CVDR759809_1Lokale arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreeknlregelingalgemeen verbindend voorschrift (verordening)Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek2026-04-01bgr-2026-814Lokale arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreekartikel 33b van de Wet gemeenschappelijke regelingendagelijks bestuurbestuur en recht2026-03-11De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2026-04-01nieuwe regelingOnbekend.Deze regeling vervangt alle voorgaande lokale arbeidsvoorwaarden die door het dagelijks bestuur van de Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek zijn vastgesteld in aanvulling op de CAR(-UWO) per 1 april 2026, met uitzondering van de Regeling vergoeding piketdiensten beroepspersoneel, die vervalt per 1 juli 2026. Lokale arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek Het dagelijks bestuur van de Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek,gelet op:
  • artikel 33b Wet gemeenschappelijke regelingen;
  • de CAR(-UWO) Veiligheidsregio's;
    • overwegende dat:
  • de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van veiligheidsregio's in belangrijke mate zijn opgenomen in de CAR(-UWO) Veiligheidsregio's;
  • de CAR(-UWO) Veiligheidsregio's ruimte laat aan veiligheidsregio's om op lokaal niveau, in het Georganiseerd Overleg, aanvullende of afwijkende afspraken te maken;
  • het dagelijks bestuur van de Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek, in overeenstemming met het Georganiseerd Overleg, lokale arbeidsvoorwaarden wil vaststellen;
  • de lokale arbeidsvoorwaarden tezamen met de CAR(-UWO) Veiligheidsregio's de “Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek” vormen;
  • de 4-cijferige nummering van lokale arbeidsvoorwaarden gekoppeld is aan de nummering van de CAR(-UWO) Veiligheidsregio's;
    • besluit:     Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder:
  • BGV:de Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek inclusief de brandweer;
  • Dagelijks Bestuur:het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek;
    • 1.Uitbetaling van het salaris vindt plaats op de 20e dag van de maand.2.Indien de 20e dag van de maand valt op een zaterdag, zondag of feestdag als bedoeld in artikel 4.5 lid 3 is de salarisbetaling op de laatste werkdag hieraan voorafgaand.1.Ambtenaren die vallen onder artikel 4:8 komen in aanmerking voor een Toelage onregelmatige dienst. 2.Aanvullend op artikel 3:11 geldt voor de ambtenaren bedoeld in lid 1 de Toelage onregelmatige dienst zoals opgenomen in artikel 3:11, met dien verstande dat:3.De Toelage onregelmatige dienst per kalenderjaar wordt berekend naar een percentage per maand. Deze berekening is op basis van de volgende elementen:
  • het gemiddeld aantal 24-uursdiensten in het kalenderjaar voor een fulltimer op basis van het roosterreglement, en
  • het aantal feestdagen, zaterdagen, zondagen en werkdagen in het kalenderjaar, en
  • het aantal werkuren en wachturen per dag zoals opgenomen in het roosterreglement voor het kalenderjaar.
    • 4.In de berekening zoals bedoeld in lid 3 tellen wachturen zoals bedoeld in lid 3 onder c mee voor 50% en werkuren voor 100%.     1.Ambtenaren die vallen onder artikel 4:8 en waarvan een 24-uursdienst start op een feestdag komen in aanmerking voor een feestdagcompensatie in verlof. 2.De feestdagcompensatie in verlof is gelijk aan 65% van het aantal gewogen uren op de feestdag conform het roosterreglement.Op grond van artikel 3:13 lid 4 geldt voor ambtenaren die zich beschikbaar houden voor een crisispiket hoofdstuk 20 paragraaf 1.1.De duikers, die voldoen aan de gestelde eisen zoals opgenomen in de brancherichtlijn blijvende vakbekwaamheid brandweerduiker en duikploegleider, ontvangen een vergoeding conform het bepaalde in het tweede lid. De vergoeding wordt éénmaal per jaar op jaarbasis uitbetaald in de maand december. 2.De vergoeding wordt uitgekeerd voor de duikers en duikploegleiders, die een aanstelling hebben voor (één van) beide taken. De extra fysieke en mentale belasting van de duiktaak is het uitgangspunt voor deze vergoeding. De duikers ontvangen een vergoeding van € 30,00 per maand, en de duikploegleiders een vergoeding van € 15,00 per maand. Indien een ambtenaar een aanstelling heeft voor zowel de taak van duiker als duikploegleider, geldt de hoogste vergoeding van € 30,00 per maand. Voor de duikers komt dit neer op een vaste jaarvergoeding van € 360,00 per jaar en voor de duikploegleiders op vaste jaarvergoeding van € 180,00 per jaar, dat aan het eind van ieder kalenderjaar wordt uitbetaald. De bovengenoemde bedragen zijn brutobedragen. 1.Voor ambtenaren die vallen onder artikel 4:8 is per 24-uursdienst per ambtenaar een budget ter hoogte van 9,- beschikbaar als tegemoetkoming in de kosten voor de maaltijd. 2.Werkgever stelt aanvullend op lid 1 kruiden, sauzen, olie en frituurvet beschikbaar. 3.Het bedrag in lid 1 wordt jaarlijks, geïndexeerd met de prijsIndex Materiële OverheidsConsumptie (IMOC). Indien deze lager is dan 0%, wordt deze niet toegepast, maar verrekend met toekomstige positieve indexaties.1.Ambtenaren die vallen onder artikel 4:8 kunnen enkel in geval van een dienstopdracht in aanmerking komen voor een overwerkvergoeding.2.Aanvullend op artikel 3:18 geldt voor de ambtenaren bedoeld in lid 1 de overwerkvergoeding zoals opgenomen in artikel 3:18.1 Reiskostenregeling1.Woonwerkverkeer: Heen- en terugreis tussen woning van de ambtenaar en één van de werklocaties van Veiligheidsregio Flevoland en Gooi & Vechtstreek. 2.Dienstreis: elke verplaatsing binnen Nederland, die ter uitvoering van de aan de ambtenaar opgedragen taak of van een aan hem verstrekte dienstopdracht noodzakelijk is, met uitzondering van woon-werkverkeer. 1.Een dienstreis wordt bij voorkeur met eigen vervoer gemaakt. Indien met meerdere personen wordt gereisd en het doelmatig en mogelijk is, kan gebruik gemaakt worden van een door de Veiligheidsregio ter beschikking gestelde dienstauto of dienstfiets. 2.Voor de vaststelling van het aantal kilometers gereisd voor woon-werkverkeer of dienstreis geldt de berekening van het systeem dat gebruikt wordt voor de declaratie, zijnde het salarissysteem. Uitgangspunt is de snelste route. 3.Het ‘besluit CO2-reductie werkgebonden personenmobiliteit’ verplicht werkgevers jaarlijks gegevens over werkgebonden personenmobiliteit te verstrekken. Vanuit deze verplichting dient de ambtenaar die in aanmerking komt voor deze reiskostenregeling aan te geven met o.a. welke type voertuig en brandstofsoort is gereden (de CO2 registratie), dit zijn verplichte velden in het salarissysteem. 4.In afwijking van deze regeling is in de activiteitenkaarten opgenomen welke reisbewegingen voor vrijwilligers in aanmerking komen voor een reiskostenvergoeding. De hoogte van de vergoedingen voor reizen genoemd op de activiteitenkaarten voor vrijwilligers zijn gelijk aan de hoogte van de vergoedingen in deze reiskostenregeling. 5.Indien de ambtenaar parkeerkosten heeft bij een dienstreis worden de parkeerkosten netto vergoed op basis van declaratie en voorzien van bewijsstukken. 1.Reiskosten per openbaar vervoer worden achteraf per maand vergoed op basis van declaratie voorzien van bewijsstukken. 2.Indien meerdere klassen van reizen beschikbaar zijn, vindt vergoeding plaats tot maximaal het tarief van reizen in de tweede klas. 3.O.b.v. maatwerk en na goedkeuring van leidinggevende kan aan de ambtenaar een abonnementsvorm worden verstrekt/vergoed. 1.Per gereisde kilometer met eigen vervoer of te voet ontvangt de ambtenaar het maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer. 2.Vergoeding vindt achteraf per maand plaats op basis van declaratie dienstreizen en aangegeven woon-werkverkeer. 1.Woonwerkverkeer vindt plaats in eigen tijd. 2.Dienstreizen vinden plaats in werktijd. 1.Reizen buiten Nederland die ter uitvoering van de aan de ambtenaar opgedragen taak of van een aan hem verstrekte dienstopdracht noodzakelijk is dienen vooraf te worden goedgekeurd door de leidinggevende. 2.Reizen buiten Nederland dienen zoveel mogelijk gecombineerd en met dienstvervoer te worden gemaakt. 3.Reizen buiten Nederland met eigen vervoer komen uitsluitend in aanmerking voor vergoeding na vóóraf toestemming van leidinggevende. 4.Reizen buiten Nederland met taxi, boot of vliegtuig vinden uitsluitend plaats in opdracht van de leidinggevende. 5.Indien recht bestaat op vergoeding, vindt vergoeding achteraf per maand plaats op basis van declaratie voorzien van bewijsstukken en daadwerkelijk gemaakte kosten die niet op een andere wijze worden vergoed. 6.Indien recht bestaat op vergoeding voor gebruik eigen vervoer voor een dienstreis buiten Nederland geldt artikel 3:21:0:4.1.Verblijfskosten komen enkel in aanmerking voor vergoeding bij dienstreizen (inclusief verblijf) langer dan 4 uur én indien vooraf toestemming hiervoor is verleend door de leidinggevende. 2.Indien zoals bedoeld in het eerste lid sprake is van vergoeding van verblijfskosten zijn deze overeenkomstig de bedragen die door de belastingdienst als gericht vrijgesteld zijn aangemerkt en als zodanig zijn opgenomen in het handboek loonheffingen. 3.Van het tweede lid kan afgeweken worden op basis van maatwerk, uitsluitend na vóóraf toestemming of in opdracht van de leidinggevende. 4.Indien recht bestaat op vergoeding voor verblijfskosten, vindt vergoeding achteraf per maand plaats op basis van declaratie voorzien van bewijsstukken. 3:29:0:0Doelen IKBNaast de in artikel 3:29 lid 1 genoemde doelen worden de vakbondscontributie en uitruil woon-werkverkeer als extra bestedingsdoel aan het IKB toegevoegd.1.Niet van toepassing, zie personeelshandboek ‘werktijdenregeling’. 2.Niet van toepassing, zie personeelshandboek ‘werktijdenregeling’. 3.Niet van toepassing, zie personeelshandboek ‘werktijdenregeling’. 4.Indien overschrijding van de arbeidsduur per jaar onvermijdelijk is, dan bespreekt de medewerker dit tenminste 3 maanden voor de jaarovergang met de leidinggevende. De leidinggevende maakt dan met de medewerker een plan om de uren nog voor de jaarovergang te compenseren. Als dit in uitzonderingssituaties bij langdurige calamiteiten niet mogelijk is, kan de leidinggevende besluiten om de plusuren te laten uitbetalen of om te zetten in bovenwettelijk verlof, naar keuze van de medewerker. De leidinggevende meldt dit bij het GMT. 5.Een beperkt aantal medewerkers bouwt ADV-uren op vanuit afspraken uit het verleden. ADV-urenvervallen aan het einde van een kalenderjaar. Mocht dit tot onoverkomelijke problemen leiden in de uitvoering dan bespreekt de medewerker dit tenminste 3 maanden voor de jaarovergang met de leidinggevende. Indien in uitzonderingssituaties bij langdurige calamiteiten het niet mogelijk is de ADV-uren in het lopende kalenderjaar op te nemen, kan de leidinggevende besluiten deze om te zetten in bovenwettelijk verlof. De leidinggevende dient dit wel bij het GMT te melden. 6.Leidinggevenden sturen erop dat medewerkers niet systematisch te veel uren werken.Realistische oefeningen worden onderverdeeld in oefentijd, reistijd en briefing. Het aantal uren wordt vooraf vastgesteld door afdeling VAK (Vakbekwaamheid – Arbeidsveiligheid - Kennis).6:3a:0:0Regeling verlofsparenIn aanvulling op artikel 6:3a heeft de BGV de Regeling verlofsparen vastgesteld.1.De plus/compensatieuren zoals bedoeld in de werktijdenregeling kunnen niet worden opgenomen in de verlofspaarregeling.2.Het gespaarde verlof in de verlofspaarpot kan, in overleg met de leidinggevende, op ieder gewenst moment worden opgenomen.3.De ambtenaar dient het verlof uit zijn verlofspaarpot voorafgaande aan zijn ontslag op te nemen, tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang zich hiertegen verzet dan kunnen de uren eventueel worden uitbetaald.4.Het is niet toegestaan om tijdens de opname van uren van de verlofspaarregeling betaalde werkzaamheden te verrichten.Voor de toepassing van artikel 6:4a wordt uitgegaan van het aantal uren dat de ambtenaar normaliter werkzaam is op de dag van het verlof.1.De ploegstempel geldt als basis voor de bepaling van een werkdag of roostervrije dag.2.De gehele 24-uursdienst wordt buitengewoonverlof wordt verleend als deze start of eindigt op de dag van de gelegenheid.1.De veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek volgt de UWO niet.2.Alle UWO-artikelen zijn wel van toepassing. In het georganiseerd overleg mogen afwijkende afspraken gemaakt worden op UWO-artikelen.MODULE INCIDENTSoort verrichtingActiviteitVNG tariefUren per activiteitKMActiviteitAandachtspuntenUitrukMelding en alarmeringhoog tariefwerkelijke duurneejaBij opkomst ½ uur per alarmering, daarna per ½ uur (bij opstappen)Duiker zonder de functie van ManschapDuikenHoog tarief categorie 1 of 2 (na behalen opleiding)Werkelijke duurneejaBij opkomst ½ uur per alarmering, daarna per ½ uur (bij opstappen)MODULE OEFENENSoort verrichtingActiviteitOnderwerpVNG tariefUren per activiteitKMActiviteitAandachtspuntenOefenenReguliere oefenavond ploegen (Oefening)beginnen met afkorting naam en nr. (zonder spatie) van oefenboekje (zie leeswijzer)laag tarief2neejaVoor deelnemers en het oefenstaflid waarnemer3neejaVoor overige oefenstafleden (zie uitleg hieronder)Oefenavond extra (Training) noodzakelijk onderdeellaag tariefwerkelijke duur met een maximum van 2 urenneejaVoor personen die naast de reguliere oefenavond een extra training nodig hebbenduikoefeningwerkelijke duur met een maximum van 4 uren Voor de jaarlijkse binnenwater dag 8 urenOefenavond extra (Opleiding)opleiding vermeldenlaag tarief werkelijke duur met een maximum van 4 uren per weekneejaAlleen voor de persoon in opleiding; te betalen uren van de LWPB boeken als verrichting
    Oefenstaffuncties waarop door de post 3 uren geboekt mogen worden:
  • Duikinstructeur
  • Instructeur (alleen wanneer de instructeur is aangewezen door de post zelf)
  • Oefenbegeleiding (waarnemer die tevens uitzet en (gast)deelnemer met bijv. HW, RV, WO, 2de TS enz.)
