Regeling Kinderopvang gemeente Stadskanaal

Artikel 1 Geldigheid

De regeling voor kinderopvang geldt vanaf 1 januari 2005. De werkgever behoudt zich het recht voor om tot aanpassingen van de regeling over te gaan.

Artikel 2 Uitgangspunten

De regeling wordt uitgevoerd conform de bepalingen in de Wet kinderopvang en de CAOGemeenten (CAR-UWO).

Artikel 3 Voorwaarden voor deelname

• 3.1

  Medewerkers van de gemeente Stadskanaal met een aanstelling op basis van de CAR-UWO voor bepaalde of onbepaalde tijd.

• 3.2

  De opvang wordt geregeld voor kinderen van 0 tot en met 12 jaar (tot de eerste dag van de maand waarop het voortgezet onderwijs voor die kinderen begint), waarvoor de medewerker zorgplicht heeft.

• 3.3

  Voor medewerkers met een partner geldt dat alléén een beroep op de regeling kan worden gedaan voor de dagdelen waarop beide ouders werken. Voor eenoudergezinnen geldt dit voor de dagdelen waarop de ouder werkt.

• 3.4

  De regeling geldt ook voor medewerkers van wie de partner tot één van de specifieke doelgroepen hoort die in de Wet kinderopvang worden genoemd onder voorwaarde van de overige in dit artikel genoemde bepalingen.

• 3.5

  De overeenkomsten die gesloten worden door de medewerk(st)er voor de kinderopvang van 0 tot 4 jaar, worden niet automatisch verlengd tot en met 12 jaar. Buitenschoolse en naschoolse opvang moet altijd opnieuw worden aangevraagd.

Artikel 4 Vormen van kinderopvang

De vergoeding van de gemeente Stadskanaal geldt voor alle geregistreerde vormen van kinderopvang:

• -

  opvang in een kinderdagverblijf, voor kinderen van 0 tot 4 jaar;

• -

  opvang via een gastouderbureau, voor kinderen van 0 tot en met 12 jaar;

• -

  naschoolse en buitenschoolse opvang in een kindercentrum, voor kinderen van 4 tot en met 12 jaar;

• -

  varianten op bovenstaande vormen, zoals verlengde en flexibele opvang, voorzover die vallen binnen het kader van de Wet kinderopvang.

Artikel 5 Bijdrage werkgever

• 5.1

  De gemeente Stadskanaal vergoedt een zesde van de kosten kinderopvang.

• 5.2

  Het recht op een bijdrage geldt alleen voor de dagdelen waarop beide ouders werken. Voor eenoudergezinnen geldt dit voor de dagdelen waarop de ouder werkt.

• 5.3

  De gemeente Stadskanaal hanteert een maximumuurprijs voor toekenning van de volledige werkgeversbijdrage. Deze is afgestemd op het maximumuurtarief dat het Rijk hanteert.

Artikel 6 Procedure voor het verkrijgen van de werkgeversbijdrage

• 6.1

  Algemeen Een medewerker die een bijdrage voor kinderopvang van de gemeente Stadskanaal wil aanvragen, kan informatie opvragen bij het team administratie p en o over de regeling kinderopvang of intranet raadplegen.

• 6.2

  Aanvragen De medewerker informeert zelf bij het kindercentrum naar de mogelijkheden voor opvang en de kosten. De medewerker sluit een contract met het kindercentrum. De gemeente Stadskanaal dient een kopie van het contract tussen medewerker en kindercentrum te ontvangen. Dit geldt als aanvraag om de werkgeversbijdrage te kunnen ontvangen. Bij de aanvraag van de werkgeversbijdrage moet de medewerker toekomstige mutaties (uitbreiding, vermindering opvang, overgang naar buitenschoolse en naschoolse opvang in verband met bereiken van de vierjarige leeftijd) vermelden.

Artikel 7 Beëindiging of vermindering van de opvang

• 7.1

  Opzeggen van de gehele kinderopvang of van dagdelen

  • a.

    Als de geldende opzegtermijn (twee of drie maanden) niet in acht genomen wordt, zal het kinderopvangcentrum de totale kinderopvangkosten over die periode, inclusief opzegtermijn, die alsnog in acht genomen moet worden, aan de medewerk(st)er doorberekenen. De ouder kan over deze kinderopvangkosten geen werkgeversbijdrage ontvangen.

  • b.

    Opzegging kan alleen schriftelijk gebeuren bij de kinderopvanginstelling. Het team administratie p en o dient een kopie te ontvangen van de opzeggingsbrief.

  • c.

    Opzegging met inachtneming van de opzegtermijn dient ook plaats te vinden op het moment dat het kind vier jaar wordt.

  • d.

    Voor annulering van een gereserveerde plaatsing voordat het kind is geplaatst, geldt een opzegtermijn van twee of drie maanden, afhankelijk van de regels bij de betreffende kinderopvangorganisatie. Bij overschrijding van deze termijn, worden de kosten van leegstand bij de ouder in rekening gebracht door het kinderopvangcentrum. De ouder kan over deze kinderopvangkosten geen werkgeversbijdrage ontvangen.

• 7.2

  Uitbreiden of wijzigen van dagdelen Indien de medewerk(st)er het aantal dagdelen wil uitbreiden of dagdelen wil wijzigen, dient hij/zij hiervoor nieuwe afspraken te maken bij de kinderopvanginstelling. Het team administratie p en o dient een kopie te ontvangen van de gemaakte afspraken met de kinderopvanginstelling.

• 7.3

  Stopzetting regeling

  • a.

    De medewerker die de opvang volledig beëindigt of uit dienst treedt bij de gemeente Stadskanaal, heeft geen recht meer op een werkgeversbijdrage. De medewerker is verplicht dit het kinderopvangcentrum of gastouderbureau schriftelijk mee te delen. Onterecht verstrekte werkgeversbijdragen worden teruggevorderd.

  • b.

    Tevens zal de regeling worden stopgezet indien de medewerk(st)er twaalf maanden arbeidsongeschikt is en er geen zicht is op spoedige reïntegratie.

  • c.

    Indien de medewerk(st)er na stopzetting van de regeling de kinderopvang wel wenst voort te zetten, dient dit door de medewerk(st)er zelf geregeld te worden met de opvanginstelling.

  • d.

    Indien de medewerk(st)er voortzetting van de kinderopvang niet wenst, dient deze - met inachtneming van de bij de betreffende kinderopvanginstelling geldende opzegtermijn - zelf te worden opgezegd.

  • e.

    Indien het verzoek om de opvang te beëindigen niet op tijd wordt doorgegeven en de overeenkomst met de kinderopvangorganisatie of de gastouders daardoor niet tijdig kan worden beëindigd, ontvangt de medewerk(st)er voor elke maand of gedeelte van de maand, dat de overeenkomst daardoor voortduurt, geen werkgeversbijdrage. Ongeacht of nog feitelijk gebruikgemaakt wordt van de opvang.

Artikel 8 Akkoordverklaring regeling

Als een medewerk(st)er in aanmerking wil komen voor een bijdrage van de gemeente Stadskanaal, verklaart de medewerk(st)er zich ook akkoord met de inhoud van deze regeling.

Artikel 9 Bijzondere gevallen

De werkgever kan in bijzondere gevallen van deze regeling afwijken.

Artikel 10 Onvoorziene omstandigheden

Voor situaties waarin dit reglement niet voorziet, kan de gemeente Stadskanaal een afzonderlijk besluit nemen.

Artikel 11 Slotbepaling

Vanaf de datum van inwerkingtreding van dit reglement, vervallen alle in het verleden gemaakte afspraken en regelingen met betrekking tot de uitvoering van de faciliteiten voor kinderopvang voor het personeel van de gemeente Stadskanaal. Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2005 en kan worden aangehaald als "Regeling Kinderopvang gemeente Stadskanaal".