Organisatie | 's-Hertogenbosch |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregels subsidieverstrekking voorkomen en bestrijden jeugdwerkloosheid Noordoost Brabant |
Citeertitel | Beleidsregels subsidieverstrekking voorkomen en bestrijden jeugdwerkloosheid Noordoost Brabant |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Regelt de werkwijze, doelgroepen en voorwaarden van deelname aan drie projecten. Tevens regelt ze de mandatering van de bevoegdheid tot het beoordelen van subsidieaanvragen.
Deze versie is geldig tot (als de vervaldatum is vastgesteld) 1 januari 2012
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-03-2011 | Onbekend | 08-02-2011 Bossche Omroep, 20-02-2011 | 11.69 |
Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen
Kwetsbare jongeren: Jongeren tot 27 jaar die op grond van hun beperking, lichamelijke, psychische, verstandelijke en/of problemen van sociale aard een risico hebben op voortijdig schoolverlaten en/of structurele werkloosheid. (= definitie uit het Actieplan) (Verwijzing: Art. 4:81. Awb lid 1. Een bestuursorgaan kan beleidsregels vaststellen met betrekking tot een hem toekomende of onder zijn verantwoordelijkheid uitgeoefende, dan wel door hem gedelegeerde bevoegdheid. Lid 2. In andere gevallen kan een bestuursorgaan slechts beleidsregels vaststellen voor zover dit bij wettelijk voorschrift is bepaald.)
De werkgever: de contractuele wederpartij van de werknemer bij de arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft de plicht om loon te betalen aan zijn werknemer, dat wil zeggen degene met wie hij een arbeidsovereenkomst gesloten heeft. Als tegenprestatie verricht de werknemer arbeid voor hem. De werknemer is in dienst bij de werkgever.
De Algemene wet bestuursrecht en de Algemene subsidieverordening ‘s-Hertogenbosch 1998 zijn van toepassing. Verder gelden de hieronder opgenomen kaders en criteria.
Als een ingediende subsidieaanvraag ook past in al bestaande regelingen/voorzieningen van de gemeente ‘s-Hertogenbosch of andere gemeenten in Noordoost-Brabant, dan gaat subsidiëring op basis van die regelingen/voorzieningen voor ten opzichte van subsidieverstrekking op grond van deze beleidsregels.
Artikel 1:4 Doelstellingen en kaders
Op basis van deze beleidsregels worden initiatieven gesubsidieerd die bijdragen aan het voorkomen en bestrijden van jeugdwerkloosheid en/of het verder ontwikkelen/kwalificeren en activeren van kwetsbare jongeren in de samenleving. De doelstellingen zoals geformuleerd in het Actieplan Brede Aanpak Jeugdwerkloosheid 2010 regio Noordoost-Brabant zijn als volgt:
Het realiseren van deze doelstellingen geschiedt door initiatieven gericht op:
Hoofdstuk 3 Aanvragen per subsidiesoort
Subsidieaanvragen voor de Baan Bonus of Willen = Kunnen voor werkgevers kunnen worden ingediend door overheden, bedrijven en instellingen die rechtspersoonlijkheid bezitten en die voornemens zijn een jongere uit de doelgroep in dienst te nemen. De werkgevers hoeven niet in de regio Noordoost-Brabant gevestigd te zijn.
Hoofdstuk 4 Beoordeling per subsidiesoort
Artikel 4:1 Beoordeling subsidieaanvragen
De regionale projectleider wordt gemandateerd door het college om subsidieaanvragen te beoordelen en bij positieve beoordeling een beschikking af te geven.
Artikel 4:2 Maximale subsidieverlening per subsidiesoort
De subsidieverlening voor een interventiesubsidie voor kwetsbare jongeren bedraagt maximaal € 3.000,-. Voor dezelfde jongere kan hoogstens twee keer een subsidieaanvraag worden ingediend. Er kan van het maximale bedrag van € 3.000,00 worden afgeweken. Er moet dan goed gemotiveerd worden waarom er een hoger bedrag nodig is. De projectleider neemt hierover in overleg met een daarvoor in het leven geroepen klankbordgroep van vertegenwoordigers van mogelijke aanvragers een besluit. De subsidie voor een loonkostensubsidie voor werkgevers vanuit het project Baanbonus bedraagt maximaal € 1500,- voor een arbeidsovereenkomst van zes maanden, € 3000,- voor een arbeidsovereenkomst van een jaar en maximaal € 1500,- voor scholing (op vertoon van factuur). Per jongere betekent dat een subsidie van maximaal € 4500,-. De subsidie voor een loonkostensubsidie voor werkgevers vanuit het project Willen = Kunnen bedraagt maximaal € 3000,- euro voor een arbeidsovereenkomst van 6 maanden (€ 500,- per maand).
Het subsidieplafond zoals bedoeld in het eerste lid kan tussentijds worden gewijzigd door de regionale stuurgroep aanpak jeugdwerkloosheid Noordoost-Brabant indien extra middelen 2011 voor het voorkomen en bestrijden van jeugdwerkloosheid worden toegekend. De regionale stuurgroep aanpak jeugdwerkloosheid zal die extra middelen toevoegen aan het project Baan Bonus.
Hoofdstuk 5 Verantwoording per subsidiesoort
Artikel 5:1 Indiening stukken interventiesubsidie kwetsbare jongeren
Bij de Interventiesubsidie dient binnen 4 weken na uitbetaling van de subsidie de factuur van het met de subsidie betaalde item of dienstverlening te worden ingediend bij de projectleider.