CVDR737180_1Mandaat- en volmachtbesluit Werkorganisatie Druten Wijchen 2025nlregelingdelegatie- of mandaatbesluitWerkorganisatie Druten Wijchen2025-03-27bgr-2025-730Mandaat- en volmachtbesluit Werkorganisatie Druten Wijchen 2025GemeentewetAlgemene wet bestuursrechtalgemeen bestuurbestuur en recht2025-03-13De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2025-03-272025-01-01nieuwe regelingOnbekend.Deze regeling vervangt het Mandaat- en volmachtbesluit Werkorganisatie Druten Wijchen 2020.Mandaat- en volmachtbesluit Werkorganisatie Druten Wijchen 2025Het bestuur van de Werkorganisatie Druten Wijchen;gelet op de Gemeentewet en de Algemene wet bestuursrecht;BESLUITENvast te stellen het volgende Mandaat- en volmachtbesluit;11.De uitoefening van de in het bij het mandaatregister vermelde bevoegdheden en de ondertekening van de in het register genoemde stukken wordt, onder de in het register opgenomen specifieke voorwaarden en behoudens de genoemde beperkingen, opgedragen aan daar genoemde functionarissen in dienst bij of werkzaam ten behoeve van de Werkorganisatie Druten Wijchen.2.Onder mandaat wordt tevens verstaan volmacht of machtiging.3.Indien de uitoefening van de in het mandaatbesluit opgenomen mandaten het beslissen over de besteding van budgetten met zich meebrengt, maakt dit onderdeel uit van het vermelde mandaat. Dit voor zover daarbij de te nemen besluiten niet zullen leiden tot overschrijding van het betreffende budget zoals opgenomen in de begroting van de Werkorganisatie Druten Wijchen en voorts behoudens de in het register opgenomen specifieke voorwaarden en beperkingen.4.Onder directie wordt verstaan: beide directeuren van de Werkorganisatie Druten Wijchen.5.Onder lid van de directie wordt verstaan: een van de directeuren van de Werkorganisatie Druten Wijchen.6.Onder MT wordt verstaan: het managementteam bestaande uit de domeinmanagers en de beide leden van de directie.7.Onder domeinmanager wordt verstaan: de domeinmanagers in dienst bij de Werkorganisatie Druten Wijchen.21.Daar waar in het register wordt gesproken van medewerker, zijn slechts die bevoegdheden gemandateerd voor zover het team, waarvan hij/zij onderdeel uitmaakt, is belast met de desbetreffende taak. Hetzelfde geldt voor bevoegdheden waarvoor hij/zij is ge(vol)machtigd. Medewerkers van hetzelfde team kunnen elkaar vervangen. 2.Bij afwezigheid van de domeinmanager wordt hij/zij vervangen door een domeinmanager van een ander domein of door een lid van de directie.3.Het eerste lid van dit artikel is niet van toepassing tijdens het vertegenwoordigen van het bestuursorgaan tijdens een hoorzitting in het kader van een bezwaarschriftenprocedure, beroep of hoger beroep. 3Dit besluit geldt niet voor de bevoegdheid tot:
het vaststellen van algemeen verbindende voorschriften;
het vaststellen van beleidsregels;
Het vaststellen van rechtspositionele regelingen;
het nemen van besluiten waarbij wordt afgeweken van een beleidsregel, tenzij dit uitdrukkelijk in het mandaatregister is vermeld;
het besluiten tot het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen indien niet passend binnen het toegekende budget en de bijbehorende beleidsdoelstellingen;
het nemen van een besluit als bedoeld in artikel 31a Wgr;
bepaalde besluiten indien dit door of namens het bestuursorgaan kenbaar is gemaakt;
het beslissen op een bezwaarschrift of (administratief)beroepschrift, tenzij dit uitdrukkelijk in het mandaatregister is vermeld;
het sluiten van een vaststellingsovereenkomst bij uitdiensttreding van domeinmanagers.
