Organisatie | Urk |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling kinderopvang gemeente Urk 2005 |
Citeertitel | Regeling kinderopvang gemeente Urk 2005 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2005 | Herziening | 01-01-2005 Gemeentelijke website (intranet) | 2005002040 |
Burgemeester en Wethouders van Urk;overwegende dat met ingang van 1 januari 2005 de nieuwe Wet Kinderopvang in werking treedt;gelet op artikel 15:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Urk (CAR);gelet op het gestelde in artikel 160 Gemeentewet;gehoord de commissie voor Georganiseerd Overleg;besluiten:vast te stellen de navolgende nieuwe<vet>‘Regeling Kinderopvang gemeente Urk 2005’</vet>
Deze regeling is van toepassing op de ambtenaar als bedoeld in artikel 1, lid 2 en heeft betrekking op kinderopvang voor een medewerker die;· als alleenstaande één of meer kinderen verzorgt, of· met huwelijks- of relatiepartner één of meer kinderen verzorgt en wiens huwelijks- of relatiepartner werkzaam is of een opleiding volgt (voor zover deze gerelateerd is aan het arbeidsproces), dan wel wegens langdurige ziekte de verzorging van de kinderen niet op zich kan nemen. In het geval van langdurige ziekte is een medische verklaring vereist.
Er bestaat alleen aanspraak op een tegemoetkoming van de werkgever in de opvangkosten op grond van artikel 4 van deze regeling op dagdelen dat de medewerker gewoonlijk of volgens dienstrooster werkzaam is bij de gemeente Urk. Tijdens ouderschapsverlof bestaat er geen aanspraak op een tegemoetkoming.
De ouder sluit zelf een contract af met de kinderopvangorganisatie, conform de richtlijnen van de wet. Dit betekent dat in de overeenkomst in ieder geval de volgende gegevens zijn opgenomen: de soort kinderopvang, de te betalen prijs per uur, de naam, geboortedatum en het adres van het kind, het aantal uren kinderopvang per kind per jaar, de duur en opzegtermijn van de overeenkomst.
Artikel 4 Vormen van kinderopvang
De gemeente Urk biedt de medewerker een regeling aan waarbij de volgende vormen van opvang in aanmerking komen:Dagopvang: opvang in een geregistreerde crèche of kinderdagverblijf waar kinderen van 0 tot 4 jaar of tot uiterlijk het tijdstip waarop zij naar de basisschool gaan gedurende één of meer dagdelen per week het hele jaar door worden opgevangen.
Gastouderopvang: opvang van kinderen in de leeftijd van 0 tot 13 jaar of uiterlijk tot het tijdstip waarop zij de basisschool verlaten in de woning van de gastouder of de vraagouder. De gastouder mag maximaal vier kinderen (exclusief eigen kinderen) onder de hoede nemen. Onder de Wet kinderopvang vallen alleen gastouders die zijn aangemeld bij een geregistreerd gastouderbureau (artikel 1 lid 1 sub c Wet kinderopvang).
Aanmelding voor tegemoetkoming in de kosten voor kinderopvang geschiedt minimaal één maand voor de daadwerkelijke ingangsdatum van de kinderopvang volgens de door de werkgever aangegeven procedure.
Gastouderopvang: Voor de opvang van één of meerdere kinderen door een gastouder geldt, na bemiddeling door een daarvoor ingestelde organisatie, dat uitsluitend de bemiddelingskosten voor 1/6 voor vergoeding in aanmerking komen. De bemiddelingskosten dienen naar het oordeel van de werkgever redelijk en billijk te zijn.
De werkgever is niet verantwoordelijk voor de opvang van de kinderen. Deze verantwoordelijkheid berust volledig bij de kinderopvangorganisatie dan wel gastouders waar de opvang plaatsvindt. De werkgever aanvaardt geen aansprakelijkheid voor schade als gevolg van een fout of tekortkoming van de kinderopvangorganisatie dan wel de gastouder(s).
Opzegging (in geval van 1a, 1b, 1d) dient schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden. Ingeval een medewerker niet of niet tijdig verzoekt om de opvang te beëindigen en de overeenkomst met de kinderopvangorganisatie daardoor niet tijdig kan worden beëindigd, verstrekt de werkgever geen tegemoetkoming. Dit ongeacht of de medewerker nog feitelijk gebruik maakt van de opvangplaats.
De regeling geldt voor onbepaalde tijd, waarbij de gemeente Urk zicht het recht voorbehoudt om jaarlijks tot aanpassing of wijziging van de regeling over te gaan. Deze aanpassingen en wijzigingen worden drie maanden voorafgaande aan de nieuwe ingangsdatum bekend gemaakt
Artikel 10 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het College van de gemeente Urk een bijzondere voorziening treffen.