  • Oefenleider
  • Veiligheidsfunctionaris
  • Technisch regisseur (wordt ook op geregistreerd door vakbekwaamheid)
    • Op Beoordelaar wordt alleen geregistreerd door Vakbekwaamheid.Voor instructeurs en waarnemers die worden aangewezen door vakbekwaamheid geldt een afwijkend tarief (zie activiteitenkaart vakbekwaamheid). MODULE PERSONEELSoort verrichtingActiviteitOmschrijvingVNG tariefUren per activiteitKMActiviteitAandachtspuntenTestleiderTestleider PPMO en JFT2 x bevelvoerder laag tariefWerkelijke duur plus 1 uur reistijd (laag tarief)neejaBoeking door administratief medewerker vakbekwaamheid. Coördinatie jeugdbrandweerCoördinatie jeugdbrandweerlaag tarief3neejaJaargesprekJaargesprekbij bevelvoerder de naam van de vrijwilliger invullen waarmee werd gesproken laag tariefwerkelijke duurneejaActiviteit gebruiken voor zowel bevelvoerder als vrijwilligerPPMOPPMOLaag tarief 4neejaHet PPMO wordt in VP geregistreerd door O&HRJ(aarlijkse)F(ysieke)T(est)JFTlaag tarief3neejaBoeking door adm. mdw. VakbekwaamheidKazernering TS2TS-2 dienstals aangegeven in rooster Youforcegewogen kazernerings-tariefovereenkomstig code RoosterplanningneejaKazernering TS-flexbevelvoerderTS-flex dienst bevelvoerderals aangegeven in rooster YouforceKazernerings tarief9 uur overdag9 uur avond/ nachtneejaAlleen Hilversum i.v.m. reguliere TS-flex dienstwerkelijke duur met een maximum van 18 uur per dagAlle posten bij vooraf geplande TS-flex dienstKazernering TS-flexmanschapTS-flex dienst chauffeur of manschapals aangegeven in rooster YouforceKazernerings tarief9 uur overdag9 uur avond/ nachtneejaAlleen Hilversum i.v.m. reguliere TS-flex dienstwerkelijke duur met een maximum van 18 uur per dagAlle posten bij vooraf geplande TS-flex dienstKilometervergoedingEigen vervoer buiten de regio als geen gebruik kan worden gemaakt van een brandweervoertuigaangeven om welke opgedragen brandweer-activiteit het gaat en vanaf en naar welke locatiekilometer tarief volgens regeling BGVkm’s vanaf post of huis, indien sneller, o.b.v. ANWB routeplanner snelste route Leerwerkplekbegeleidernaam van de leerling invullenlaag tariefwerkelijke duur met een maximum van 4 uren per weekneejaUren van de cursist boeken op aan te maken oefenmoment met als activiteit ‘Opleiding’Maaltijdvergoeding24-uursdienstMaaltijdvergoeding 24-uursdienstzelfde omschrijving gebruiken als bij de geboekte dienstMaaltijdvergoe- ding tarief volgens regeling BGVn.v.t.neeneeTCO incidentOproep tijdens incidentenHoog tariefwerkelijke duurneejaBoeking door medewerker, controle door coördinator TCO, accordering door plv. Directeur Brandweerzorg.TCO overigOpleiden, oefenen en overige werkzaamheden (waaronder geplande gesprekken)Laag/midden tariefWerkelijke duurneejaBoeking door medewerker, controle door coördinator TCO, accordering door plv. Directeur Brandweerzorg.Oefenondersteuning lokaal Voorbereiden oefeningnaam van post vermelden waarvoor oefening wordt voorbereidlaag tariefvoor posten Bussum en Huizen max. 8 uren per week; voor overige posten max. 4 uren per weekneejaOverig: Deelname wedstrijdWedstrijddagsoort en plaats wedstrijd laag tariefwerkelijke duur met een maximum van 4 urenneejaOverig: IncidenteelIncidenteelactiviteit aangevenlaag tariefwerkelijke duurneejaOverig: Wachtlopen evenementen Wachtlopen evenementennaam en plaats evenementhoog tariefwerkelijke duur (alleen werkelijke uren activiteit, geen voor en nazit. Voorbereiding en briefing worden wel meegeteld)neejaOverleg: ChauffeursoverlegChauffeursoverleglaag tariefwerkelijke duurneejaOverleg: IncidenteelIncidenteel overleg (bijv. coaching gesprekken)laag tariefwerkelijke duurneejaOverleg: Kaderoverleg1Medewerkers met zowel een beroeps- als vrijwilligersaanstelling krijgen uren, die zij buiten hun beroepstijd (= werktijd) maken, alleen via VP uitbetaald, als deze uren betrekking hebben op repressief optreden, eigen geoefendheid en het bijwonen van kader- en regionale poco overleggen. Alle andere uren moeten zij binnen hun beroepstijd compenseren .Kaderoverleglaag tariefwerkelijke duurneejaOverleg op lokaal niveau tussen poco en bevelvoerdersOverleg: OndernemingsRaadOndernemingsraadlangdurig tariefwerkelijke duurneejaLangdurig tarief op basis van eigen functie.Overleg: Overleg oefenleidersOverleg oefenleiderslaag tariefwerkelijke duurneejaOverleg: PloegoverlegKorps- en ploegoverleglaag tariefwerkelijke duurneejaOverleg: Regionaalpoco overleg1Overleg op regionaal niveau tussen clusterhoofden, poco ’s en eventueel. bevelvoerdersRegionaal poco overleglaag tariefwerkelijke duurneejaOverleg: WerkgroepRegionale werk- of projectgroepde naam van de project/werkgroeplaag tariefwerkelijke duurneejaPiket maandag t/m zaterdagPiketpiketvorm aangeven als vermeld op de piketkaart10% van laagwerkelijke urenneeneeTarief piket 10%Piket zon- en feestdagenPiketpiketvorm aangeven als vermeld op de piketkaart16% van laagwerkelijke urenneeneeTarief piket 16%Preparatie: AdemluchtAdemlucht werkzaamhedenlaag tariefwerkelijke duurneejaOok voor duiktoestellenPreparatie: OnderhoudOnderhoudvoertuig/gebouw/schoonmaak kazerne/materiaallaag tariefwerkelijke duurneejaPreparatie: Logistiek en ondersteuningLogistiek en ondersteuningLaag tariefWerkelijke duurneejaReisurenReistijd naar locatie buiten de regioaangeven om welke opgedragen brandweer-activiteit het gaat en vanaf en naar welke locatiereisuren tarieftijd vanaf post of huis(indien minder km”s), o.b.v. ANWB routeplanner snelste route * zie toelichtingRepressie: HerbezettingHerbezettinghoog tariefwerkelijke duurneejaAlleen bij acute alarmeringVaste maandvergoedingalleen maand vermeldenjaarvergoedingn.v.t.neeneeVoorlichting/Presentatie:PreparatieVoorlichting/Presentatie zowel in- als extern gerichtactiviteit aangevenlaag tariefwerkelijke duurneejaVoor promotieactiviteiten (bijv. de zgn. open dag op de post, ledenwerfactiviteit e.d.) geldt een maximum van 4 uren p.p. per post per jaarVoorlichting/Presentatie:RB&BLVoorlichting/Presentatie:VakbekwaamheidSportvergoedingGeldt alleen voor niet-gekazerneerde vrijwilligers zonder een beroepsaanstelling (repressief en niet repressief) én verbonden aan een post zonder sportfaciliteiten.Sportvergoeding enkel voor sporten:
  • uitsluitend op / vanuit een reguliere fitnessschool dan wel individuele sporten die op een atletiekvereniging of in een zwembad worden verricht, en
  • waarbij een sportinstructeur aanwezig is, en
  • de sport gericht is op een individuele conditieverbetering en spierversterking, en
  • waarbij sprake is van een regelmatige en behoorlijke fysieke inspanning van het gehele lichaam (dat wil zeggen deze inspanning leidt tot verhoogde hartslag en gebruik van diverse spieren in armen/benen/rug/buik).
    • Sportkosten tot maximaal € 20,- per maand voor bepaalde sporten;NeeWordt op declaratiebasis in december uitbetaald via ADPOp basis van de definitie komen bijvoorbeeld fitness, aerobics, bootcamp, atletiek, wedstrijdzwemmen en duikoefeningen in aanmerking voor een sportvergoeding. Sporten als (zaal)voetbal, volleybal en tennis vallen niet onder de definitie omdat deze gericht zijn op teamprestaties en/of niet plaatsvinden vanuit een fitnessschool, atletiekvereniging of zwembad met sportinstructeur. Recreatieve sporten en activiteiten zijn eveneens uitgesloten van de sportvergoeding.    Medewerker Intake MeldkamerOndersteuning bij calamiteiten op oproepbasisAfhandelen niet-spoedeisende meldingen via het 0900-nummerUitruk tarief voor inzet uren oefen tarief voor opleidingsuren,Werkelijke duurJajaPost coördinatie taken1,5x tarief Bevelvoerder Laag tariefGemiddeld 5 tot 10 uur per weekja
    N.B.:
  • De activiteit registreren op de datum waarop deze plaatsvond.
