CVDR740091_1Volmachtbesluit 2025nlregelingdelegatie- of mandaatbesluitKrimpenerwaard2025-06-06gmb-2025-243877Volmachtbesluit 2025 artikel 10:12 van de Algemene wet bestuursrechtOrganisatieregeling 2022Mandaatregeling Gemeente Krimpenerwaard 2024college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2025-04-22De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2025-06-06nieuwe regelingOnbekend.Volmachtbesluit 2025 De gemeente Krimpenerwaard, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de burgemeester, de heer ir. J. Beenakker, op grond van artikel 171 van de Gemeentewet;Gelet op artikel 10:12 Algemene wet bestuursrecht en de Organisatieregeling 2022;Gelet op de Mandaatregeling Gemeente Krimpenerwaard 2024;Overwegende dat:in het kader van de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren en de aanpassing van de organisatiestructuur ‘Krimpenerwaard Voorruit!’ het college personele bevoegdheden wenst vast te leggen; Besluit vast te stellen het navolgende: Artikel1.Aan de Algemeen Directeur wordt volmacht verleend tot het vaststellen van personele regelingen voor de ambtelijke organisatie. De Algemeen Directeur voert hierover overleg binnen de Directie.Artikel2.De bevoegdheden zoals hieronder opgenomen middels een doorlopende volmacht toe te kennen.Artikel / hoofdstukCAO GemeentenVolmacht aan2.1Sluiten van een arbeidsovereenkomst inclusief formele wijzigingen daarvan (mobiliteit, demotie, andere functie/ addendum) met uitzondering van arbeidsovereenkomst aan directeurenTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt2.1Sluiten van een arbeidsovereenkomst voor directeuren en teammanagers inclusief formele wijzigingen daarvan (mobiliteit, demotie, andere functie/ addendum)Algemeen Directeur2.3Kosten medische keuringTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt2.4OproepovereenkomstTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt2.5Vakantiekracht en andere bijzondere dienstverbandenTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt2.7Werknemer in doelgroep banenafspraakTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt2.8WerkervaringsplaatsTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt2.9stageovereenkomstTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valtdetacheringsovereenkomstenTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt5.1ArbeidsduurTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt5.2WerktijdenTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt3.4Salarisverhoging (extra periodiek)Teammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt3.6PromotieTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt3.8FunctioneringstoelageTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt3.9ArbeidsmarkttoelageTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt3.10WaarnemingstoelageTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt3.11toelage onregelmatige dienstTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt3.12BuitendagvenstertoelageTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt3.13toelage beschikbaarheidsdienstTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt3.14InconveniëntentoelageTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt3.15GarantietoelageTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt3.16AfbouwtoelageTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt3.17JubileumuitkeringTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt3.18Uitstekend functioneren of bijzondere prestatiesTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt3.20vergoeding BHV, EHBO en interventieteamTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt3.21reis- en verblijfskostenvergoedingTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt3.22reiskostenvergoeding woon-werkTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt6.3Bovenwettelijke vakantie-uren door meer te werkenTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt6.7Kortdurend zorgverlofTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt6.8Langdurig zorgverlofTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt6.9Zwangerschaps- en bevallingsverlofTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt6.10OuderschapsverlofTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt6.11Adoptie- en pleegzorgverlofTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt6.19Verlof voormalige verlofspaarmogelijkheidTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt7.4Geneeskundig onderzoekTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt8.2volgen van een noodzakelijke opleidingTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt8.3opleiding jonge werknemerTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt8.6LoopbaanadviesTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt11.2InfectieziektenTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt11.3Vaststellen regeling gebruik motorrijtuigAlgemeen DirecteurToestemming voor gebruik dienstauto (éénmalig)TeammanagerArtikelBurgerlijk Wetboek, boek 7Volmacht aanArtikel 667 t/m 686aAlle brieven voor ontslag op grond opzeggen werknemerTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valtArtikel 900 t/m 910Besluiten op een vaststellingsovereenkomst indien het uit te keren bedrag niet hoger dan € 100.000 isAlgemeen DirecteurArtikelCorrespondentie omtrent transitievergoedingTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt7:673-673eArtikel 7:668Aanzegplicht einde arbeidsovereenkomst bepaalde tijdTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valtArtikel 667 t/m 686aPreventieve ontslagtoets via UWV werkbedrijf en/of kantonrechterAlgemeen DirecteurArtikel 669Alle brieven voor opzeggen door de werkgeverAlgemeen DirecteurArtikelArbeidsomstandighedenwetVolmacht aanArtikel 13Het aanwijzen van deskundige werknemers voor preventie en beschermingTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valtArtikel 15Het aanwijzen van deskundigen werknemers op het gebied van bedrijfshulpverleningTeammanager P&O of teammanager waar betrokkene onder valt  Artikel3.Indien de bevoegdheden die voortvloeien uit de hoofdstukken 1 tot en met 14 van de CAO Gemeenten niet middels dit besluit zijn toebedeeld aan de Teammanager P&O , heeft de Algemeen Directeur van de gemeente Krimpenerwaard het volmacht om hierover te besluiten.Artikel4.Bovenstaande is niet van toepassing voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor de Algemeen Directeur.Artikel5.Overal waar in dit volmachtbesluit volmacht is gegeven aan de Teammanager P&O is daarnaast ook altijd de Algemeen Directeur bevoegd om te besluiten.Artikel6.Het volmachtbesluit Wet normalisering rechtspositie ambtenaren 2022 welke is ondertekend op 21 december 2021 wordt hierbij ingetrokken.Aldus besloten in de vergadering van 22 april 2025.Burgemeester en wethouders van Krimpenerwaard,De gemeentesecretaris, Dhr. J. Hennip de burgemeester,Ir. J. Beenakker