CVDR77853_1Verordening Persoonsgebonden budget begeleid werken Wet Sociale WerkvoorzieningnlregelingLosser2010-12-31+01:00Losser 08-07-2008 Nieuwe DinkellanderVerordening Persoonsgebonden budget begeleid werken Wet Sociale WerkvoorzieningAlgemene wet bestuursrecht, art. 4:23Wet sociale werkvoorziening, art. 7gemeenteraadfinanciën en economie2008-06-17De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2008-07-012022-12-31geen17-06-2008, 4Werk en inkomengeengeenVerordening Persoonsgebonden budget begeleid werken Wet Sociale
WerkvoorzieningDe raad van de gemeente Losser; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 27
mei 2008, nr. 08.0009276; gelet op artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening en artikel 4:23
Algemene wet bestuursrecht; besluit vast te stellen de volgende verordening: Verordening Persoonsgebonden budget begeleid werken Wet Sociale
Werkvoorziening1Algemene bepalingen1BegripsomschrijvingenIn deze verordening wordt verstaan onder:
wet: de Wet sociale werkvoorziening (Wsw);
geïndiceerd : blijkens een indicatiebeschikking of
herindicatiebeschikking als bedoeld in artikel 11 van de wet tot de
doelgroep behoren;
dienstbetrekking: een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 610
, eerste lid van Boek 7 van het burgerlijk wetboek;
periodieke subsidie: een loonkostensubsidie ter tegemoetkoming in de
loonkosten in verband met de geringere arbeidsproductiviteit en/of als
een vergoeding voor structurele kosten van de werkgever die verband
houden met het in dienst hebben van een geïndiceerde;
werknemer: degene die een dienstbetrekking heeft als bedoeld in
artikel 1 derde lid van de wet;
begeleid werken: de arbeid, bedoeld in hoofdstuk 3 van de wet;
structurele kosten: kosten van de werkgever die verband houden met
het in dienst hebben van een Wsw-geindiceerde. Daarbij kan worden
gedacht aan extra reiskosten ( in verband met lichamelijke beperkingen)
en/of kosten voor intermediaire activiteiten ten behoeve van mensen met
een visuele of auditieve handicap;
aanpassingen: aanpassingen met behulp waarvan door de geïndiceerde
arbeid kan worden verricht, die betrekking hebben op technische
aanpassingen in de werkplek en werkomgeving;
loonkosten: brutoinkomen inclusief vakantiegeld en inclusief een
opslag voor werkgevers-lasten.
2Opdracht college1.Indien een werkgever met een geïndiceerde ingezetene een
dienstbetrekking aangaat voor het verrichten van arbeid onder aangepaste
omstandigheden en de inpassing in de arbeid van betrokkene adequaat
wordt verzorgd kan het college:
een periodieke subsidie verstrekken aan de werkgever
aan de begeleidingsorganisatie een vergoeding verstrekken voor de
noodzakelijke kosten van arbeidsinpassing met inbegrip van de
begeleiding van de geïndiceerde op de werkplek
een vergoeding verstrekken aan de werkgever voor de eenmalige
noodzakelijke kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de
arbeid wordt verricht.
2.De in het eerste lid bedoelde periodieke subsidie of vergoeding
wordt alleen verstrekt indien de geïndiceerde een werknemer is of met
inachtneming van artikel 12 van de wet en de daarop berustende regels
recht heeft op aanbieding van een dienstbetrekking door het
college.3Invulling voorwaarden adequate werkplek1.De in artikel 2, eerste lid, bedoelde subsidie en vergoeding worden
alleen verstrekt aan de werkgever indien de werkgever voldoet aan de
volgende vereisten:
De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op de
indicatiestelling en mogelijkheden van de geïndiceerde, als passend aan
te merken;
De duur van de dienstbetrekking bedraagt tenminste 6 maanden, met
een mogelijkheid tot verlenging;
In de arbeidsovereenkomst dient de arbeidsduur opgenomen te zijn,
welke minimaal 16 uur per week bedraagt;
De werkplek en werkomstandigheden voldoen aan de Arbonormen.
2.De in artikel 2, eerste lid, bedoelde vergoeding wordt alleen
verstrekt aan de begeleidingsorganisatie indien de
begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:
De begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van
Koophandel;
De begeleidingsorganisatie bevindt zich niet in surseance van
betaling dan wel in een faillissement;
De begeleidingsorganisatie of haar medewerkers zijn gekwalificeerd
voor het begelei-den van de Wsw .
De begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring in
het werkveld.
