Organisatie | Hoorn |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Cafetariaregeling Gemeente Hoorn 2011 |
Citeertitel | Cafetariaregeling Gemeente Hoorn 2011 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | 002 personeel |
770A.
In de regeling staat vermeld dat deze in werking treedt op 1 januari 2011.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
04-02-2011 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 04-01-2011 Gemeenteblad 2011-03c | 2010 10.60646 |
Cafetariaregeling gemeente Hoorn 2011
De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR.
Medewerkers kunnen belast loon ruilen voor onbelast loon. Een deel van het loon (bronnen) wordt daardoor gebruikt om een of meer faciliteiten (doelen) uit het arbeidsvoorwaardenpakket te bekostigen.
Arbeidsvoorwaarden die ingeruild worden voor andere arbeidsvoorwaarden, ofwel de doelen.
Arbeidsvoorwaarden die de medewerker voor de bronnen terugkrijgt.
Artikel 2 Deelname aan de regeling, doelen en bronnen
De medewerker kan op verzoek deelnemen aan de cafetariaregeling.
De medewerker heeft de keuze uit een aantal doelen en bronnen. In de hieronder in lid 2 genoemde regelingen staan de voorwaarden bij die keuze.
Artikel 3 Toetsen van de aanvraag
Het college van burgemeester en wethouders willigt een verzoek in, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daar tegen verzetten. Als er sprake is van afwijzing van een verzoek dan wordt dit schriftelijk en gemotiveerd meegedeeld aan de medewerker.
Het college van burgemeester en wethouders bepaalt of een aanvraag in overeenstemming is met de gestelde voorwaarden zoals die in de bij artikel 2 genoemde regelingen staan. Ook moet toepassing van deze regeling passen binnen de (fiscale) wet- en regelgeving.
Als het college van burgemeester en wethouders instemt, heeft het ondertekende deelnameformulier het karakter van een aanvulling op het aanstellingsbesluit. Het formulier wordt toegevoegd aan het personeelsdossier.
Artikel 4 Gevolgen van de keuze
De belastingdienst kan bijzondere voorwaarden stellen aan de belastingvrije uitbetaling van een doel. De medewerker moet aan deze voorwaarden voldoen en dit zonodig aantonen. Een eventuele naheffing door het niet voldoen aan deze voorwaarden, komt voor rekening van de medewerker.
Artikel 5 Einde van het recht op deelname
Het recht op deelname aan de cafetariaregeling eindigt als de medewerker uit dienst treedt. Dan wordt (een deel van) het fiscale voordeel verrekend als de hoogte van het bedrag berekend is over een geheel kalenderjaar.
Artikel 6 Onrechtmatig gebruik
Wanneer de medewerker onjuiste gegevens geeft en/of onrechtmatig gebruik maakt van deze regeling, worden de kosten die het college van burgemeester en wethouders maakt met terugwerkende kracht op de medewerker verhaald.