  • Definitie werkelijke duur: uitgangspunt is de werkelijke duur van de brandweeractiviteit, dus geen reistijd of tijd die de medewerker vrij dient te nemen bij de (hoofd)werkgever.
  • Voor wachtlopen evenementen geldt als werkelijke duur de uren van de activiteit waarvoor toezicht is vereist, bijvoorbeeld het vuurwerk. Sociale activiteit er voor of er na wordt niet vergoed, voorbereiding en briefing wel.
  • Op een brandweeractiviteit, die in opdracht van het bestuur wordt uitgevoerd en waarvan de werkelijke duur = 5 uren of meer, is het langdurig tarief van de VNG tabel van toepassing. Reisuren blijven hierbij buiten beschouwing.
  • Het P(eriodiek)P(reventief)M(edisch)O(nderzoek) wordt in VP geregistreerd door O&HR.
  • Niet op postniveau georganiseerde opleidingen en oefeningen worden geregistreerd door Vakbekwaamheid. (Zie aparte activiteitenkaart Vakbekwaam Worden en Blijven.)
  • Reisuren binnen de regio worden niet vergoed omdat die onderdeel van de activiteit zijn. Reisuren buiten de regio wordt in principe vergoed vanaf de kazerne, tenzij de medewerker dichter bij de activiteit woont. Als de medewerker eerst naar de kazerne komt, krijgt hij uiteraard de tijd vanaf de kazerne vergoedt.
  • Voor de binnen de post Nederhorst den Berg aangewezen personen met een taak als duiker en/of duikploegleider zal jaarlijks in de maand december een vergoeding van € 360,- voor een duiker of € 180,- voor een duikploegleider plaatsvinden. De duiker en/of duikploegleider moet voldoen aan de in de brancherichtlijn “blijvende vakbekwaamheid brandweerduiker en duikploegleider” opgenomen vereisten voor certificering. De vergoeding zal naar rato worden toegekend indien sprake is van aanwijzing voor een deel van het kalenderjaar of wanneer de taak niet is uitgevoerd. Dit alles in opdracht van de Regionaal Duikcoördinator en in samenspraak met O&HR.
  • Vrijwilligers van de post Nederhorst den Berg kunnen ook aangesteld worden als duikers als zij niet de functie van manschap uitoefenen. De duiker zonder de functie van manschap krijgt de rang van brandwacht of hoofdbrandwacht. Voor de functies is qua keuring de duikmedische keuring en een fietstest vereist (een volledige PPMO is niet vereist). De duiker zonder de functie van manschap wordt ingezet als maatwerkoplossing bv. als er paraatheidsproblemen ontstaan doordat er onvoldoende duikers zijn die ook manschap zijn.
    • MODULE NIET REPRESSIEVE VRIJWILLIGERSoort verrichtingActiviteitOnderwerptariefUren per activiteitKMActiviteitAandachtspuntenNiet repressieve werkzaamhedenAlgemene ondersteunende activiteiten
  • Kinderopvang
  • Catering
    • categorie 1 tabel niet repressieve vrijwilligerWerkelijk aantal urenneejaRecht op jaarvergoeding (minimaal 1 x per maand actief) jaarlijks in december beoordelen door salarisadministratie    Activiteiten gericht op de voorbereiding van de daadwerkelijke brandweertaak
  • Technische voorbereiding
  • Logistieke voorbereiding
  • Verzorging materieel en materiaal
  • Chauffeurs zonder repressieve taak
  • Melo
    • Categorie 2 tabel niet repressieve vrijwilligerWerkelijk aantal urenneejaRecht op jaarvergoeding (minimaal 1 x per maand actief) jaarlijks in december beoordelen door salarisadministratie    Activiteiten op het gebied van voorlichting brandveilig leven en begeleiding van specifieke werkzaamheden c.q. oefeningen
  • Voorlichting
  • Begeleiding oefeningen
    • Categorie 3 tabel niet repressieve vrijwilligerConform repressief personeelneejaRecht op jaarvergoeding (minimaal 1 x per maand actief) jaarlijks in december beoordelen door salarisadministratie    Activiteiten met een leidinggevend aspect in zich
  • Begeleiding jeugdbrandweer
  • F-Log
    • Categorie 4 tabel niet repressieve vrijwilliger3neejaRecht op jaarvergoeding (minimaal 1 x per maand actief) jaarlijks in december beoordelen door salarisadministratie    Functies vakbekwaamheid en testleiders
  • Instructeurs
  • Beoordelaars
  • Waarnemers
  • Testleiders
    • Categorie 5 tabel niet repressieve vrijwilligersWerkelijke duurneejaGeen recht op jaarvergoeding
    Activiteitenkaart Vakbekwaam worden en blijvenAfdelingActiviteitVNG TariefUren per activiteitKMActiviteitInvoer/controle in VP (nog aanpassen)AccorderingVakbekwaam worden en blijvenVerrichten werkzaamheden voor vakbekwaamheid als:
  • Instructeur
  • Beoordelaar
  • Waarnemer
  • Testleider JFT
    • 2 x bevelvoerder laag tarief Werkelijke duur nee Ja Senior VakbekwaamheidTeamleider Vakbekwaamheid    Vakbekwaam worden en blijvenBijscholing voor de functies
  • Instructeur
  • Beoordelaar
  • Waarnemer
  • Testleider PPMO en JFT
    • 1 x bevelvoerder laag tarief Werkelijke duur nee Ja Senior VakbekwaamheidTeamleider Vakbekwaamheid    Vakbekwaam worden en blijvenTechnisch regisseur (werkzaamheden en bijscholing)Regulier Max. 3 Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider vakbekwaamheid Vakbekwaam worden/blijvenProeve van bekwaamheid (PvB) Regulier Werkelijke duur met een maximum van 4 uurNee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider vakbekwaamheidVakbekwaam worden/blijvenRealistisch oefenen Regulier/ langdurig * Werkelijke duur met een maximum van 9 uur per dag.Ja Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider vakbekwaamheid Vakbekwaam worden/blijvenBriefing realistisch oefenen (buiten oefendag) Regulier/ Langdurig **1Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider vakbekwaamheid Vakbekwaam worden/blijvenReistijd Weeze Regulier 4Nee Ja POCO/ Coördinator IBTeamleider IB Vakbekwaam blijvenBijscholing Bevelvoerders/OVDRegulier 3Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider vakbekwaamheidVakbekwaam blijvenPelotonsoefeningRegulier/ langdurig * Werkelijke duur Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider vakbekwaamheidVakbekwaam blijvenCompagniesoefeningRegulier/ langdurig * Werkelijke duur Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider vakbekwaamheid Vakbekwaam blijvenCentraal oefenmoment vanuit VakbekwaamheidRegulier Max. 3 Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider vakbekwaamheidVakbekwaam blijvenCentrale studieroute vanuit VakbekwaamheidRegulier/ langdurig * Werkelijke duur Nee Ja Senior VakbekwaamheidTeamleider vakbekwaamheid Vakbekwaam blijvenMiddelincident oefeningen deelnemersRegulier Max 3 Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider vakbekwaamheidVakbekwaam blijvenMiddelincident oefeningen oefenstafRegulier Max 4 Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider vakbekwaamheidVakbekwaam wordenBrandweerchauffeurRegulier/ langdurig * Avond: 3 Dag: 6 Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam wordenBrandweerchauffeur baanverrichtingenRegulier tarief 4Ja Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam wordenBrandweerchauffeur rijden in de regio Regulier tarief 3Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam worden Rijbewijs BE Regulier/ langdurig * Werkelijke duur Ja Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam wordenRijbewijs C Regulier/ langdurig * Werkelijke duur Ja Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam WordenKlein vaarbewijs 1 Regulier tarief 3Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam WordenVoertuigbediener PompbedienerRegulier/ langdurig * Avond: 3 Dag: 6 Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam wordenManschapRegulier/ langdurig * Avond: 3 Dag: 6 Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam wordenBevelvoerderRegulier/ langdurig * Avond: 3 Dag: 6 Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam wordenSIE-2 manschap Regulier/ langdurig * Werkelijke duur Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam wordenVerkenner gevaarlijke stoffenRegulier/ langdurig * Avond: 3 Dag: 6 Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam wordenInstructeurRegulier/ langdurig * Avond: 3 Dag: 6 Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam wordenOefenleiderRegulier/ langdurig * Avond: 3 Dag: 6 Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam wordenVeiligheidsfunctionarisRegulier/ langdurig * Avond: 3 Dag: 6 Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam wordenTheorietoetsRegulier 1Nee Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam wordenTheorie examen Rijbewijs C Regulier 1Ja Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam WordenTheorie examen Klein vaarbewijs 1Regulier 1Ja Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam wordenPraktijkexamen Rijbewijs BE Regulier/ langdurig * Werkelijke duur Ja Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam worden Praktijkexamen Rijbewijs CRegulier/ langdurig * Werkelijke duur Ja Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam wordenPraktijkexamens en -toetsenRegulier/ langdurig * Werkelijke duur Nee/ Ja Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam wordenOndersteuning bij leergangen Regulier/ langdurig * Werkelijke duur Nee/ Ja Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB Vakbekwaam wordenExterne leergangenRegulier/ langdurig * Werkelijke duur Ja Ja Senior vakbekwaamheid Teamleider IB
    N.B.:
  • Voor leergangen en oefeningen binnen de regio geldt geen km vergoeding, voor leergangen en oefeningen buiten de regio wel als met eigen vervoer wordt gereisd op basis van de regeling dienstreizen; Definitie werkelijke duur: uitgangspunt is de werkelijke duur van de brandweeractiviteit, dus geen reistijd of tijd die de medewerker vrij dient te nemen bij de (hoofd)werkgever;
  • Voor leergangen buiten de regio wordt naast de werkelijke duur van de opleiding ook nog de reistijd van en naar de opleiding vergoed. Dit is opgenomen op de activiteitenkaart van O&HR. Reistijd naar Weeze is op deze activiteitenkaart opgenomen.
    • * Bij leergangen en/of oefeningen die langer dan 5 uur duren is het langdurig tarief van de VNG tabel van toepassing; ** Als de briefing bij realistisch oefenen de dag vooraf plaatsvindt kan deze apart gedeclareerd worden tegen hetzelfde tarief als de oefening.     1.Op activiteiten voor vakbekwaam worden en blijven is het volgende van toepassing:
  • Realistische oefeningen worden onderverdeeld in oefentijd, reistijd en briefing. Het aantal uren wordt vooraf vastgesteld door afdeling VAK.
  • Oefenmomenten op de post: standaard 2 uur per activiteit.
  • Opleidingsmomenten: standaard 3 uur (dagdeel) of 6 uur (hele dag).
  • Specifieke activiteiten, zoals “Brandweerchauffeur”, worden gepland op basis van het vooraf vastgestelde rooster.
  • Centraal georganiseerde momenten worden vooraf afgestemd met afdeling VAK op basis van de werkelijke tijd, zodat het aantal uren voor alle deelnemers gelijk is.
  • Opleidingen en cursussen ROI/BOGO: standaard aantal uren; bij externe partners geldt het vooraf vastgestelde rooster op basis van werkelijke tijd.
  • Reistijd: ≤30 minuten geldt als eigen tijd; >30 minuten wordt één uur geschreven tegen het lage tarief.
  • Tarieven conform vastgestelde regels, met langdurig tarief bij ≥5 uur en oefentarief bij <5 uur.
    • 2.Op overige activiteiten is het volgende van toepassing:
  • Jaargesprek: laagtarief op basis van aanstelling, werkelijke duur
  • JFT: laagtarief op basis van aanstelling, 3 uur per activiteit
  • PPMO: werkelijke duur op basis van aanstelling, met een maximum van 4 uur
  • PPMO: testleiders – Werkelijke duur op basis van planning
  • Leerwerkplekbegeleider: laagtarief per werkplekopdracht op basis van werkelijke duur, met max. 4 uur per opdracht
  • Deelname wedstrijd: laagtarief op basis van aanstelling, werkelijke duur max. 4 uur; activiteit hernoemen naar “Vaardigheidstoets” en verplaatsen naar VAK
  • Teamuitje: werkelijke duur met een maximum van 5 uur; onder werktijd/oefenavond indien sprake van teambuilding, in alle redelijkheid en billijkheid
    • 3.Voor reiskosten van vrijwilligers geldt het volgende:
  • Voor activiteiten op de post(en) waarvoor hij is aangesteld worden geen reiskosten vergoed.