3.Het college kan op gemotiveerd verzoek van de Wsw-geindiceerde van
het bepaalde in het eerste lid,onder c, en van het bepaalde in het
tweede lid afwijken.2De periodieke subsidie4De maximale hoogte van de periodieke subsidie1.Het bedrag van de periodieke subsidie en vergoedingen als bedoeld in
artikel 2, eerste lid, is maximaal het bedrag zoals genoemd in artikel
7, tweede lid onder b van de wet.2.Het college stelt elk jaar de hoogte vast van de rechtstreeks aan de
subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten voor elk te verstrekken
persoonsgebonden budget voor het daar-op volgende kalenderjaar.5De wijze van vaststelling van de loonkosten subsidie aan de
werkgever1.Het college stelt op aanvraag van de geïndiceerde de hoogte van de
loonkostensubsidie aan de werkgever vast.2.In geval een voorgestelde loonkostensubsidie gebaseerd is op een
loonwaarde van de geindiceerde die hoger is dan 30% wordt de
loonkostensubsidie door het college op basis van deze loonwaarde
vastgesteld. Het college beoordeelt elk jaar voor het daarop volgende
kalenderjaar of het percentage aanpassingen behoeft.3.Indien bij toepassing van het vorige lid het college gerede twijfel
heeft aan de juiste hoogte van de loonkostensubsidie vindt, in afwijking
van het tweede lid, een loonwaarden onderzoek plaats, op basis waarvan
de hoogte van de loonkostensubsidie wordt vastgesteld. Daarbij kan door
het college een externe deskundige worden ingeschakeld.4.In ieder geval vindt een loonwaardenonderzoek plaats als de
voorgestelde loonkostensub-sidie gebaseerd is op een lagere loonwaarde
dan genoemd in het tweede lid.6Berekening van periodieke subsidie1.De loonkostensubsidie wordt berekend door de voor de werknemer
vastgestelde loonwaar-de ( LW) in mindering te brengen op de voor de
werknemer gemaakte loonkosten ( LK ). Het percentage voor de
werkgeverslasten wordt gesteld op 25% van het bruto inkomen inclusief 8%
vakantiegeld.2.De loonkostensubsidie wordt verstrekt naar rato van een
voltijdsdienstverband. De parttime factor ( PF), wordt berekend door het
aantal contracturen te delen door het aantal uren dat in de branche
gebruikelijk is bij een fulltime dienstverband.3.De loonkostensubsidie wordt als volgt berekend: LKS= ( 1-LW) x LK x
PF.4.Het college kan in incidentele gevallen een opslag op de
loonkostensubsidie ten behoeve van de structurele kosten van de
werkgever die verband houden met het in dienst hebben van een
geïndiceerde.5.De in het vierde lid bedoelde opslag op de loonkostensubsidie
bedraagt maximaal 5%, en wordt berekend over de loonkosten exclusief de
opslag voor de werkgeverslasten.6.In daarvoor naar het college in aanmerking komende gevallen kan een
periodieke subsidie en vergoeding voor twee jaar worden verstrekt
waarbij de middelen van het tweede jaar geheel of gedeeltelijk ingezet
kunnen worden in het eerste jaar.7Herziening van de hoogte van de loonkostensubsidie1.Op verzoek van de werkgever dan wel ambtshalve kan het college een
loonkostensubsidie herzien als hier gelet op de ontwikkeling van de
arbeidsproductiviteit van de werknemer aanleiding voor is.2.Elke twee jaar en zonodig naar aanleiding van een herindicatie van
een geindiceerde wordt de hoogte van de loonkostensubsidie opnieuw door
het college vastgesteld.8Duur van de periodieke subsidie1.De periodieke subsidie wordt verstrekt voor de geldigheidsduur van de
indicatie of herindicatie van de geïndiceerde, doch ten hoogste voor een
termijn van vijf jaar.2.Met inachtneming van het eerste wordt de periodieke subsidie
maximaal verstrekt voor de duur van de arbeidsovereenkomst met een
geïndiceerde.3.Na afloop van de in het eerste lid bedoelde termijn kan de
werkgever, zolang de werknemer is geïndiceerd voor de duur van de
indicatie of herindicatie telkens opnieuw een periodieke subsidie
aanvragen. Het eerste en tweede lid zijn hier van overeenkomstige
toepassing.9Aanvraag van de periodieke subsidie1.De periodieke subsidie dient door de werkgever, dan wel de
geïndiceerde te worden aange-vraagd door het overleggen van een volledig
ingevuld aanvraagformulier en de arbeids-overeenkomst voor aanvang van
het dienstverband.2.In bijzondere omstandigheden, te beoordelen door het college, kan de
subsidie op een later tijdsstip als bedoeld in het eerste lid worden
aangevraagd, doch niet later dan 3 maanden na aanvang van het
dienstverband.3.Door aanvang van het dienstverband na de datum van aanvraag, maar
voor de datum van toekenning ontstaat geen automatisch recht op een
loonkostensubsidie.4.Het college beslist binnen 8 weken na ontvangst van het
