Organisatie | Zoetermeer |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Uitvoeringsregeling Jubilea en Recepties |
Citeertitel | Uitvoeringsregeling Jubilea en Recepties |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling is vervangen door de Uitvoeringsregeling Jubilea en Recepties.
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2010 | 01-01-2016 | Onbekend | 01-01-2010 Onbekend |
Uitvoeringsregeling Jubilea en Recepties
Artikel 2 Jubilea en gratificaties
Artikel 3:5:1 van de CAR/UWO geeft de medewerker bij een 25 jarig, 40 jarig en 50 jarig ambtsjubileum recht op een gratificatie.
Aanvullend op het gestelde in artikel 3:5:1 van de CAR/UWO wordt aan de medewerker ook bij een 12,5 jarig ambtsjubileum een gratificatie toegekend overeenkomende met een kwart van de bezoldiging en van de vakantietoelage waarop de ambtenaar in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft.
Hetgeen in artikel 3:5:1 van de CAR/UWO is bepaald over de proportionele gratificatie bij (gedeeltelijk) ontslag is op de in lid 2 bedoelde gratificatie van overeenkomstige toepassing.
Over de in lid 1 bedoelde gratificaties wordt in beginsel geen loonbelasting ingehouden.Gedurende de ambtelijke loopbaan mag echter slechts twee maal een gratificatie op grond van een ambtsjubileum belastingvrij worden uitgekeerd, zodat een gratificatie bij een 50-jarig ambtsjubileum wel fiscaal wordt belast.
Over de in lid 2 bedoelde gratificatie wordt altijd loonbelasting ingehouden.
Afwijkend van het gestelde in artikel 3:5:1 van de CAR/UWO ontvangt de medewerker die gedurende 25 jaar een betrekking bij de overheid heeft vervuld een gratificatie van 70% van de bezoldiging en van de vakantietoelage waarop de ambtenaar in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft.
Aangelegenheden die vallen onder deze regeling zijn:
Indien lid 1 sub a of sub b van dit artikel van toepassing is, is het slechts toegestaan óf het ambtsjubileum óf het gemeentelijke jubileum te vieren.
Indien artikel 3 lid 1 sub a t/m f van toepassing is, heeft de medewerker recht op een officiële receptie of op een informele viering. Deze keuze wordt door de medewerker zelf gemaakt.
Indien artikel 3 lid 1 sub g van toepassing is, heeft de medewerker recht op een informele viering.
De viering vindt plaats door middel van een officiële receptie of een informele viering.
Een officiële receptie wordt georganiseerd vanuit de gemeente en bij voorkeur vindt deze plaats in het gemeentehuis of een ander gebouw dat toebehoort aan de Gemeente Zoetermeer.
Een informele viering wordt georganiseerd door de medewerker zelf. Te denken valt daarbij aan ‘een etentje’, ‘een borrel’ of ‘een evenement’. De locatie ligt buiten het gemeentehuis, doch kan niet plaatsvinden op het woonadres van de medewerker zelf of enig ander woonadres. Het is de medewerker niet toegestaan de viering in huiselijke kring te houden.
Indien artikel 3 lid 1 sub a t/m f van toepassing is vergoedt de werkgever bij zowel een officiële receptie als bij een informele viering een maximumbedrag per aangelegenheid zoals opgenomen in de ‘bijlage regeling recepties’.
Indien artikel 3 lid 1 sub g van toepassing is vergoedt de werkgever, voor een informele viering, een maximum bedrag gerelateerd aan het aantal dienstjaren zoals opgenomen in de ‘bijlage regeling recepties’ met het minimum van 1 dienstjaar.
Indien meerdere gebeurtenissen zoals genoemd in artikel 3 lid 1 vallen binnen een relatief kort tijdsbestek (maximaal één jaar) heeft de medewerker recht op de viering van één gebeurtenis met een besteding van het maximumbedrag zoals in de ‘bijlage regeling recepties’ is vastgesteld.
De in de bijlage genoemde bedragen worden jaarlijks geïndexeerd conform de consumentenprijsindex (CPI). De bedragen worden verhoogd op het moment dat de cumulatieve indexaties leiden tot een verhoging van € 50.
Deze regeling kan worden aangehaald als ‘Uitvoeringsregeling Jubilea en Recepties’ en treedt in werking op 1 januari 2010.
Deze regeling vervangt de uitvoeringregeling recepties van 1 januari 2010.
Bijlage bij Uitvoeringsregeling Recepties
Maximale vergoeding in euro’s* | ||||
Vertrek vanwege het bereiken van de pensioen- gerechtigde leeftijd | ||||
1t/m 2 dienstjaren3 t/m 5 dienstjaren6 t/m 10 dienstjarenMeer dan 10 dienstjaren | Informele vieringInformele vieringInformele vieringInformele viering |
NB:De directeur van de hoofdafdeling kan het budget verhogen tot maximaal € 2000,- bij:Een officiële receptie waarbij veel genodigden zijn doordat:
Aanstelling bij een overheidsorganisatie* | |
Ja, telt volledig mee (geen verschil met volledig dienstverband | |
Buitengewoon verlof o.b.v. non-activiteit voor iemand die naast zijn huidige functie ook nog parttime wethouder is Voor iemand die fulltime wethouder is | Parttime wethouder: de periode waarin hij zijn aanstelling houdt, telt mee (wordt gelijkgesteld aan deeltijder)Ja, telt mee indien de aanstelling voorduurt |