  • Voor activiteiten waarvoor hij gebruik kan maken van een dienstvoertuig geldt geen vergoeding.
  • Voor activiteiten buiten de post waarvoor hij is aangesteld en hij geen gebruik kan maken van een dienstvoertuig geldt een vergoeding zoals opgenomen in 3:21:0:3 en 3:21:0:4.
    • 4.Onderstaand is van toepassing:Activiteitenkaart Vrijwilligers Gooi en Vechtstreek 1 september 2026 ActiviteitTariefUren per activiteitActiviteitSoort verrichting in VPBijzonderhedenVaste jaarvergoedingJaarvergoeding n.v.t.neeVaste maandvergoedingDuiktoelageDPL € 15,00 per maandDuiker € 30 per maand, jaarlijks in december uitbetaald n.v.t.n.v.t.De duikers, die voldoen aan de gestelde eisen zoals opgenomen in de brancherichtlijn blijvende vakbekwaamheid brandweerduiker en duikploegleider, ontvangen een bruto duiktoelage.Aanspraak op de duiktoelage bestaat voor de duikers en duikploegleiders die een aanstelling hebben voor (één van) beide taken. De extra fysieke en mentale belasting van de duiktaak is het uitgangspunt voor deze toelage. Indien een medewerker een aanstelling heeft voor zowel de taak van duiker als duikploegleider, geldt de hoogste vergoeding van € 30,00 per maand.Duiker zonder de functie van manschapVergoedingscategorie 1 of 2 (na behalen opleiding) is van toepassingWerkelijke duurjaDit kan alleen als maatwerkoplossing die noodzakelijk is. Dat wil zeggen dat “het probleem” dat zich voordoet in ieder geval niet opgelost kan worden zonder deze maatwerkmogelijkheid en het noodzakelijk is voor het belang van de organisatie. Te denken valt aan paraatheidsproblemen die niet opgelost kunnen worden zonder dit maatwerk toe te passen. De rang van Brandwacht of Hoofdbrandwacht wordt toegekend op gelijke wijze zoals deze wordt toegekend aan een manschap. De PPMO is niet van toepassing, de duikkeuringen blijven van toepassing.RepressieUitrukHoog tariefWerkelijke duurjaInclusief inzet-gereed maken Bij opkomst ½ uur per alarmering, daarna per ½ uur (bij opstappen)KazerneringLangdurige aanwezigheidstarief, conform Bijlage IIb van de CAR(-UWO) VR van toepassingjaKazernering TS2Gewogen kazernerings-tariefovereenkomstig code RoosterplanningjaKazernering TS-flex bevelvoerderKazernerings tarief9 uur overdag9 uur avond/ nacht werkelijke duur met een maximum van 18 uur per dagjaAlleen Hilversum i.v.m. reguliere TS-flex dienst Alle posten bij vooraf geplande TS-flex dienst Kazernering TS-flex manschap9 uur overdag9 uur avond/ nacht werkelijke duur met een maximum van 18 uur per dagjaAlleen Hilversum i.v.m. reguliere TS-flex dienst Alle posten bij vooraf geplande TS-flex dienst
    PiketPiket maandag t/m zaterdag10% van laagWerkelijke duurja(Piketuren bij inzet in mindering brengen)Piket zon- en feestdagen16% van laagWerkelijke duurja(Piketuren bij inzet in mindering brengen)OverlegRegionale werkgroepen/ commissiesLaag tariefWerkelijke duurjaWerkgroepNa overleg teamleider.Uitvoeren werkzaamheden, overleg en activiteitenLaag tarief 5 uur of langer > midden tariefWerkelijke duurjaPreperatieve werkzaamhedenBijv. bij extra werkzaamheden in lijn van de functie. Reiskosten naar andere posten (dan de eigen post) met dienstvervoer, anders conform woon-werk verkeer vergoeding van de uitvoeringsregeling beroepspersoneel.Ondernemingsraad / Georganiseerd overlegLangdurig (midden) tarief eigen functieWerkelijke duur.jaOndernemingsraad / Georganiseerd overlegOR: Conform vergoedingen reglement OR brandweer.(Vice)voorzitter max 150 uur. Leden 100 uur per jaar.KadervergaderingLaag tariefWerkelijke duurjaKadervergaderingVoor de hoogte van de vergoeding per kilometer geldt het tarief uit de Regeling Reiskosten van de Beroepsmedewerkers. Alles op eigen post en met dienstvervoer wordt niet vergoed, rest wel. JaargesprekLaagtariefWerkelijke duurjaJaargesprekActiviteit gebruiken voor zowel bevelvoerder als vrijwilligerOverig(Onderhoud) werkzaamhedenLaagtariefo.b.v. planning en vooraf afgestemd met leidinggevende.jaDiversVoor de hoogte van de vergoeding per kilometer geldt het tarief uit de Regeling Reiskosten van de Beroepsmedewerkers. Alles op eigen post en met dienstvervoer wordt niet vergoed, rest wel.TeamuitjeLaag tarief5 uur > midden tariefWerkelijke duur met een max. van max 5 uur en in alle redelijkheid en billijkheid onder werktijd, indien er sprake is van een teambuildingsactiviteit jaIn alle redelijkheid en billijkheid mag een teamuitje onder werktijd worden georganiseerd. Als iemand meerdere leidinggevenden heeft en daardoor met meerder teamuitjes mee mag, mag diegene maar een keer onder werktijd met een uitje mee.Voor de vergoeding van de activiteit (het budget) is het in het kader van de werkkostenregeling van belang dat er een werk gerelateerd component in zit.Rijbewijs C verlengenWerkelijke kosten van:
  • Het aanvragen van de gezondheidsverklaring bij het CBR benodigd voor rijbewijs C;
  • Aanschaf van vereiste pasfoto;
  • Kosten daadwerkelijke verlenging rijbewijs C bij de gemeente waar de ambtenaar woonachtig is.
    • Vergoeding van de kosten vindt alleen plaats indien rijbewijs C vereist is voor de uitoefening van de vrijwillige functie van brandweerchauffeur.    Eerste aanvraag rijbewijs EWerkelijke kosten van:
  • Aanschaf van vereiste pasfoto;
  • Kosten eerste keer bijschrijven rijbewijs E bij de gemeente waar de ambtenaar woonachtig is;
    • Vergoeding van de kosten vindt alleen plaats voor de repressieve vrijwilligers die voor hun werk een rijbewijs E nodig hebben en nog niet beschikken over het rijbewijs E    Sportvergoeding (vanaf 1 januari 2023)
  • Geldt alleen voor niet-gekazerneerde vrijwilligers zonder een beroepsaanstelling (repressief en niet repressief) én verbonden aan een post zonder sportfaciliteiten.
  • Sportkosten tot maximaal € 20,- per maand voor bepaalde sporten;
  • In december uitbetaald op declaratiebasis.
    • NeeSportvergoeding enkel voor sporten:
  • uitsluitend op / vanuit een reguliere fitnessschool dan wel individuele sporten die op een atletiekvereniging of in een zwembad worden verricht, en
  • waarbij een sportinstructeur aanwezig is, en
  • de sport gericht is op een individuele conditieverbetering en spierversterking, en
  • waarbij sprake is van een regelmatige en behoorlijke fysieke inspanning van het gehele lichaam (dat wil zeggen deze inspanning leidt tot verhoogde hartslag en gebruik van diverse spieren in armen/benen/rug/buik).
    • Dit betekent dat bijvoorbeeld fitness, aerobics, bootcamp, atletiek, wedstrijdzwemmen en duikoefeningen in aanmerking komen voor een sportvergoeding. Sporten als (zaal)voetbal, volleybal en tennis vallen niet onder de definitie omdat deze gericht zijn op teamprestaties en/of niet plaatsvinden vanuit een fitnessschool, atletiekvereniging of zwembad met sportinstructeur. Recreatieve sporten en activiteiten zijn eveneens uitgesloten van de sportvergoeding.    TCO Oproepen tijdens incidentenHoog tariefWerkelijke duurjaBoeking door medewerker, controle door coördinator TCO, accordering door plaatsvervangend directeur brandweerzorg.TCO opleiden, oefenen en overige werkzaamheden (waaronder geplande gesprekken)Laag/midden tariefWerkelijke duurjaBoeking door medewerker, controle door coördinator TCO, accordering door plaatsvervangend brandweerzorg.Medewerker Intake MeldkamerInzet uren: uitruk tarief: Opleidingsuren: oefen tarief: opleidingsurenWerkelijke duurjaOndersteuning bij calamiteiten. Afhandelen niet spoedeisende meldingen.Post coördinatie taken1,5x tarief Bevelvoerder Laag tariefGemiddeld 5 tot 10 uur per weekjaIncidenteelLaag tariefWerkelijke duurMaaltijdvergoedingConform regeling medewerkers in 24-uursdienstneeBezoek symposiaLaag tariefWerkelijke duur, maximaal 8 uurjaJFTLaag tariefMaximaal 3 uur jaKilometervergoedingEigen vervoer Voor de hoogte van de vergoeding per kilometer geldt het tarief uit de Regeling Reiskosten van de Beroepsmedewerkers.Alles op eigen post en met dienstvervoer wordt niet vergoed, rest wel. ja
    PreparatiePreparatie: AdemluchtLaag tariefWerkelijke duurjaOok voor duiktoestellenPreparatie: OnderhoudLaag tariefWerkelijke duurjavoertuig/gebouw/schoonmaak kazerne/materiaalPreparatie: Logistiek en ondersteuningLaag tariefWerkelijke duurjaOefenen en opleidenOefenavond ploegenLaag tariefBij oefenmomenten op de post wordt 2 uur toegekend aan deelnemersjaOefening deelnemerDeclaratie via oefencoördinator.Oefenbegeleidingsgroep oefenavondLaag tarief3 uur: duikinstructeur. Instructeur, oefenbegeleider, oefenleider, veiligheidsfunctionarisjaOefening oefenstaflidKeuringenMedische keuring PPMOLaag tariefWerkelijk aantal uren (met een maximum van 4 uur).jaKeuring
    Activiteitenkaart Vakbekwaam worden en blijven 1 september 2026AfdelingActiviteitTijd1.Vakbekwaam worden en blijvenRealistisch oefenenOnderverdelen in verschillende elementen (oefentijd, reistijd, briefing) het aantal uren voor realistisch oefenen vooraf laten vaststellen door de afdeling VAK. 2.Vakbekwaam worden en blijvenRegionale inzetoefeningBij oefenmomenten op de post wordt 2 uur toegekend aan deelnemers. Centraal georganiseerde momenten worden aan de voorkant in samenspraak met afdeling VAK afgestemd en hier wordt een aantal uren voor bepaald, zodat dit voor iedereen gelijk is;3.Vakbekwaam worden en blijvenReguliere oefenavondenBij oefenmomenten op de post wordt 2 uur toegekend aan deelnemers; 3 uur per activiteit wordt toegekend voor overige oefenstafleden: duik-instructeur, instructeur, oefenbegeleider, oefenleider, veiligheidsfunctionaris4.Vakbekwaam worden en blijvenOefenavond extra (extra training naast reguliere oefenavonden)Bij oefenmomenten op de post wordt 2 uur toegekend aan deelnemers. Centraal georganiseerde momenten worden aan de voorkant in samenspraak met afdeling VAK afgestemd en hier wordt een aantal uren voor bepaald, zodat dit voor iedereen gelijk is;5.Vakbekwaam worden en blijvenOefenavond extra (opleiding)Bij oefenmomenten op de post wordt 2 uur toegekend aan deelnemers. Centraal georganiseerde momenten worden aan de voorkant in samenspraak met afdeling VAK afgestemd en hier wordt een aantal uren voor bepaald, zodat dit voor iedereen gelijk is;6.Vakbekwaam worden en blijvenVerrichten werkzaamheden voor vakbekwaamheid als:
  • Instructeur
  • Beoordelaar
  • Waarnemer