41.Indien een voorgenomen besluit meer dan één domein aangaat, dient overeenstemming te bestaan over de wijze van afdoening.2.Bij ontbreken van overeenstemming legt de gemandateerde de zaak ter besluitvorming voor aan het bestuursorgaan, inclusief de van elkaar afwijkende standpunten.51.In het mandaatregister is altijd sprake van afdoeningsmandaat, tenzij in het register uitdrukkelijk anders is vermeld. Afdoeningsmandaat verleent de gemandateerde tevens de bevoegdheid om besluiten en correspondentie te ondertekenen. De ondertekening vindt op de volgende wijze plaats:Met vriendelijke groet,Namens het bestuur van de Werkorganisatie Druten Wijchen,(naam domeinmanager of medewerker)(functie en domein)2.De gemandateerde heeft niet de bevoegdheid om besluiten en correspondentie te ondertekenen indien:
de wens daartoe door of namens het bestuursorgaan kenbaar is gemaakt;
het correspondentie betreft waarvan ondertekening door het bestuur uit oogpunt van representatie van de Werkorganisatie gewenst is.
6Indien in het register mandaat wordt verleend voor het nemen van een besluit, dan houdt dit mandaat tevens in het doen van de noodzakelijke uitvoeringshandelingen in het kader van dat besluit.71.Het bij dit besluit behorende mandaatregister geeft een overzicht van de bevoegdheden welke zijn gemandateerd.2.Ondermandaat is niet toegestaan, tenzij dit in het mandaatregister is vermeld.3.Indien een mandaat zowel in de algemene paragraaf als in de domeinparagraaf is genoemd, gaat het mandaat genoemd onder de domeinparagraaf voor. 8De in dit besluit opgenomen mandaten worden geacht te zijn gewijzigd of vervallen voor zoveel en op het tijdstip dat de hierin genoemde wetten, regelingen, beschikkingen en verordeningen zijn gewijzigd, ingetrokken of vervallen.91.Dit mandaat- en volmachtbesluit treedt in werking daags na bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2025.2.Het Mandaat- en volmachtbesluit Werkorganisatie Druten Wijchen 2020, vastgesteld op 16 december 2019, wordt ingetrokken. 10Dit besluit wordt aangehaald als ‘Mandaat- en volmachtbesluit Werkorganisatie Druten Wijchen 2025’.Aldus vastgesteld op 13 maart 2025,het bestuur van de Werkorganisatie Druten Wijchen,J.M. Hendrix secretaris S.W.P.J. SengersvoorzitterALGEMENE TOELICHTING1. DoelstellingMet het verlenen van mandaten wordt beoogd om sneller, efficiënter en klantvriendelijker te handelen. Als het uitoefenen van bepaalde bevoegdheden aan domeinmanagers en medewerkers wordt overgelaten, kunnen zij sneller en daardoor klantvriendelijker handelen. Bovendien wordt op deze manier de klanten van de werkorganisatie duidelijkheid verschaft over welke medewerker zij als eerste aan kunnen spreken, namelijk degene die zijn/haar handtekening onder het besluit of de correspondentie heeft gezet.Met het vastleggen van bevoegdheden in dit besluit, worden de verantwoordelijkheden binnen de organisatie vastgelegd. Zodat het voor iedereen binnen de organisatie duidelijk is wie kan én moet worden aangesproken.2. UitgangspuntenVerantwoordelijkheden worden zo laag mogelijk in de organisatie neergelegd teneinde sneller en klantvriendelijker te kunnen handelen. Verantwoordelijkheden laag in de organisatie leggen, betekent dat zoveel mogelijk bevoegdheden worden overgelaten aan de domeinmanager of medewerker.Bij het overlaten van bevoegdheden aan anderen gaat het om vertrouwen. Het bestuursorgaan dat bevoegdheden aan anderen overlaat, moet ervan uit kunnen gaan dat het zelf de bevoegdheid op dezelfde wijze zou hebben gebruikt. De directieleden en domeinmanagers moeten er uiteraard voor zorgen dat het in het domein gestelde vertrouwen niet wordt geschaad. Hiertoe dienen heldere instructies aan medewerkers te worden verschaft. Indien een medewerker twijfelt over een te nemen besluit, dient hij op tijd en vooraf te overleggen met de domeinmanager en/of directielid.De gemandateerde bevoegdheden zijn opgenomen in het register. Bij bepaalde mandaten zijn specifieke voorwaarden en/of beperkingen opgenomen. Indien buiten de grenzen wordt getreden van de voorwaarde/beperking, geldt er dus géén mandaat.Het meerdere omvat het mindere. Op verschillende plaatsen in het register is er voor gekozen niet elk soort rechtshandeling in elke mogelijke variant te benoemen (dus niet: aanbod tot/sluiten van/opzeggen van/verlengen van/wijzigen van/dreigen met) want: wie het meerdere mag, mag ook het mindere. Mag een domeinmanager een leasecontract sluiten dan mag hij dit ook opzeggen. Indien een mandaatbesluit ruim is geformuleerd dan dient dit dus ook ruim te worden uitgelegd. Eventuele uitzonderingen op deze regel zijn in de kolom voorschriften/beperkingen vermeld, of blijken uit de redactie van het mandaat.RechtszekerheidDe in het register opgenomen