Organisatie | Noordenveld |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling functioneringsgesprekken / persoonlijk ontwikkelingsplan |
Citeertitel | Regeling functioneringsgesprekken / persoonlijk ontwikkelingsplan |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
De publicatiedatum en bron bekendmaking van deze regeling zijn niet bekend.
Car-Nuwo, artikel 17:1:1
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
19-06-2007 | nieuwe regeling | 19-06-2007 Geen | Geen | ||
19-06-2007 | nieuwe regeling | 19-06-2007 Geen | Geen |
Functioneringsgesprekken / persoonlijk ontwikkelingsplan
Artikel 2 Doel van het functioneringsgesprek/pop
Het voeren van een functioneringsgesprek/pop is geen doel op zich, maar beoogt de kwaliteit te bewaren en te bevorderen van het functioneren van de medewerker. Mede van daaruit kan de kwaliteit worden bewaard en bevorderd van de diensten die geleverd worden door de gemeente Noordenveld.
De direct leidinggevende voert een functioneringsgesprek/pop met zijn medewerkers. De direct leidinggevende kan zijn een teamleider, een afdelingshoofd, de directeur-secretaris of de portefeuillehouder.
De portefeuillehouder personeelszaken voert een functioneringsgesprek/pop met de directeur-secretaris.
Artikel 5 Frequentie van de gesprekken
Ten minste eenmaal per jaar wordt met elke medewerker een functioneringsgesprek/pop gevoerd.
Op verzoek van zowel de leidinggevende als de medewerker kan ook een tussentijds functioneringsgesprek/pop plaatsvinden.
In ieder geval komen de volgende onderwerpen aan bod:
Daarnaast kunnen zowel medewerker als leidinggevende andere onderwerpen inbrengen aan de hand van het formulier ‘uitnodiging functioneringsgesprek/pop’, dat onderdeel is van het formulier ‘functioneringsgesprek/pop’.
Artikel 7 Uitvoering functioneringsgesprek/pop
De leidinggevende is verantwoordelijk voor het maken van de afspraak voor het functioneringsgesprek/pop.
Dit gebeurt ten minste twee weken voordat het gesprek plaatsvindt door middel van het formulier ‘uitnodiging functioneringsgesprek/pop’.
De onderwerpen genoemd op de ‘uitnodiging functioneringsgesprek/pop’ zijn van tevoren bekend bij beide gesprekspartners evenals de vaste onderwerpen.
Artikel 8 Verloop functioneringsgesprek/pop
De medewerker krijgt als eerste de gelegenheid de door hem ingebrachte onderwerpen te bespreken, daarna worden de onderwerpen van de leidinggevende besproken.
Artikel 9 Verslaglegging functioneringsgesprek/pop
Binnen een week na het gesprek worden de gemaakte afspraken en een beknopt verslag van het gesprek door de leidinggevende vermeld op het ‘formulier functioneringsgesprek/pop’.
Het ‘formulier functioneringsgesprek/pop’ wordt voorzien van een datum en binnen een week door beide partners voor akkoord ondertekend.
De medewerker krijgt een kopie van dit formulier inclusief het ‘gespreksverslag functioneringsgesprek/pop’, het origineel gaat in zijn personeelsdossier.
Het ‘formulier functioneringsgesprek/pop’ inclusief het ‘gespreksverslag functioneringsgesprek/pop’ uit het personeelsdossier wordt na tien jaar vernietigd.
Het functioneringsgesprek/pop en de daarbij behorende administratieve afhandeling dienen elk jaar plaats te vinden.