CVDR723728_1Functieboek Veiligheidsregio Groningennlregelingalgemeen verbindend voorschrift (verordening)Veiligheidsregio Groningen2024-12-01bgr-2024-1431Functieboek Veiligheidsregio GroningenFunctiebeschrijving en -waarderingdagelijks bestuurbestuur en recht2024-07-12De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2024-12-012025-04-01nieuwe regeling Onbekend.Deze regeling is gewijzigd bij besluit van het dagelijks bestuur van 14 maart 2025, bekendgemaakt in het Blad gemeenschappelijke regeling 2025, 1239 op 21 mei 2025.Functieboek Veiligheidsregio GroningenHet Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Groningen,
gelet op de Procedureregeling functiebeschrijving en -waardering Veiligheidsregio Groningen;
gelet op de instemming van de ondernemingsraad d.d. 5 december 2023;
gelet op het advies van de ondernemingsraad d.d. 22 april 2024;
gelet op de overeenstemming met het Georganiseerd Overleg d.d. 21 juni 2024;
gelet op het besluit van het Algemeen Bestuur d.d. 12 juli 2024;
besluit vast te stellen:Functieboek Veiligheidsregio Groningen1FunctiebeschrijvingenVeiligheidsregio Groningen maakt gebruik van HR21 als functiewaarderingsystematiek. HR21 is opgebouwd uit generieke functiebeschrijvingen, zoals opgenomen in het normbestand van HR21, aangevuld/aangepast met de volgens het format van HR21 lokaal gewijzigde normbeschrijving of toegevoegde (nieuwe) functiebeschrijving, een en ander nader uitgewerkt in de bij HR21 behorende ‘Leeswijzer generieke functies’. De voor Veiligheidsregio Groningen geldende (norm- en lokale) functiebeschrijvingen zijn opgenomen in bijlage 1. 2ConversietabelDoor middel van de conversietabel worden de (waarderingen van) de in artikel 1 geselecteerde functiebeschrijvingen omgezet naar functionele (salaris)schalen. De voor de Veiligheidsregio Groningen geldende conversietabel is opgenomen in bijlage 2.3Module coördinatie1.Veiligheidsregio Groningen gebruikt de module ‘coördinatie’, zoals opgenomen in bijlage 3.2.De module is een aanvulling op de geldende (norm- of lokale) functiebeschrijving en is van toepassing indien de medewerker binnen de functie de taken c.q. werkzaamheden zoals omschreven in de module feitelijk opgedragen heeft gekregen. 3.Toepassing van de module heeft tot gevolg dat de functionele schaal als bedoeld in artikel 2 stijgt met één schaal, mits de functionele salarisschaal als bedoeld in artikel 2 maximaal schaal 9 bedraagt. Vanaf schaal 10 heeft de module geen verhogend effect. 4.Het bepaalde in het derde lid is niet van toepassing indien in de (norm- of lokale) functiebeschrijving coördinatie (als bedoeld in de module) reeds als bestanddeel is opgenomen.5CiteertitelDeze regeling wordt aangehaald als ‘Functieboek Veiligheidsregio Groningen’.6InwerkingtredingDeze regeling treedt in werking op 1 december 2024 onder gelijktijdige intrekking van alle voorgaande regelingen het functieboek betreffend.1FunctiebeschrijvingenFunctieboek – VR Groningen FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Algemeen directeur/(gemeente)secretarisFunctiecode N02.01.02 Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep Strategisch IIntegraal leidinggeven aan de organisatie of een omvangrijk deel van de organisatie (domein) en (eind)verantwoordelijk voor de lange termijn visieontwikkeling en strategische integrale bedrijfsvoering van de organisatie of het domein. Uitvoering vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of bestuurlijke algemene kaders en/of doelstellingen.Overwegende functiekenmerken
levert als eerste adviseur, vanuit een strategische kader en wettelijke context, advies en bijstand aan het dagelijks bestuur
is eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde doelen voor de organisatie
is eindverantwoordelijk voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie
geeft integraal leiding aan de gehele organisatie
signaleert en verbindt vanuit lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen
stuurt, bewaakt en ondersteunt bij de afdoening/naleving van afspraken
draagt zorg voor de voorbereiding, ondersteuning en afhandeling van vergaderingen
realiseert en bewaakt de secretariële, administratieve, logistieke en facilitaire ondersteuning
draagt zorg voor de integrale toetsing van de aan het dagelijks bestuur voorgelegde adviezen
voert de regie bij interactieve processen met burgers, bedrijven en/of instellingen
Resultaatgebied 2: Concernsturing
regisseert en adviseert over strategische processen en vraagstukken op het gebied van bestuur en organisatie
stuurt en regisseert de uitvoering van besluiten en de afstemming en verbinding tussen de organisatie en het dagelijks bestuur
bevordert en bewaakt de kwaliteit van besluitvormingsprocessen in de organisatie en doet verbetervoorstellen
Resultaatgebied 3: Bedrijfsvoering
initieert, stuurt en bewaakt de (door)ontwikkeling en innovatie van de gehele organisatie
stuurt en draagt zorg voor de planning en control van de bedrijfsprocessen
bevordert en draagt zorg voor de ontwikkeling en implementatie van beleids- en beheersinstrumenten
bevordert en draagt zorg voor de optimale inrichting en beheer van het informatiemanagement
Resultaatgebied 4: Integraal management
draagt zorg voor het management van de gehele organisatie
draagt zorg voor de inzet van mensen en middelen ter realisatie van de producten en diensten
draagt zorg voor de totstandkoming van resultaatgerichte afspraken met medewerkers en het monitoren en bijsturen van de prestaties
draagt zorg voor de deskundigheidsbevordering en innovatie van de organisatie
is bestuurder in de zin van de WOR voor de medewerkers van de organisatie
Resultaatgebied 5: Netwerken
ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk
initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen
bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
creëert draagvlak voor beleid
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Directeur II Functiecode N02.01.06Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep Strategisch IIntegraal leidinggeven aan de organisatie of een omvangrijk deel van de organisatie (domein) en (eind)verantwoordelijk voor de lange termijn visieontwikkeling en strategische integrale bedrijfsvoering van de organisatie of het domein. Uitvoering vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of bestuurlijke algemene kaders en/of doelstellingen.Overwegende functiekenmerken
is mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen
signaleert en adviseert over complexe en strategische vraagstukken op bestuurlijk en concernbreed niveau met een grote impact op de organisatie
is mede verantwoordelijk voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie
geeft integraal leiding aan een domein met overwegend adviserende taken
is binnen het domein eindverantwoordelijk voor de verbinding tussen ambtelijke en bestuurlijke processen
Generieke takenResultaatgebied 1: Concernsturing
stuurt en adviseert over processen en vraagstukken van de gehele ambtelijke organisatie
draagt mede zorg voor de integrale toetsing van bestuurlijke adviezen
vertaalt bestuurlijke kaders naar organisatorische taakstellingen, projecten en programma's
stuurt en regisseert de uitvoering van besluiten en de afstemming en verbinding tussen de organisatie en college
Resultaatgebied 2: Bedrijfsvoering
levert een bijdrage aan de (door)ontwikkeling en innovatie van de gehele ambtelijke organisatie
draagt mede zorg voor de planning en control van de gemeentelijke bedrijfsprocessen
bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces
draagt mede zorg voor de ontwikkeling en implementatie van beleids- en beheersinstrumenten
draagt mede zorg voor de optimale inrichting en beheer van het informatiemanagement
Resultaatgebied 3: Integraal management
draagt zorg voor het management van het domein
stuurt en bepaalt de inzet van mensen en middelen ter realisatie van de producten en diensten
draagt zorg voor resultaatgerichte afspraken met medewerkers en het monitoren en bijsturen van de prestaties
draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en innovatie
Resultaatgebied 4: Producten en diensten
stuurt en adviseert over de beleids- en visieontwikkeling vanuit het domein
draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de integrale beleidscoördinatie en -uitvoering
initieert, regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van programma's en projecten
Resultaatgebied 5: Netwerken
ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk
initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen
bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
creëert draagvlak voor beleid
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Strategisch manager IFunctiecode N02.02.02Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep Strategisch IIIntegraal leidinggeven aan het organisatieonderdeel en mede verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en innovatie van de lange termijn visieontwikkeling en strategische bedrijfsvoering van de organisatie. Uitvoering vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of bestuurlijke en ambtelijk vastgestelde kaders, doelstellingen en beleid.Overwegende functiekenmerken
is mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen
is mede verantwoordelijk voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie
geeft integraal leiding aan een organisatieonderdeel dat overwegend ontwikkelend van aard is, op een breed terrein van overheidszorg
lange termijn perspectief en hoge politieke, organisatorische, economische en/of sociaal maatschappelijke impact
Generieke takenResultaatgebied 1: Concernsturing
stuurt en adviseert over vraagstukken vanuit het organisatieonderdeel
draagt zorg voor de integrale toetsing van management adviezen
draagt zorg voor de prioritering en vertaling van management besluiten naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma's
Resultaatgebied 2: Integraal management
draagt zorg voor het management van het organisatieonderdeel
bepaalt de inzet van mensen en middelen ter realisatie van de producten en diensten
draagt zorg voor resultaatgerichte afspraken met medewerkers en het monitoren en bijsturen van de prestaties
draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en innovatie
Resultaatgebied 3: Bedrijfsvoering
draagt zorg voor de (door)ontwikkeling en innovatie van het organisatieonderdeel
bewaakt de planning en control van de bedrijfsprocessen binnen het organisatieonderdeel
bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces
draagt zorg voor het beheer van het informatiemanagement
Resultaatgebied 4: Producten en diensten
levert een bijdrage aan het strategisch concernbeleid
vertaalt het strategisch concernbeleid naar beleidsontwikkeling, voorbereiding en -uitvoering binnen het organisatieonderdeel
draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures
draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie
initieert, regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van complexe programma's en projecten
Resultaatgebied 5: Netwerken
ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk
initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen
bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
creëert draagvlak voor beleid
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Strategisch manager II Functiecode N02.02.04Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep Strategisch IlIntegraal leidinggeven aan het organisatieonderdeel en mede verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en innovatie van de lange termijn visieontwikkeling en strategische bedrijfsvoering van de organisatie. Uitvoering vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of bestuurlijke en ambtelijk vastgestelde kaders, doelstellingen en beleid.Overwegende functiekenmerken
is mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen
is mede verantwoordelijk voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie
geeft integraal leiding aan een organisatieonderdeel dat overwegend (beleids)adviserend of hoogwaardigspecialistisch van aard is
directe impact op lange termijn met organisatorische en/of financieel/economische afwegingen
Generieke takenResultaatgebied 1: Concernsturing
stuurt en adviseert over vraagstukken vanuit het organisatieonderdeel
draagt zorg voor de integrale toetsing van management adviezen
draagt zorg voor de prioritering en vertaling van management besluiten naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma's
Resultaatgebied 2: Integraal management
draagt zorg voor het management van het organisatieonderdeel
bepaalt de inzet van mensen en middelen ter realisatie van de producten en diensten
draagt zorg voor resultaatgerichte afspraken met medewerkers en het monitoren en bijsturen van de prestaties
draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en innovatie
Resultaatgebied 3: Bedrijfsvoering
draagt zorg voor de (door)ontwikkeling en innovatie van het organisatieonderdeel
bewaakt de planning en control van de bedrijfsprocessen binnen het organisatieonderdeel
bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces
draagt zorg voor het beheer van het informatiemanagement
Resultaatgebied 4: Producten en diensten
levert een bijdrage aan het strategisch concernbeleid
vertaalt het concernbeleid naar beleidsadviezen, voorbereiding en uitvoering binnen het organisatieonderdeel
draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures
draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie
initieert, regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van complexe programma's en projecten
Resultaatgebied 5: Netwerken
ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk
initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen
bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
creëert draagvlak voor beleid
FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamTactisch leidinggevende IFunctiecode N02.04.02Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep TactischLeidinggeven aan een organisatie-eenheid en bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en kaders van het organisatieonderdeel. De leidinggevende draagt, binnen de kaders van de bedrijfsvoering van het organisatieonderdeel, zorg voor de uitvoering van de personele en financiële taken. Uitvoering en toetsing vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of vastgestelde kaders, beleid en service level agreements.Overwegende functiekenmerken
geeft leiding aan een organisatie-eenheid die overwegend ontwikkelend en multidisciplinair van aard is
adviseert over organisatie-eenheidoverstijgende vraagstukken
lange termijn perspectief en hoge politieke, organisatorische, economische en/of sociaal maatschappelijke impact
Generieke takenResultaatgebied 1: Leidinggeven
geeft leiding aan de organisatie-eenheid
maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaakt en stuurt de prestaties
draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken
Resultaatgebied 2: Bedrijfsvoering
bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces
draagt zorg voor het beheer van het informatiemanagement
Resultaatgebied 3: Producten en diensten
draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures
draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie
draagt zorg voor de afstemming en bewaking van eenheid overstijgende vraagstukken
regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van programma's en projecten
Resultaatgebied 4: Advisering
adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken
draagt zorg voor de integrale advisering aan management
draagt zorg voor de afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma's
Resultaatgebied 5: Netwerken
ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk
initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen
bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
creëert draagvlak voor beleid
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Tactisch leidinggevende IIFunctiecode N02.04.04Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep TactischLeidinggeven aan een organisatie-eenheid en bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en kaders van het organisatieonderdeel. De leidinggevende draagt, binnen de kaders van de bedrijfsvoering van het organisatieonderdeel, zorg voor de uitvoering van de personele en financiële taken. Uitvoering en toetsing vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of vastgestelde kaders, beleid en service level agreements.Overwegende functiekenmerken
geeft leiding aan een organisatie-eenheid die overwegend (beleids-)adviserend of hoogwaardigspecialistisch van aard is
adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken
directe impact op lange termijn met organisatorische en/of financieel/economische afwegingen
Generieke takenResultaatgebied 1: Leidinggeven
geeft leiding aan de organisatie-eenheid
maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaakt en stuurt de prestaties
draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken
Resultaatgebied 2: Bedrijfsvoering
bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces
draagt zorg voor het beheer van het informatiemanagement
Resultaatgebied 3: Producten en diensten
draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures
draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie
draagt zorg voor de afstemming en bewaking van eenheid overstijgende vraagstukken
regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van programma's en projecten
Resultaatgebied 4: Advisering
adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken
draagt zorg voor de integrale advisering aan management
draagt zorg voor de afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma's
Resultaatgebied 5: Netwerken
ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk
initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen
bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
creëert draagvlak voor beleid