bevoegdheden zijn ten volle gemandateerd mits voldaan wordt aan eventuele opmerkingen zoals aangegeven in de kolom voorschriften/beperkingen. Dit is in lijn met het uitgangspunt om verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie te beleggen. Een regeling die aan de gemandateerde overlaat om te bepalen wat de precieze omvang van het mandaat is, is in strijd met de rechtszekerheid.De mandaatgever kan de gemandateerde per geval of in het algemeen instructies geven ter zake van de uitoefening van de gemandateerde bevoegdheid. De instructies zijn vormvrij. Algemene instructies kunnen de vorm hebben van een beleidsregel. Ook dient de gemandateerde de mandaatgever op diens verzoek inlichtingen over de uitoefening van de bevoegdheid te verschaffen. De mandaatgever kan het mandaat te allen tijde intrekken. Dit moet schriftelijk gebeuren. Met deze instrumenten ontstaat een evenwicht tussen het geven van mandaat en het houden van controle op de uitvoering hiervan.Er gelden enkele algemene uitzonderingen die zijn opgenomen in artikel 3 van het mandaatbesluit. Zo is er geen mandaat voor de vaststelling van algemeen verbindende voorschriften, het vaststellen of afwijken van beleidsregels en het vaststellen van rechtspositionele regelingen. Ook worden uitgezonderd privaatrechtelijke besluiten welke niet passen binnen het toegekende budget. Tot slot kan het bestuursorgaan te allen tijde aangeven zelf de bevoegdheid uit te willen voeren. Wat is er gewijzigd t.o.v. het vorige mandaat- en volmachtbesluit?OvereenkomstenIn het vorige mandaat- en volmachtbesluit werd onderscheid gemaakt tussen eenjarige en meerjaren-overeenkomsten. De eenjarige overeenkomsten mochten medewerkers aangaan; de meerjaren-overeenkomsten domeinmanagers. In de praktijk bleek deze definitiebepaling en het onderscheid vaak lastig. Daarom is er nu voor gekozen om af te stappen van dit onderscheid en te kiezen voor drempelbedragen. Dit is veel duidelijker te beoordelen en ook meer in lijn met de mandaten van de colleges. De medewerker mag overeenkomsten aangaan tot een bedrag van € 50.000,-. Vanaf € 50.000,- tot aan de Europese drempelbedragen is de domeinmanager bevoegd. Vanaf de Europese drempelbedragen blijft het bestuur bevoegd. Vaststellingsovereenkomsten (VSO)In het vorige mandaat en volmachtbesluit was het sluiten van VSO’s voorbehouden aan het bestuur, waarbij de voorzitter deze VSO’s ondertekende. In de praktijk bleek dit niet zo efficiënt te werken. Daarom is het sluiten van VSO’s die betrekking hebben op medewerkers gemandateerd aan een lid van de directie. De domeinmanager onderhandelt met de medewerker over de (inhoud van de) VSO; het lid van de directie sluit de VSO. Het mandaat geldt alleen als er voldoende budget is.Het sluiten van VSO’s die betrekking hebben op domeinmanagers blijft een bevoegdheid van het bestuur. De leden van de directie zijn in dienst (als gemeentesecretaris) bij de gemeente. T.a.v. hen zijn de colleges bevoegd. Mandaten en volmachten team P&OHet vorige mandaat- en volmachtbesluit is opgesteld vanwege de inwerkingtreding van de Wnra. Hierdoor werd het private arbeidsrecht van toepassing op onze medewerkers, hetgeen tot een grote verschuiving van bevoegdheden heeft geleid. Inmiddels zijn er nieuwe personeelsregelingen vastgesteld, is het personeelshandboek geactualiseerd en de CAO vernieuwd. Samen met een arbeidsrechtjurist is het onderdeel van team P&O nagelopen en zijn de mandaten geactualiseerd. Actualisatie overige mandatenTot slot is het hele mandaat- en volmachtbesluit nagelopen en waar nodig geactualiseerd en aangepast. Bijv. vanwege nieuwe wetgeving of omdat is gebleken dat bepaalde bevoegdheden niet bij de WDW liggen.Met dit mandaat- en volmachtbesluit hebben we weer een actueel en goed werkbaar mandaatbesluit. 1Mandaatregister Werkorganisatie Druten Wijchen
Taken/bevoegdhedenGrondslag/bevoegdheidBevoegd orgaanGemandateerdeSpecifieke voorwaarden/beperkingenAlgemeen (alle domeinen)1Verstrekken van informatie en/of inlichtingen.bestuurmedewerkerUitgezonderd zijn verzoeken afkomstig van de pers. Zie hiervoor mandaat nr. 56.2De afdoening van voorbereidings- en uitvoeringshandelingen, waaronder in ieder geval begrepen:
het vragen van inlichtingen aan derden;
het toezenden aan overheidsinstellingen of derden van gevraagde of verplicht te verstrekken statistische en andere gegevens;
het doen van Btw-aangiften;
correspondentie m.b.t. vergoedingen van het Rijk of andere instellingen;
het aanvragen van verleningen en vaststellingen van subsidies of andere bijdragen bij het Rijk, de provincie, of andere instellingen, en het verzorgen van de eventuele tussentijdse rapportages die hiermee samenhangen;
het opvragen van wettelijk voorgeschreven accountantsverklaringen.
