CVDR744120_2Stageregeling gemeente Kaag en BraassemnlregelingbeleidsregelKaag en Braassem2025-09-19gmb-2025-404128Stageregeling gemeente Kaag en Braassemartikel 160, eerste lid, van de Gemeentewetcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2025-08-19De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2025-09-192025-07-16Wijziging stageregeling702899Stageregeling gemeente Kaag en Braassemis in het verleden (2009) niet gepubliceerd geweestStageregeling Jacobswoude wordt ingetrokkenStageregeling gemeente Kaag en Braassem Burgemeester en wethouders van Kaag en Braassem;gelet op de bereikte overeenstemming met de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg;gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;b e s l u i t e n :vast te stellen de navolgende regeling:STAGEREGELING GEMEENTE KAAG EN BRAASSEM1BegripsbepalingenVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
organisatie:
de (ambtelijke) organisatie van de gemeente Kaag en Braassem;
stagiair:
een studerende die in het kader van zijn studie praktische werkzaamheden binnen de organisatie uitvoert;
stageperiode:
de tijd gedurende welke een stagiair praktische werkzaamheden binnen de organisatie uitvoert;
onderwijsinstelling:
de instelling waar de stagiair onderwijs volgt;
terugkomdagen:
de dagen waarop de stagiair tijdens de stageperiode terug moet komen naar de onderwijsinstelling;
stageovereenkomst:
de schriftelijk vastgelegde overeenkomst tussen de stagiair en de organisatie waarbij wederzijds verplichtingen worden aangegaan.
2.Toepassing1.Deze richtlijnen zijn van toepassing op alle stagiaires van onderwijsinstellingen, die een stageperiode bij de organisatie doorbrengen.2.De onderwijsinstellingen welke hiervoor in aanmerking komen zijn de door het Ministerie van Onderwijs erkende opleidingen.3.Uitzonderingen danwel afwijkingen op deze richtlijnen zullen uitsluitend worden toegelaten als zij specifiek in de stageovereenkomst zijn vermeld.3Vergoedingen1.de stagevergoeding bedraagt op basis van 36 uur per week € 400,- per maand ongeacht het opleidingsniveau. De stagebegeleider heeft de mogelijkheid een eenmalige beloning toe te kennen bij een buitengewone prestatie van de stagaire.2.Voor een stage-periode korter dan één maand (de zgn. snuffel-stage) wordt geen vergoeding verstrekt.3.Bij de berekening van de vergoeding wordt rekening gehouden met de verplichte inhoudingen, zoals loonbelasting.4.Er vindt geen vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer plaats.5.In bijzondere gevallen kan worden afgeweken van de vergoeding als bedoeld in het eerste lid.4Begeleider vanuit de organisatie1.De organisatie wijst een mentor aan, die de stagiair gedurende de stageperiode ondersteunt/begeleidt.2.De ondersteuning/begeleiding van de mentor betreft in ieder geval:
het houden van evaluatiegesprekken;
de advisering m.b.t. de werkwijze e.d.;
fungeren als aanspreekpunt ten aanzien van organisatorische vraagstukken.
5Verzekeringen1.De stagiair is via de organisatie verzekerd ingevolge :
de Wet op de Arbeidsongeschiktheid (WAO)
de Ziektewet (ZW)
Geen premie is verschuldigd voor de WW, aan deze wet kunnen derhalve ook geen rechten worden ontleend.2.Ongevallen- en WA-verzekering:De ongevallen- en WA-verzekering van de gemeente Kaag en Braassem is eveneens van toepassing op de stagiair.6VerslagEr dient een verslag over de stage te worden gemaakt en te worden ingeleverd bij de mentor.7KlachtenregelingDe klachtenregeling is ook van toepassing op de stagiair.8ZiekteverzuimIn geval van ziekte dient de stagiair zijn ziekmelding door te geven aan de mentor.9Verklaring omtrent gedragDe stagiair dient een verklaring omtrent het gedrag te overleggen.10InwerkingtredingDe wijziging van de Stageregeling gemeente Kaag en Braassem treedt, in werking op de dag na bekendmaking ervan en heeft terugwerkende kracht tot 16 juli 2025.11SlotbepalingenDeze regeling kan worden aangehaald als de “Stageregeling gemeente Kaag en Braassem.” Aldus vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders van Kaag en Braassem op19 augustus 2025. de gemeentesecretaris,J.J. Démoedde burgemeester,A. Heijstee-Bolt