  • Testleider JFT
    • Werkelijke duur o.b.v. planning, 2 x bevelvoerder laag tarief Testleider 1 uur extra reistijd laagtarief    7.Vakbekwaam worden en blijvenBijscholing voor de functies
  • Instructeur
  • Beoordelaar
  • Waarnemer
    • Testleider PPMO en JFT    Werkelijke duur o.b.v. planning 1x bevelvoerder laag tarief    8.Vakbekwaam worden en blijvenTechnisch regisseur(werkzaamheden en bijscholing)Werkelijke duur9.Vakbekwaam blijvenCentraal oefenmoment vanuit VakbekwaamheidCentraal georganiseerde momenten worden aan de voorkant in samenspraak met afdeling VAK afgestemd en hier wordt een aantal uren voor bepaald, zodat dit voor iedereen gelijk;10.Vakbekwaam blijvenVaardigheidstoets (voorheen deelname wedstrijd)Werkelijke duur, max 4 uur11.Vakbekwaam blijven Bijscholing Bevelvoerders/OVDOpleidingsmomenten worden vastgesteld op 3 uur (dagdeel) of 6 uur (dag) 12.Vakbekwaam blijvenCentrale studieroute vanuit VakbekwaamheidCentraal georganiseerde momenten worden aan de voorkant in samenspraak met afdeling VAK afgestemd en hier wordt een aantal uren voor bepaald, zodat dit voor iedereen gelijk is13.VakbekwaamwordenBrandweerchauffeuro.b.v. geplande uren in rooster. 14.VakbekwaamwordenRijbewijs BEBij opleidingen en cursussen verzorgd door externe partners, wordt uitgegaan van vooraf vastgesteld rooster15.VakbekwaamwordenRijbewijs CBij opleidingen en cursussen verzorgd door externe partners, wordt uitgegaan van vooraf vastgesteld rooster.16.VakbekwaamWordenKlein vaarbewijs 1Bij opleidingen en cursussen verzorgd door externe partners, wordt uitgegaan van vooraf vastgesteld rooster.17.VakbekwaamWordenVoertuigbediener PompbedienerVoor opleidingen en cursussen gegeven door de ROI/BOGO wordt een standaard aantal uren toegekend door de afdeling VAK. 18.VakbekwaamwordenManschapVoor opleidingen en cursussen gegeven door de ROI/BOGO wordt een standaard aantal uren toegekend door de afdeling VAK. 19.VakbekwaamwordenBevelvoerderVoor opleidingen en cursussen gegeven door de ROI/BOGO wordt een standaard aantal uren toegekend door de afdeling VAK20.VakbekwaamwordenHV-brandVoor opleidingen en cursussen gegeven door de ROI/BOGO wordt een standaard aantal uren toegekend door de afdeling VAK. 21.VakbekwaamwordenVerkenner gevaarlijke stoffenVoor opleidingen en cursussen gegeven door de ROI/BOGO wordt een standaard aantal uren toegekend door de afdeling VAK. 22.VakbekwaamwordenInstructeurVoor opleidingen en cursussen gegeven door de ROI/BOGO wordt een standaard aantal uren toegekend door de afdeling VAK. 23.VakbekwaamwordenOefenleiderVoor opleidingen en cursussen gegeven door de ROI/BOGO wordt een standaard aantal uren toegekend door de afdeling VAK. 24.VakbekwaamwordenVeiligheidsfunctionarisVoor opleidingen en cursussen gegeven door de ROI/BOGO wordt een standaard aantal uren toegekend door de afdeling VAK. 25.VakbekwaamwordenTheorietoetsBij opleidingen en cursussen verzorgd door externe partners, wordt uitgegaan van vooraf vastgesteld rooster.26.VakbekwaamwordenPraktijkexamens en -toetsenBij opleidingen en cursussen verzorgd door externe partners, wordt uitgegaan van vooraf vastgesteld rooster.27.VakbekwaamwordenOndersteuning bij leergangenBij opleidingen en cursussen verzorgd door externe partners, wordt uitgegaan van vooraf vastgesteld rooster.28.VakbekwaamwordenExterne leergangenBij opleidingen en cursussen verzorgd door externe partners, wordt uitgegaan van vooraf vastgesteld rooster.29VakbekwaamwordenLeerwerkplekbegeleidingPer werkplekopdracht o.b.v. werkelijke duur, max 4 uur per opdracht
    N.B.:
  • Tarieven worden toegekend conform CAR-(UWO) Veiligheidsregio's. Waarbij >= 5 uur langdurig tarief geldt en <5 uur oefentarief
  • Ten aanzien van reistijd wordt het algemene uitgangspunt dat <=30 minuten reistijd geldt als “eigen tijd” en dat > 30 minuten een uur reistijd geschreven mag worden in laag tarief.
  • Voor de hoogte van de vergoeding per kilometer geldt het tarief uit de Regeling Reiskosten van de Beroepsmedewerkers. Alles op eigen post en met dienstvervoer wordt niet vergoed, rest wel.
  • Bij oefenmomenten op de post wordt 2 uur toegekend aan deelnemers
  • Centraal georganiseerde momenten worden aan de voorkant in samenspraak met afdeling VAK afgestemd en hier wordt een aantal uren voor bepaald, zodat dit voor iedereen gelijk is.
  • Opleidingsmomenten worden vastgesteld op 3 uur (dagdeel) of 6 uur (dag) met uitzondering van de activiteit "Brandweerchauffeur”. Deze gaat o.b.v. geplande uren in rooster.
  • Centraal georganiseerde momenten worden aan de voorkant in samenspraak met afdeling VAK afgestemd en hier wordt een aantal uren voor bepaald, zodat dit voor iedereen gelijk is;
  • Voor opleidingen en cursussen gegeven door de ROI/BOGO wordt een standaard aantal uren toegekend door de afdeling VAK.
  • Bij opleidingen en cursussen verzorgd door externe partners, wordt uitgegaan van vooraf vastgesteld rooster.
    • 1.Dit artikel is van toepassing op alle niet-repressieve vrijwilligers en volontairs werkzaam in jeugdleiding, voorlichting en Brandveilig Leven. 2.In afwijking van het bepaalde in artikel 19:7 lid 1 kunnen als vrijwilliger tevens worden aangesteld personen die een niet repressieve taak uitoefenen, die een relatie heeft met de primaire taak van de brandweer.3.Voorwaarden voor een aanstelling als niet repressieve vrijwilliger zijn:
  • Vervallen.
  • Er mag geen sprake zijn van werkverdringing van beroepspersoneel
  • Er dient sprake te zijn van instroom op vrijwillige basis, tenzij piket voor de taak vereist is en de niet repressieve vrijwilliger hiermee instemt.
  • De niet repressieve vrijwilliger hoeft niet het hele jaar beschikbaar te zijn.
    • 4.De niet repressieve vrijwilliger genoemd in het eerste lid dient tevens te voldoen aan de vereisten genoemd in artikel 19:7 lid 2 onder a en c. Over de toepasselijkheid ten aanzien van het vereiste genoemd onder 19:7 lid 2 onder b beslist het Dagelijks Bestuur afhankelijk van de aard van de functie.5.Op de niet repressieve vrijwilliger genoemd in het eerste lid zijn de arbeidsvoorwaarden van hoofdstuk 19 van toepassing met uitzondering van de volgende bepalingen: 19:9, 19:16, 19:18, 19:19, 19:29, 19:42 lid 1 sub i.6.In afwijking van het eerste lid van artikel 19:13 ontvangt de niet repressieve vrijwilliger genoemd in het eerste lid een vergoeding overeenkomstig de regels van lid 11 van dit artikel. Tevens is het gestelde in 19:15:0:1 van toepassing. Op een jaarvergoeding bestaat enkel recht als de niet repressieve vrijwilliger regelmatig wordt ingezet. Regelmatig houdt in minimaal 1 keer per maand.7.Voor de niet repressieve vrijwilliger geldt het recht op doorbetaling in verband met zwangerschap en bevalling als bedoeld in artikel 19:20 lid 1 en 2 ten hoogste voor een termijn van 16 weken. 8.Voor taken die geen directe relatie met het brandweerproces hebben kunnen desgewenst volontairs worden ingezet. Met een volontair wordt een overeenkomst volontairs gesloten.9.Voorwaarden voor de inzet van volontairs zijn:
  • Er mag geen sprake zijn van werkverdringing van beroepspersoneel.
  • De volontair stroomt in op vrijwillige basis.
  • De volontair hoeft niet het hele jaar beschikbaar te zijn.
    • 10.Het dagelijks bestuur sluit een ongevallenverzekering af voor de volontair.11.Voor de vergoedingen voor de niet-repressieve vrijwilligers en volontairs zoals bedoeld in dit artikel gelden de tarieven uit de vergoedingentabel vrijwilligers zoals opgenomen in artikel 99: bijlage IIb, met toepassing van onderstaand: CategorieOmschrijving CategorieJaarvergoedingUurbedragUurbedrag langdurige aanwezigheid3Functies op het gebied van voorlichting brandveilig leven VoorlichtingGelijk aan categorie 3 Gelijk aan categorie 3Gelijk aan categorie 34Functies met een leidinggevend aspect in zich.Begeleiding JeugdbrandweerGelijk aan categorie 4Gelijk aan categorie 4Gelijk aan categorie 4
    1.In afwijking van artikel 19:7, lid 1, kunnen als vrijwilliger tevens worden aangesteld personen die een niet-repressieve taak uitoefenen die een relatie heeft met de primaire taak van de brandweer.2.Voorwaarden voor een aanstelling als niet-repressieve vrijwilliger zijn:
  • De taak heeft een directe relatie met de primaire taak van de brandweer en is gericht op ondersteuning van het repressief optreden van de brandweer.
  • Er is geen sprake van werkverdringing van beroepspersoneel.
  • De instroom vindt plaats op vrijwillige basis.
  • De niet-repressieve vrijwilliger hoeft niet het gehele jaar beschikbaar te zijn.
    • 3.Bij wijze van tijdelijke uitzondering is de regeling tevens van toepassing op enkele vakbekwaamheidsfuncties en testleiders. Deze functionarissen behoeven niet te voldoen aan de voorwaarden genoemd onder lid 2.4.De niet-repressieve vrijwilliger voldoet aan de vereisten genoemd in artikel 19:7, lid 2, onderdelen a en c. 5.Over de toepasselijkheid van artikel 19:7, tweede lid, onderdeel b, beslist het Dagelijks Bestuur afhankelijk van de aard van de functie.6.Op de niet-repressieve vrijwilliger zijn de arbeidsvoorwaarden van hoofdstuk 19, met uitzondering van artikel 19:9 en paragraaf 4 van hoofdstuk 19.7.In afwijking van artikel 19:13, lid 1, ontvangt de niet-repressieve vrijwilliger een vergoeding overeenkomstig lid 11. 8.Voor de indeling van activiteiten in categorieën geldt 19:15:0:1.9.Recht op een jaarvergoeding bestaat uitsluitend indien de niet-repressieve vrijwilliger regelmatig wordt ingezet. Van regelmatige inzet is sprake bij een inzet van ten minste eenmaal per maand.10.In afwijking van lid 9 bestaat voor de functionarissen zoals bedoeld in lid 3 geen recht op een jaarvergoeding.11.Voor de niet-repressieve vrijwilliger geldt het recht op doorbetaling in verband met zwangerschap en bevalling als bedoeld in artikel 19:20, lid 1 en 2, voor ten hoogste zestien weken.12.Voor taken die geen directe relatie met het brandweerproces hebben kunnen desgewenst volontairs worden ingezet. Met een volontair wordt een overeenkomst volontairs gesloten.13.Voorwaarden voor de inzet van volontairs zijn:
  • Er is geen sprake van werkverdringing van beroepspersoneel.
  • De volontair stroomt in op vrijwillige basis.
  • De volontair hoeft niet het gehele jaar beschikbaar te zijn.