bestuurmedewerker3Aangaan van of deelnemen aan onderhandelingen omtrent subsidies op ambtelijk niveau met ministeries en/of provincie.bestuurmedewerker4Het besluiten tot het aangaan, wijzigen, vorderen van nakoming, tussentijds beëindigen en ontbinden van overeenkomsten, inclusief de ondertekening daarvan, met derden voor, aan en/of door de werkorganisatie te leveren roerende goederen, diensten, leveringen of werken met een opdrachtwaarde vanaf € 50.000,- tot aan het Europese drempelbedrag. bestuurdomeinmanagerVoor zover passend binnen het toegekende budget en de bijbehorende beleidsdoelstellingen. Dit algemene mandaat geldt niet indien hieronder een bijzonder mandaat is opgenomen.5Het besluiten tot het aangaan, wijzigen, vorderen van nakoming, tussentijds beëindigen en ontbinden van overeenkomsten, inclusief de ondertekening daarvan, met derden voor, aan en/of door de werkorganisatie te leveren roerende goederen, diensten, leveringen of werken met een opdrachtwaarde tot € 50.000,-.bestuurmedewerkerVoor zover passend binnen het toegekende budget en de bijbehorende beleidsdoelstellingen. Dit algemene mandaat geldt niet indien hieronder een bijzonder mandaat is opgenomen.6Besluiten tot het aangaan, wijzigen en beëindigen inclusief de ondertekening van een dienstverleningsovereen-komst en een verwerkersovereenkomst met de gemeente Druten en de gemeente Wijchen en een eventuele nieuwe gemeente die toetreedt tot de WDW. bestuurdirectie7Besluiten tot het aangaan, wijzigen en beëindigen inclusief de ondertekening van een verwerkersovereenkomst.bestuurmedewerker8Voor zover niet elders in dit register benoemd, besluiten tot het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen en de vertegenwoordiging van de werkorganisatie in en buiten rechte.bestuurmedewerkerVoor zover passend binnen het toegekende budget en de bijbehorende beleidsdoelstellingen. Dit algemene mandaat geldt niet indien hieronder een bijzonder mandaat is opgenomen.9Het vragen van vrijblijvende adviezen, kostprijsberekeningen en offertes.bestuurmedewerkerMits voorafgaand advies van team Inkoop.10Besluiten m.b.t. aanbestedingen en daaruit voortvloeiende voorbereidings- en vervolghandelingen met inachtneming van het inkoop- en aanbestedingsbeleid.bestuur medewerkerM.u.v. het aangaan van de overeenkomst (nr. 4 en 5).Mits voorafgaand advies van team Inkoop.11Besluiten m.b.t. aanbestedingen en daaruit voortvloeiende voorbereidings- en vervolghandelingen waarbij wordt afgeweken van het inkoop- en aanbestedingsbeleid.bestuur directieM.u.v. het aangaan van de overeenkomst (nr. 4 en 5).Mits voorafgaand advies van team Inkoop en team AJZ.12Het betaalbaar stellen van facturen.bestuurmedewerker13Het afwijzen van een aanvraag na een eerdere negatieve beslissing vanwege het ontbreken van nieuw gebleken feiten of veranderde omstandigheden (nova).Art. 4:6 AwbbestuurmedewerkerPersonele aangelegenheden (betreft alle domeinen) Indiensttreding / Arbeidsovereenkomst14Aangaan arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.Art. 7:610 BWArt. 2.1 cao SGObestuur lid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.15Aangaan oproepovereenkomsten, overeenkomsten voor vakantiekrachten, contracten voor inhuren personeel, vrijwilligersovereenkom-sten en andere bijzondere dienstverbanden, overeenkomsten in het kader van de banenafspraak, overeenkomsten voor werkervaringsplaatsen en stageovereenkomsten.Art. 2.4 t/m 2.9 cao SGObestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.Salaris, toelagen, uitkeringen en vergoedingen16Overeenkomen van salaris, verlaging salarisschaal en promotieArtikel 7:610 BWArt. 3.3 lid 2 cao SGOArt. 3.5 cao SGOArt. 