Functiebeschrijving HR21 Functienaam Tactisch leidinggevende IIIFunctiecode N02.04.06Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep TactischLeidinggeven aan een organisatie-eenheid en bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en kaders van het organisatieonderdeel. De leidinggevende draagt, binnen de kaders van de bedrijfsvoering van het organisatieonderdeel, zorg voor de uitvoering van de personele en financiële taken. Uitvoering en toetsing vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of vastgestelde kaders, beleid en service level agreements.Overwegende functiekenmerken
geeft leiding aan een organisatie-eenheid die overwegend beheersmatig en/of (kort)cyclisch van aard is
adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken
directe impact op dienstverlening en samenwerking
Generieke takenResultaatgebied 1: Leidinggeven
geeft leiding aan de organisatie-eenheid
maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaakt en stuurt de prestaties
draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken
Resultaatgebied 2: Bedrijfsvoering
bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces
draagt zorg voor het beheer van het informatiemanagement
Resultaatgebied 3: Producten en diensten
draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures
draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie
draagt zorg voor de afstemming en bewaking van eenheid overstijgende vraagstukken
regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van programma's en projecten
Resultaatgebied 4: Advisering
adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken
draagt zorg voor de integrale advisering aan management
draagt zorg voor de afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma's
Resultaatgebied 5: Netwerken
ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk
initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen
bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
creëert draagvlak voor beleid
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Operationeel leidinggevende IIFunctiecode N02.05.04Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep OperationeelLeidinggeven aan een organisatie-eenheid. De leidinggevende draagt, binnen de kaders van de bedrijfsvoering van het organisatieonderdeel, zorg voor de uitvoering van de personele en financiële taken. Uitvoering en toetsing vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of vastgestelde kaders, beleid en service level agreements.Overwegende functiekenmerken
geeft leiding aan een organisatie-eenheid die overwegend (beleids-)adviserend of hoogwaardig specialistisch van aard is
adviseert over vraagstukken binnen de organisatie-eenheid
directe impactop lange termijn met organisatorische en/of financieel/economische afwegingen
Generieke takenResultaatgebied 1: Leidinggeven
geeft leiding aan de organisatie-eenheid
maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaakt en stuurt de prestaties
draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken
Resultaatgebied 2: Bedrijfsvoering
bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces
draagt zorg voor het beheer van het informatiemanagement
Resultaatgebied 3: Producten en diensten
draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures
draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie
regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van programma's en projecten
Resultaatgebied 4: Advisering
adviseert over vraagstukken binnen de organisatie-eenheid
draagt zorg voor de integrale advisering aan management
draagt zorg voor de afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma's
Resultaatgebied 5: Relatiebeheer
onderhoudt contacten met partijen/belanghebbenden en zorgt voor afstemming
bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
creëert draagvlak voor beleid
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Operationeel leidinggevende IIIFunctiecode N02.05.06Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep OperationeelLeidinggeven aan een organisatie-eenheid. De leidinggevende draagt, binnen de kaders van de bedrijfsvoering van het organisatieonderdeel, zorg voor de uitvoering van de personele en financiële taken. Uitvoering en toetsing vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of vastgestelde kaders, beleid en service level agreements.Overwegende functiekenmerken
geeft leiding aan een organisatie-eenheid die overwegend beheersmatig en/of (kort)cyclisch van aard is
adviseert over vraagstukken binnen de organisatie-eenheid
directe impact op dienstverlening en samenwerking
Generieke takenResultaatgebied 1: Leidinggeven
geeft leiding aan de organisatie-eenheid
maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaakt en stuurt de prestaties
draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken
Resultaatgebied 2: Bedrijfsvoering
bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces
draagt zorg voor het beheer van het informatiemanagement
Resultaatgebied 3: Producten en diensten
draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures
draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie
regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van programma's en projecten
Resultaatgebied 4: Advisering
adviseert over vraagstukken binnen de organisatie-eenheid
draagt zorg voor de integrale advisering aan management
draagt zorg voor de afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma's
Resultaatgebied 5: Relatiebeheer
onderhoudt contacten met partijen/belanghebbenden en zorgt voor afstemming
bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
creëert draagvlak voor beleid
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Projectleider II Functiecode N02.07.04Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep ProjectenStructureel aansturen van projecten. Met een project wordt gestuurd op het bereiken van een resultaat, binnen afgebakende kaders, doelstellingen en middelen. In een project zijn verschillende disciplines vertegenwoordigd. Een project kan onderdeel uitmaken van een programma.Overwegende functiekenmerken
geeft leiding aan projecten die strategisch van aard zijn
houdt rekening met een hoge politieke, financiële en/of maatschappelijke impact
noodzaak tot het maken van strategische afwegingen
grote invloed op de (lokale) omgeving of samenleving
draagt zorg voor de inrichting van de projectorganisatie
draagt zorg voor aanbesteding van werken/diensten
Resultaatgebied 2: Projectmanagement
adviseert over en integreert nieuwe concepten en werkwijzen ter verbetering van de effectiviteit
stuurt projectleiders en -medewerkers functioneel aan
draagt zorg voor bewaking en rapportage over voortgang, uitputting van middelen en beslismomenten
Resultaatgebied 3: Projectuitvoering
draagt zorg voor uitvoering van het project
adviseert over, realiseert en regisseert (burger)participatie en interactie met projectbetrokkenen
Resultaatgebied 4: Projectevaluatie
draagt zorg voor toetsing en verantwoording van behaalde resultaten
adviseert over toekomstige projecten
Resultaatgebied 5: Netwerken
ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk
initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen
bewaakt en beheert contacten met partijen/belanghebbenden
creëert draagvlak voor beleid
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Projectleider III Functiecode N02.07.06Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep ProjectenStructureel aansturen van projecten. Met een project wordt gestuurd op het bereiken van een resultaat, binnen afgebakende kaders, doelstellingen en middelen. In een project zijn verschillende disciplines vertegenwoordigd. Een project kan onderdeel uitmaken van een programma.Overwegende functiekenmerken
geeft leiding aan projecten die tactisch van aard zijn
houdt rekening met een politieke, financiële en/of maatschappelijke impact
noodzaak tot het maken van tactische afwegingen
merkbare invloed op de (lokale) omgeving of samenleving
draagt zorg voor de inrichting van de projectorganisatie
draagt zorg voor aanbesteding van werken/diensten
Resultaatgebied 2: Projectmanagement
adviseert over en integreert nieuwe concepten en werkwijzen ter verbetering van de effectiviteit
stuurt projectmedewerkers functioneel aan
draagt zorg voor bewaking en rapportage over voortgang, uitputting van middelen en beslismomenten
Resultaatgebied 3: Projectuitvoering
draagt zorg voor uitvoering van het project
adviseert over, realiseert en regisseert (burger)participatie en interactie met projectbetrokkenen
Resultaatgebied 4: Projectevaluatie
draagt zorg voor toetsing en verantwoording van behaalde resultaten
adviseert over toekomstige projecten
Resultaatgebied 5: Netwerken
ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk
initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen
bewaakt en beheert contacten met partijen/belanghebbenden
creëert draagvlak voor beleid
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Projectleider IVFunctiecode N02.07.08Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep ProjectenStructureel aansturen van projecten. Met een project wordt gestuurd op het bereiken van een resultaat, binnen afgebakende kaders, doelstellingen en middelen. In een project zijn verschillende disciplines vertegenwoordigd. Een project kan onderdeel uitmaken van een programma.Overwegende functiekenmerken
