CVDR76102_2Reïntegratieverordening Wet werk en bijstand gemeente Oegstgeest 2009nlregelingOegstgeest2016-11-08OegstgeestOegstgeester Courant, 04-04-2012Reïntegratieverordening Wet werk en bijstand gemeente OegstgeestWet werk en bijstand, art. 8, lid 1Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers, art. 34Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen werknemers, art. 34gemeenteraadmaatschappelijke zorg en welzijn2012-03-29
De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht
2012-01-012012-01-01intrekkingV075.TWGeen.Deze regeling is vervangen door de Re-integratieverordening WWB, IOAW, IOAZ 2012 gemeente Oegstgeest.Reïntegratieverordening Wet werk en bijstandDe raad van de gemeente Oegstgeest;gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 8 juni 2009, nr.
67/09;gelet op artikel 147, eerste lid, van de Gemeentewet, artikel 8, eerste lid,
onder a van de Wet werk en bijstand, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet
inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers en
de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en
gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen werknemers; gelet op de EG-verordening Werkgelegenheidssteun (nr. 2204/2002, Pb EG 2002,
L 37/3) en de EG-verordening de minimissteun (nr. 69/2001, Pb EG 2001, L
10/30), evenals de Beleidsaanbeveling van belang voor het opstellen van de
gemeentelijke reïntegratieverordeningen in het kader van de Wet werk en
bijstand (Verzamelcirculaire Szw, april 2004), b e s l u i t :vast te stellen deREÏNTEGRATIEVERORDENING WET WERK EN BIJSTANDGEMEENTE OEGSTGEEST 20091ALGEMENE BEPALINGEN1BegripsomschrijvingenIn deze verordening wordt verstaan onder:
a.de wet:de Wet werk en bijstand, verder kortweg aangehaald
als WWB;b.de raad:de gemeenteraad van de gemeente Oegstgeest;c.het college:het college van burgemeester en wethouders van de
gemeente Oegstgeest;d.WWB:de Wet werk en bijstand, de uitkering als bedoeld in
hoofdstuk 3 van de wet;e.IOAW :Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte werkloze werknemers;f.IOAZ:Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen;g.CWI:Centrum voor Werk en Inkomen;h.Bbz:Besluit bijstandsverlening zelfstandigen;i.Maatregelenverordening:de verordening waarin de afstemming (verlaging) van
de uitkering vanwege tekortschietend besef van
verantwoordelijkheid is vastgesteld, conform artikel
8 en 18 van de WWB;j.parcicipatiebudgetde op grond van de Wet participatiebudget per 1
januari 2000 samengevoegde budgetten Werkdeel WWB,
Inburgering en Educatie.
2DoelgroepIn deze verordening wordt verstaan onder:
a.doelgroep:de personen genoemd in artikel 7 lid 1 onder a van
de WWB;b.uitkeringsgerechtigden:Personen met een uitkering ingevolge de Wet werk en
bijstand, de IOAW of de IOAZ;c.Anw-ers:Personen met een uitkering volgens de Algemene
nabestaandenwet die ingeschreven zijn bij het
CWI;d.Nugger(s):perso(o)n(en) als bedoeld in de WWB, artikel 6 onder
a;e.jongeren:uitkeringsgerechtigden niet ouder dan 27 jaar;f.belanghebbende:een persoon behorende tot de doelgroep die aanspraak
maakt op ondersteuning of een voorziening of aan wie
ondersteuning of een voorziening wordt
aangeboden.
3VoorzieningenIn deze verordening wordt verstaan onder:
a.voorziening:een voorziening als bedoeld in artikel 7 eerste lid
onder a van de wet en deze verordening;b.ondersteuning:de inspanning die het college ten behoeve van een
belanghebbende verricht gericht op
arbeidsinschakeling;c.traject:een met de belanghebbende overeengekomen, dan wel
een door het college aan hem opgelegd geheel van
activiteiten en/of voorzieningen, gericht op
arbeidsinschakeling;d.arbeidsinschakeling:het verkrijgen van algemeen geaccepteerde arbeid,
waarbij geen gebruik meer wordt gemaakt van een
voorziening;e.algemeen geaccepteerde arbeid:iedere vorm van betaald werk, als zelfstandige of
met een arbeidsovereenkomst, dat algemeen
maatschappelijk aanvaard is en geen gewetensbezwaren
oproept; f.voorliggende voorziening:elke voorziening, buiten de WWB, waarop de
belanghebbende aanspraak kan maken ter verwerving
van middelen of ter bekostiging van specifieke
uitgaven;g.duurzame uitstroom:arbeidsinschakeling voor een aaneengesloten periode
van minimaal 6 maanden;h.sociale activering:het verhogen van de maatschappelijke participatie en
het doorbreken of voorkomen van sociaal isolement
door maatschappelijk zinvolle activiteiten die een
eerste stap op weg naar betaald werk kunnen
betekenen;i.trajectplan:een planmatige beschrijving van het traject.
