Organisatie | Urk |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling voor de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Urk |
Citeertitel | Bezoldigingsregeling gemeente Urk 2009 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2009 | 01-01-2018 | Herziening | 20-11-2008 Gemeentelijke website (intranet) | 2008001719 | |
01-01-2009 | Herziening | 20-11-2008 Gemeentelijke website (intranet) | 2008001719 |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Urk;overwegende, dat het noodzakelijk is de ‘Bezoldigingsverordening Urk 2003’ te herijken als gevolg van de invoering van het Urker Klantmodel vanaf 1 november 2006;gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg op 11 december 2008;gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling;besluiten:vast te stellen de navolgende<vet>‘Regeling voor de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Urk’</vet>
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:a. ambtenaar:-1. de ambtenaar in de zin van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO)-2. de werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1 van de CAR/UWO;b. salaris: het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de CAR/UWO;c. uurloon: het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de CAR/UWO;d. salarisschaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de CAR/UWO, opgenomen in bijlage II en Ila van die regeling;e. maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal;f. bezoldiging; de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de CAR/UWO;g. emolument: de financiële ongeregelde voordelen voor de werknemer die boven op het salaris komen, zoals een gratificatie, attentie en dergelijke;h. betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van de CAR/UWOi. volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de CAR/UWO;j. overwerk: het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder 1, van de CAR/UWO;k. functiewaarderingsonderzoek: het op systematische wijze in rangorde plaatsen van de functieprofielen, met als criterium de relatieve zwaarte van de functie:l. conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;m. aanloopschaal: één of twee salarisschalen onder de functieschaal;n. functieschaal: de salarisschaal die wordt toegekend aan het door het college vastgestelde functieprofiel met toepassing van het systeem functiewaardering;o. score: het eindoordeel aan de hand van de door de leidinggevende gemaakte beoordeling;p. afdelingsmanager: een afdelingsmanager volgens de “Hoofdlijnennota Invoering directiemodel” van 15 maart 2005;q. directie: de directie volgens de “Hoofdlijnennota Invoering directiemodel” van 15 maart 2005;
Wanneer het salaris, een emolument of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Artikel 4 Onvolledige betrekking
Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
De salarissen van de ambtenaren voor wie het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage II of bijlage Ila van de CAR/UWO.
Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende functieschaal, tenzij eventueel blijkende uit een vastgestelde beoordeling zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet of de functie nog niet volledig en/of zelfstandig wordt uitgeoefend.
Het bepaalde in lid 2 en 3 is van overeenkomstige toepassing op de ambtenaar aan wiens functieprofiel naar aanleiding van een functiewaarderingsonderzoek, een hogere functieschaal wordt toegekend. Bij die nieuwe inschaling wordt de ambtenaar ingedeeld in de salarisschaal die zich in gelijke mate verhoudt tot de nieuwe functieschaal, als de oude salarisschaal waarin hij op dat moment is ingedeeld zich verhoudt tot de oude functieschaal.
Artikel 8 Extra periodieke verhoging van het salaris
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan, naast de in artikel 7, lid 1 bedoelde verhoging nog één extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend, indien uit een vastgestelde beoordeling blijkt dat hij goed (C-score) of uitstekend (D-score) functioneert.
Indien de ambtenaar nog niet is ingedeeld in de bij zijn functieprofiel behorende functieschaal, is bevordering naar een hogere salarisschaal — niet zijnde de functieschaal - mogelijk als de ambtenaar de rol tenminste een jaar volledig en zelfstandig heeft vervuld en, blijkens een vastgestelde beoordeling, het functieprofiel bijna goed vervult (B-score).
Indien de ambtenaar nog niet is ingedeeld in de bij zijn functieprofiel behorende functieschaal, is bevordering naar de functieschaal mogelijk indien de ambtenaar het functieprofiel tenminste een jaar volledig en zelfstandig heeft vervuld en blijkens een vastgestelde beoordeling, het functieprofiel op een goede wijze vervult (C-sore).
De ambtenaar die middels de interne sollicitatieprocedure wordt aangesteld in een functieprofiel met een hogere functieschaal, komt met ingang van die aanstelling in aanmerking voor een periodieke verhoging binnen de voor zijn oude functieprofiel geldende functieschaal. Bevordering naar de nieuwe functieschaal vindt plaats met inachtneming van het bepaalde in het tweede lid. Alleen als op de datum van aanstelling in het nieuwe functieprofiel het maximum van de oude functieschaal reeds is bereikt, kan, met ingang van die datum, bevordering naar de nieuwe functieschaal plaatsvinden, voor zover de ambtenaar dit functieprofiel volledig en zelfstandig vervult.