geeft leiding aan projecten die overwegend operationeel van aard zijn
houdt rekening met een beperkte politieke, financiële en/of maatschappelijke impact
geringe invloed op de (lokale) omgeving of samenleving
draagt zorg voor de inrichting van de projectorganisatie
draagt zorg voor aanbesteding van werken/diensten
Resultaatgebied 2: Projectmanagement
stuurt projectmedewerkers functioneel aan
draagt zorg voor bewaking en rapportage over voortgang, uitputting van middelen en beslismomenten
Resultaatgebied 3: Projectuitvoering
draagt zorg voor uitvoering van het project
adviseert over, realiseert en regisseert (burger)participatie en interactie met projectbetrokkenen
Resultaatgebied 4 Projectevaluatie
draagt zorg voor toetsing en verantwoording van behaalde resultaten
adviseert over toekomstige projecten
Resultaatgebied 5: Netwerken
ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk
initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen
bewaakt en beheert contacten met partijen/belanghebbenden
creëert draagvlak voor beleid
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Adviseur IFunctiecode N03.01.02 Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep AdviesAdvisering en (beleids)ontwikkeling vanuit intern gerichte beleidvelden en processtructuren. Voor de uitvoering geldt een interne opdrachtgever-opdrachtnemer relatie. Resultaten worden getoetst aan interne service level agreements, kwaliteitsnormen, protocollen en/of fundamentele keuzes.Overwegende functiekenmerken
adviseert over en ontwikkelt beleid op bestuurlijk- en concernniveau
geeft invulling aan kaders en structuren voor vraagstukken en processen die strategisch van aard zijn
advies met een hoog innovatief (technologisch, instrumenteel of conceptueel) karakter
Generieke takenResultaatgebied 1: Advies
adviseert over vraagstukken op bestuurlijk- en concernniveau
signaleert risico's, verbeter- en/of knelpunten en verricht intern onderzoek
initieert, formuleert en operationaliseert (meer-)jaarprogramma's, projecten en plannen
implementeert en operationaliseert beleids- en beheerinstrumenten, kaders en programma's ter optimalisering van organisatiesturing en bedrijfsvoering
stelt rapportages op, zoekt draagvlak voor verandering en presenteert analyses en conclusies
toetst en evalueert de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving
Resultaatgebied 2: Beleidsontwikkeling
signaleert, volgt en evalueert ontwikkelingen en verricht onderzoek
vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma's, zoekt draagvlak voor strategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen
ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering
verzorgt afstemming en evaluatie op doeltreffendheid en doelmatigheid
Resultaatgebied 3: Procesbewaking en regie
bewaakt en bevordert de integrale samenhang met betrekking tot de toepassing van instrumenten en beleid op bestuurlijk- en concernniveau
stuurt op en draagt zorg voor de totstandkoming en realisatie van plannen, projecten en programma's
draagt zorg voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma's
Resultaatgebied 4: Relatiebeheer
onderhoudt contacten met partijen/belanghebbenden en zorgt voor afstemming
bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
creëert draagvlak voor beleid
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Adviseur IIFunctiecode N03.01.04Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep AdviesAdvisering en (beleids)ontwikkeling vanuit intern gerichte beleidvelden en processtructuren. Voor de uitvoering geldt een interne opdrachtgever-opdrachtnemer relatie. Resultaten worden getoetst aan interne service level agreements, kwaliteitsnormen, protocollen en/of fundamentele keuzes.Overwegende functiekenmerken
adviseert over en ontwikkelt beleid op meerdere complexe en brede vakgebieden op concern-en breder managementniveau
zorgt voor organisatiebrede afstemming en samenhang ten aanzien van vraagstukken en processen die strategisch dan wel tactisch van aard zijn
zorgt voor de uitvoering en implementatie van multidisciplinaire vraagstukken en processen
Generieke takenResultaatgebied 1: Advies
adviseert over vraagstukken op meerdere complexe en brede vakgebieden
signaleert risico's, verbeter- en/of knelpunten en verricht intern onderzoek
initieert, formuleert en operationaliseert (meer-)jaarprogramma's, projecten en plannen
implementeert en operationaliseert beleids- en beheerinstrumenten, kaders en programma's ter optimalisering van organisatiesturing en bedrijfsvoering
stelt rapportages op, zoekt draagvlak voor verandering en presenteert analyses en conclusies
toetst en evalueert de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving
Resultaatgebied 2: Beleidsontwikkeling
signaleert, volgt en evalueert ontwikkelingen en verricht onderzoek
vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma's, zoekt draagvlak voor strategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen
ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering
verzorgt afstemming en evaluatie op doeltreffendheid en doelmatigheid
Resultaatgebied 3: Procesbewaking en regie
bewaakt en bevordert de samenhang met betrekking tot de toepassing van instrumenten en beleid op concern en breder managementniveau
stuurt op en draagt zorg voor de totstandkoming en realisatie van plannen, projecten en programma's
draagt zorg voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma's
Resultaatgebied 4: Relatiebeheer
onderhoudt contacten met partijen/belanghebbenden en zorgt voor afstemming
bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
creëert draagvlak voor beleid
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Adviseur IIIFunctiecode N03.01.06Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep AdviesAdvisering en (beleids)ontwikkeling vanuit intern gerichte beleidvelden en processtructuren. Voor de uitvoering geldt een interne opdrachtgever-opdrachtnemer relatie. Resultaten worden getoetst aan interne service level agreements, kwaliteitsnormen, protocollen en/of fundamentele keuzes.Overwegende functiekenmerken
adviseert over en ontwikkelt beleid op meerdere samenhangende vakgebieden
adviseert over vraagstukken en processen die tactisch van aard zijn en die worden gestuurd door beleidsmatige keuzes binnen het vakgebied
zorgt voor de uitvoering en implementatie van multidisciplinaire vraagstukken en processen
Generieke takenResultaatgebied 1: Advies
adviseert over vraagstukken op meerdere samenhangende vakgebieden
signaleert risico's, verbeter- en/of knelpunten en verricht intern onderzoek
initieert, formuleert en operationaliseert (meer-)jaarprogramma's, projecten en plannen
implementeert en operationaliseert beleids- en beheersinstrumenten, kaders en programma's ter optimalisering van organisatiesturing en bedrijfsvoering
stelt rapportages op, zoekt draagvlak voor verandering en presenteert analyses en conclusies
toetst en evalueert de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving
Resultaatgebied 2: Beleidsontwikkeling
signaleert, volgt en evalueert ontwikkelingen en verricht onderzoek
vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma's, zoekt draagvlak voor strategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen
ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering
verzorgt afstemming en evaluatie op doeltreffendheid en doelmatigheid
Resultaatgebied 3: Procesbewaking en regie
bewaakt en bevordert de samenhang met betrekking tot de toepassing van instrumenten en beleid op het eigen vakgebied
stuurt op en draagt zorg voor de totstandkoming en realisatie van plannen, projecten en programma's
draagt zorg voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma's
Resultaatgebied 4: Relatiebeheer
onderhoudt contacten met partijen/belanghebbenden en zorgt voor afstemming
bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
creëert draagvlak voor beleid
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Adviseur IVFunctiecode N03.01.08Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep AdviesAdvisering en (beleids)ontwikkeling vanuit intern gerichte beleidvelden en processtructuren. Voor de uitvoering geldt een interne opdrachtgever-opdrachtnemer relatie. Resultaten worden getoetst aan interne service level agreements, kwaliteitsnormen, protocollen en/of fundamentele keuzes.Overwegende functiekenmerken
adviseert over en ontwikkelt beleid op een breed vakgebied
adviseert over vraagstukken en processen die tactisch dan wel operationeel van aard zijn en die worden gestuurd door beleidsmatige keuzes binnen het vakgebied
zorgt voor de uitvoering en implementatie van vraagstukken en processen
Generieke takenResultaatgebied 1: Advies
adviseert over vraagstukken op een breed vakgebied
signaleert risico's, verbeter- en/of knelpunten en verricht intern onderzoek
initieert, formuleert en operationaliseert (meer-)jaarprogramma's, projecten en plannen
stelt rapportages op, zoekt draagvlak voor verandering en presenteert analyses en conclusies
toetst en evalueert de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving
Resultaatgebied 2: Beleidsontwikkeling
