Organisatie | Hulst |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsverordening gemeente Hulst |
Citeertitel | Bezoldigingsverordening gemeente Hulst |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Personeel en Organisatie |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
05-07-2012 | 01-01-2016 | art. 13:1, lid 3 | 03-07-2012 RAP op bureaublad computer personeel (intern), d.d. 04-07-2012 | besluitenlijst B&W d.d. 03-07-2012 | |
01-12-2009 | 05-07-2012 | Nieuwe regeling | 24-11-2009 RAP op bureaublad computer personeel (intern) | besluitenlijst B&W d.d. 24-11-2009 |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hulst;
gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en artikel 3:1 van de “Verordening tot vaststelling van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) van de gemeente Hulst”;
gehoord de commissie voor Georganiseerd Overleg;
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
De toelage van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van de toelage dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
De salarissen van de ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de regeling Extra werkgelegenheid voor langdurig werklozen (Ewlw) en het besluit In- en Doorstroombanen voor langdurig werklozen ( I/D banen ) worden vastgesteld volgens artikel 9 van het Besluit in- en doorstroombanen.
Deze medewerkers worden bezoldigd volgens de tabel “loonschalen I/D- werknemers”, die alsbijlage bij deze bezoldigingsverordening is toegevoegd.
Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende functionele salarisschaal.Daarbij wordt voor de navolgende categorieën een drempel c.q. een aantal uitgangspunten gehanteerd, luidende als volgt:
de functie van de gemeentesecretaris is per definitie de hoogste ambtelijke functie in de organisatie.
De bepaling van de functionele salarisschaal van de gemeentesecretaris wordt zonder methodische functiewaardering met inachtneming van een bovengrens vastgesteld, zijnde één salarisschaal onder het salarisniveau van de burgemeester;
Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid in het kader van reïntegratie dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de CAR/UWO, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
Aanstelling in de functionele schaal vindt plaats indien wordt voldaan aan de gestelde eisen met
betrekking tot een combinatie van opleiding, ervaring en werk- en denkniveau.
Indien inschaling in de aanloopschaal op grond van de hoogte van de bestaande bezoldiging niet
mogelijk is, vindt eveneens inschaling plaats in de functionele schaal.
Enkel in bijzondere omstandigheden kunnen burgemeester en wethouders een nieuwe ambtenaar plaatsen in de functionele schaal met toekenning van een tijdelijke of vaste persoonlijke toelage.
Bovendien moet worden voldaan aan de gestelde eisen met betrekking tot een combinatie vanopleiding, ervaring en werk- en denkniveau.
Na de aanloopschaal vindt aanstelling in de functieschaal plaats indien wordt voldaan aan de blijkens de methodische functiewaardering gestelde eisen aan de functie met betrekking tot de opleiding, ervaring en werk- en denkniveau, waarbij tevens sprake moet zijn van normale en volledige functievervulling.
Indien aan de benoeming de voorwaarde voor het volgen van een opleiding is verbonden, dienen de studieresultaten meegenomen te worden bij de beoordeling of een ambtenaar bevorderd wordt naar de functionele schaal.
Na (her-)waardering vindt indeling in de nieuwe c.q. hogere functieschaal plaats, nadat de nieuwe functie gedurende één jaar is vervuld en er sprake is van normale en volledige functievervulling.
Tevens moet worden voldaan aan de blijkens de methodische functiewaardering gestelde eisen aan de functie met betrekking tot de opleiding, ervaring en werk- en denkniveau.De gewijzigde bezoldiging gaat in onmiddellijk na de hiervoor bedoelde periode van één jaar.
Extra beloning, waaronder flexibele beloning, geschiedt altijd aan de hand van een beoordelingsgesprek.
Beoordeling vindt plaats volgens een 5-puntsbeoordelingsschaal (zie Regeling Personeelsbeoordeling gemeente Hulst 2006) en deze luidt als volgt:
A de ambtenaar functioneert niet volgens de gestelde eisen (= slecht);
B de ambtenaar functioneert niet geheel volgens de gestelde eisen, verbetering is op één of meerdere aspecten noodzakelijk (= onvoldoende);
C de ambtenaar functioneert volgens de gestelde eisen (= normaal);
D de ambtenaar functioneert boven de gestelde eisen (= goed);
E de ambtenaar functioneert in opvallende mate boven de gestelde eisen (= uitstekend).
