Organisatie | Zuidplas |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Levensloop- en spaarloonregeling |
Citeertitel | Levensloop- en spaarloonregeling |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen.
CAR/UWO
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
12-08-2010 | nieuwe regeling | 08-06-2010 Hart van Holland | B10.000548 | ||
12-08-2010 | nieuwe regeling | 08-06-2010 Hart van Holland | B10.000548 |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
CAR/UWO : de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Zuidplas, zoalsvastgelegd en gewijzigd in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en UitwerkingsovereenkomstBezoldiging : de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de CAR/UWOLevensloop : het deel van de bezoldiging dat wordt gespaard om in de toekomst een periode van (onbetaald) verlof te financieren. Meer informatie staat vermeld in hoofdstuk 6a van de CAR/UWOMedewerker : de ambtenaar in de zin van de artikelen 1:1, 1:2 en 1:2:1 van de CAR/UWOSpaarloon : het deel van de bezoldiging dat wordt gespaard voor geld
De medewerker kan zelf kiezen bij welke van de in december 2009 gecontracteerde spaarloonaanbieders hij het spaarloon wil onderbrengen. Hij hoeft zich dus niet te beperken tot Centraal Beheer Achmea. Hij dient wel rekening te houden met het feit dat de werkgever met de twee andere spaarlooninstellingen geen collectieve afspraken maakt.
De medewerker mag gedurende de wettelijk afgesproken spaartermijn niet over het spaargeld beschikken. Dit is anders als het geld wordt opgenomen voor een beperkt aantal toegestane bestedingsdoeleinden. Deze bestedingsdoeleinden zijn wettelijk vastgelegd en worden kenbaar gemaakt door de belastingdienst.