Organisatie | Westland |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Inpassingsregels Salaris bij Functie(her)waardering |
Citeertitel | Inpassingsregels Salaris bij Functie(her)waardering |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
De “Inpassingsrichtlijnen Bezoldiging per 1-1-2004” vervallen bij inwerkingtreding van de regeling. De 'Datum inwerkingtreding' van deze regeling is bij benadering ingevuld.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-06-2008 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 29-04-2008 Gemeenteblad-personeel 2008-10 | B&W dd. 29-04-2008, 6.4.1 |
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
In deze regeling wordt verstaan onder:
de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling;
de medewerker als bedoeld in artikel 1:1, lid 1a van de CAR;
het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b van de CAR;
de schaal, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a van de CAR, en opgenomen in bijlage II-a;
de, op basis van functie(her)waarderingsonderzoek (zoals bedoeld in artikel 6 van de Bezoldigingsregeling), door het directieteam vast te stellen salarisschaal;
de salarisschaal die vooraf gaat aan de, overeenkomstig artikel 6 van de Bezoldigingsregeling, vastgestelde salaris/functieschaal.
Artikel 2 Gebruik van de inpassingsregels
De onderstaande regels zijn opgesteld voor de salarisinpassing van ambtenaren bij functie(her)waardering.
Artikel 3 Periodieke verhoging
Toekenning van de jaarlijks periodieke verhoging vindt plaats in overeenstemming met artikel 8 van de Bezoldigingsregeling. De periodiekmaand kan worden gewijzigd door functie(her)waardering en worden aangepast aan de ingangsdatum van de functie(her)waardering.
Artikel 4 Uitgangspunt voor inschaling
De salarisinschaling van de dag voorafgaand aan de ingangsdatum van de functie(her)waardering geldt als uitgangspunt voor de salarisinpassing als gevolg van functie(her)waardering.
Artikel 6 Salariswijziging bij nieuwe hogere salarisschaal
Wanneer een ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, geldt voor de ambtenaar die op het maximum van zijn salarisschaal staat het salaris in de nieuwe salarisschaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naastlagere bedrag in die oude schaal.
Voor de ambtenaar die niet het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste gelijk is aan het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar aan salaris genoot op de dag voorafgaande aan de bevorderingsdatum en het naasthogere bedrag in die oude schaal.
Artikel 7 Salarisinpassing bij bijzondere toelagen
Wanneer voor een ambtenaar een hogere salarisschaal gaat gelden en aan de functie bijzondere toelagen/garanties (persoonlijke toelage, garantietoelage fusie e.d.) zijn verbonden, geldt dat deze toelage(n) dan wel garantie(s) waar mogelijk zal/zullen worden geïncorporeerd in het hogere salaris verbonden aan de functie(her)waardering.
Artikel 8 Waarborg behoud salaris-/schaalperspectief
Wanneer voor een ambtenaar na functie(her)waardering een lagere salaris/functieschaal gaat gelden, behoudt hij/zij de vooruitzichten (salarisaanspraak c.q. -perspectief) en/of structurele persoonlijke- c.q. garantietoelagen, zoals die golden vóór de ingangsdatum van de functie(her)waardering. Deze garanties worden gewaarborgd in de vorm van een (persoonlijke) garantieschaal.