Voor zover niet is meegenomen in de bandbreedtes van de functiefamilies kunnen de
elementen coördinatie, programmaverantwoordelijke en projectleider, leiden tot een
extra vorm van beloning. Het betreft hier specifieke taakverzwarende werkzaamheden die
in de vorm van een oplegprofiel aan de functie worden toegevoegd. De beschrijvingen van deze separate oplegprofielen zijn weergegeven in de bijlagen I, II en III behorende bij deze
verordening. In deze beschrijvingen is concreet aangegeven welke functiefamilies met
bandbreedtes zijn uitgesloten voor een oplegprofielbeloning.
De oplegprofielen kunnen worden toegekend aan ambtenaren tot en met functieschaal 10.
Voor wat betreft de hogere salarisschalen worden de oplegprofielen geacht begrepen te
zijn in de functie en de waardering daarvan.
Het toekennen van een oplegprofiel voor de functieschalen één tot en met tien geschiedt
op de functieschaal, tenzij er sprake is van een uitloopschaal als bedoeld in artikel 24:2a of een persoonlijke toelage. In dat geval wordt het oplegprofiel bovenop de uitloopschaal of functieschaal met inbegrip van de persoonlijke toelage toegekend.
Bij de toepassing van een oplegprofiel wordt een beloning verstrekt van maximaal drieeindperiodieken volgens de op de ambtenaar van toepassing zijnde functieschaal.
De aan het oplegprofiel verbonden beloning komt altijd als extra bij de bezoldiging. Dit is ook het geval als de ambtenaar het maximum van de uitloopschaal heeft bereikt of een
persoonlijke toelage is toegekend.
De hoogte van de beloning voor de oplegprofielen is in het algemeen afhankelijk van de mate van verantwoordelijkheid, het aantal betrokken personen, de duur, de tijdspanne en de zwaarte.
Verder is de hoogte van de beloning afhankelijk van de functiefamilie en de bandbreedte, waaraan het oplegprofiel wordt toegevoegd en de daaraan verbonden functie-eisen.
Naarmate voor een functiefamilie en bandbreedte reeds een hoger werk- en denkniveau wordt gevraagd, mag het functioneel leiding geven bij het oplegprofiel coördinator en het
optreden als projectleider en programmaverantwoordelijke eerder geacht worden onderdeel van de functie uit te maken.
Afhankelijk van deze factoren vindt de beloning hiervoor als volgt plaats:
Hoofdstuk III Instrumenten van flexibele beloning
Aan de ambtenaar, die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan op basis van ‘goed’ functioneren een extra salarisverhoging worden toegekend ter grootte van één periodieke salarisverhoging. Indien dit samenvalt met de reguliere periodieke salarisverhoging als bedoelt in artikel 7:1 leidt dit in zijn totaliteit tot twee periodieke salarisverhogingen.
Bij indeling in Minimale Vereist niveau
salarisschaal: studieduur: studie op minimaal:
Bij bevordering naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris wordt voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de CAR/UWO, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
1.Indien een ambtenaar een eenmalige en gedurende een afgebakende periode een uitstekende
individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem een bijzondere beloning als bedoeld in artikel 15:1:28 van de CAR/UWO worden toegekend. Deze prestatie kan van kwalitatieve en/of kwantitatieve aard zijn. Daarbij dient het overige functioneren minimaal normaal te zijn.
Toekenning vindt plaats direct na de geleverde prestatie.
2.Het toe te kennen bedrag bedraagt afhankelijk van de mate van de prestatie € 250,-, € 500,- of
2. € 750,- netto (welke steeds met de procentuele salarisverhogingen, komende uit de
CAO-afspraken wordt verhoogd). Dit rekenkundig naar boven af te ronden op een veelvoud van vijf euro.