aanvraagformulier.10Verplichtingen van de periodieke subsidie1.De werkgever overlegt bij aanvraag voor de subsidie een afschrift van
de arbeidsovereenkomst.2.De werkgever brengt het college terstond schriftelijk op de hoogte
van wijzigingen in de dienstbetrekking, zoals een beëindiging, een
verlenging of wijziging van het aantal uren.3.De werkgever verklaart schriftelijk dat deze voor de arbeidskosten
van werknemer geen subsidie op grond van een andere regeling heeft
aangevraagd, zal aanvragen of ontvangen.4.De werkgever overlegt binnen vier weken na afloop van ieder kwartaal
een verklaring dat de persoon ten behoeve waarvan de loonkostensubsidie
is verleend, in het afgelopen kwartaal heeft gewerkt.5.De werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het
college van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn
voor verstrekking en de hoogte van de subsidie.11Voorschotten1.Het college kan voorschotten verstrekken als aan de voorwaarden van
de subsidieverstrekking, als bedoeld in artikel 11 is voldaan.2.Voorschotten worden per kwartaal achteraf verstrekt en bedragen 100%
van het overeengekomen subsidiebedrag voor het betreffende
kwartaal.3.Voorschotten worden eerst verrekend met de definitief vastgestelde
subsidie of met voor-schotten over een zelfde of een volgend
kalenderjaar. Als een werkgever meerdere subsidies ontvangt, kunnen
voorschotten op de ene subsidie met een definitief vastgestelde andere
subsidie op grond van deze regeling worden verrekend.12Definitieve vaststelling1.Het college stelt de definitieve periodieke subsidie telkens na
afloop van het kalenderjaar of na afloop van de overeengekomen periode
vast op basis van de door het college te bepalen en door de werkgever
aan te leveren documenten2.Het college kan de subsidie lager vaststellen dan wel intrekken,
indien blijkt dat de werkgever niet heeft voldaan aan de aan de subsidie
verbonden verplichtingen.3.Het recht op subsidie vervalt indien de werkgever zijn
verplichtingen binnen 3 maanden na het verstrijken van het
subsidietijdvak niet nakomt.3Begeleiding en aanpassingen op de werkplek13Begeleiding op de werkplek1.Het aantal uren voor de begeleiding wordt vastgesteld op basis van een
behandelplan goed te keuren door het college.2.Het college stelt jaarlijks voor het daarop volgend kalenderjaar het
uurtarief vast aan de hand waarvan deze vergoeding wordt verstrekt.3.Het behandelplan vermeldt minimaal
Doelstelling van begeleiding;
Inhoud en duur van begeleiding;
Aantal uren per week aan begeleiding;
4.Het aantal uren aan begeleiding dat door het college vergoedt
bedraagt maximaal:
15% van de werktijd bij de Wsw geïndiceerde die is ingedeeld in de
arbeidscategorie ernstig
10% van de werktijd bij de Wsw geïndiceerde die is ingedeeld in de
arbeidscategorie matig.
15Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van
de omstan-digheden waaronder arbeid wordt verricht.1.Het college kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten
van aanpassing van de omstandigheden waaronder arbeid wordt verricht als
blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn en direct
voortvloeien uit de beperkingen van de geïndiceerde, en het niet
redelijk is dat deze kosten door de werkgever worden gedragen.2.Onder een vergoeding voor eenmalige kosten als bedoeld in het eerste
lid wordt niet ver-staan kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten
voor de werkplek en kosten voortvloei-ende uit Arbowetgeving die de
werkgever uit hoofde van normaal en goed werkgeverschap voor iedere
werknemer zou moeten maken.3.Een aanvraag voor een vergoeding voor noodzakelijke
werkplekaanpassingen als bedoeld in het eerste lid dient door de
werkgever vooraf bij het college te worden aangevraagd en de aanvraag
dient te zijn voorzien van een deugdelijke motivering, alsmede een
gespecificeer-de prijsopgave.4.Indien de kosten voor de werkplekaanpassing hoger zijn dan 2500 euro
worden de kosten enkel vergoed indien uit een rapport geschreven door
een door het college aan te wijze deskundige blijkt dat de
werkplekaanpassingen noodzakelijk zijn.4Slotbepalingen16HardheidsclausuleHet college kan in bijzondere gevallen ten gunste van de geindiceerde
afwijken van de bepa-lingen in deze verordening, indien toepassing van
de verordening tot onbillijkheden van overwegende aard lijdt.17De Algemene Aanvullende Subsidieverordening Gemeente Losser wordt voor
deze verordening buiten toepassing gelaten.18InwerkingtredingDeze verordening treedt in werking op 1 juli 2008.Vastgesteld in de openbare vergadering van 17 juni 2008