    • 14.Op de volontair zijn de bepalingen van paragraaf 5 van hoofdstuk 19 van toepassing.15.Voor de vergoedingen voor de niet-repressieve vrijwilligers en volontairs zoals bedoeld in dit artikel gelden de tarieven uit de vergoedingentabel vrijwilligers zoals opgenomen in artikel 99: bijlage IIb, met toepassing van onderstaand:CategorieOmschrijving CategorieJaarvergoedingUurbedragUurbedrag langdurige aanwezigheid1Algemene Ondersteunende functies.KinderopvangCateringGelijk aan categorie 1Gelijk aan categorie 1Gelijk aan categorie 12Functies gericht op de voorbereiding van de daadwerkelijke brandweertaak.Technische voorbereidingLogistieke voorbereidingVerzorging Materieel en materiaalChauffeurs zonder repressieve taakMeloGelijk aan categorie 2Gelijk aan categorie 2Gelijk aan categorie 23Functies op het gebied van en begeleiding van specifieke werkzaamheden c.q. oefeningen m.u.v. de functies genoemd onder 5.Gelijk aan categorie 3Gelijk aan categorie 3Gelijk aan categorie 34Functies met een leidinggevend aspect in zich.F-logDrone pilootGelijk aan categorie 4Gelijk aan categorie 4Gelijk aan categorie 45Functies vakbekwaamheid en testleidersInstructeursBeoordelaarsWaarnemersTestleidersgeenGelijk aan categorie 4 vermenigvuldigd met 2Gelijk aan categorie 4 kolom ‘uurbedrag’ vermenigvuldigd met 2
    1.Vrijwilligers die worden gekazerneerd in een 24-uursdienst op een feestdag komen in aanmerking voor een feestdagcompensatie in geld. 2.De feestdagcompensatie is 2,26 maal het uurtarief van de functie. 3.Voor kazernering geldt het langdurige aanwezigheidstarief, conform bijlage IIb van de CAR(-UWO) Veiligheidsregio's.Ter toelichting op artikel 20:1:1 geldt dat sprake is van piketdienst (de verplichting die op de ambtenaar rust om zich ter beschikking te houden buiten de geldende werktijden) en de bijbehorende piketvergoeding, wanneer een opkomstplicht/werkplicht aanwezig is. In afwijking van artikel 20:1:2 wordt de vergoeding voor piketdienst uitbetaald in geld.1.In afwijking van artikel 20:1:3 bedraagt de vergoeding 10% of 16% van 1/156 gedeelte van maximum van salarisschaal 10.2.In afwijking van lid 1 bedraagt de vergoeding 10% of 16% van 1/156 gedeelte van salarisschaal 10 periodiek 0 tijdens het inwerktraject.3.Op basis van de gedraaide piketdienst declareert de ambtenaar maandelijks achteraf. Op basis van die declaratie wordt de vergoeding uitbetaald. 4.Indien de ambtenaar door ziekte de piketdiensten niet kan draaien wordt een gemiddelde piketvergoeding doorbetaald conform artikel 7:3. Het gaat om het gemiddelde van de 3 kalendermaanden direct vóórafgaand aan de ziekmelding. Indien 3 kalendermaanden naar het oordeel van de werkgever niet representatief is geldt een periode van 12 kalendermaanden direct voorafgaand aan de ziekmelding. 5.Tijdens (gedeeltelijk) betaald verlof en onbetaald doelverlof heeft de ambtenaar in basis geen piketdienst. Op verzoek van de ambtenaar kan in overleg met de leidinggevende hiervan worden afgeweken.1.Gepland werk voor de piketfunctie, zoals vergaderingen en oefeningen, voert de ambtenaar uit binnen de aanstellingsduur van de beroepsaanstelling.2.Indien het gepland werk voor de piketfunctie buiten het dagvenster plaatsvindt en de ambtenaar onder de standaard werktijdenregeling valt, is artikel 3:12 van toepassing.1.Vanaf het moment dat de ambtenaar gehoor geeft aan een oproep tijdens piketdienst start werktijd en is geen sprake meer van een piketvergoeding.2.Voor de vergoeding van de werktijd zoals bedoeld in lid 1 geldt
  • het uurtarief behorend bij het maximum van de salarisschaal van de piketfunctie, of
  • op verzoek van de ambtenaar het aantal uur verlof gelijk aan de duur van de werktijd.
    • 3.In afwijking van lid 2 onder a geldt tijdens de inwerkperiode periodiek 0 van de salarisschaal van de piketfunctie.4.Indien de werktijd buiten het dagvenster ligt en de ambtenaar onder de standaard werktijdenregeling valt, is artikel 3:12 van toepassing.    1.Indien de piketvergoeding of uitrukvergoeding zoals geldt vanaf 1 juli 2026 lager is dan de vergoeding op basis van de regeling van vóór 1 juli 2026 geldt dit artikel.2.De ambtenaar heeft recht op een afkoopbedrag indien de som van de piketvergoeding en uitrukvergoeding zoals uitbetaald in 2025 (inclusief een eventuele nabetaling vanwege de landelijke salarisverhoging) hoger is dan het bedrag dat uitbetaald zou zijn geweest als de piketvergoeding en uitrukvergoeding zoals geldt vanaf 1 juli 2026 van toepassing was geweest in 2025.3.Voor de ambtenaar die op grond van lid 2 recht heeft op een afkoopbedrag geldt het volgende:
  • Het afkoopbedrag is het verschil tussen de som van de piketvergoeding en uitrukvergoeding zoals uitbetaald in 2025 (inclusief een eventuele nabetaling vanwege de landelijke salarisverhoging) en het bedrag dat uitbetaald zou zijn geweest als de piketvergoeding en uitrukvergoeding zoals geldt vanaf 1 juli 2026 van toepassing was geweest in 2025.
  • In juni 2027 ontvangt de ambtenaar 100% van het afkoopbedrag.
  • In juni 2028 ontvangt de ambtenaar 75% van het afkoopbedrag.
  • In juni 2029 ontvangt de ambtenaar 50% van het afkoopbedrag.
  • In juni 2030 ontvangt de ambtenaar 25% van het afkoopbedrag.
    • 4.Om in aanmerking te komen voor het afkoopbedrag dient de ambtenaar de piketfunctie uit te voeren en in dienst te zijn. 5.Indien de ambtenaar uitdienst gaat of de piketfunctie niet meer uitvoert in de periode tot juni 2030 ontvangt de ambtenaar het afkoopbedrag van de lopende 12 maanden naar rato tot het moment dat de functie werd uitgevoerd en eindigt het recht op het afkoopbedrag.    Bij verschuiving van de feitelijke arbeidsduur per week of de vastgestelde werktijden per dag heeft een ambtenaar, onder voorwaarden, recht op een verschuivingsvergoeding. Voor elk verschoven uur bedraagt de vergoeding 25% van het uurloon. De verschuivingsvergoeding wordt niet uitbetaald als de verschuiving plaatsvindt op verzoek van de ambtenaar. Er moet sprake zijn van een afgesproken werktijd per dag of van een afgesproken arbeidsduur per week. De verschuivingsvergoeding wordt uitbetaald als binnen 72 uur voor aanvang:
  • van de oorspronkelijke vastgestelde feitelijke arbeidsduur per week, een deel van de arbeidsduur wordt verschoven van de ene naar de ander week;
  • van de oorspronkelijke vastgestelde werktijd, werktijd van de ene naar de andere dag wordt verschoven.
    • Als een verschuiving plaatsvindt tussen een maand en 72 uur voor aanvang, zonder dat het dienstbelang dit vereist, wordt de verschuivingsvergoeding ook uitbetaald.     Inleiding Deze regeling is van toepassing op de beroepsmedewerkers van de Veiligheidsregio Gooi- en Vechtstreek en Flevoland. In de regeling wordt beschreven hoe wordt omgegaan met het toekennen van periodieke verhogingen en bevorderingen.Daarnaast is het belangrijk dat leidinggevenden de mogelijkheid hebben om beloning en groei/stagnatie in salaris van de medewerker te beïnvloeden afhankelijk van de prestaties van de medewerker. Dit motiveert de medewerkers om goede prestaties te leveren en helpt bij het behouden van goede medewerkers. Hiervoor worden de mogelijkheden binnen de CAR-UWO benut.Voor de beloningsregeling blijft de CAR-UWO leidend, hierin zijn de volgende mogelijkheden opgenomen:
  • CAR-UWO 3:4 periodieke verhogingen.
  • CAR-UWO 3:8 functioneringstoelage.
  • CAR-UWO 3:20 eenmalige, incidentele beloning (gratificatie).
    • 1. Periodieke verhogingen en bevorderingenToepassing CAR-UWO 3:4 periodieke verhogingen
  • 1.1. De periodiekdatum is voor iedere medewerker 1 januari.
  • 1.2. Jaarlijks ontvangt iedere medewerker standaard op de periodiekdatum een periodieke verhoging tot het maximale van de salarisschaal, tenzij:
  • De leidinggevende met de medewerker een traject heeft doorlopen waaruit blijkt (o.a. op basis van gespreksverslagen) dat er sprake is van onvoldoende functioneren, dan volgt geen periodieke verhoging.
  • De medewerker dusdanige prestaties heeft geleverd dat de leidinggevende een extra periodiek wil toekennen.
  • In de situatie genoemd onder a en b doet de leidinggevende een gemotiveerd voorstel aan zijn naast hogere leidinggevende voorzien van een advies van HR.
  • 1.3 In afwijking van het gestelde bij 2 vindt geen periodieke verhoging plaats indien sprake was van indiensttreding na 1 juli van het voorgaande kalenderjaar.
    • Toepassing CAR-UWO 3:6 inpassing in hogere schaal
  • 1.4 De inpassing in een hogere salarisschaal vindt als volgt plaats:
  • Verhoog het bedrag van de huidige salarisschaal-trede met 3%. Vervolgens is de trede behorend bij het eerstvolgende bedrag in de nieuwe salarisschaal de trede van de nieuwe salarisschaal. De periodiekdatum wijzigt niet.
  • Indien de periodiekdatum gelijk is aan de ingangsdatum van de hogere salarisschaal vindt eerst in de huidige schaal de periodieke verhoging plaats. Vervolgens wordt de bij a. genoemde inschaling in de nieuwe schaal toegepast.
    • Voorbeeld 1: Piet heeft vanaf 1 januari 2022 schaal 7 trede 8 en wordt bevorderd naar schaal 8 per 1 oktober 2022. Het bedrag behorend bij 7-8 is € 2902. 3% van € 2902 is € 87,06. Dit betekent dat de inschaling in schaal 8 minimaal € 2989,06 is. Dit betekent dat hij in 8-6 wordt ingeschaald per 1 oktober 2022, zijnde € 3088. Per 1 januari 2023 krijgt hij een periodieke verhoging en komt hij in 8-7.Voorbeeld 2: Jan heeft vanaf 1 januari 2022 schaal 6-6 en wordt per 1 januari 2023 bevorderd naar schaal 7. Op 1 januari 2023 ontvangt hij eerst de periodieke verhoging naar schaal 6-7, bijbehorend bedrag is € 2551. 3% van € 2551 is 76,53. Dit betekent dat de inschaling in schaal 7 minimaal € 2627.53 is. Dit betekent dat hij in 7-6 wordt ingeschaald per 1 januari 2023, zijnde € 2719. 2. Prestatie gericht belonenNaast de mogelijkheid om geen of een extra periodiek toe te kennen, heeft de CAR UWO nog de volgende mogelijkheden tot prestatie gericht belonen. Toepassing CAR UWO 3:8 functioneringstoelage
  • 2.1 De leidinggevende kan een functioneringstoelage van maximaal 10% toekennen voor de periode van een jaar indien de medewerker het maximale van de functieschaal heeft bereikt en deze meerdere jaren zeer goed of uitstekend functioneert en/of bijzondere prestaties levert.
    • Toepassing CAR-UWO 3:20 gratificatie
  • 2.2 Uitgangspunt bij het toekennen van een gratificatie is, dat sprake is van een bijzondere, veelal eenmalige prestatie. Dat kan binnen het kader van de eigen functie zijn, maar ook bijvoorbeeld voor een bijzondere opdracht, of extra inspanning voor een klus, etc.
