CVDR735054_1Verordening werkgeverscommissie gemeente Voorst 2025nlregelingalgemeen verbindend voorschrift (verordening)Voorst2025-02-05gmb-2025-46180Verordening werkgeverscommissie gemeente Voorst 2025artikel 83, eerste lid, van de Gemeentewetartikel 107 van de Gemeentewetartikel 107a van de Gemeentewetartikel 107b van de Gemeentewetartikel 107d van de Gemeentewetartikel 107e van de Gemeentewetartikel 149 van de Gemeentewetartikel 156 van de Gemeentewetafdeling 10.1.2 van de Algemene wet bestuursrechtgemeenteraadbestuur en recht2025-01-27De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2025-02-05nieuwe regeling679372Verordening werkgeverscommissie gemeente Voorst 2025Verordening werkgeverscommissie gemeente Voorst 2025De raad van de gemeente Voorst;gelet op artikel 83, eerste lid, de artikelen 107 tot en met 107e, artikel 149 en156 van de Gemeentewet en afdeling 10.1.2 van de Algemene wet bestuursrecht;Artikel1Taken en bevoegdheden werkgeverscommissie1.De werkgeverscommissie oefent het werkgeverschap uit ten aanzien van de griffier en de overige op de griffie werkzame ambtenaren, zoals die door de raad aan haar zijn gedelegeerd;2.Tot de bevoegdheid van de werkgeverscommissie behoren ook de voorbereiding en uitvoering van de overige tot het werkgeverschap van de raad behorende besluiten en regelingen;3.De werkgeverscommissie mandateert de aan haar overgedragen bevoegdheden ten aanzien van het griffiepersoneel over aan de griffier.Artikel2Samenstelling werkgeverscommissie1.De leden van de werkgeverscommissie worden door de raad uit zijn midden benoemd voor de duur van de zittingsperiode van de raad.2.De werkgeverscommissie telt drie leden, waarin leden van oppositie- en de coalitie zijn vertegenwoordigd.3.Het lidmaatschap van de werkgeverscommissie eindigt:a.op eigen verzoek; het lid doet daarvan schriftelijk mededeling aan de raad; het ontslag gaat in als de opvolger door de raad is benoemd;b.indien het lid aftreedt als lid van de raad;

De voorzitter van de raad kan in voorkomende gevallen worden uitgenodigd door de werkgeverscommissie om in de vergadering van de werkgeverscommissie aanwezig te zijn als informant en/of op verzoek als adviseur.

Artikel3Taken voorzitter1.De werkgeverscommissie kiest een voorzitter uit zijn midden en in onderling overleg kunnen andere leden van de werkgeverscommissie voorzitterstaken uitoefenen;2.De voorzitter draagt in ieder geval zorg voor:a.het tijdig en periodiek bijeenroepen van de werkgeverscommissie;b.het leiden van de vergaderingen;c.het doen naleven van deze verordening;d.het ondertekenen van de stukken en de besluiten die van deze commissie uitgaan, alsmede het zorg dragen voor de uitvoering van de besluiten van de werkgeverscommissie.e.het fungeren als schakel tussen de werkgeverscommissie en de griffier als eerstverantwoordelijke voor de personele en organisatorische zaken van de griffie.Artikel4Ondersteuning van de commissieDe griffier of een door deze aan te wijzen functionaris staat de werkgeverscommissie terzijde, draagt zorg voor het secretariaat en maakt met het college of de secretaris afspraken over ondersteuning indien nodig. De afdeling HR ondersteunt de werkgeverscommissie bij onderwerpen op het personele en het arbeidsvoorwaardelijk terrein.Artikel5Besluitvorming1.Besluiten worden genomen bij meerderheid van stemmen, uitgebracht door de leden zoals bedoeld in artikel 2;2.Besluiten worden alleen genomen indien in de vergadering meer dan de helft van het aantal zitting hebbende leden aanwezig is.3.Bij staken van stemmen besluiten de leden in de eerstvolgende vergadering.Artikel6VerslagleggingDe griffier draagt zorg voor het opstellen van een besluitenlijst van elke vergadering. De besluitenlijst wordt in de eerstvolgende vergadering van de werkgeverscommissie definitief vastgesteld.Artikel7Beslotenheid van vergaderingen1.De vergaderingen van de werkgeverscommissie worden in het belang als bedoeld in artikel 5.1, tweede en vijfde lid van de Wet open overheid in beslotenheid gehouden.2.De agenda, de stukken en de besluitenlijst zijn openbaar, tenzij de werkgeverscommissie beslist dat op grond van een belang, genoemd in artikel 5.1 van de Wet open overheid, hierop of een deel daarvan geheimhouding moet worden gelegd.3.Indien een raadslid de stukken als bedoeld in het tweede lid wil inzien, kan hij daartoe een verzoek indienen bij de werkgeverscommissie. De werkgeverscommissie weigert een dergelijk verzoek als sprake is van strijd met het openbaar belang en/of artikel 5.1 Woo.Artikel8VergaderfrequentieDe werkgeverscommissie vergadert tenminste tweemaal per jaar en voorts zo vaak als door de voorzitter of één van de leden nodig wordt geacht.Artikel9VerantwoordingDe werkgeverscommissie brengt met inachtneming van het bepaalde in artikel 7 jaarlijks verslag uit aan de raad van haar werkzaamheden en bevindingen met in achtneming van artikel 5.1 Woo. .Artikel10Onvoorziene omstandighedenIn gevallen waarin deze verordening niet voorziet of bij twijfel over de toepassing ervan beslist de werkgeverscommissie.Artikel11InwerkingtredingDit besluit treedt in werking op de dag volgende op die van zijn bekendmaking.Artikel12CiteertitelDit besluit kan worden aangehaald als Verordening werkgeverscommissie gemeente Voorst 2025. Aldus besloten door de raad in zijn openbare vergadering van 27 januari 2025.Ita Joosten, griffierPaula Jorritsma-Verkade, burgemeester