Organisatie | Westland |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsregeling gemeente Westland |
Citeertitel | Bezoldigingsregeling gemeente Westland |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Het historisch overzicht is niet compleet. De eerste versie vaan deze regeling is door B&W vastgesteld in haar vergadering van van 24 februari 2004. De 'Datum Inwerkingtreding' van deze regeling is bij benadering ingevuld.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
08-11-2009 | 01-01-2020 | Onbekend. | 06-10-2009 Gemeenteblad-Personeel, 2009-11 | B&W dd. 06-10-2009 nr.6.4.2 |
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
In deze regeling wordt verstaan onder:
de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR);
de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1a van de CAR;
het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b van de CAR;
het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de CAR;
de schaal, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a van de CAR, opgenomen in bijlage II-a van die regeling;
de, op basis van een functiewaarderingsonderzoek zoals bedoeld in artikel 6, door burgemeester en wethouders vastgestelde salarisschaal;
de salarisschaal die vooraf gaat aan de, overeenkomstig artikel 6, vastgestelde salaris/functieschaal;
persoonlijke garantieschaal die aan ambtenaren is toegekend, die op 31-12-2003 in dienst waren van één van de voormalige fusiegemeenten in Westland of Milieubureau Westland, voor het salarisperspectief zover dit boven de vastgestelde aanloop- of functieschaal uitgaat;
het hoogste bedrag van een salarisschaal;
de bezoldiging, als bedoeld in artikel 3.1, tweede lid onder c van de CAR, te weten:
het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en toelagen – niet zijnde onkostenvergoedingen – als omschreven in deze lokale bezoldigingsregeling alsmede het bedrag van een functioneringstoelage, waarnemingstoelage en Persoonlijke Fusietoelage (derhalve alle toelagen van de hoofdstukken II en III).
De gratificatie, de groepsgratificatie en de overwerkvergoeding vallen, gezien hun incidenteel karakter, niet onder het begrip bezoldiging.
een omstandigheid voortvloeiend uit de uitoefening van de taak/taken die extra bezwarend is omdat het zware, onaangename en gevaarlijke arbeid betreft, die in redelijkheid niet vermijdbaar is en die als zodanig een extra beroep doet op de bereidheid van een ambtenaar onder een dergelijke omstandigheid te werken;
het geheel van werkzaamheden aan de ambtenaar opgedragen door of namens burgemeester en wethouders;
een deel van het geheel van werkzaamheden aan de ambtenaar opgedragen door of namens burgemeester en wethouders;
de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van de CAR;
de vertaling van de gevonden rangorde (via functiewaardering) naar salarisschalen;
de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de CAR;
het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder 1, van de CAR;
de directeur (voor wat betreft zijn afdelingshoofden);
het afdelingshoofd (voor wat betreft zijn teamleiders/medewerkers);
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal werkdagen van die maand;
Artikel 4 Onvolledige betrekking
Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking;
De salarissen van de ambtenaren van wie het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage II-a van de CAR of, indien voor zijn betrekking een vast bedrag geldt, het bedrag als opgenomen in de bij deze regeling behorende bijlage(n).
Artikel 8a Fusieschaal en Persoonlijke Fusietoelage
Het vastgelegde salarisperspectief, voor ambtenaren op 31-12-2003 in dienst van één van de voormalige fusiegemeenten in Westland of Milieubureau Westland, welke boven de vastgestelde aanloop- of functieschaal uitgaat, wordt indien mogelijk met ingang van 1 oktober 2009 toegekend in de vorm van een persoonlijke (garantie)Fusieschaal. De Garantietoelage Fusie komt hiermee dan te vervallen.
Artikel 9 Extra periodieke verhoging van het salaris
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt kan een extra periodieke verhoging, tot een in de salarisschaal genoemd bedrag niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend indien uit zijn personeelsbeoordeling blijkt dat hij een zéér goede of uitstekende functievervulling heeft.
Artikel 11 Bevordering naar de functieschaal
Wanneer de ambtenaar, blijkens een over hem uitgebrachte personeelsbeoordeling, zijn functie volledig en in voldoende mate uitoefent kan hij worden bevorderd naar de voor zijn functie geldende functieschaal.