    • Een gratificatie wordt derhalve veelal achteraf toegekend voor een éénmalige in tijd begrensde prestatie van de medewerker. Het moet gaan om prestaties die voor de directe collega’s duidelijk herkenbaar zijn omdat het een duidelijk zichtbare impact voor het team, het vakgebied of de gehele organisatie heeft. Een gratificatie wordt zo snel mogelijk na de geleverde prestatie toegekend (boter bij de vis). De toekenning van gratificaties tot en met het niveau van GMT leden is gemandateerd aan de commandant. De toekenning van een gratificatie aan de commandant is voorbehouden aan het dagelijks bestuur BGV/algemeen bestuur BRF.Een gratificatie bestaat uit een netto bedrag:
  • € 350,- per medewerker in geval van er sprake is van een bijzondere prestatie van een team (een groepsgratificatie).
  • € 500,- of € 700 in geval van een bijzondere prestatie van een individuele medewerker, afhankelijk van het belang van de prestatie. De leidinggevende moet het bedrag motiveren.
    • 3. Procedures prestatie gericht belonen
  • Indien een leidinggevende geen periodiek, een extra periodiek of een functioneringstoelage wil toekennen, doet hij hiervoor uiterlijk in september of oktober een gemotiveerd voorstel aan zijn naast hogere leidinggevende, voorzien van een advies van HR.Een voorstel om geen periodiek toe te kennen, kan alleen gedaan worden als met de medewerker een traject is doorlopen waaruit blijkt (o.a. op basis van gespreksverslagen) dat er sprake is van onvoldoende functioneren (zie onder punt 1.2a). De medewerker moet voldoende in de gelegenheid gesteld zijn om zich te verbeteren en hierbij voldoende begeleiding hebben gehad.Als de naast hogere leidinggevende een voorgenomen besluit heeft genomen, wordt met de medewerker in november een gesprek gevoerd. Dit is een beoordelingsgesprek tenzij de medewerker kort daarvoor al een beoordelingsgesprek heeft gehad. De medewerker kan zich desgewenst in het gesprek laten bijstaan door een vertrouwenspersoon. Na het gesprek vindt de definitieve besluitvorming plaats en ontvangt de medewerker een gemotiveerd besluit. Voor het beoordelingsgesprek is een format beschikbaar dat gebruikt moet worden ter verslaglegging van het gesprek. Dit wordt opgenomen in het personeelsdossier.
  • Indien een leidinggevende de bij punt 2.2 genoemde gratificatie wil toepassen kan hij hiervoor advies vragen aan de HR-adviseur. Hij legt een voorstel voor aan het Directieteam. Dit kan gedurende het hele jaar. Het Directieteam neemt een besluit. Indien dit leidt tot een gratificatie wordt dit in het betreffende team bekend gemaakt door de leidinggevende.
  • Jaarlijks na de zomer is vanuit HR aandacht voor prestatie gericht belonen richting de leidinggevenden. Hierin is onder andere aandacht voor de procedure, de planning, het doel en de visie over wanneer een medewerker in aanmerking kan komen voor een prestatie gerichte beloning.
    • Toolkit belonenDe volgende tools zijn beschikbaar ter ondersteuning van de beloningsprocedure.
  • Beoordelingsformulier
  • GoodHabitz onlinetrainingen
    • Buiten de toolkit kan altijd een beroep worden gedaan op de HR-adviseur.    1Algemene bepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
  • Vrijwilliger:de brandweervrijwilliger als bedoeld in artikel 19:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Brandweer Gooi en Vechtstreek;
  • Kazernering:het zich volgens een daartoe vastgesteld rooster op vrijwillige basis, in de brandweerkazerne voor dienstverrichting en dergelijke beschikbaar houden en gedurende deze beschikbaarheid, zowel in als buiten de kazerne, werkelijke dienst verrichten;
  • Salarisschaal:de salarisschaal zoals vermeld in bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling Brandweer Gooi en Vechtstreek;
  • Dagdienst:de tijdsduur tussen 07.00 uur en 18.00 uur;
  • Avond/Nachtdienst:de tijdsduur tussen 18.00 uur en 07.00 uur
  • 24 uursdienst:de tijdsduur tussen 08.00 uur en 08.00 uur.
    • 2Inhoud kazernering Lid 1Tijdens een kazernering kan een vrijwilliger ingezet worden voor alle taken die vallen binnen brandweerzorg. Lid 2 Naast de werkzaamheden genoemd in het eerste lid, bestaat een kazernering uit werk- en wachturen. Werkuren zijn uren die aan te voren geplande werkzaamheden worden besteed, alsmede de werkuren die ontstaan door de feitelijke uitruk. Wachturen zijn uren die men wakend, dan wel slapend verblijft op de kazerne. Werkuren worden gewogen met de factor 1, wachturen met de factor 0,5. Lid 3 Het aantal gewogen uren van een 24 uurskazerneringsdienst wordt berekend overeenkomstig het dienstrooster. Lid 4Het aantal gewogen uren van een dienst die korter is dan 24 uur wordt naar rato berekend. 3vervallen4Hardheidsclausule Indien toepassing van deze regeling naar het oordeel van de Commandant niet tot een redelijke uitkomst zou leiden of op ernstige bezwaren zou stuiten, kan de Commandant in bijzondere gevallen een afwijkende regeling treffen. 5vervallenVergoedingentabel vrijwilligers bij Brandweer Gooi en Vechtstreek per 1 mei 2024 vervallen    InhoudsopgaveInleidingOverwegende dat:
  • De AOW gerechtigde leeftijd vanaf 2017 stapsgewijs verder verhoogd wordt boven de 67 jaar;
  • De pensioenleeftijd de AOW leeftijd volgt;
  • Medewerkers derhalve steeds langer zullen moeten doorwerken;
  • De Veiligheidsregio’s Gooi en Vechtstreek en Flevoland vanuit het standpunt van goed werkgeverschap en in aansluiting op de visie inzake duurzame inzetbaarheid, medewerkers in staat willen stellen gezond en gemotiveerd de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken;
  • Een kortere werktijd een van de factoren is waardoor medewerkers het werk langer vol kunnen houden;
  • De optimale werktijd voor medewerkers verschilt, waardoor een regeling die de mogelijkheid tot maatwerk biedt wenselijk is;
  • Het gelet op de rechtszekerheid van medewerkers wenselijk is om de regeling een permanent karakter te geven, maar wel een slag om de arm gehouden moet worden in verband met veranderende wetgeving en eventuele landelijke afspraken waar de Veiligheidsregio’s mogelijk aan gebonden zijn.
    • 1Wie kan van de regeling gebruik maken?Lid 1Medewerkers die voor het einde van de looptijd van de regeling een leeftijd hebben bereikt die ligt tussen 10 jaar voor de pensioenrekenleeftijd en de pensioenrekenleeftijd. Lid 2In tegenstelling tot het bepaalde in lid 1 is de regeling niet toegankelijk voor medewerkers die vallen onder het FLO overgangsrecht en/of de lokale FLO regeling Lelystad. Lid 3In tegenstelling tot het bepaalde in lid 1 is de regeling niet toegankelijk voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling hebben, minder dan 5 jaar in dienst zijn, of minder dan 5 jaar geleden op eigen verzoek een uitbreiding van hun uren hebben gehad. 2Uitgangspunten ouderenregelingLid 1Medewerkers krijgen vanaf 10 jaar voorafgaande aan de pensioenrekenleeftijd de mogelijkheid om minder uren te gaan werken tegen doorbetaling van de helft van het voor deze uren geldende salaris voor een periode van 5 jaar. Na deze 5 jaar kan de medewerker het inkomen aanvullen middels deeltijdpensioen. Lid 2Naast het salaris worden ook de salaristoelagen, een eventuele TOR en het IKB voor 50% doorbetaald. Lid 3De vermindering van het aantal uren vindt plaats door de toekenning van deels betaald verlof.Lid 4De pensioenopbouw over het verlofdeel blijft 100% tegen een premieverdeling van 70% werkgever, 30% werknemer. Lid 5De werknemer heeft de mogelijkheid om 1 x per jaar het te werken aantal uren naar beneden bij te stellen. De bijstelling heeft geen invloed op de datum waarop het recht op doorbetaling eindigt (5 jaar na aanvang deelname regeling). Lid 6Het minimaal aantal te werken uren is 20. Lid 7Een aanvraag voor urenvermindering dient minimaal 3 maanden voor ingang van de urenvermindering te worden ingediend.3Werktijden, ADV en Verlof Lid 1De werktijden van de medewerker worden in overleg met de leidinggevende vastgesteld. Lid 2Voor het opvangen van piekwerkzaamheden, kan het voorkomen dat de medewerker, in overleg met de leidinggevende, compensatie/plus uren opbouwt. Compensatie/plusuren worden opgenomen zoals beschreven in de aanvullende regeling verlofsparen. Deelname aan de ouderenregeling brengt hier geen verandering in. Lid 3Bij deelname aan de regeling vervalt de mogelijkheid om ADV op te bouwen. Lid 4Verlof wordt toegekend naar rato van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren.4NevenwerkzaamhedenLid 1Voor het verrichten van nevenwerkzaamheden of uitbreiding van nevenwerkzaamheden tijdens deelname aan de regeling dient de medewerker vooraf toestemming te vragen. Lid 2Inkomsten uit nevenwerkzaamheden, die zijn ontstaan na aanvang van de deelname aan de regeling worden gekort op het doorbetaalde verlof. Bij uitbreiding van de nevenwerkzaamheden dient de medewerker aan te tonen welke inkomsten uit nevenwerkzaamheden hij voor aanvang van de deelname aan de regeling al had.5Langdurige ziekteLid 1 Bij deelname aan de ouderenregeling vindt de loonbetalingskorting op grond van artikel 7:3 lid 2 tot en met 4 Arbeidsvoorwaardenregeling BGV/VRF plaats op het salaris over de gewerkte uren. Lid 2Bij re-integratie kan de medewerker maximaal worden ingezet voor het aantal uren dat hij op grond van de ouderenregeling werkt. Het salaris over de gewerkte uren kan bij definitieve herplaatsing op grond van artikel 3:5 lid 3 Arbeidsvoorwaardenregeling BGV/VRF worden aangepast. De doorbetaling over de verlofuren blijft ongewijzigd.Lid 3In geval van volledige arbeidsongeschiktheid, waarbij geen zicht is op herstel, kan op verzoek van de medewerker de ouderenregeling na 1 jaar worden beëindigd. Over het zicht op herstel wordt advies gevraagd aan de bedrijfsarts en eventueel de arbeidsdeskundige.6BoventalligheidWanneer de medewerker die gebruik maakt van de ouderenregeling boventallig wordt, wordt een herplaatsingstraject gestart voor de aangepaste betrekkingsomvang. 7Opname ABP keuzepensioen tijdens deelname aan de ouderenregelingLid 1De medewerker kan tijdens deelname aan de ouderenregeling onder de voorwaarden vermeld in het pensioenreglement deeltijdpensioen opnemen. Lid 2Bij opname van deeltijdpensioen meer dan 5 jaar voor het bereiken van de pensioenrekenleeftijd geldt dat niet meer pensioen mag worden opgenomen dan de vermindering van het aantal gewerkte uren en nevenwerkzaamheden niet zijn toegestaan.8Werkingsduur en evaluatie Lid 1Tijdens een kazernering kan een vrijwilliger ingezet worden voor alle taken die vallen binnen brandweerzorg. Lid 2De regeling kan worden ingetrokken als wet- of regelgeving (zoals fiscale maatregelen) voortzetting van de regeling niet meer mogelijk maakt of voor de organisatie extra kosten met zich mee brengt, dan wel op landelijk niveau afspraken worden gemaakt die hetzelfde doel beogen. Lid 3Voor medewerkers die op het moment van intrekking van de regeling al deelnemen aan de regeling, blijft de urenvermindering van kracht tot de pensioenrekenleeftijd en voor zolang het dienstverband bij de BGV/VRF voortduurt. Zij behouden tevens het recht op de in artikel 2 lid 5 genoemde bijstelling van het aantal uren.    InleidingDeze regeling is gebaseerd op de 10/16 regeling.
