van de Gemeente Lisse door het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of wegens FPU of volledige arbeidsongeschiktheid een cadeau ter waarde van € 416,16 (peildatum 1 januari 2008).
De medewerker ontvangt bij het verlaten van de Gemeente Lisse door ontslag op eigen verzoek een cadeau ter waarde van € 61,20 en € 7,14 (peildatum 1 januari 2008) voor elk jaar dat men in dienst is.
Wanneer het ontslag is verleend berekent de afdeling P&O de hoogte van het afscheidscadeau en maakt een betaalopdracht voor de afdeling Financiën. De leidinggevende of een medewerker van de afdeling verzorgen de aanschaf van het cadeau.
Een stagiair, die minimaal 3 maanden heeft gewerkt bij de Gemeente Lisse ontvangt bij het beëindigen van de werkzaamheden een attentie ter waarde van € 26,52. (peildatum 1 januari 2008)
De leidinggevende of een medewerker van de afdeling verzorgt de aanschaf van de attentie.
Artikel 12 Algemene bepalingen
De werkgever kan deze richtlijn te allen tijde aanpassen aan fiscale regelgeving.
Jaarlijks worden de bedragen met 2% geïndexeerd tot 2011. In 2010 wordt opnieuw het inflatiepercentage van het CBS gehanteerd voor aanpassing van de hoogte van de jaarlijkse indexering.
Artikel 14 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze richtlijn niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college een bijzondere voorziening treffen.
Deze richtlijn kan worden aangehaald als “Richtlijn attenties bij bijzondere personeelsaangelegenheden Gemeente Lisse” en treedt in werking met ingang van 28 juli 2008.
Richtlijn attentie bij bijzondere personeelsaangelegenheden
Bij bijzondere personeelsaangelegenheden verstrekt de gemeente een attentie. In deze richtlijn worden de personeelsaangelegenheden genoemd en de hierbij behorende attenties.
In deze richtlijn zijn de volgende personeelsaangelegenheden opgenomen:
De attenties die de gemeente verstrekt verschillen per personeelsaangelegenheid. De attenties variëren van een geldbedrag tot een cadeau of bloemen.
Meer informatie over de personeelsaangelegenheden en de hierbij behorende attenties kun je vinden in de Richtlijn attentie bij bijzondere personeelsaangelegenheden gemeente Lisse.