3.6 cao SGObestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.17Toekennen periodieke salarisverhoging.Art. 3.4 cao SGObestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.18Verrekenen door de werkgever van een schuld van de werknemer met uit te betalen loon.Art. 7:632 BWbestuuradviseur P&O medewerker P&O19Eenzijdig wijzigen/besluiten tot wijziging van een functie, standplaats, werkrooster.Art. 7:613 BWbestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.20Besluiten over het toekennen van toelagen, uitkeringen, vergoedingen & incidentele beloningen.Art. 3.8 t/m 3.13 cao SGOArt. 3.15 t/m 3.20 cao SGOPersoneelshandboek (hoofdstuk 3)bestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.21Besluiten over reis- en verblijfkostenvergoeding.Art. 3.21 cao SGOpersoneelshandboek (hoofdstuk 3, regeling vergoeding kosten dienstreizen)bestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.22Besluiten over regeling reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.Art. 3.22 en 3.22A cao SGOpersoneelshandboek (hoofdstuk3, regeling vergoeding reiskosten woon- werkverkeer en thuiswerkvergoeding)bestuurmedewerker P&OIndividueel keuzebudget23Aanwijzen uiterste datum iedere maand waarop de medewerker zijn keuze kenbaar moet maken.Art. 4.4 cao SGObestuurmedewerker P&O24Uitbetalen niet-bestede IKB bij einde arbeidsovereenkomst.Art. 4.5 cao SGObestuurmedewerker P&O25Verhalen verschuldigde loonheffing of eventuele (fiscale) boetes op de werknemer, indien blijkt dat een bedrag uit het IKB onterecht belastingvrij is betaald als gevolg van het verstrekken van onjuiste/onvolledige gegevens door de werknemer.Art. 4.6 cao SGOpersoneelshandboek (hoofdstuk 4, jouw individueel keuzebudget)bestuurmedewerker P&OVakantie en verlof26Verlengen verval- en verjaringstermijn vakantie-uren.Art. 6.1 & 6.2 cao SGObestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.27Besluiten over toekenning buitengewoon verlof en diverse verlofsoorten.Art. 6.7 t/m 6.9 cao SGOArt. 6.11 t/m 6.18 cao SGOWet Arbeid en Zorgpersoneelshandboekbestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.28Besluiten over toekenning betaald ouderschapsverlof.Art. 6.10 cao SGOpersoneelshandboekbestuurmedewerker P&OArbeidsongeschiktheid29Opdracht geven tot genees- en arbeidsdeskundig onderzoek.Art. 7.4 cao SGObestuurcasemanager verzuim30Staken doorbetaling salaris en salaristoeslagen bij ziekte en wegens plichtsverzuim bij re-integratie.Art. 7:629 BWbestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.31Toepassen verzuimprotocol.Personeelshandboek (hoofdstuk 7, verzuimprotocol)bestuurcasemanager verzuimmedewerker P&OUitdiensttreding32Opzeggen tijdens proeftijd.Art. 7:676 BWbestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.33Aanzeggen einde arbeidsovereenkomst.Art. 7:668 BWbestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.34Aanvragen ontslagvergunning bij UWV.Art. 7:671a lid 1+2 jo. art. 7:669 lid 3 sub a of b BW bestuuradviseur P&O35Starten ontbindingsprocedure bij kantonrechterArt. 7:671b lid 1 jo. art. 7:669 lid 3 sub c t/m h BWbestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.36Opzeggen arbeidsovereenkomst.Art. 7:669 lid 1 BWbestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.37Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst bij uitdiensttreding van personeel.Art. 7:900 BW bestuurlid van de directieGeldt niet voor vso’s met domeinmanagers.38Verlenen ontslag op staande voet.Art. 7:677 BWbestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.39Beslissen over schorsing als ordemaatregel.Art. 11.4 cao SGObestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.40Opstellen