| Organisatie | Rijnwaarden |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Handhavingsverordening Wet Werk en Bijstand |
| Citeertitel | Handhavingsverordening Wet Werk en Bijstand |
| Vastgesteld door | gemeenteraad |
| Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
| Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-04-2010 | Nieuwe regeling | 09-02-2010 Rijnwaarden Post, 24-03-2010 | 2010.816 |
Artikel 1. Begripsomschrijving
Alle begrippen die in deze verordening worden gebruikt en die niet nader worden omschreven, hebben dezelfde betekenis als in de Wet werk en bijstand en de Algemene wet bestuursrecht.
In deze verordening wordt verstaan onder:
Artikel 2. Handhavingsbeleidsplan
Het college van burgemeester en wethouders draagt in het kader van de bestrijding van het ten onrechte ontvangen van bijstand alsmede van misbruik en oneigenlijk gebruik van de wet zorg voor het opstellen van een handhavingsbeleidsplan.
Artikel 3. Inhoud handhavingsbeleidsplan
In het in artikel 2 genoemde handhavingsbeleidsplan komt in ieder geval tot uitdrukking;
Aldus vastgesteld in zijn openbare vergadering van 9 februari 2010.
De raad van de gemeente Rijnwaarden,
griffier, voorzitter,
Toelichting bij de Handhavingsverordening Wet Werk en Bijstand
Op grond van het bepaalde in artikel 8a van de Wet werk en bijstand dient de gemeenteraad, in het kader van het financiële beheer bij verordening regels te stellen voor de bestrijding van het ten onrechte ontvangen van bijstand alsmede van misbruik en oneigenlijk gebruik van de wet.
De gemeenteraad stelt in het kader van het financiële beheer bij verordening regels voor de bestrijding van het ten onrechte ontvangen van bijstand alsmede van misbruik en oneigenlijk gebruik van de wet.
De gemeente voldoet aan deze voorwaarde daar er al eerder een handhavingsverordening Wet werk en bijstand is vastgesteld. Door de samenwerking in de Regionale Sociale Dienst (RSD) de Liemers is het echter zaak dat voor een efficiënte uitvoering door alle vier deelnemende gemeenten dezelfde verordening wordt gehanteerd.
In de onderhavige Handhavingsverordening Wet werk en bijstand wordt verwezen naar de Afstemmingverordening Wet werk en bijstand, het Debiteurenbeleidsplan RSD de Liemers en het Handhavingsbeleidsplan RSD de Liemers. De Afstemmingsverordening WWB bevat regels ten aanzien van het beleid om de hoogte van de bijstandsuitkering af te stemmen op de omstandigheden, mogelijkheden en middelen van de bijstandsgerechtigde. Onderdeel van de Afstemmingsverordening is het beleid ten aanzien van het te laat verstrekken van inlichtingen en het verstrekken van onjuiste inlichtingen. Dit gedrag wordt bestraft middels een verlaging van de bijstandsuitkering.
In het Debiteurenbeleidsplan RSD de Liemers zijn de uitvoeringsvoorschriften ten aanzien van het actieve terugvorderingsbeleid van de gemeente beschreven. Zo wordt hierin aangegeven hoe gehandeld dient te worden indien sprake is van ten onrechte verleende bijstand als gevolg van het verwijtbaar niet nakomen van de inlichtingenverplichtingen. Hierbij is het uitgangspunt dat alle ten onrechte verleende bijstand in principe wordt teruggevorderd. Het Handhavingsbeleidsplan RSD de Liemers tenslotte bevat de gemeentelijke visie, de uitgangspunten en de keuzes op het gebied van handhaving. Het is de bedoeling dat het handhavingsbeleidsplan wordt vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders. Het Handhavingsbeleidsplan RSD de Liemers, zoals vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders, is ter kennisname bijgevoegd.
Uitgangspunt van het totale handhavingsbeleid van de gemeente is dat in alle gevallen tot terugvordering wordt overgegaan en dat misbruik wordt gestraft. Fraude mag niet lonen!