3.In geval van deeltijdarbeid wordt rekening gehouden met de van toepassing zijnde factor
parttime en daarbij geldt afhankelijk van de mate van de prestatie in lid 2 een minimum uitkering van respectievelijk € 125,--, € 250,-- of € 375,-- netto (welke steeds met de procentuele salarisverhogingen, komende uit de CAO-afspraken wordt verhoogd). Dit rekenkundig naar boven af te ronden op een veelvoud van vijf euro.
Een bevordering naar een hogere salarisschaal gecombineerd met het toekennen van een extra periodieke verhoging en/of het toekennen van een gratificatie is slechts, naar het oordeel van burgemeester en wethouders, in zeer bijzondere gevallen mogelijk.
Ambtenaren die gedurende drie volle kalenderjaren op het maximum van de functieschaal staan en geen structurele vooruitzichten hebben op salarisverhoging kunnen bij goed of uitstekend functioneren een tijdelijke en uiteindelijk een persoonlijke toelage voor langere termijn verdienen bovenop de functieschaal.
Toekenning hiervan geschiedt met inachtneming van de in lid 1 en lid 2 opgenomen criteria.
Hoofdstuk IV Overige toelagen en vergoedingen
Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de CAR/UWO.
1.‘Aan de ambtenaar, die een salaris geniet dat gebaseerd is op een bedrag behorende bij schaal 9 nr. 11 of lager, wordt in geval van overwerk een vergoeding verleend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en 3:2:1 van de CAR/UWO.
De ambtenaar met een salaris dat gebaseerd is op een hoger bedrag dan schaal 9 nr. 11 heeft bij overwerk enkel aanspraak op een compensatie in de vorm van tijd voor tijd.
De ambtenaar, die wordt bezoldigd volgens salarisschaal 12 of hoger, komt niet in aanmerking voor een vergoeding of compensatie voor overwerk.
2.‘Aan de gemeentebodes wordt een vaste maandelijkse overwerk- c.q. onregelmatigheidstoeslag toegekend op persoonsniveau.
Voor de op 1 april 2005 in dienst zijnde bodes bedraagt deze vergoeding als volgt:
Bij een vermindering van de arbeidsduur worden deze toeslagen naar evenredigheid bijgesteld.
Deze toeslagen worden op jaarbasis verrekend met de financiële vergoeding zoals genoemd in artikel 3:2:1, lid 5, van de CAR/UWO. Het alsdan eventuele resterende tekort wordt ter grootte van dat tekort verrekend met de in dat jaar verleende overwerkvergoeding in verlof.
De in sub a. en b. genoemde bedragen worden als een minimum vergoeding voor overwerk gegarandeerd.
De gemeentebodes komen niet in aanmerking voor een financiële vergoeding als bedoeld in artikel 3:3 en 3:4 van de CAR/UWO.’
De regeling inzake toelage onregelmatige dienst ingevolge artikel 20:1, lid 1, is niet van toepassing op de ambtenaren van de huishoudelijke dienst en de interieurverzorgers.
1.Aan de daartoe aangewezen chauffeurs van het team buitendienst van de afdeling openbare werken wordt bij schadevrij rijden gedurende een periode van zes maanden een bruto premie toegekend van groot 5% van het bruto maandsalaris.
De van toepassing zijnde periodes lopen telkenmale van januari tot en met juni en van juli tot en met december.
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager of gelijk maximumsalaris dan dat van schaal 11 en die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de CAR/UWO ingevolge een aanwijzing van burgemeester en wethouders zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.
De bovengenoemde percentages worden berekend over het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris behorende bij salarisnummer 11 van salarisschaal 7.
De toelage voor bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten is bedoeld voor functiebrede werkzaamheden behorende tot de piketdienst van de desbetreffende afdeling. Bij indeling in meerdere piketdiensten binnen de afdeling is de in lid 2 bedoelde vergoeding onverkort van toepassing.
