Organisatie | Zoetermeer |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Uitvoeringsregeling Ziekte |
Citeertitel | Uitvoeringsregeling Ziekte |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling is van rechtswege vervallen door integratie in het Handboek ziekteverzuim.
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
09-02-2011 | 11-09-2012 | Onbekend | 09-02-2011 Onbekend |
De medewerker, die door ziekte verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten, geeft hiervan zo spoedig mogelijk na aanvang van de voor hem geldende werktijd, doch in ieder geval vóór 9.15 uur kennis aan het bevoegd gezag of bij diens afwezigheid bij de plaatsvervanging.
De medewerker verstrekt de volgende informatie:
De medewerker die ziek is als gevolg van een ongeval op het werk en/of door de schuld van een derde dient dat expliciet te melden bij het bevoegd gezag.
De medewerker is verplicht, na oproep, op het spreekuur van de bedrijfsarts te verschijnen, voorzover de aard van de ziekte dit toelaat.
De medewerker, die niet in staat is aan een oproep om op het spreekuur van de bedrijfsarts te verschijnen gehoor te geven, doet daarvan omgaand na ontvangst van de oproep en onder opgave van redenen van verhindering mededeling aan de bedrijfsarts.
De bedrijfsarts is bevoegd ook op andere wijze een onderzoek naar de ziekte en/of arbeidsgeschiktheid van de medewerker in te stellen.
Artikel 5 Verboden gedragingen
Het is de medewerker verboden zich zodanig te gedragen, dan wel van een zodanige levenswijze blijk te geven, dat zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd.
De gemeente Zoetermeer weigert het ziekengeld geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of blijvend te betalen indien de medewerker niet binnen redelijke termijn geneeskundige hulp inroept en niet zich gedurende het gehele verloop van de ziekte onder behandeling blijft stellen of indien hij de voorschriften van de behandelend arts niet opvolgt.
De medewerker is verplicht zijn werkzaamheden - al dan niet na hersteldverklaring door de bedrijfsarts- te hervatten, zodra hij daartoe in staat is.
De medewerker, die zijn werkzaamheden geheel of gedeeltelijk gaat hervatten, geeft daarvan zo spoedig mogelijk kennis aan het bevoegd gezag doch uiterlijk voor 9.15 uur op de dag dat de werkzaamheden worden hervat.
Indien de medewerker, na eerst gedeeltelijk zijn werkzaamheden te hebben hervat, zijn werkzaamheden volledig gaat verrichten, geeft hij daarvan eveneens op de in het vorige lid voorgeschreven wijze kennis.