2Beleid en financiën4Opdracht college1.Het college biedt aan belanghebbenden ondersteuning bij de
arbeidsinschakeling aan en, voor zover het college dat noodzakelijk
acht, een voorziening gericht op die arbeidsinschakeling. 2.De ondersteuning die het college aan de doelgroep biedt ter
bevordering van de arbeidsinschakeling, is gericht op de kortste weg
naar duurzame uitstroom.3.Alvorens over te gaan tot het aanbieden van een voorziening aan een
belanghebbende kan het college onderzoek laten uitvoeren ter
vaststelling van de meest geschikte voorziening voor de
belanghebbende.4.Het college draagt zorg voor voldoende diversiteit (op de persoon
gericht maatwerk) in het aanbod aan ondersteuning en
voorzieningen.5.Het college bevordert de beschikbaarheid van flankerende
voorzieningen die de belemmeringen voor het aanvaarden van algemeen
geaccepteerde arbeid weg kunnen nemen. In dit verband kan naast of
voorafgaand aan een voorziening gericht op arbeidsinschakeling een
voorziening gericht op inburgering en/of educatie worden
ingezet.5Beleidsplan1.De gemeenteraad stelt ter nadere uitvoering van deze verordening
jaarlijks een beleidsplan vast, waarin beleidsprioriteiten worden
aangegeven, evenals de hoogte en wijze van financiering.2.Dit plan omvat in elk geval
een omschrijving van het beleid ten aanzien van de
verschillende doelgroepen en de prioritering binnen en
tussen die groepen, waarbij een evenwichtige aanpak als
uitgangspunt wordt genomen;
de wijze waarop een eventueel noodzakelijke aanbesteding
wordt vormgegeven;
een verdeling van de beschikbare middelen over de
verschillende voorzieningen mede in relatie tot andere
voorzieningen vanuit het participatiebudget;
de criteria voor het ontheffingenbeleid ten aanzien van de
arbeidsverplichting, waarbij in het bijzonder aandacht wordt
besteed aan de combinatie van arbeid en zorg.
3.Het college zendt eenmaal per jaar aan de gemeenteraad een verslag
over de doeltreffendheid en de effecten van het beleid. Dit verslag
wordt vormgegeven conform het verslag als bedoeld in artikel 77 van
de wet.6Aanspraak op ondersteuning1.Personen behorende tot de doelgroep hebben aanspraak op
ondersteuning bij arbeidsinschakeling en op de naar het oordeel van
het college noodzakelijk geachte voorziening gericht op
arbeidsinschakeling dan wel inburgering dan wel educatie. 2.Geen recht op ondersteuning of een voorziening bestaat in ieder
geval:
indien er sprake is van een voorliggende voorziening die,
naar het oordeel van het college, voldoende bijdraagt aan de
mogelijkheden tot de arbeidsinschakeling of
indien de belanghebbende zich naar het oordeel van het
college niet voldoende naar vermogen heeft ingespannen om
zijn eigen arbeidsinschakeling te bewerkstelligen.
3.Het college doet een aanbod dat past binnen de criteria die gesteld
zijn in deze verordening, en het in artikel 3 genoemde beleidsplan.