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage - als bedoeld in de artikelen 20:1, 20:3, 20:4, 21:1 en 21:2 - een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage - als bedoeld in artikelen 20:1, 20:3, 20:4, 21:1 en 21:2 - direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage - als bedoeld in artikelen 20:1, 20:3, 20:4, 21:1 en 21:2 - heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.
De ambtenaar, die de gemeentedienst verlaat wegens pensionering, een seniorenregeling, reorganisatie, of arbeidsongeschiktheid ontvangt een gratificatie of een aanvullende gratificatie, op voet van de artikelen 3:5 en 3:5:1 van de CAR/UWO gemeente Hulst en lid 1 van onderhavig artikel.
De aanvullende gratificatie wordt berekend naar rato van het aantal dienstjaren bij de overheid en bij de gemeente Hulst. Op het alsdan berekende gratificatiebedrag wordt in mindering gebracht het bedrag, dat betrokken ambtenaar reeds in een eerder stadium aan ambtsjubileumgratificatie heeft ontvangen ingevolge de artikelen 3:5 en 3:5:1 van de CAR/UWO of een interne aanvullende regeling.
De regeling als bedoeld in lid 1 en 2 geldt eveneens voor die ambtenaren, die al dan niet na een eerdere betrekking bij de overheid 25 of 40 jaar in dienst zijn van de gemeente Hulst, inclusief de voormalige gemeente Hontenisse en de voormalige dienst Centraal Bouw- en Woningtoezicht en Gemeentewerken in Oost Zeeuwsch-Vlaanderen.
Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.
De algemene salarismutaties voor de sector gemeenten, zoals die in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden worden overeengekomen, zijn wat betreft het percentage en de ingangsdatum van overeenkomstige toepassing op de bedragen genoemd in deze verordening.
Het bepaalde in lid 3 tot en met 6 is niet van toepassing voor de ambtenaren die voor het eerst vanaf 2 december 2008 bij de gemeente Hulst in een tijdelijk of in een vast dienstverband worden benoemd (lees nieuwe ambtenaren) en voor ambtenaren die reeds werkzaam zijn bij de gemeente Hulst, maar die na voornoemde datum in een hogere functie worden benoemd dan wel na voornoemde datum in een functie met een hoger functieniveau worden ingepast.
Alleen de ambtenaren die op 1 december 2008 in een tijdelijk of in een vast dienstverband werkzaam zijn bij de gemeente Hulst kunnen rechten ontlenen aan hun op voornoemde datum geldende functie verbonden salaris en het daarbij behorende salarisperspectief, waaronder de bepalingen voor bevordering naar de uitloopschaal zoals genoemd in lid 3 tot en met 6.
De ambtenaar, die het maximum salaris van de voor hem geldende functieschaal, vastgesteld op basis van functiewaardering, heeft bereikt en die voldoet aan de gestelde voorwaarden in lid 5 wordt bevorderd naar de uitloopschaal. Schaal 13 en hoger kennen geen uitloopmogelijkheid voor een bevordering naar de uitloopschaal.
Als afdelingshoofd c.q. leidinggevende in het kader van deze verordening treden op de functionarissen, die daartoe door het college zijn aangewezen.
De te nemen besluiten in het kader van deze bezoldigingsverordening vinden plaats door of namens het college van burgemeester en wethouders.
Op basis van een mandaatregeling kunnen met name genoemde zaken in het kader van deze verordening worden gemandateerd aan een lid van de directie of een afdelingshoofd.
Indien de inwerkingtreding van deze verordening ertoe leidt dat aanspraken van individuele ambtenaren in neerwaartse zin worden bijgesteld, vindt overleg plaats over de gevolgen daarvan.
Vastgesteld in de vergadering van 24 november 2009.
Burgemeester en Wethouders van Hulst,
Bijlage 1 Separaat profiel projectleider
Datum beschrijving : januari 2009
Dit separate profiel kan aan een functie/medewerker worden toegekend indien aan de navolgende voorwaarden wordt voldaan:
Bijlage 2 Separaat profiel programmaverantwoordelijke
Datum beschrijving : januari 2009
Fungeert als eerste aanspreekpunt voor het (beleids)programma