CVDR75117_1Uitvoeringsrichtlijnen gewijzigde Tabakswet (gemeente Westland 2007)nlregelingWestland2018-05-29WestlandInterwest 2007-03 14-03-2007uitvoeringsrichtlijnen gewijzigde Tabakswet Gemeente Westland 2007Tabakswet, art. 10Tabakswet, art. 11college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2007-02-27De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2007-03-15nieuwe regelingB&W dd. 27-02-2007 5.4.1Geen.Geen. Uitvoeringsrichtlijnen gewijzigde Tabakswet (gemeente Westland 2007)
De gemeente stelt de Uitvoeringsrichtlijnen gewijzigde Tabakswet (gemeente
Westland 2007) vast. Tabaksrook vormt een groot probleem op de werkplek en in openbare
gelegenheden. Roken is zeer schadelijk voor de gezondheid van zowel
rokers als niet-rokers. Ook niet-rokers kunnen gezondheidsschade
ondervinden als ze tabaksrook inademen.In de Tabakswet zijn daarom verschillende rookverboden opgenomen om de
niet-roker tegen het inademen van tabaksrook te beschermen. Sinds 1
januari 1990 zijn artikel 10 en 11 van de Tabakswet en het
uitvoeringsbesluit van de Tabakswet “besluit beperking verkoop en
gebruik tabaksproducten” (Beperkingenbesluit) van kracht. Hierin staat
dat een rookverbod zoals omschreven in het Beperkingenbesluit ingesteld
dient te worden in:
Overheidsinstellingen;
Gebouwen of instellingen voor gezondheidszorg, maatschappelijke
dienstverlening, sport, sociaal-cultureel werk of
onderwijs.
Vanaf 1 januari 2004 is de Tabakswet op een aantal punten aangescherpt.
De belangrijkste wijziging is dat vanaf deze datum iedere werknemer
recht heeft op een rookvrije werkplek. De werkgevers zijn dan ook
verplicht maatregelen te treffen, zodat werknemers in staat worden
gesteld hun werkzaamheden te verrichten zonder overlast van roken door
anderen te ondervinden. De Voedsel en Waren Autoriteit (VWA) ziet toe op
de naleving van de tabakswet. Wanneer de VWA opmerkt dat de regels niet
worden nageleefd kunnen zij de werkgever een boete opleggen. Die boete
kan oplopen van € 300,- tot € 2.400,-.Om de rokers enigszins tegemoet te komen, kan in beperkte mate worden
afgeweken van het rookverbod. Werkgevers mogen voor rokers een aparte
afgesloten rookkamer inrichten, die geen last en hinder veroorzaakt in aangrenzende ruimten. De werkgever is dit echter niet verplicht.1.In de gemeentekantoren en -werven, begraafplaatsen,
brandweerkazernes, griffie, gemeentelijke instellingen De Naald en
De Boetzelaer en overige gebouwen in beheer van gemeente Westland,
is het verboden te roken in: de werkvertrekken, vergaderzalen,
kantines, gangen, toiletten, tussen de (automatische) schuif-deuren
van de hoofd- en zij-ingangen van de gebouwen en voor de hoofd- en
zij-ingangen van het gebouw;2.Het rookverbod is bij alle toegangsdeuren aangegeven met
pictogrammen en/of bordjes; een asbak om sigaretten in te doven mag
hier niet staan;3.Roken wordt op de diverse locaties alleen gedoogd in speciaal
daarvoor ingerichte rookruimten. Toegestane rookruimten zijn:Gemeentekantoor MonsterRookruimte op de 2e etage naast de liftGemeentekantoor WateringenRookkamer op de 1ste etageGemeentekantoor De LierIn de kelder is een rookruimte beschikbaarGemeentekantoor NaaldwijkRookkamer in kamer 0.34Gemeentekantoor ’s-GravenzandeHier is het toegestaan om bij de ingang van de fietsenstalling te
roken4.De werkgever moet er op toezien dat het rookverbod wordt nageleefd
door de medewerkers. Wanneer medewerkers klachten hebben over
rookgedrag, kunnen zij dit melden bij de eigen teamleider. De
teamleider spreekt de “overtreder” aan op zijn of haar gedrag.
Indien desbetreffende persoon niet onder het eigen team valt, wordt
dit gemeld bij de teamleider Facilitaire Zaken. Hij licht vervolgens
de direct leidinggevende van betrokkene in. Klachten over rookoverlast (welke niet veroorzaakt worden door
rookgedrag) kunnen worden gemeld bij de teamleider Facilitaire
Zaken, waarna desgewenst actie wordt ondernomen;5.De “overtreder” wordt door diens direct leidinggevende aangesproken.
De werknemer moet zich aan het rookverbod houden. Wanneer de
medewerker het rookverbod overtreedt pleegt hij / zij plichtsverzuim
conform artikel 16:1:1 van de CAR/UWO en kan op basis van artikel
16:1:2 disciplinair worden gestraft.Jaarlijks wordt de toepasbaarheid van de uitvoeringsrichtlijnen
geëvalueerd door P&O in samenwerking met Interne Dienstverlening.
Daarnaast is het belangrijk om regelmatig de huisregels onder de
aandacht van de medewerkers te brengen door op JOOST of in het
personeelsblad hier aandacht aan te geven.Deze uitvoeringsrichtlijnen treden één dag na publicatie in werking en
kunnen worden aangehaald als “uitvoeringsrichtlijnen gewijzigde
Tabakswet Gemeente Westland 2007”. Vastgesteld door burgemeester en wethouders van Westland in hun vergadering
van 27 februari 2007 (besluitnummer 5.4.1.) de secretaris de burgemeester G. Buck J. van der Tak