7Verplichtingen van de uitkeringsgerechtigde1.De uitkeringsgerechtigde dient zich naar vermogen in te spannen om
algemeen geaccepteerde arbeid te verkrijgen en te behouden,
waaronder begrepen registratie als werkzoekende bij het CWI.2.De uitkeringsgerechtigde is verplicht mee te werken aan een
onderzoek naar de mogelijkheden tot arbeidsinschakeling.3.De uitkeringsgerechtigde die door het college een voorziening wordt
aangeboden is verplicht hiervan gebruik te maken, waaronder begrepen
het ondertekenen van een trajectplan, en alles na te laten wat het
bereiken van het doel van de voorziening belemmert.4.De uitkeringsgerechtigde die deelneemt aan een voorziening is
gehouden aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wet en deze
verordening.5.Indien een uitkeringsgerechtigde die deelneemt aan een voorziening
niet voldoet aan het gestelde in het eerste en vierde lid, kan het
college de uitkering verlagen conform wat hierover is bepaald in de
Maatregelenverordening.6.Indien (achteraf) uit onderzoek blijkt dat gedurende de periode
waarin de uitkeringsgerechtigde deelnam aan een voorziening, de
uitkering geheel of gedeeltelijk ten onrechte is verstrekt, kan het
college de kosten van de voorziening dan wel de subsidie geheel of
gedeeltelijk verhalen op de uitkeringsgerechtigde.7.Indien het college naast of voorafgaand aan een voorziening gericht
op arbeidsinschakeling een voorziening gericht op inburgering dan
wel educatie vaststelt, gelden voor deze voorziening overeenkomstig
bovengenoemde verplichtingen. 8Verplichtingen Nugger en Anw-er1.De Nugger of Anw-er die deelneemt aan een voorziening, is gehouden
aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wet en deze
verordening, waaronder begrepen het ondertekenen van het
trajectplan, en alles na te laten wat het bereiken van het doel van
de voorziening belemmert.2.Indien de Nugger of Anw-er die deelneemt aan een voorziening niet
voldoet aan het gestelde in het eerste lid, kan het college de
kosten van de voorziening geheel of gedeeltelijk terugvorderen.3.Indien de Nugger of Anw-er niet voldoet aan het gestelde in het
eerste lid, kan de Nugger of Anw-er niet eerder dan na 12 maanden,
gerekend vanaf de datum waarop de voorziening voortijdig is
afgebroken, opnieuw aanspraak maken op ondersteuning of een
voorziening.4.Het college stelt een beleidsregel vast voor de toepassing van het
tweede lid.9Arbeidsplicht, reïntegratieplicht en ontheffing1.De verplichting om algemeen geaccepteerde arbeid te aanvaarden geldt
voor de alleenstaande ouder met kinderen vanaf 5 tot 12 jaar,
slechts nadat het college zich genoegzaam heeft overtuigd van de
beschikbaarheid van passende kinderopvang, de toepassing van
voldoende scholing en de belastbaarheid van de
uitkerings-gerechtigde. 2.Overeenkomstig het voorgaande lid geldt voor de alleenstaande ouder
met kinderen tot 5 jaar de reïntegratieplicht, slechts nadat aan de
in het voorgaande lid genoemde voorwaarden is voldaan. 3.Bij het opleggen van de arbeidsplicht aan personen boven de 57 ½
jaar houdt het college rekening met het arbeidsmarktperspectief van
de belanghebbende.4.Het college kan in individuele gevallen, wanneer daarvoor dringende
redenen aanwezig zijn, bepalen dat een uitkeringsgerechtigde
tijdelijk geheel of gedeeltelijk ontheven is van de verplichtingen
zoals beschreven in artikel 7 van deze verordening.5.De periode waarvoor deze ontheffing geldt, kan door het college
tijdelijk worden verlengd.10Sluitende aanpak1.Elke uitkeringsgerechtigde krijgt binnen drie maanden na
inschrijving bij het CWI een aanbod voor een voorziening gericht op
inschakeling in algemeen geaccepteerde arbeid.2.Het eerste lid is niet van toepassing indien het college heeft
