| Overheidsorganisatie | Gemeente Stadskanaal |
|---|---|
| Officiële naam regeling | beloningsreglement |
| Citeertitel | beloningsreglement |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | personeel en organisatie |
| Eigen onderwerp |
Geen
Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO), art. 3:1
Geen
Datum inwerking- treding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerking- treding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 17-02-1998 | 01-01-1998 | 30-09-2010 | nieuwe regeling | 17-02-1998 Geen | BW, 25-10-1994, |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Stadskanaal;
gelet op de verkregen overeenstemming in de commissie voor georganiseerd overleg;
gelet op artikel 3:1 van de collectieve arbeidsvoorwaarden regeling van de gemeente Stadskanaal en op de bezoldigingsregeling;
besluiten:
vast te stellen het volgende "beloningsreglement";
in te trekken het beloningsreglement van 25 oktober 1994.
Voor de toepassing van dit reglement gelden de begripsomschrijvingen van de bezoldigingsregeling.
AANLOOPSCHAAL. Salariëring vanuit de aanloopschaal vindt plaats wanneer de ambtenaar:
niet elders een soortgelijke functie heeft vervuld;
een voor hem nieuwe functie binnen de bestuursdienst aanvaardt;
bij aanstelling over onvoldoende ervaring en opleiding beschikt;
de functie nog niet volledig of nog niet op een voldoende wijze vervult, hetgeen moet blijken uit een beoordeling.
FUNCTIESCHAAL.
Salariëring vanuit de functieschaal vindt plaats wanneer de ambtenaar:
beschikt over voldoende opleiding en ervaring;
de functie volledig en tenminste op een voldoende wijze vervult, hetgeen moet blijken uit een beoordeling.
De mogelijkheid van salariëring vanuit de functieschaal moet in elk geval worden beoordeeld indien de ambtenaar een functie bekleedt op het niveau van:
hoofdgroep I en 6 maanden in de aanloopschaal is ingedeeld;
hoofdgroep II en 1 jaar in de aanloopschaal is ingedeeld;
hoofdgroep III en 2 jaren in de aanloopschaal is ingedeeld;
hoofdgroep IV en 2 jaren in de aanloopschaal is ingedeeld;
hoofdgroep V en 2 jaren in de aanloopschaal is ingedeeld.
Artikel 9 van de bezoldigingsregeling. [ artikel 9 moet zijn artikel 8, lid 1 ]
De periodieke verhoging wordt jaarlijks per 1 januari toegekend zolang het maximum van de salarisschaal nog niet is bereikt en wanneer de ambtenaar zijn functie op tenminste voldoende wijze vervult. Aan de ambtenaar die een jeugdsalaris ontvangt, wordt de verhoging toegekend met ingang van de maand waarin zijn verjaardag valt.
Het tijdstip waarop de onder 2.1 bedoelde verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd.
Wordt een periodieke verhoging niet toegekend dan dient hieraan een beoordeling ten grondslag te liggen, waaruit blijkt dat de ambtenaar op een onvoldoende wijze heeft gefunctioneerd.
Artikel 9 van de bezoldigingsregeling. [ artikel 9 moet zijn artikel 8, lid 2 ]
Een extra periodieke verhoging kan worden toegekend indien uit een beoordeling blijkt, dat de ambtenaar structureel blijk geeft van een uitstekende functievervulling en hij het maximum van de salarisschaal nog niet heeft bereikt.
De extra periodieke verhoging wordt toegekend met ingang van 1 januari van het jaar volgend op de datum van toekenning.
Per ambtenaar kunnen binnen de voor hem geldende salarisschaal niet meer dan twee extra periodieke verhogingen worden toegekend.
Een maatregel als bedoeld onder 2.3 kan niet meer dan één keer per twee jaren op dezelfde ambtenaar worden toegepast.
Artikel 9 van de bezoldigingsregeling. [ artikel 9 moet zijn artikel 8, lid 4 ]
De eerste twee uitloopperiodieken worden toegekend indien uit de beoordeling over het jaar direct voorafgaand aan de datum van toekenning blijkt, dat de ambtenaar tenminste op een goede wijze heeft gefunctioneerd.
De derde uitloopperiodiek wordt toegekend indien uit beoordelingen over twee jaar direct voorafgaand aan de datum van toekenning blijkt, dat de ambtenaar op een uitstekende wijze heeft gefunctioneerd.
De uitloopperiodieken worden met in achteneming van het bepaalde in 2.1 toegekend nadat de ambtenaar respectievelijk 2, 4 en 6 jaar het maximumbedrag van de voor hem geldende functieschaal heeft genoten. [ 'inachteneming' moet zijn 'inachtneming' ]
Artikel 11 van de bezoldigingsregeling. [ artikel 11 moet zijn artikel 10 ]
Een gratificatie kan worden toegekend aan een ambtenaar die blijkens een gemotiveerde voordracht een uitzonderlijke prestatie heeft geleverd.
De gratificatie bedraagt minimaal f. 250,-- en maximaal f. 1.000,- netto en wordt toegekend door de sectordirecteur.
Artikel 15 van de bezoldigingsregeling. [ artikel 15 moet zijn artikel 14 ]
De arbeidsmarkttoeslag kan worden toegekend nadat bij afzonderlijk besluit en in overleg met de commissie voor georganiseerd overleg, hiervoor in aanmerking komende functies zijn aangewezen.
De toeslag wordt als regel tijdelijk met een vooraf aangegeven tijdlimiet toegekend.
De toekenning van de toeslag aan een ambtenaar die 55 jaar of ouder is, geschiedt als een vaste toelage.
De toeslag bedraagt maximaal tien procent van het salaris, met dien verstande dat de totale bezoldiging het maximum van de naasthogere salarisschaal niet mag overschrijden.
Een hogere schaalindeling kan eerst plaatsvinden nadat is vastgesteld dat er sprake is van een zeer moeilijk te vervullen vacature.
De indeling in de hogere schaal is van structurele aard.
Burgemeester en Wethouders beslissen over de toepassing van de in dit reglement genoemde beloningsinstrumenten tenzij anders is bepaald.
Voorstellen tot toepassing worden door de sectordirecteur gericht aan burgemeester en wethouders zo nodig onder bijvoeging van een over de ambtenaar uitgebrachte beoordeling.
Burgemeester en wethouders stellen over de wijze van beoordeling nadere regels vast.
Dit reglement treedt onder intrekking van het reglement van 25 oktober 1994 in werking op 1 januari 1998.
Aldus vastgesteld in de vergadering van 17 februari 1998.
Burgemeester en wethouders voornoemd,
De secretaris, De burgemeester,