signaleert, volgt en evalueert ontwikkelingen en verricht onderzoek
vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma's, zoekt draagvlak voor strategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen
ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering
verzorgt afstemming en evaluatie op doeltreffendheid en doelmatigheid
Resultaatgebied 3: Procesbewaking en regie
bewaakt en bevordert de samenhang met betrekking tot de toepassing van instrumenten en beleid op het eigen vakgebied
stuurt op en draagt zorg voor de totstandkoming en realisatie van plannen, projecten en programma's
draagt zorg voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma's
Resultaatgebied 4: Relatiebeheer
onderhoudt contacten met partijen/belanghebbenden en zorgt voor afstemming
bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
creëert draagvlak voor beleid
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker ontwikkeling IIFunctiecode N03.02.04 Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep OntwikkelingHet initiëren en/of ontwikkelen van extern gericht beleid. Binnen de functiegroep ligt de nadruk op het ontwikkelen van nieuw beleid, waarbij de context bekend kan zijn of innovatieve oplossingen bedacht moeten worden. Nieuw beleid wordt getoetst aan politieke keuzes, budgettaire afwegingen, wet- en/of regelgeving, kwaliteitsnormen en effectmetingen.Overwegende functiekenmerken
ontwikkelt beleid op meerdere samenhangende beleidsterreinen met bestuurlijke en maatschappelijke impact
zorgt voor afstemming en samenhang ten aanzien van beleid dat strategisch dan wel tactisch van aard is en een middellange doorlooptijd heeft
betrekt bestuurlijke en maatschappelijke doelgroepen waarbij sprake is van tegenstrijdige belangen
heeft inzicht in complexe maatschappelijke processen en vraagstukken en beleidseffecten
volgt en analyseert beleid en beleidseffecten op meerdere samenhangende beleidsterreinen
signaleert ontwikkelingen, verricht extern onderzoek en vertaalt ontwikkelingen in beleidsvoorstellen en programma's
ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering van beleid
zoekt draagvlak voor beleidsstrategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen
adviseert het management en bestuur over de uitvoering van beleid
Resultaatgebied 2: Procesbewaking en regie
voert de regie over beleidsprogramma's en projecten
bewaakt en bevordert de integrale samenhang met betrekking tot beleid van verschillende onderdelen in de organisatie
draagt zorg voor de vertaling van vastgesteld beleid en toetst en evalueert de uitvoering
draagt zorg voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma's
Resultaatgebied 3: Beleidsevaluatie
bevordert een projectmatige aanpak van opzet en beheer van de beleidscyclus en doet verbetervoorstellen
verzorgt afstemming en evaluatie van beleid op effect en doelmatigheid
signaleert en analyseert knelpunten in beleid en presenteert oplossingsmodellen
Resultaatgebied 4: Netwerken
ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk
initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen
creëert draagvlak voor beleid
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker ontwikkeling IIIFunctiecode N03.02.06Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep OntwikkelingHet initiëren en/of ontwikkelen van extern gericht beleid. Binnen de functiegroep ligt de nadruk op het ontwikkelen van nieuw beleid, waarbij de context bekend kan zijn of innovatieve oplossingen bedacht moeten worden. Nieuw beleid wordt getoetst aan politieke keuzes, budgettaire afwegingen, wet- en/of regelgeving, kwaliteitsnormen en effectmetingen.Overwegende functiekenmerken
ontwikkelt beleid op een breed beleidsterrein met maatschappelijke impact
zorgt voor afstemming en samenhang ten aanzien van beleid dat tactisch van aard is en een korte doorlooptijd heeft
betrekt bestuurlijke en maatschappelijke doelgroepen waarbij sprake is van mogelijke tegenstrijdige belangen
heeft inzicht in maatschappelijke processen, vraagstukken en beleidseffecten
volgt en analyseert beleid en beleidseffecten op een breed beleidsterrein
signaleert ontwikkelingen, verricht extern onderzoek en vertaalt ontwikkelingen in beleidsvoorstellen en programma's
ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering van beleid
zoekt draagvlak voor beleidsstrategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen
adviseert het management en bestuur over de uitvoering van beleid
Resultaatgebied 2: Procesbewaking
draagt zorg voor de vertaling van vastgesteld beleid en toetst en evalueert de uitvoering
draagt zorg voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma's
Resultaatgebied 3: Beleidsevaluatie
verzorgt afstemming en evaluatie van beleid op effect en doelmatigheid
signaleert en analyseert knelpunten in beleid en presenteert oplossingsmodellen
Resultaatgebied 4: Netwerken
ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk
initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen
creëert draagvlak voor beleid
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker beleidsuitvoering IFunctiecode N03.03.02Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep UitvoeringHet adviseren over, uitvoeren en/of toepassen van vastgesteld beleid en/of wet- en regelgeving, producten en diensten. Binnen de functiegroep ligt de nadruk op het uitvoeren van technische of specialistische taken. De uitvoering wordt getoetst aan voor het beleidsterrein geldende kaders, besluiten, kwaliteitsnormen en protocollen.Overwegende functiekenmerken
levert een bijdrage aan beleidsontwikkeling
adviseert over de beleidsmatige aspecten van beleid op meerdere complexe en brede terreinen
voert beleid uit waarbij sprake is van een grote interpretatieruimte
heeft inzicht in zowel theoretische als maatschappelijke context van het beleid
levert een bijdrage aan beleidsontwikkeling en adviseert over (beleids)aspecten op meerdere brede en complexe terreinen
vertaalt ontwikkelingen en definieert kaders, richtlijnen en uitvoeringsplannen
signaleert, evalueert en ontwikkelt methoden, procedures en technieken
rapporteert over de uitvoering van beleid
adviseert en rapporteert over optimalisatie en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels
Resultaatgebied 2: Uitvoering
draagt zorg voor de intake, toetst en beoordeelt aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving
adviseert over prioritering, toekenning en afhandeling van aanvragen en verzoeken
initieert, stuurt en draagt zorg voor de afhandeling van de formele besluitvorming
draagt zorg voor het opstellen van beschikkingen, (advies-)rapportages, beoordelingen en correspondentie
voert procedures, richtlijnen en regelgeving uit op meerdere complexe en brede terreinen
Resultaatgebied 3: Procesbewaking en afstemming
initieert en verricht onderzoek op een deelterrein van het beleidsterrein en rapporteert over uitvoeringsvraagstukken
verzamelt en beheert data en gegevens voor beleidsuitvoering
draagt zorg voor de afstemming van taken van betrokkenen van het proces
bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures en draagt zorg voor de toetsing van aanvragen en verzoeken
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker beleidsuitvoering IIFunctiecode N03.03.04Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep UitvoeringHet adviseren over, uitvoeren en/of toepassen van vastgesteld beleid en/of wet- en regelgeving, producten en diensten. Binnen de functiegroep ligt de nadruk op het uitvoeren van technische of specialistische taken. De uitvoering wordt getoetst aan voor het beleidsterrein geldende kaders, besluiten, kwaliteitsnormen en protocollen.Overwegende functiekenmerken
adviseert over beheersmatige aspecten op een complex en breed terrein
voert beleid uit waarbij sprake is van een zekere interpretatieruimte
heeft inzicht in zowel theoretische als maatschappelijke context van het beleid
Generieke takenResultaatgebied 1: Advisering
adviseert over (beheer)aspecten op een breed en complex terrein
signaleert, evalueert en ontwikkelt methoden, procedures en technieken
rapporteert over de uitvoering van beleid
adviseert en rapporteert over optimalisatie en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels
Resultaatgebied 2: Uitvoering
verzorgt de intake, toetst en beoordeelt aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving
adviseert over prioritering, toekenning en afhandeling van aanvragen en verzoeken
initieert, stuurt en draagt zorg voor de afhandeling van de formele besluitvorming
stelt beschikkingen, (advies-)rapportages, beoordelingen en correspondentie op
voert procedures, richtlijnen en regelgeving uit op een complex en breed terrein
Resultaatgebied 3: Procesbewaking en afstemming
initieert en verricht onderzoek en rapporteert over uitvoeringsvraagstukken
verzamelt en beheert data en gegevens voor beleidsuitvoering
draagt zorg voor de afstemming van taken van betrokkenen bij het beleidsproces
bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures en draagt zorg voor de toetsing van aanvragen en verzoeken
