| Organisatie | Weststellingwerf |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Kledingreglement gemeente Weststellingwerf (erratum) |
| Citeertitel | Kledingreglement gemeente Weststellingwerf (erratum) |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Geen.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-01-2010 | Geen | 01-01-2010 Officiële bekendmakingen 2010, week 7 | 2009-2806 Intern | ||
| 01-01-2010 | Nieuwe regeling | 01-01-2010 Officiële bekendmakingen 2010, week 7 | 2009-2806 Intern |
Nummer: 2009-2806\1 InternBurgemeester en Wethouders van de gemeente Weststellingwerf,overwegende dat de gemeenteraad van Weststellingwerf aan het college de bevoegdheid heeft overgedragen tot het vaststellen van specifieke arbeidsvoorwaardelijke regelingen voor het gemeentepersoneel, voortvloeiend uit de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO);gelet op het raadsbesluit van 20 december 1999, nummer 199/140b, bekendgemaakt in Aanpakken en Stellingwerf op 22 maart 2000;overwegende de wenselijkheid van een bijstelling van de geldende specifieke arbeidsvoorwaardelijke regelingen voor het gemeentelijke personeel wat betreft de redactie en de lay-out;b e s l u i t e n :ter vervanging van het vigerende “Kledingreglement 1992” vast te stellen het navolgende “Kledingreglement gemeente Weststellingwerf (erratum)”.
Indien de in dit en het vorige artikel bedoelde leden van het personeel hun functie gedurende ten minste drie maanden om gezondheids- of andere redenen niet werkelijk hebben uitgeoefend, wordt de door het college van burgemeester en wethouders vastgestelde minimale draagtijd verlengd met de niet in werkelijke dienst doorgebrachte tijd.
De leden van het personeel aan wie overeenkomstig de bepalingen van deze regeling werkkleding en -schoeisel is verstrek, zijn verplicht deze tijdens de uitoefening van hun werk te dragen, tenzij zulks door het betreffende afdelingshoofd niet noodzakelijk of met het oog op het seizoen en de weersgesteldheid ondoenlijk wordt geacht, dan wel het dragen hiervan op medisch advies is verboden.