Artikel 12 Salarisvaststelling bij bevordering naar een hogere schaal
Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag (maximum) uit die schaal.
Salarisbedrag in de nieuwe schaal wordt gebaseerd op het volgende bedrag dan het eersthogere bedrag.
2. Dit laatste is van toepassing als het verschil volgens (1) kleiner is dan 75% van:
{(oud salaris + 1 periodiek) minus oud salaris}
als oude salarisbedrag een maximum is {oud salaris minus (oud salaris – 1 periodiek)}.
Hoofdstuk III Flexibele beloning
Artikel 13 Vaste (pensioengevende) toelage
Aan de ambtenaar die het maximum van de, voor zijn functie geldende, functieschaal heeft bereikt kan een persoonlijk toelage, als bedoeld in artikel 3:7:8 van de CAR/UWO, worden toegekend indien de ambtenaar naar het oordeel van burgemeester en wethouders, blijkens een over hem uitgebrachte personeelsbeoordeling, blijk heeft gegeven van langdurig bijzondere uitoefening van de functie.
Onverminderd het bepaalde in artikel 12 wordt het salaris dat de ambtenaar zal gaan genieten in de in het derde lid bedoelde schaal zodanig vastgesteld dat dit uitgaat boven het salaris vermeerderd met de toelage als bedoeld in het eerste lid dat de ambtenaar in de oude schaal genoot, tenzij het maximumsalaris dat aan deze nieuwe schaal is verbonden dit niet mogelijk maakt.
Artikel 15 Arbeidsmarkttoelage
Indien de situatie op de arbeidsmarkt daartoe aanleiding geeft kunnen burgemeester en wethouders in uitzonderlijke gevallen voor een tevoren vastgesteld tijdvak, van maximaal drie jaar, aan een ambtenaar een tijdelijke arbeidsmarkttoelage toekennen teneinde betrokkene voor de gemeente te kunnen behouden dan wel te werven.
Hoofdstuk IV Overige toelagen en vergoedingen
Een (tijdelijke) waarnemingstoelage kan worden toegekend overeenkomstig hetgeen geregeld is in artikel 3:1:2 van de CAR/UWO.
Aan de ambtenaar voor wie een bezoldiging geldt hoger dan het maximumsalaris van salarisschaal 11 wordt géén overwerkvergoeding toegekend.
Indien de betrokken ambtenaar vanuit zijn functie-uitoefening bij avondvergaderingen e.d. aanwezig moet zijn dan vindt deze aanwezigheid binnen de reguliere arbeidsduur plaats.
Artikel 20 Toelage onregelmatige dienst
De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:
een aldus omgerekend percentage per week wordt naar boven afgerond op 0,25% en zo mogelijk maandelijks bij het salaris uitbetaald;
met dien verstande dat genoemd(e) percentage(s) wordt(en) berekend over ten hoogste het salaris, per uur, dat is afgeleid van het maximumsalaris behorende bij salarisschaal 7.
Artikel 21 Toelage wachtdienst(en)
Aan de ambtenaar die buiten de reguliere werktijd, zoals opgenomen in de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de CAR, ingevolge een schriftelijke aanwijzing door burgemeester en wethouders zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden, teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een wachtdiensttoelage toegekend.
De toelage bedraagt voor wachtdiensturen:
op maandag t/m vrijdag tussen 16.30 en 07.30 uur op de aansluitende dag: 5%
en op zaterdag en zondag tussen 07.30 uur op zaterdag en 07.30 uur op maandag: 10% van het maximum uurloon van salarisschaal 4.
In afwijking van het hiervoor genoemde, bedraagt de toelage voor wachtdiensturen ‘stranddienst’:
op maandag t/m donderdag tussen 18.00 – 22.00 uur en 06.00 – 7.30 uur op de aansluitende dag én op vrijdag tussen 18.00 – 22.00 uur: 5% en op zaterdag en zondag tussen 05.30 – 7.30 uur en 18.00 – 22.00 uur: 10% van het maximum uurloon van salarisschaal 4.