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker beleidsuitvoering IIIFunctiecode N03.03.06Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep UitvoeringHet adviseren over, uitvoeren en/of toepassen van vastgesteld beleid en/of wet- en regelgeving, producten en diensten. Binnen de functiegroep ligt de nadruk op het uitvoeren van technische of specialistische taken. De uitvoering wordt getoetst aan voor het beleidsterrein geldende kaders, besluiten, kwaliteitsnormen en protocollen.Overwegende functiekenmerken
voert beleid uit waarbij sprake is van een beperkte interpretatieruimte
heeft inzicht in de praktische context en uitwerking van het beleid
Generieke takenResultaatgebied 1: Uitvoering
verzorgt intake, toetst en beoordeelt aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving
verzorgt de afhandeling van de formele besluitvorming
stelt beschikkingen, rapportages, beoordelingen en correspondentie op
voert procedures, richtlijnen en regelgeving uit op een breed terrein
Resultaatgebied 2: Procesbewaking
voert procedures, wetten en regelgeving uit op een breed terrein
verzamelt en beheert data en gegevens voor beleidsuitvoering
bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures
Resultaatgebied 3: Administratie
voert administratieve werkzaamheden uit
geeft voorlichting en verstrekt informatie
beheert en bewerkt digitale bestanden en systemen
FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamMedewerker beleidsuitvoering IVFunctiecode N03.03.08Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep UitvoeringHet adviseren over, uitvoeren en/of toepassen van vastgesteld beleid en/of wet- en regelgeving, producten en diensten. Binnen de functiegroep ligt de nadruk op het uitvoeren van technische of specialistische taken. De uitvoering wordt getoetst aan voor het beleidsterrein geldende kaders, besluiten, kwaliteitsnormen en protocollen.Overwegende functiekenmerken
voert beleid uit op een afgebakend terrein waarbij sprake is van een zeer beperkte interpretatieruimte
inzicht in de praktische context en uitwerking van het beleid
Generieke takenResultaatgebied 1: Uitvoering
verzorgt intake, toetst en beoordeelt aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving
verzorgt de afhandeling van de formele besluitvorming
stelt gestandaardiseerde beschikkingen, rapportages en beoordelingen/correspondentie op
voert procedures, richtlijnen en regelgeving uit op een afgebakend terrein
Resultaatgebied 2: Procesbewaking
voert procedures, wetten en regelgeving uit op een afgebakend terrein
verzamelt en beheert data en gegevens voor beleidsuitvoering
volgt en bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures
Resultaatgebied 3: Administratie
voert administratieve werkzaamheden uit
geeft voorlichting en verstrekt informatie
beheert en bewerkt digitale bestanden en systemen
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker handhaving lFunctiecode N03.04.02Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep HandhavingHet toezien op, controleren en/of handhaven van de correcte naleving van beleid en wet- en regelgeving, gemeentelijke voorschriften en vergunningen/beschikkingen en het, indien nodig, opleggen van maatregelen en/of sancties. De uitvoering wordt getoetst aan specifieke voorschriften, besluiten, kaders en protocollen. Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale) agressie.Overwegende functiekenmerken
coördineert het handhavingproces
verricht handhavingwerkzaamheden op meerdere complexe en brede beleidsterreinen
adviseert over complexe handhaving aspecten
kent een grote interpretatieruimte in de toetsing en de beoordeling
draagt zorg voor afstemming en afhandeling van projecten en dossiers binnen het vakgebied
plant en bewaakt acties, doorlooptijd en afdoening van (deel-)cases door medewerkers en derden
verzorgt de afhandeling van de formele besluitvorming en externe communicatie
stelt beschikkingen, rapportages, beoordelingen en correspondentie op
Resultaatgebied 2: Toezicht en handhaving
controleert de naleving van wet- en regelgeving, vergunningen en beschikking van meerdere complexe en brede beleidsterreinen
verricht inspecties en onderzoek, signaleert afwijkingen en overtredingen in procedures en/of uitvoering van wet- en regelgeving
treedt corrigerend en/of verbaliserend op en adviseert over de toepassing van bestuursdwang
draagt zorg voor de afhandeling van formele besluitvorming
Resultaatgebied 3: Advisering
volgt en signaleert ontwikkelingen, verzamelt informatie, verricht onderzoek en adviseert over de vertaling naar beleid, regelgeving en procedures
inventariseert risico's en rapporteert over oplossingen
toetst de kwaliteit en kwantiteit van producten en protocollen
adviseert over prioritering, toekenning en afhandeling van aanvragen en verzoeken
adviseert over technische aspecten van handhavingzaken
Resultaatgebied 4: Informatie en administratie
geeft voorlichting, verstrekt informatie en aanwijzingen aan publiek en belanghebbenden
rapporteert over de bevindingen en verzorgt de administratief procedurele afhandeling van handhavingzaken
FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamMedewerker handhaving IlFunctiecode N03.04.04Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep HandhavingHet toezien op, controleren en/of handhaven van de correcte naleving van beleid en wet- en regelgeving, gemeentelijke voorschriften en vergunningen/beschikkingen en het, indien nodig, opleggen van maatregelen en/of sancties. De uitvoering wordt getoetst aan specifieke voorschriften, besluiten, kaders en protocollen. Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale) agressie.Overwegende functiekenmerken
verricht handhavingwerkzaamheden op meerdere samenhangende beleidsterreinen
adviseert over handhaving aspecten
kent een zekere interpretatieruimte in de toetsing en de beoordeling
Generieke takenResultaatgebied 1: Toezicht en handhaving
controleert de naleving van wet- en regelgeving, vergunningen en beschikking op meerdere samenhangende beleidsterreinen
verricht inspecties en onderzoek, signaleert afwijkingen en overtredingen in procedures en/of uitvoering van wet- en regelgeving
treedt corrigerend en/of verbaliserend op en adviseert over de toepassing van bestuursdwang
draagt zorg voor de afhandeling van formele besluitvorming
Resultaatgebied 2: Advisering
volgt en signaleert ontwikkelingen, verzamelt informatie, verricht onderzoek en adviseert over de vertaling naar beleid, regelgeving en procedures
inventariseert risico's en rapporteert over oplossingen
toetst de kwaliteit en kwantiteit van producten en protocollen
adviseert over prioritering, toekenning en afhandeling van aanvragen en verzoeken
adviseert over technische aspecten van handhavingzaken
Resultaatgebied 3: Informatie en administratie
geeft voorlichting, verstrekt informatie en aanwijzingen aan publiek en belanghebbenden
rapporteert over de bevindingen en verzorgt de administratief procedurele afhandeling van handhavingzaken
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker handhaving IIIFunctiecode N03.04.06Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep HandhavingHet toezien op, controleren en/of handhaven van de correcte naleving van beleid en wet- en regelgeving, gemeentelijke voorschriften en vergunningen/beschikkingen en het, indien nodig, opleggen van maatregelen en/of sancties. De uitvoering wordt getoetst aan specifieke voorschriften, besluiten, kaders en protocollen. Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale) agressie.Overwegende functiekenmerken
verricht handhavingwerkzaamheden op een breed beleidsterrein
kent een beperkte interpretatieruimte in de toetsing en de beoordeling
Generieke taken Resultaatgebied 1: Toezicht en handhaving
controleert de naleving van wet- en regelgeving, vergunningen en beschikking op een breed beleidsterrein
verricht inspecties en onderzoek, signaleert afwijkingen en overtredingen in procedures en/of uitvoering van wet- en regelgeving
treedt corrigerend en/of verbaliserend op en adviseert over de toepassing van bestuursdwang
draagt zorg voor de afhandeling van formele besluitvorming
Resultaatgebied 2: Informatie en administratie
geeft voorlichting, verstrekt informatie en aanwijzingen aan publiek en belanghebbenden
rapporteert over de bevindingen en verzorgt de administratief procedurele afhandeling van handhavingzaken
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker technische uitvoering IFunctiecode N04.03.02Functiereeks RealisatieHet leveren van (specialistische) producten en diensten gericht op het ontwikkelen, verbeteren en in stand houden van de openbare ruimte door studie, ontwerp, voorbereiding, directievoering, uitvoering van en toezicht op technische werken.Functiegroep Technische uitvoeringHet uitvoeren van technische werkzaamheden op het terrein van aanleg, onderhoud of beheer in de openbare ruimte. Werkzaamheden die zowel in eigen beheer of in samenwerking met private partijen worden uitgevoerd.Overwegende functiekenmerken
verricht complexe specialistische onderhoud- en beheerwerkzaamheden aan technische installaties, voertuigen, machines e.d.