Artikel 11 Salaris bij bevordering naar hogere salarisschaalNieuw Artikel
Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe salarisschaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die salarisschaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in die oude salarisschaal, dan wel het naast lagere bedrag in die oude salarisschaal, indien het salaris in de oude salarisschaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die salarisschaal.
Hoofdstuk 3 Instrumenten van flexibele beloning
Indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan hem, naast een schriftelijke tevredenheidbetuiging, een gratificatie worden toegekend. 1.De gratificatie bedraagt maximaal € 500,00 netto ineens, en kan worden toegekend door bijstorting op het salaris of in een andere gepaste vorm van gelijke waarde, bijvoorbeeld een cadeau-, diner- of theaterbon.2.Aan een groep ambtenaren, dat als team een uitstekende collectieve prestatie heeft geleverd, kan een groepsgratificatie worden toegekend, met een maximum van € 100,00 netto per rechthebbende ambtenaar.3.De gratificatie kan het gehele jaar door worden toegekend.4.De toegekende gratificatie wordt om fiscale redenen verwerkt in de salarisberekening van de ambtenaar, via de salarisadministratie.5.Toekenning van de (groeps)gratificatie vindt plaats door de directeur op voorstel van de afdelingsmanager.
Artikel 13 Tijdelijke persoonlijke toelage bij langdurig goed functioneren
De persoonlijke toelage wordt weer toegekend als de ambtenaar daarna blijkens een vastgestelde beoordeling gedurende één jaar weer goed heeft gefunctioneerd (C-eindscore). In tegenstelling tot lid 2 wordt deze hernieuwde persoonlijke toelage toegekend voor een periode van twee opeenvolgende kalenderjaren. De periode wordt telkens automatisch verlengd met één kalenderjaar, tenzij er sprake is van een vastgestelde beoordeling met een 8-eindscore, of lager.
De persoonlijke toelage wordt vervolgens weer toegekend als de ambtenaar daarna blijkens een vastgestelde beoordeling gedurende één jaar weer goed heeft gefunctioneerd (C-eindcore). In tegenstelling tot lid 2 en lid 4 wordt de hernieuwde persoonlijke toelage, als bedoeld in lid 6, toegekend voor een periode van één kalenderjaar. De periode wordt vervolgens telkens automatisch verlengd met één kalenderjaar, tenzij er sprake is van een vastgestelde beoordeling met een B-eindscore, of lager.
Artikel 15 Tijdelijke persoonlijke toelage bij langdurigheid uitstekend functioneren
De ambtenaar, die na het bereiken van het maximum van de voor zijn functieschaal geldende functieschaal, blijkens een vastgestelde beoordeling gedurende daarna nog vier achtereenvolgende jaren uitstekend heeft gefunctioneerd (D-score), wordt na deze vier jaar een persoonlijke toelage toegekend voor de duur van twee jaar.
Artikel 16 Geen afbouwregeling
Bij het beëindigen van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in artikelen 12 tot en met 15 wordt geen afbouwregeling toegepast.
Hoofdstuk 4 Overige toelagen en vergoedingen
Aan de ambtenaar voor wie het salaris lager is dan het maximumsalaris van salarisschaal 10, wordt ingeval van overwerk een verwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de CAR/UWO.
De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:a. 20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;b. 40% voor de uren op zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur;c. 40% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;d. 65% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1 derde lid, van de CAR/UWO; met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris horende bij het maximum van salarisschaal 6 van bijlage Ila van de CAR.
Artikel 27 Vergoeding voor reiniging
Een ambtenaar die van de afdelingsmanager Interne Dienstverlening opdracht krijgt om vitrage, overgordijnen, hand- en theedoeken en tafelkleedjes, en andere voorkomende zaken te reinigen ontvangt daarvoor een vergoeding per draaisel dan wel droogbeurt volgens de hoogste en meest recente vergoeding die het NIBUD hanteert.
Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in artikelen 21, 22 en 23 blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een aflopende toelage toegekend, indien:a. die blijvende verlaging ten minste 2% bedraagt van de som van het salaris enb. de toelage, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden, ziekte daaronder niet begrepen. De aflopende toelage bedraagt een jaarlijkse vermindering van 25% van de gemiddelde toelage per maand over de twaalf maanden direct voorafgaande aan de blijvende verlaging, zodat er na vier jaar geen recht meer bestaat op de aflopende toelage.
Hoofdstuk 5 Overige bepalingen
Artikel 31 Onvoorziene gevallen
Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen Burgemeester en Wethouders, in overeenstemming met de commissie voor Georganiseerd Overleg, een bijzondere regeling.
Aldus besloten in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders der gemeente Urk, gehouden op 20 november 2008,Voorzitter, Secretaris,