bepaald dat voor deze persoon een volledige ontheffing van de
arbeidsverplichting geldt.3.Het college kan in individuele gevallen afwijken van het gestelde in
het eerste lid.11Budget- en subsidieplafonds1.Het college kan subsidie- of budgetplafonds vaststellen.2.Indien door het toekennen van een voorziening aan een belanghebbende
het budget -of subsidieplafond wordt overschreden, kan de
voorziening worden geweigerd. 3.Het college kan een maximum instellen voor het aantal personen dat
in aanmerking komt voor een specifieke voorziening. Als door het
toekennen van een voorziening aan een belanghebbende dit maximum
wordt overschreden kan de voorziening worden geweigerd.3Voorzieningen3.1Voorzieningen gericht op arbeidsinschakeling12Diagnostisch onderzoek1.Het college kan, voordat wordt besloten tot een traject en/of
tot de inzet van voorzieningen, een diagnostisch onderzoek
(laten) doen naar de mogelijkheden van de belanghebbende met
betrekking tot arbeidsinschakeling.2.Het onderzoek als bedoeld in artikel 4 lid 3 van deze
verordening wordt ook aangemerkt als diagnostisch
onderzoek.13Reïntegratietrajecten1.Het college kan aan personen behorende tot de doelgroep, een
reïntegratietraject aanbieden.2.Het doel van een reïntegratietraject is duurzame uitstroom.3.In een trajectplan worden tenminste vastgelegd het doel van het
traject evenals de onderdelen waaruit het is opgebouwd.14Leerwerktrajecten1.Het college kan aan jongeren een leerwerktraject aanbieden.2.Het doel van een leerwerktraject is het opdoen van werkervaring
dan wel het leren functioneren in een arbeidsrelatie.3.Het college plaatst de jongere alleen indien hiermee de
concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en
indien door zijn plaatsing geen verdringing plaatsvindt.4.In een trajectplan wordt tenminste vastgelegd dat het doel van
het werken met behoud van uitkering te allen tijde duurzame
uitstroom betreft, evenals de wijze waarop de begeleiding
plaatsvindt.15Opstapbanen1.Het college kan aan een uitkeringsgerechtigde dan wel een
jongere tot 27 jaar zonder een uitkering in het kader van een
reïntegratietraject onder nader te bepalen voorwaarden een
opstapbaan aanbieden.2.De opstapbaan is bedoeld voor uitkeringsgerechtigden die vanwege
persoonlijke kenmerken zonder aanvullende maatregelen niet
direct de stap naar een reguliere baan kunnen maken.3.De opstapbaan kan voorafgegaan worden door een werkstage.4.De opstapbaan is zoveel mogelijk op maat gesneden en:
de opstapbaan heeft in de regel een maximale duur van 24
maanden;
heeft de vorm van een CAO conforme arbeidsovereenkomst
bij een, bij voorkeur privaat, bedrijf of
instelling.5.De opstapbaan kenmerkt zich door subsidiemogelijkheden
in de vorm van:
loonkostensubsidie, met een nader te bepalen
partieel en aflopend karakter, op basis van de
productiviteit van de werknemer;
vergoeding van scholingskosten ten behoeve van
de werknemer. Vergoeding vindt plaats na
succesvolle afronding van de opleiding en/of
training;
inzet van jobcoaching;
aanvullende dienstverlening gericht op
ondersteuning van werkgever dan wel de werknemer
voor zover dit noodzakelijk bevonden wordt voor
een succesvol traject gericht op duurzame
arbeidsinschakeling.
6.Aan de opstapbaan zijn de volgende voorwaarden verbonden:
in principe een partiële loonkostensubsidie en een
periodieke (tweemaal 1 jaar, beslissing vast
dienstverband na 1e jaar) afbouw ervan;
de werkgever stelt ten behoeve van de werknemer een
arbeidsontwikkelingsplan op, waarmee de werknemer in
staat gesteld wordt, zich zodanig te ontwikkelen dat
uitstroom naar reguliere arbeid gerealiseerd kan
worden;
de werkgever draagt zorg voor de uitvoering van het
arbeidsontwikkelingsplan van de werknemer.
