Organisatie | Helmond |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling opleidingsfaciliteiten |
Citeertitel | Regeling opleidingsfaciliteiten |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
De datum van ondertekening is bij benadering vastgesteld.
De inwerkingtreding van deze regeling is bij benadering vastgesteld.
De bekendmaking van de regeling is niet meer te achterhalen.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
13-09-2005 | nieuwe regeling | 12-09-2005 Onbekend. | Onbekend. |
Regeling Opleidingsfaciliteiten 1 september 2005
Met de aansluiting bij de UWO (uitwerkingsovereenkomst behorend bij de Collectieve ArbeidsvoorwaardenRegeling CAR) is per 1 januari 2004 artikel 17:1:1 UWO van kracht:
Het college en de ambtenaar leggen in een persoonlijk ontwikkelingsplan de afspraken vast over de loopbaanontwikkeling en de vereiste kennis en vaardigheden van de ambtenaar, alsmede een in dat kader door hem te volgen opleiding en de te nemen activiteiten.
Het persoonlijk ontwikkelingsplan wordt tenminste een keer per drie jaar opgesteld en door het college vastgesteld.
Een te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten passen in de doelstellingen, criteria en budgettaire voorwaarden van het gemeentelijk opleidingsbeleid, zoals neergelegd in het door het college vastgestelde opleidingsplan.
De kosten die gemaakt zullen worden in het kader van de in het persoonlijk opleidingsplan opgenomen opleiding en activiteiten worden door het college vergoed.
In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken vastgelegd met betrekking tot benodigd verlof en eventuele verdere medewerking van de zijde van de werkgever die de ambtenaar in staat moeten stellen de gemaakte afspraken uit te voeren.
In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken vastgelegd met betrekking tot een of meer van de volgende onderwerpen:
Op grond van bovenstaande zal de gemeente Helmond 1e helft 2006 een opleidingsbeleid ontwikkelen waarin ondermeer de resultaten van het project competentiemanagement zullen zijn verwerkt. Met ingang van 1 januari 2004 zijn de volgende spelregels van toepassing bij toekenning van studiefaciliteiten:
In uitzonderingsgevallen (indien en voor zover vanwege bijzondere zorgtaken onvoldoende studietijd beschikbaar is) | ||||
Studiekosten in verband met loopbaanontwikkeling dienen terugbetaald te worden indien de medewerker op eigen verzoek of ten gevolge van aan hemzelf te wijten feiten of omstandigheden wordt ontslagen voor het einde van de studie waarvoor vergoeding is toegekend of binnen twee jaren na het behalen van het voor de studie geldende diploma; indien op de datum van ingang van het ontslag van de termijn van twee jaren tenminste één jaar is verstreken, blijft de verplichting tot terugbetaling beperkt tot 1/24 gedeelte van de genoten bedragen voor iedere volle maand die aan de termijn van twee jaren ontbreekt.
Op het totale opleidingsbudget worden de dienstoverstijgende opleidingskosten in mindering gebracht. Het restant-budget wordt over de diensten verdeeld op basis van aantal fte’s en loonsom. Per dienst kan een gedeelte van het budget gereserveerd worden voor collectieve opleidingen.
Bovenstaande spelregels zijn geldend vanaf 1 januari 2004. Afspraken die in positieve zin afwijken van deze spelregels en vóór 1 september 2005 gemaakt en schriftelijk vastgelegd zijn, zullen worden gerespecteerd.
Regeling studiefaciliteiten: vastgesteld door het college van B&W d.d. 13 september 2005.