van werk naar werkcontract bij boventalligheid.Art. 9.7 cao SGObestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.46Het verlengen, wijzigen of beëindigen van een werk naar werkcontract.Art. 9.9 t/m 9.13 cao SGObestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.Overige bevoegdheden47Verbieden van nevenwerkzaamheden en/of opleggen van beperkingen t.a.v. niet verboden nevenwerkzaamheden.Art. 8 Ambtenarenwet 2017Personeelshandboek (hoofdstuk 9, Integriteit en integer gedrag)bestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.48Beslissen over het toekennen van schadevergoeding aan een medewerker.Art. 7:658 BWbestuurlid van de directieLid van de directie is bevoegd voor de domeinmanagers.domeinmanagerDomeinmanager is bevoegd voor het overige personeel.49Vaststellen boventalligheid.bestuurdirectie50Formatie wijzigen zonder formatie-uitbereiding of verhoging personeelskostenbestuurdirectie51Nemen van een indelingsbesluit in het kader van periodiek functieonderhoud.bestuurdirectie 52Het afgeven van werkgeversverklaringen.bestuurmedewerker P&O53Toepassen Verhaalswet ongevallen ambtenarenVerhaalswet ongevallen ambtenarenbestuuradviseur P&Oarbo-coördinatormedewerker financieel beheer54Alle handelingen en besluiten inzake de Wet open overheid m.b.t. personeel en personele aangelegenheden van de WDW.Wet open overheidbestuuradviseur P&OMits voorafgaand advies van team AJZ.55Vertegenwoordiging in rechtszaken op het gebied van personele aangelegenheden. bestuuradviseur P&OVertegenwoordiging mag plaatsvinden door de daartoe in bijlage 2 van dit besluit aangewezen medewerkers.Team communicatie56Het verstrekken van informatie en/of inlichtingen aan de persbestuurmedewerkerTeam AJZ57Alle handelingen en besluiten inzake de wet dwangsom bij niet tijdig beslissen.par 4.1.3.2 Awbbestuurmedewerker58Vertegenwoordiging in bestuursrechtelijke procedures.bestuurmedewerkerVertegenwoordiging mag plaatsvinden door de daartoe in bijlage 2 van dit besluit aangewezen medewerkers. 59Alle handelingen en besluiten inzake de Wet open overheid.Wet open overheidbestuurmedewerkerM.u.v. de Woo verzoeken die team P&O behandelt. Zie mandaat nr. 54. 60Besluiten op grond van de artikelen 12 en 15 t/m 22 van de AVG.AVGbestuurmedewerkerNa advies van de FG.61Besluiten op grond van de Wet hergebruik overheidsinformatieWhobestuurmedewerker62Het (besluiten tot het) erkennen van en afwijzen van aansprakelijkheid van de werkorganisatie en het toekennen van de schadevergoeding.bestuurmedewerkerTot een maximum van € 50.000,-.63Het (besluiten tot het) erkennen van en afwijzen van aansprakelijkheid van de werkorganisatie en het toekennen van de schadevergoeding.bestuurdomeinmanagerBoven € 50.000,-64Het melden van een aansprakelijkheid bij de verzekering.bestuurmedewerker65Het aansprakelijk stellen van een derde partij.bestuurmedewerkerTeam Financiën (financieel beleid en financieel beheer)66Verzekeringenbeheerbestuur medewerker67Aanvragen van bankrekeningen, bankpassen, creditcards.bestuurdomeinmanagerTeam Informatiemanagement68Besluiten op grond van de artikelen 12 en 15 t/m 22 van de AVG AVGbestuurfunctionaris gegevensbescherming CISO69Melden van inbreuk op persoonsgegevens aan betrokkene conform artikel 34 van de AVG.AVGbestuurfunctionaris gegevensbescherming CISO70Aanvragen van eHerkenning.bestuurdomeinmanager
2lijst van vertegenwoordiging zoals bedoeld in mandaat nr. 55 en 58Mandaat nr. 55 Team P&ONamens het bestuur van de Werkorganisatie Druten Wijchen:
mevrouw P. Bonet
mevrouw A. Rooijakkers
mevrouw M. van der Donk
de heer J. Reuvers
Mandaat nr. 58 Team AJZNamens het bestuur van de Werkorganisatie Druten Wijchen: