Organisatie | Gelderland |
---|---|
Organisatietype | Provincie |
Officiële naam regeling | Besluit van Gedeputeerde Staten van de provincie Gelderland houdende Regeling werving en selectie |
Citeertitel | Regeling werving en selectie |
Vastgesteld door | gedeputeerde staten |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | personeelsregelingen |
Geen
artikel 125 van de Ambtenarenwet
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2018 | 01-01-2020 | artikel 2 | 12-12-2017 | 2017-016160 | |
01-07-2011 | 01-01-2011 | 01-01-2018 | Onbekend | 28-06-2011 Provinciaal Blad, 2011/92 | zaaknummer 2011-009229 |
01-12-2006 | 01-07-2011 | Onbekend | 31-10-2006 Provinciaal Blad 2006/130 | 2006-019131 |
GEDEPUTEERDE STATEN VAN GELDERLAND
Gelet op artikel 125, tweede lid, van de Ambtenarenwet; Overwegende dat de structuurwijziging als gevolg van de reorganisatie Gelderland in Beweging tot gevolg heeft dat in diverse rechtspositieregelingen technische wijzigingen moeten worden aangebracht zodat de tekst van die regelingen aansluit bij de nieuwe structuur; Gezien de instemming die de werknemersvertegenwoordiging in het Georganiseerd Overleg heeft verleend aan de wijzigingen van deze regeling; Overwegende dat geen instemming van de Ondernemingsraad behoeft te worden gevraagd aangezien de Ondernemingsraad de werknemersvertegenwoordiging in het Georganiseerd Overleg bereid gevonden heeft om in plaats van de Ondernemingsraad in te stemmen met een aantal wijzigingen waarop het instemmingsrecht van artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden van toepassing is; Overwegende dat over de wijzigingen op sectoraal niveau overeenstemming is bereikt met de vakorganisaties in het Sectoroverleg Provinciale Arbeidsvoorwaarden;
vast te stellen de volgende gewijzigde regeling: Regeling werving en selectie
De samenstelling van de selectiecommissie en (eventueel) een inspraakcommissie behoort tot de verantwoordelijkheid van de manager van de afdeling waar de vacature zich voordoet. De selectiecommissie draagt de door haar meest geschikt geachte kandidaat bij het bevoegd gezag voor ter benoeming. Hierbij wordt zij geadviseerd door de inspraakcommissie.
2. Volgorde bij invulling van vacature
Bij de vervulling van een vacature wordt de navolgende volgorde gehanteerd.
Als interne kandidaat worden aangemerkt alle medewerkers met een dienstverband bij de provincie, en - op gelijkwaardige wijze - personen die drie maanden zonder onderbreking van langer dan een maand bij de provincie als uitzendkracht werkzaam zijn, dan wel gedurende ten minste die periode anderszins op basis van een gezagsverhouding voor de provincie werkzaam zijn.
In afwijking van de onder hoofdstukken 1 en 2 beschreven procedure kan worden besloten om een medewerker die de werkzaamheden waarop de ontstane vacature betrekking heeft, reeds tijdelijk en naar tevredenheid heeft vervuld, definitief op deze functie te benoemen. Dit kan echter alleen onder de voorwaarde dat deze medewerker elders in de provinciale organisatie een functie vacant achterlaat. Op deze vacature is dan de normale procedure van toepassing. Deze mogelijkheid tot afwijking van de reguliere procedure is niet van toepassing op een functie die deel uitmaakt van de directie.
Toelichting De Regeling werving en selectie kent twee mogelijkheden om af te wijken van de standaardprocedure.
De eerste mogelijkheid tot afwijking betreft de werving voor een functie die deel uitmaakt van de directie, waar de werkgever de keus heeft om eerst intern te werven of tegelijkertijd ook de externe werving te starten. Bij de werving van een lid van de directie is het uiteraard van belang de medewerkers te betrekken. Dit kan, onder andere, door betrokkenheid van de onderdeelscommissie. Aan de medezeggenschap wordt een zienswijze gevraagd met betrekking tot het profiel van de beoogde kandidaat en de uiteindelijke benoeming van het nieuwe lid van de directie.
De tweede mogelijkheid tot afwijking betreft het bij gebleken geschiktheid benoemen van een medewerker die de functie heeft waargenomen, mits deze elders in de organisatie een functie achterlaat waarop de standaardprocedure van toepassing is. Wanneer van deze mogelijkheid gebruik wordt gemaakt bij leidinggevende functies is het van belang op een zorgvuldige wijze de geschiktheid vast te stellen. Hierbij is betrokkenheid van de medewerkers die door de beoogde kandidaat worden aangestuurd van belang. Overigens is deze mogelijkheid tot afwijking niet toegestaan indien het een functie betreft die deel uitmaakt van de directie.