| Organisatie | Steenbergen |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Verlofregeling gemeente Steenbergen 1997 |
| Citeertitel | Verlofregeling gemeente Steenbergen 1997 |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 18-12-1998 | 01-01-1997 | 01-01-2017 | nieuwe regeling | 23-11-1998 Personeel actueel 28-04-2004 | Archief |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Steenbergen;
overwegende, dat als gevolg van de gemeentelijke herindeling per 1 januari 1997 de voormalige gemeenten Dinteloord en Prinsenland, Nieuw-Vossemeer en Steenbergen zijn samengevoegd en op basis van de Wet algemene regels herindeling het bevoegd gezag van de nieuwe gemeente de rechtspositieregelingen voor het personeel van die nieuwe gemeente dient vast te stellen;
gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg d.d. 5 december 1996;
mede gelet op de bepalingen van de Wet algemene regels herindeling en artikel 125 van de Ambtenarenwet juncto artikel 6:2:1 van de CAR-UWO-regeling;
met ingang van 1 januari 1997 vast te stellen de navolgende: Verlofregeling gemeente Steenbergen 1997
Verhoging verlof op basis van dienstjaren wordt beperkt tot de personen die er vóór 1-1-1997 reeds recht op hebben. Zij zullen die rechten blijven behouden.
Per 1-1-1997 zullen er geen personen meer op basis van dit principe verhoogd verlof kunnen opbouwen.
De verhoging verlof op basis van dienstjaren wordt uitsluitend toegepast indien hierdoor een hogere uitkomst wordt verkregen dan bij de verhoging van het verlof op basis van leeftijd.
Overzicht vastgestelde vrije dagen
De dag waarop de ambtenaar zijn 25- of 40 jarig ambts-/dienstjubileum viert met een receptie voor het gemeentepersoneel |
Bij langdurige en/of ernstige ziekte van familieleden dient het verlenen van buitengewoon verlof per individueel geval bekeken te worden. Het dient ter beslissing te worden voorgelegd aan de gemeentesecretaris.
De ATV-uren en -dagen zijn door invoering van de 36-urige werkweek gecombineerd met de keuze om daadwerkelijk 36 uur te werken, vervallen.