bewaakt processen
geeft instructies over gebruik van apparatuur
verricht inspectiewerkzaamheden, controleert en begeleidt geleverde diensten door derden
Generieke takenResultaatgebied 1: Onderhoud
stelt werkplanningen op
voert controles uit
verricht inspectiewerkzaamheden en lost complexe storingen op
bewaakt de veiligheid en treft zo nodig maatregelen
houdt toezicht op gebruik, orde en veiligheid van ruimte(n) en inventaris
beheert technische installaties, voertuigen of machines
verstrekt algemene informatie aan gebruikers
Resultaatgebied 3: Materieelvoorziening
bedient gereedschappen, voertuigen en hulpapparatuur
verricht complex onderhoud aan machines en gereedschappen
controleert de voorraden van hulpmiddelen en vult deze aan
geeft instructies over gebruik van apparatuur, materialen en veilig werken
Resultaatgebied 4: Procesbewaking
bewaakt richtlijnen en procedures en adviseert over knelpunten en verbeteringen
bewaakt de kwaliteit van het beheer en onderhoud
controleert en begeleidt door derden geleverde diensten
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker technische uitvoering IIFunctiecode N04.03.04Functiereeks RealisatieHet leveren van (specialistische) producten en diensten gericht op het ontwikkelen, verbeteren en in stand houden van de openbare ruimte door studie, ontwerp, voorbereiding, directievoering, uitvoering van en toezicht op technische werken.Functiegroep Technische uitvoeringHet uitvoeren van technische werkzaamheden op het terrein van aanleg, onderhoud of beheer in de openbare ruimte. Werkzaamheden die zowel in eigen beheer of in samenwerking met private partijen worden uitgevoerd.Overwegende functiekenmerken
verricht specialistische onderhoud- en beheerwerkzaamheden aan technische installaties, voertuigen, machines e.d.
bewaakt processen
Generieke takenResultaatgebied 1: Onderhoud
stelt standaard werkplanningen op
voert controles uit
verricht inspectiewerkzaamheden en lost standaard storingen op
bewaakt de veiligheid en treft zo nodig maatregelen
houdt toezicht op gebruik, orde en veiligheid van ruimte(n) en inventaris
verricht inspectiewerkzaamheden en lost kleine storingen op
verstrekt algemene informatie aan gebruikers
Resultaatgebied 3: Materieelvoorziening
bedient gereedschappen, voertuigen en hulpapparatuur
verricht onderhoud aan machines en gereedschappen
controleert de voorraden van hulpmiddelen en vult deze aan
Resultaatgebied 4: Procesbewaking
bewaakt richtlijnen en procedures
bewaakt de kwaliteit van het beheer en onderhoud
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker technische uitvoering IIIFunctiecode N04.03.06Functiereeks RealisatieHet leveren van (specialistische) producten en diensten gericht op het ontwikkelen, verbeteren en in stand houden van de openbare ruimte door studie, ontwerp, voorbereiding, directievoering, uitvoering van en toezicht op technische werken.Functiegroep Technische uitvoeringHet uitvoeren van technische werkzaamheden op het terrein van aanleg, onderhoud of beheer in de openbare ruimte. Werkzaamheden die zowel in eigen beheer of in samenwerking met private partijen worden uitgevoerd.Overwegende functiekenmerken
verricht onderhoud- en beheerwerkzaamheden aan technische installaties, voertuigen, machines e.d.
Generieke takenResultaatgebied 1: Onderhoud
voert standaard controles uit
lost eenvoudige storingen op
verricht volgens planning onderhoud-, aanleg-en/of reparatiewerkzaamheden uit
Resultaatgebied 2: Beheer
houdt toezicht op gebruik, orde en veiligheid van ruimte(n) en inventaris
verstrekt algemene informatie aan gebruikers
Resultaatgebied 3: Materieelvoorziening
bedient gereedschappen, voertuigen en hulpapparatuur
verricht klein onderhoud aan machines en gereedschappen
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker systemen IIFunctiecode N0S.02.04Functiereeks BeheerUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.Functiegroep SystemenHet uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot ICT-systemen, netwerken en/of applicaties. Binnen de functiegroep ligt het accent op inrichten en beheren, het hierover adviseren en het ondersteunen van gebruikers.Overwegende functiekenmerken
adviseert over beheersmatige aspecten op het gebied van ICT systemen, netwerken en/of applicaties
richt mede de infrastructuur in
richt (mede) ICT-systemen, netwerken en applicaties in en beheert deze
ondersteunt gebruikers bij complexe meldingen
Generieke takenResultaatgebied 1: Advisering
adviseert over beheersmatige aspecten op het gebied van ICT systemen, netwerken en/of applicaties
signaleert de noodzaak tot aanpassing beleid
Resultaatgebied 2: Inrichting infrastructuur
vertaalt wensen en behoeften van gebruikers naar inrichting en toepassingen
draagt mede zorg voor en adviseert over de inrichting en de werking van systemen, netwerken en/of applicaties
adviseert over aan te schaffen apparatuur en programmatuur en stelt een programma van eisen op
treedt op als opdrachtgever
Resultaatgebied 3: Systeem-, netwerk- en applicatiebeheer
treedt op als intermediair tussen gebruikers en leveranciers
ontwerpt, verzorgt en bewaakt koppelingen tussen systemen en applicaties
draagt zorg voor de technische beveiliging en autorisaties
lost technische problemen op en tref maateregelen
Resultaatgebied 4: Gebruikersondersteuning
verzorgt installaties en implementaties
(be)schrijft en onderhoudt procedures en instructies
onderhoudt de documentatie van systemen en applicaties
geeft ondersteuning bij complexe meldingen en handelt deze af
HR21 Functienaam Medewerker systemen IIIFunctiecode N05.02.06Functiereeks BeheerUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.Functiegroep SystemenHet uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot ICT-systemen, netwerken en/of applicaties. Binnen de functiegroep ligt het accent op inrichten en beheren, het hierover adviseren en het ondersteunen van gebruikers.Overwegende functiekenmerken
beheert en onderhoudt systemen en applicaties
ondersteunt gebruikers bij standaard problemen
Generieke takenResultaatgebied 1: systeem- en applicatiebeheer
beheert en onderhoudt applicaties en (delen van) systemen
treedt op als intermediair tussen gebruikers en leveranciers
ontwerpt, verzorgt en bewaakt koppelingen tussen systemen en applicaties (ook onderling)
verzorgt de technische beveiliging en autorisaties
signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen
Resultaatgebied 2: Gebruikersondersteuning
verzorgt installaties en implementaties
onderhoudt de documentatie van systemen en applicaties
geeft ondersteuning bij problemen en lost problemen op
geeft instructies
registreert en classificeert meldingen, bewaakt de voortgang en afhandeling.