7.Een opstapbaan wordt alleen dan ingezet indien redelijkerwijs
kan worden verwacht dat de belanghebbende zich binnen 24 maanden
zodanig kan ontwikkelen dat uitstroom naar een ongesubsidieerde
dienstbetrekking mogelijk is.8.In uitzonderingsgevallen kan het college besluiten de opstapbaan
en de daaraan verbonden ondersteunende maatregelen en
loonkostensubsidie voort te zetten na genoemde 24 maanden,
indien door onvoorziene omstandigheden de stap naar een
reguliere baan nog niet kan worden gezet. Daarbij zal periodiek
worden beoordeeld of verlenging van de opstapbaan en de daaraan
verbonden voorziening aan de orde is.16Werkstages1.Het college kan aan uitkeringsgerechtigden en jongeren een
werkstage aanbieden, gericht op arbeidsinschakeling.2.Het doel van de werkstage is het opdoen van werkervaring dan wel
het leren functioneren in een arbeidsrelatie.3.Deze werkstage duurt maximaal 3 maanden.4.Het college plaatst een persoon alleen indien door zijn
plaatsing de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden
beïnvloed en indien door zijn plaatsing geen verdringing
plaatsvindt.5.In een schriftelijke overeenkomst worden tenminste vastgelegd
het doel van de werkstage, de duur evenals de wijze waarop de
begeleiding plaatsvindt.17Scholing en educatie1.Het college kan aan personen behorende tot de doelgroep een vorm
van scholing of educatie aanbieden.2.Het doel van scholing en educatie is het vergroten van de kansen
op de arbeidsmarkt. Specifiek voor jongeren is scholing en
educatie gericht op het behalen van een startkwalificatie.3.In een trajectplan worden tenminste vastgelegd het doel en de
duur van de scholing.4.De in het eerste lid bedoelde scholing kan aangeboden worden in
de vorm van een subsidie.5.De in het eerste lid bedoelde scholing wordt conform artikel
10a, vijfde lid, van de wet, in voorkomende gevallen aangeboden
in combinatie met of in aansluiting op additionele
werkzaamheden.6.Het college stelt in beleidregels nadere regels ten aanzien van
de noodzakelijkheid van de scholing en de educatie, de
tijdruimte die het beslaat en de maximale kosten.18Sociale activering en vrijwilligerswerk1.Het college kan aan uitkeringsgerechtigden als onderdeel van een
reïntegratietraject activiteiten aanbieden in het kader van
sociale activering.2.Onder sociale activering wordt verstaan het verrichten van
maatschappelijk nuttige activiteiten ter voorbereiding op een
traject gericht op arbeidsinschakeling of gericht op het
voorkomen van sociaal isolement.3.Sociale activering als onderdeel van een reïntegratietraject kan
gedurende een maximale periode van 24 maanden plaatsvinden.4.In een trajectplan worden tenminste vastgelegd het doel van de
sociale activering evenals de wijze waarop de begeleiding
plaatsvindt.19Voorbereidingstraject op het ondernemerschap1.Het college kan aan uitkeringsgerechtigden een
voorbereidingstraject op het ondernemerschap aanbieden.2.Bij de uitvoering van deze voorziening neemt het college de
bepalingen in acht zoals die in de wet- en regelgeving zijn
vastgelegd.3.2Premies en subsidies20Uitstroompremie1.Het college kan aan uitkeringsgerechtigden een uitstroompremie
toekennen.2.De premie wordt verstrekt in het geval van het aanvaarden van
algemeen geaccepteerde arbeid.3.Het doel van de uitstroompremie is het bevorderen van duurzame
uitstroom.4.Het college stelt in een beleidsregel nadere regels ten aanzien
van de doelgroep, de hoogte en de wijze van uitbetaling van de
uitstroompremie.21Overbruggingssubsidie1.Het college kan subsidie verstrekken aan werkgevers die met een
persoon behorende tot de doelgroep een arbeidsovereenkomst
sluiten gericht op arbeidsinschakeling;2.Het college stelt in een beleidsregel nadere regels ten aanzien
van de duur van de subsidie, de hoogte, en de verplichtingen die
aan de subsidie worden verbonden.3.De subsidie wordt alleen verstrekt met inachtneming van de
beleidsaanbevelingen ‘Subsidiering arbeidsplaatsen in het kader
van reïntegratie werkzoekenden’ van het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid22Activeringspremie1.Het college kan aan uitkeringsgerechtigden een activeringspremie
toekennen.2.Deze premie wordt verstrekt in de volgende gevallen:
het aanvaarden van een opstapbaan of werkstage, als
bedoeld in artikel 15;
het deelnemen aan sociale activering en
vrijwilligerswerk als bedoeld in artikel 18;
het met goed gevolg afronden van scholing, als bedoeld
in artikel 17.
het uitvoeren van additionele werkzaamheden als bedoeld
in artikel 10a, eerste lid, van de wet.
