Organisatie | Stadskanaal |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling organieke functiebeschrijving en -waardering gemeente Stadskanaal 2001 |
Citeertitel | Regeling organieke functiebeschrijving en -waardering |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling is ingetrokken door de Procedureregeling functiebeschrijving en -waardering Stadskanaal 2015
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
03-07-2001 | 01-07-2001 | 11-04-2015 | nieuwe regeling | 03-07-2001 Geen | BW, 03-07-2001, 6 |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Stadskanaal;
gelet op het delegatiebesluit d.d. 31 augustus 1998;
gelet op de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR), de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) en op artikel 5 van de Bezoldigingsregeling gemeente Stadskanaal 1999; [ artikel 5 van de Bezoldigingsregeling 1999 is met ingang van 01-01-2011 vervangen door artikel 5 van de Bezoldigingsregeling 2010 ]
gelet op het gevoerde overleg met het Georganiseerd Overleg d.d. 28 mei 2001 welk overleg tot overeenstemming heeft geleid;
vast te stellen de navolgende regeling:
"Regeling organieke functiebeschrijving en -waardering gemeente Stadskanaal 2001"
In deze regeling wordt verstaan onder:
de ambtenaar op wie de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Stadskanaal van toepassing is.
het op methodische wijze volgens Integrale Methode voor Functiewaardering (IMF) (bijlage 1) vaststellen van de bij de functieprofielen behorende functierangorde. Dit systeem van functiewaardering dat in bijlage 1 is opgenomen wordt geacht integraal deel uit te maken van deze regeling, tenzij dat in het navolgende nadrukkelijk anders is bepaald.
de gerealiseerde vertaling van de uit de functiewaardering voortvloeiende functierangorde naar één van de in bijlage IIa van de CAR/UWO gemeente Stadskanaal opgenomen salarisschalen, conform de door het college van burgemeester en wethouders vastgestelde tabel.
Indien op een verzoek als bedoeld in lid 3 van dit artikel geen of in de ogen van de medewerker een onjuiste beslissing door de manager wordt genomen vindt daarover binnen twee weken na de beslissing een gesprek plaats tussen de medewerker en de manager. Indien de medewerker en de manager niet tot overeenstemming zijn gekomen deelt de manager zijn besluit schriftelijk mee aan de medewerker.
De leidinggevende stelt het managementteam voor welke rompbeschrijvingen voor zijn organisatieonderdeel van toepassing zijn. Vervolgens stelt de leidinggevende op basis van deze rompbeschrijvingen functieprofielen op door de rompbeschrijvingen aan te vullen met een aantal werkzaamheden, die typerend zijn voor de functie-uitoefening binnen zijn organisatieonderdeel.
Alvorens de leidinggevende de functieprofielen definitief opmaakt geeft hij de medewerkers binnen het organisatieonderdeel waarbinnen de functies zijn geplaatst, de gelegenheid hun mening kenbaar te maken. De zienswijze van de medewerkers wordt meegezonden gedurende de gehele procedure als bedoeld in deze regeling.
De functieprofielen worden in overleg met het adviesteam personeel en organisatie beschreven en ter vaststelling doorgeleid aan het managementteam. Daarbij wordt ook afgewogen of de functieprofielen in redelijkheid voldoen aan de mate van eenvormigheid, zoals deze door het managementteam is aangegeven.
Het managementteam stelt - na overleg met de leidinggevenden en advisering ter zake door de ondernemingsraad - de functieopbouw van de gemeentelijke organisatie en de daarmee samenhangende competenties vast. Indien de gemeentesecretaris in het managementteam een afwijkend standpunt inneemt kan hij besluiten deze zaak in zijn volledige omvang aan het college van burgemeester en wethouders ter besluitvorming voor te leggen.
Nadat de toetsingscommissie advies heeft uitgebracht stelt het managementteam het waarderingsresultaat definitief vast. Indien het managementteam het advies van de toetsingscommissie niet wenst op te volgen wordt het waarderingsresultaat door het college van burgemeester en wethouders vastgesteld. Het advies van de toetsingscommissie en het standpunt van het managementteam worden bij de stukken gevoegd.
Het college van burgemeester en wethouders stelt de waardering van de functies van de leden van het managementteam vast. De secretaris brengt hiertoe een advies uit, uitgezonderd de functie van secretaris, op voorstel van het adviesteam p en o, voorzien van het waarderingsadvies van de functiedeskundige en van het advies van de toetsingscommissie.
De werkwijze en termijnen van de bezwarencommissie vinden plaats conform het daarover gestelde in de Algemene Wet Bestuursrecht .
Het college van burgemeester en wethouders neemt een beslissing na kennisname van het advies van de bezwarencommissie. Van deze beslissing wordt de medewerker schriftelijk en gemotiveerd in kennis gesteld. Indien de beslissing afwijkt van het advies van de bezwarencommissie wordt dit advies meegezonden aan de medewerker.