  • DoelgroepAmbtenaren van de BGV die vanuit de hoofdbetrekking als piketfunctionaris zijn belast met piketdiensten ten behoeve van de BGV. Daarnaast kan deze regeling via een overeenkomst van toepassing worden verklaard op brandweerpersoneel van buiten de BGV dat belast wordt met piketdiensten ten behoeve van de BGV.
  • DoelHet regelen van een standaard piketvergoeding voor piketfunctionarissen ten behoeve van de BGV, alsmede het regelen van een standaard overeenkomst en inschaling van piketfunctionarissen bij de BGV.
  • DefinitiesIn deze regeling wordt verstaan onder:
  • Piketfunctionaris:de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling BGV, op wie de verplichting rust zich vanuit zijn hoofdbetrekking buiten de voor hem geldende werktijden ter beschikking te houden ten behoeve van de brandweerdienst.
  • Piketdienst:frequent terugkerende operationele dienst van één week met de verplichting van beschikbaarheid, bereikbaarheid en opkomst binnen een afgesproken tijd en afgesproken locatie.
  • Piketvergoeding:vergoeding voor piketfunctionarissen op wie de verplichting rust zich buiten de voor hem geldende werktijden ter beschikking te houden van en uitvoering te geven aan brandweerdiensten
  • Overeenkomst:de juridische vorm waarin een piketfunctionaris wordt aangesteld; overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd en inschaling voor de bij de betreffende piketfunctie behorende salarisschaal.
  • PiketvergoedingDe vergoeding piketdienst beroepsbrandweer is opgesteld door de Vereniging van Nederlandse Gemeenten en wordt door nagenoeg alle brandweerkorpsen in Nederland toegepast. De hoogte van deze vergoeding is terug te vinden in hoofdstuk 20 van de Arbeidsvoorwaardenregeling BGV.
    • 1De piketfunctionaris, op wie de verplichting rust zich buiten de voor hem geldende werktijden in de hoofdbetrekking ter beschikking te houden ten behoeve van de brandweerdienst, heeft aanspraak op een vergoeding.2Vergoeding beschikbaarheid en bereikbaarheidDe vergoedingen voor het zich bereikbaar en beschikbaar houden buiten de geldende werktijden in de hoofdbetrekking zijn:
  • 16 % van het uurloon (1/156 gedeelte van het salaris per maand op basis van de inschaling genoemd in artikel 8 lid 2) voor elk uur, waarin de piketfunctionaris zich ter beschikking moet houden, voor zover deze uren vielen op zondag, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de Koning wordt gevierd en iedere andere dag, die daarboven door het Dagelijks Bestuur wordt aangewezen.
  • 10 % van dat salarisgedeelte voor elk uur, waarin de piketfunctionaris zich ter beschikking moest houden, indien deze uren vielen op andere dagen.
    • 3Vergoeding bij inzet en oefeningLid 1Voor het daadwerkelijk verrichten van werkzaamheden, waaronder tevens begrepen incidentele deelname aan oefeningen en overlegvergaderingen buiten de geldende werktijden tijdens de piketdiensten, wordt een vergoeding verstrekt op basis van de voor de piketfunctionaris geldende aanstellingsvorm op grond waarvan hij de werkzaamheden verricht. Lid 2 Indien de salarisschaal behorende bij de aanstellingsvorm genoemd in lid 1 lager is dan schaal 11 heeft de piketfunctionaris naast de in lid 1 genoemde vergoeding op grond van artikel 3:3A lid 2 Arbeidsvoorwaardenregeling BGV over de uren dat hij buiten het dagvenster daadwerkelijk werkzaamheden verricht tevens recht op een buitendagvenstervergoeding. 4UitsluitingDe beschikbaarheidsvergoeding als bedoeld in artikel 2 wordt in mindering gebracht op de vergoeding als bedoeld in artikel 3, voor zover die vergoeding betrekking heeft op dezelfde uren als genoemd in artikel 3.5ReiskostenvergoedingIndien tijdens de piketdienst niet met een toegewezen dienstauto gereisd kan worden, geldt een reiskostenvergoeding voor het gebruik van de privé-auto op basis van de Regeling reis- en verblijfkosten binnenland bij dienstreizen BGV. 6Vakantie en ziekteGeen aanspraak op vergoeding bestaat op dagen waarop de piketfunctionaris zich niet daadwerkelijk ter beschikking stelt dan wel aangeeft niet beschikbaar te zijn voor de piketdienst tijdens (langdurig) verlof. Geen aanspraak op vergoeding bestaat eveneens op dagen waarop de piketfunctionaris zich niet daadwerkelijk ter beschikking kan stellen als gevolg van (langdurige) arbeidsongeschiktheid. Onder langdurig verlof of langdurige arbeidsongeschiktheid wordt gesproken bij een periode van meer dan 6 weken. Bij korter verzuim dan 6 weken is er sprake van onderlinge ruiling met gesloten beurzen.7Declareren en uitbetalen (zie ook bijlage I bij deze regeling)
  • De vergoeding als bedoeld in artikel 2 wordt maandelijks uitgekeerd op basis van het rooster waarin de piketfunctionaris draait (3, 4 of 5 manspiket).
  • De vergoeding als bedoeld in artikel 3, wordt uitbetaald op declaratiebasis.
  • De vergoeding als bedoeld onder a en b van piketfunctionarissen die niet in dienst zijn van de BGV worden uitbetaald door de gemeente waar de functionaris een vaste dienstbetrekking heeft.
    • 8Overeenkomst en schaalindeling8.1. OvereenkomstDe piketfunctionaris in dienst van de BGV zal middels een standaard piketbesluit worden aangesteld naast de hoofdaanstelling. Piketfunctionarissen niet in dienst van de BGV worden aangesteld op basis van een detacheringsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.8.2. InschalingDe inschaling van de piketfuncties is als volgt ingedeeld: PiketfunctieSchaalindeling CvD /Beleidsadviseur14, periodiek 0Operationeel Leider (OL)14, periodiek 0HOvD/Leider COPI12, periodiek 0OvD/Staf OvD10, periodiek 6AGS/MPL10, periodiek 6Informatiemanager10, periodiek 6Bevelvoerder 8, periodiek 6Functionaris Logistiek8, periodiek 6Centralist Piket7, periodiek 8Brandwacht/chauffeur6, periodiek 10Ondersteuner informatiemanagement6, periodiek 10
    Bijlage Procedure declareren / uitbetaling piketdiensten(bijlage I bij de Regeling vergoeding piketdiensten beroepspersoneel BGV)Lid 1De piketfunctionaris dient een declaratie volgens standaard model in bij de Directeur Brandweerzorg van de BGV. Lid 2De Directeur Brandweerzorg accordeert de declaraties. Lid 3De declaraties van de piketfunctionarissen in dienst van de BGV worden door de afdeling O&HR maandelijks verrekend met het salaris. Lid 4 De declaraties van piketfunctionarissen die niet in dienst zijn van de BGV worden alleen betaalbaar gesteld wanneer de afdeling O&HR van de BGV een door alle partijen getekend exemplaar van de detacheringsovereenkomst retour ontvangen heeft. De afdeling O&HR van de BGV zal, na ontvangst van de directeur Brandweerzorg, de voor akkoord bevonden declaraties versturen aan de afdeling O&HR van de betreffende gemeente. De declaraties van piketfunctionarissen worden uitbetaald door de gemeente waar de functionaris een vaste dienstbetrekking heeft.     Sporten en bewegen is van belang ten behoeve van vitale medewerkers. Elke functie heeft eigen specifieke aandachtspunten waarvoor sporten of bewegen van belang is. Fit zijn voor het werk is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever én medewerker. De werkgever biedt onderstaande sportregeling aan. Sportregeling Gooi & Vechtstreek en FlevolandSportfaciliteiten op de postenAlle medewerkers mogen gebruik maken van de sportfaciliteiten die aanwezig zijn op de posten.
  • Medewerkers werkzaam in het rooster incl. gekazerneerde1In afwachting van de ontwikkelingen omtrent de taakdifferentiatie vrijwilligers van Brandweerzorg Zuid en West (Flevoland) sporten tijdens de 24-uursdienst binnen werktijd.
  • Overige vrijwilligers kunnen in eigen tijd gebruik maken van de sportfaciliteiten op de posten.
  • Medewerkers met een beroepsaanstelling (kantoorpersoneel), niet repressief, mogen één uur per week (bij fulltime aanstelling, parttime naar rato) sporten binnen werktijd.
    • Vergoeding voor sportenAlleen voor vrijwilligers verbonden aan een post zonder sportfaciliteiten is een sportvergoeding beschikbaar. Zij mogen aan het eind van het kalenderjaar (een deel van) de kosten voor een sportabonnement, declareren, met een maximum van € 20,- per maand. Deze sportvergoeding wordt enkel toegekend voor sporten die:
  • uitsluitend op / vanuit een reguliere fitnessschool worden aangeboden dan wel individuele sporten die op een atletiekvereniging of in een zwembad worden verricht, en
  • waarbij een sportinstructeur aanwezig is om individuele aanwijzingen te kunnen geven, en
  • de sport gericht is op een individuele conditieverbetering en spierversterking, en
  • waarbij sprake is van een regelmatige en behoorlijke fysieke inspanning van het gehele lichaam (dat wil zeggen deze inspanning leidt tot verhoogde hartslag en gebruik van diverse spieren in armen/benen/rug/buik).
    • Dit betekent dat bijvoorbeeld fitness, aerobics, bootcamp, en atletiek in aanmerking komen voor een sportvergoeding. Wedstrijdzwemmen en duikoefeningen in zwembaden voldoen ook; er is een sportinstructeur aanwezig om individuele aanwijzingen te geven.Sporten als (zaal)voetbal, volleybal en tennis vallen niet onder de definitie omdat deze gericht zijn op teamprestaties en/of niet plaatsvinden vanuit een fitnessschool, atletiekvereniging of zwembad met sportinstructeur. Recreatieve sporten en activiteiten zijn eveneens uitgesloten van de sportvergoeding. Samenloop van dienstverbandenIndien een medewerker meerdere dienstverbanden heeft, telt 1 dienstverband mee voor de sportregeling, in de volgende volgorde:
  • Beroeps repressief/gekazerneerde vrijwilliger
  • Beroeps niet repressief (kantoorpersoneel)
  • Vrijwillig
    • Externen, stagiaires en jeugdbrandweerleden komen niet in aanmerking voor de sportregeling.Interne sportinstructeurs Medewerkers operationele dienst kunnen binnen hun functie worden opgeleid tot sportinstructeur, zij verzorgen begeleiding en instructies voor het sporten tijdens werktijd van de 24-uursdienst medewerkers. Met enige regelmaat is een sportinstructeur aanwezig tijdens het sporten tijdens de dienst en geeft gerichte sportinstructie, ten behoeve van de uitoefening en fitheid voor de functie.    De genoemde artikelen en regelingen onder I. treden in werking op 1 april 2026, met uitzondering van de artikelen 3:13:0:1, 20:1:1:1, 20:1:2:1 20:1:3:1, 20:1:4:1, 20:1:5:1 en 20:1:6:1, die in werking treden met ingang van 1 juli 2026 en met uitzondering van artikel 19:15:01 die in werking treedt op 1 september 2026. Artikel 3:2:0:1 treedt in werking op een nader te bepalen datum in overleg met het Georganiseerd Overleg, vast te stellen door het Dagelijks Bestuur. De ‘Regeling vergoeding piketdiensten beroepspersoneel vervalt per 1 juli 2026.Per 1 april 2026 vervallen alle voorgaande lokale arbeidsvoorwaarden die door het dagelijks bestuur van de Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek zijn vastgesteld in aanvulling op de CAR(-UWO), met uitzondering van hetgeen onder III genoemd. Deze regeling kan worden aangehaald als: “Lokale arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek”..    Aldus besloten in de vergadering van het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Gooi & Vechtstreek d.d. 11 maart.de voorzitter, dhr. G.M. van den Top de ambtelijk secretaris,dhr. J. Rozendal