3.Een premie verstrekt in de onder artikel 22 lid 2 a, b en c
genoemde gevallen is alleen mogelijk wanneer de activiteit leidt
tot het aanvaarden van algemeen geaccepteerde arbeid.4.De premie onder artikel 22, lid 2 onderdeel d. wordt verstrekt
conform het bepaalde in artikel 10 a, zesde lid, van de
wet.24Persoonsgebonden reïntegratiebudget1.Het college kan aan uitkeringsgerechtigden een subsidie
verstrekken in de vorm van een op arbeidsinschakeling gericht
persoonsgebonden reïntegratiebudget.2.Onder een persoonsgebonden reïntegratiebudget wordt verstaan een
subsidie ter voldoening van de noodzakelijk te maken kosten van
werkzaamheden die zijn gericht op arbeidsinschakeling.3.Het college stelt in een beleidsregel nadere regels met
betrekking tot de uitvoering van dit artikel.3.3Flankerende voorzieningen25Kinderopvang1.Het college kan aan belanghebbenden een vergoeding verstrekken
voor de kosten van kinderopvang die gemaakt worden in het kader
van de arbeidsinschakeling.2.In de Verordening Wet kinderopvang heeft het college nadere
regels gesteld ten aanzien van de doelgroep die voor een
vergoeding van kinderopvang in aanmerking komt, de hoogte en de
duur van de vergoeding.26Overige vergoedingen1.Het college kan een vergoeding verstrekken voor kosten die
gemaakt zijn in het kader van de arbeidsinschakeling. Het gaat
hierbij, niet limitatief, in ieder geval om:
verhuiskosten;
reiskosten;
kosten voor kinderopvang;
representatiekosten;
budgetbegeleiding.
2.Het college stelt in een beleidsregel nadere regels ten aanzien
van de doelgroep die voor een vergoeding in aanmerking komt, de
hoogte en de duur van de vergoeding evenals de toepassing van
een eventuele inkomenstoets.27Voorzieningen gericht op nazorgHet college of een door hem ingeschakelde derde, kan aan
ondernemingen waarbij een persoon algemeen geaccepteerde arbeid
heeft aanvaard nazorg bieden.3.4Vrijlating van inkomsten28Inkomstenvrijlating1.Voor een vrijlating van inkomsten komt in aanmerking de
uitkeringsgerechtigde die arbeid aanvaardt welke niet leidt tot
beëindiging van de uitkering, mits deze arbeid bijdraagt aan de
arbeidsinschakeling.2.Onder arbeid als bedoeld in lid 1 wordt niet begrepen arbeid van
dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden die op basis van een
andere arbeidsovereenkomst, uitzendovereenkomst of ambtelijke
aanstelling bij dezelfde werkgever zijn uitgevoerd.3.De hoogte van deze vrijlating wordt vastgesteld conform artikel
31 lid 2 onder 0 WWB.4.De vrijlating van inkomsten wordt toegekend voor een periode van
zes aaneengesloten maanden, met ingang van de eerste dag waarop
de arbeid is aanvaard.5.Een vrijlating van inkomsten wordt gedurende een periode van
twaalf maanden na het verstrijken van de eerdere
vrijlatingperiode opnieuw toegekend.4Nadere bepalingen29Beëindiging voorzieningHet college kan een voorziening beëindigen indien:
de belanghebbende die aan een voorziening deelneemt zijn
verplichtingen als bedoeld in artikel 7 van deze verordening
niet nakomt;
de belanghebbende die aan een voorziening deelneemt niet meer
behoort tot de doelgroep;
de belanghebbende algemeen geaccepteerde arbeid aanvaardt
waardoor geen gebruik meer wordt gemaakt van deze voorziening
of
naar het oordeel van het college, de voorziening onvoldoende
bijdraagt aan een snelle arbeidsinschakeling.
30SamenloopHet college heeft de mogelijkheid om meerdere voorzieningen gelijktijdig
in te zetten.5Slotbepalingen31BeleidsregelsHet college kan beleidsregels vaststellen voor de uitvoering van deze
verordening.32HardheidsclausuleHet college kan in bijzondere gevallen ten gunste van de belanghebbende
afwijken van de bepalingen in deze verordening, indien toepassing van de
verordening tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.33CiteertitelDeze verordening kan worden aangehaald als “Reïntegratieverordening Wet
werk en bijstand gemeente Oegstgeest”.34Inwerkingtreding en intrekking1.Deze verordening treedt in werking op 1 juli 2009 2.De Reïntegratieverordening gemeente Oegstgeest 2007 wordt
ingetrokken per 1 juli 2009.Aldus vastgesteld in de openbare vergadering van 9 juli 2009.voorzittergriffier