| Organisatie | Geertruidenberg |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Uitvoeringsbesluit verloningstrajecten gericht op re-integratie 2011 |
| Citeertitel | Uitvoeringsbesluit verloningstrajecten gericht op re-integratie 2011 |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
| Eigen onderwerp | Uitvoeringsbesluit verloningstrajecten gericht op re-integratie 2011 |
Geen.
Re-integratieverordening Wet werk en bijstand en Wet investeren in jongeren, gemeente Geertruidenberg, art. 8, lid 4
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-01-2011 | 01-01-2015 | nieuwe regeling. | 14-12-2010 | 14 december 2010, nr. 3 |
Uitvoeringsbesluit verloningstrajecten gericht op re-integratie 2011
Het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Geertruidenberg;
gelet op artikel 8, lid 4 van de Re-integratieverordening Wet werk en bijstand en Wet investeren in jongeren, gemeente Geertruidenberg;
overwegende dat het noodzakelijk is de toepassing van verloningstrajecten gericht op re-integratie bij uitvoeringsbesluit te regelen;
vast te stellen: “Uitvoeringsbesluit verloningstrajecten gericht op re-integratie 2011”.
Alle begrippen die in dit uitvoeringsbesluit worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Re-integratieverordening Wet werk en bijstand en Wet investeren in jongeren, gemeente Geertruidenberg.
Artikel 2 Aard van de voorziening
De klant treedt in dienst bij een re-integratiebedrijf voor een periode van 6 maanden waarvoor een loonkostensubsidie plaatsvindt. De nadruk ligt op het ontwikkelen van arbeidsethos en werknemersvaardigheden.
Verloningstrajecten worden ingezet voor klanten Wet werk en bijstand die al meerdere trajecten richting reguliere uitstroom doorlopen hebben zonder definitief resultaat, mede als het gevolg van het ontbreken van motivatie.
Artikel 4 Voorwaarden voor uitvoering verloningstrajecten
Wanneer een verloningstraject van 6 maanden gestart wordt, treedt de klant in dienst bij het re-integratiebedrijf. Dit betekent dat per direct de uitkering wordt beëindigd en deze minimaal 9 maanden uit de uitkering blijft (6 maanden loon en 3 maanden WW). Er is een grote kans (40%) dat de klant regulier uitstroomt naar werk.
Artikel 5 Loonkostensubsidie aan opdrachtnemer
Bij uitvoering van de voorziening als bedoeld in artikel 2 stelt de geselecteerde opdrachtnemer deelnemers bij voorkeur bij externe werkgevers te werk en brengt hiervoor een vergoeding in rekening. Aan de opdrachtnemer kan een loonkostensubsidie verstrekt worden ter financiering van de uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende loonkosten. Tevens kan een no-risk polis verstrekt worden aan de werkgever (zie: Uitvoeringsbesluit loonkostensubsidie en/of no-risk polis gericht op re-integratie 2011).