Bij een wachtdienst-week wordt het bedrag per week afgerond op een hele €uro naar boven.
Burgemeester en wethouders kunnen nadere uitvoeringsregels vaststellen, zoals een differentiatie in de hoogte van de vergoeding afhankelijk van de soort wachtdienst voor bijvoorbeeld rioolstoringen, calamiteiten, gladheidbestrijding, systeembeheer automatisering, bijzondere calamiteiten en dergelijke.
Artikel 22 Inconveniëntentoelage
De inconveniëntentoelage bedraagt gezien de mate van bezwarendheid, voor medewerkers van categorie A een vast bedrag per maand ter hoogte van 5% van het maximum van salarisschaal 4 en voor medewerkers van categorie B een vast bedrag per maand ter hoogte van 3½% van het maximum van salarisschaal 4 op basis van een volledig dienstverband. De functiecategorieën zijn opgenomen in de bijlage bij deze regeling.
Aan een belanghebbende van wie de bezoldiging, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen van een toelage als bedoeld in de artikelen 20 tot en met 22, een blijvende verlaging ondergaat wordt een afbouwtoelage toegekend onder de voorwaarden en op de wijze zoals in de volgende leden is geregeld.
Aan de belanghebbende, bedoeld in de artikelen 20 tot en met 22, van wie de bezoldiging als gevolg van beëindiging een blijvende verlaging ondergaat (anders dan door ontslag uit zijn functie onder gelijktijdige toekenning van een uitkering op grond van hoofdstuk 10-a van de CAR) van tenminste 3% van zijn salaris, wordt een afbouwtoelage toegekend voor een periode gelijk aan een vierde deel (¼) van de tijd welke hij de vergoeding op basis van de artikelen 20 tot en met 22 heeft ontvangen, mits hij die vergoeding gedurende tenminste twee jaren heeft ontvangen.
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar en ouder, van wie de bezoldiging als gevolg van het verminderen van een toelage als bedoeld in de artikelen 20 tot en met 22 een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend indien hij de toelage als bedoeld in de artikelen 20 tot en met 22 direct voorafgaande aan het tijdstip van beëindiging of vermindering gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking (twee maanden of langer) heeft genoten.
De in de leden 1 tot en met 7 bedoelde afbouwtoelage gaat wanneer de ambtenaar gedurende de (afbouw)periode de leeftijd van 60 jaar bereikt, en hij onmiddellijk voorafgaande aan de afbouw-periode de toelage als bedoeld in de artikelen 20 tot en met 22 gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking (twee maanden of langer) heeft genoten, op dat moment over in een blijvende toelage volgens de op dat moment van kracht zijnde hoogte.
Hoofdstuk V Overige bepalingen
Artikel 24 Overgangsbepalingen 1-1-2004 (fusie)
T.a.v. artikel 20 (Toelage Onregelmatige Dienst)
Voor de medewerkers van De Naald die ook na 1-1-2004 ORD draaien blijft het huidige (vaste) % gehandhaafd. Draait men na 1-1-2004 géén ORD dan geldt de afbouw volgens Soc.Statuut 2004.
Aldus besloten in de vergadering van burgemeester en wethouder van 24 februari 2004, gewijzigd dd. 6 oktober 2009 (agendapunt 6.4.2.)
Burgemeester en wethouders van Westland,
de secretaris, de burgemeester,
G. Buck R. Welschen
Artikel 22 Inconveniëntentoelage
Voor de hoogte van de inconveniëntentoelage worden de volgende functiecategorieën onderscheiden.
1. Categorie A ( riolering/begraafplaatsen)
Assistent beheerder (begraafplaatsen)
Uitvoerend medewerker begraafplaatsen
Uitvoerend medewerker Grofvuil /KCA
Uitvoerend medewerker Groen 5.7
Uitvoerend medewerker Groen 3.8
Uitvoerend medewerker Seizoenswerk
Uitvoerend medewerker Veegdienst