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker systemen IVFunctiecode N0S.02.08Functiereeks BeheerUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.Functiegroep SystemenHet uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot ICT-systemen, netwerken en/of applicaties. Binnen de functiegroep ligt het accent op inrichten en beheren, het hierover adviseren en het ondersteunen van gebruikers.Overwegende functiekenmerken
ondersteunt gebruikers bij standaard meldingen
beheert en onderhoudt mede (delen van) ICT- systemen en applicaties
onderhoudt de documentatie van systemen en applicaties
geeft ondersteuning bij standaard meldingen en handelt deze af
geeft instructies
registreert en classificeert meldingen, bewaakt de voortgang en afhandeling
Resultaatgebied 2: Systeem- en applicatiebeheer
beheert en onderhoudt mede applicaties en (delen van) systemen
maakt koppelingen tussen systemen en applicaties en applicaties onderling
verzorgt mede de technische beveiliging en autorisaties
test en neemt vernieuwingen in gebruik
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker systemen VFunctiecode N0S.02.10Functiereeks BeheerUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.Functiegroep SystemenHet uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot ICT-systemen, netwerken en/of applicaties. Binnen de functiegroep ligt het accent op inrichten en beheren, het hierover adviseren en het ondersteunen van gebruikers.Overwegende functiekenmerken
ondersteunt gebruikers bij eenvoudige meldingen
verricht standaard technische werkzaamheden met betrekking tot applicaties
geeft ondersteuning bij eenvoudige meldingen en handelt deze af
geeft instructies
registreert en classificeert meldingen, bewaakt de voortgang en afhandeling
Resultaatgebied 2: Applicatiebeheer
beheert en onderhoudt applicaties
maakt koppelingen tussen applicaties onderling
verzorgt mede de technische beveiliging en autorisaties
verricht ondersteunende taken voor netwerk- en systeembeheer en installatie
voert onderdelen van het beheer- of inrichtingsplan uit
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker gegevens IFunctiecode N0S.03.02Functiereeks BeheerUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.Functiegroep GegevensHet uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot (digitale) gegevens en informatie. Binnen de functiegroep ligt het accent op omgaan met documenten, gegevens en gegevensstromen, waaronder het adviseren over (digitalisering van) gegevensbeheer en het inrichten, beheren, controleren en inrichten van (digitale) gegevens en informatie.Overwegende functiekenmerken
adviseert over beleidsmatige aspecten op het gebied van gegevensbeheer en documentaire informatievoorziening
beheert, controleert en onderhoudt complexe gegevens en informatie voor meerdere samenhangendeterreinen
ontwikkelt beheersinstrumenten, richtlijnen en procedures
beoordeelt behoeften, wensen en eisen van gebruikers
ontwikkelt en implementeert concepten, methoden en technieken
Resultaatgebied 2: Gegevensbeheer
adviseert over digitalisering van gegevensbeheer en beschikbaar stellen van gegevens aan interne klanten en derden
registreert, distribueert en beheert gegevensverzamelingen en informatie(stromen)
genereert, verzamelt, bewerkt, controleert en verstrekt gegevens en informatie
legt koppelingen tussen informatie- en/of gegevensverzamelingen
verzorgt de aanschaf van materialen en informatie
Resultaatgebied 3: Procesbewaking en afstemming
voert procedures, richtlijnen en regelgeving uit
initieert en verricht onderzoek en rapporteert over uitvoeringsvraagstukken
draagt zorg voor de afstemming van taken met betrokkenen van het proces
bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures
is intermediair tussen gebruikers en deskundigen/leveranciers
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker gegevens IIIFunctiecode N0S.03.06Functiereeks BeheerUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.Functiegroep GegevensHet uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot (digitale) gegevens en informatie. Binnen de functiegroep ligt het accent op omgaan met documenten, gegevens en gegevensstromen, waaronder het adviseren over (digitalisering van) gegevensbeheer en het inrichten, beheren, controleren en inrichten van (digitale) gegevens en informatie.Overwegende functiekenmerken
beheert, controleert en onderhoudt gegevens en informatie op een breed terrein
registreert, distribueert en beheert gegevensverzamelingen en informatie(stromen)
Generieke takenResultaatgebied 1: Gegevensbeheer
maakt informatie/gegevens beschikbaar en toegankelijk
registreert, distribueert en beheert gegevensverzamelingen en informatie(stromen)
genereert, verzamelt, bewerkt, controleert en verstrekt gegevens en informatie
legt koppelingen tussen informatie- en/of gegevensverzamelingen
verzorgt de aanschaf van materialen en informatie
Resultaatgebied 2: Procesbewaking
voert procedures, richtlijnen en regelgeving uit
bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures
Resultaatgebied 3: Administratie
voert administratieve werkzaamheden uit
verstrekt informatie
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker bedrijfsvoering IFunctiecode N0S.04.02Functiereeks BeheerUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.Functiegroep BedrijfsvoeringHet uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot bedrijfsvoering in brede zin ter ondersteuning van zowel in- als externe processen. Binnen de functiegroep ligt het accent op het inrichten en/of beheren van administratie(s), gegevensbewerking en/of uitvoeren van wet- of regelgeving.Overwegende functiekenmerken
adviseert over beheersmatige en uitvoeringsgerichte aspecten van bedrijfsvoering
richt complexe administratie(s) in en beheert deze
controleert gegevens op het brede terrein van bedrijfsvoering
ondersteunt bij regelingen en adviseert over de uitvoering
Generieke takenResultaatgebied 1: Advisering
adviseert over beheersmatige aspecten van bedrijfsvoering
signaleert de noodzaak tot aanpassing van beleid
Resultaatgebied 2: Beheer administratie(s)
richt administratie(s) in
draagt zorg voor de verwerking van gegevens in administraties
stelt aanwijzingen op voor de verwerking en toepassing van gegevens
bewaakt de kwaliteit en het overzicht van administraties
signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen
Resultaatgebied 3: Gegevensbewerking
bewerkt, controleert en analyseert gegevens
draagt zorg voor de totstandkoming van (periodieke) rapportages, overzichten en verantwoordingsdocumenten
rappelleert over tijdigheid en wijze van aanlevering
beoordeelt gegevens op van toepassing zijnde regelgeving
Resultaatgebied 4: Regelingen
adviseert over de uitvoering van regelingen en besluiten
draagt zorg voor de uitvoering van regelingen en besluiten
verstrekt informatie over regelingen en besluiten
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker bedrijfsvoering IIFunctiecode N0S.04.04Functiereeks BeheerUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.Functiegroep BedrijfsvoeringHet uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot bedrijfsvoering in brede zin ter ondersteuning van zowel in- als externe processen. Binnen de functiegroep ligt het accent op het inrichten en/of beheren van administratie(s), gegevensbewerking en/of uitvoeren van wet- of regelgeving.Overwegende functiekenmerken
richt mede complexe administratie(s) in en beheert deze
controleert gegevens op een specifiek terrein van bedrijfsvoering
ondersteunt bij regelingen en adviseert mede over de uitvoering
draagt zorg voor de verwerking van gegevens in administraties
stelt mede aanwijzingen op voor de verwerking en toepassing van gegevens
bewaakt de kwaliteit en het overzicht van administraties
signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen
Resultaatgebied 2: Gegevensbewerking
bewerkt, controleert en analyseert gegevens
draagt zorg voor de totstandkoming van (periodieke) rapportages, overzichten en verantwoordingsdocumenten
rappelleert over tijdigheid en wijze van aanlevering
beoordeelt gegevens op van toepassing zijnde regelgeving
Resultaatgebied 3: Regelingen
adviseert mede over de uitvoering van regelingen en besluiten
voert regelingen en besluiten uit
verstrekt informatie over regelingen en besluiten
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker bedrijfsvoering IIIFunctiecode N0S.04.06Functiereeks BeheerUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.Functiegroep BedrijfsvoeringHet uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot bedrijfsvoering in brede zin ter ondersteuning van zowel in- als externe processen. Binnen de functiegroep ligt het accent op het inrichten en/of beheren van administratie(s), gegevensbewerking en/of uitvoeren van wet- of regelgeving.Overwegende functiekenmerken
beheert administratie(s)
controleert gegevens op een specifiek terrein van bedrijfsvoering
draagt zorg voor de verwerking van gegevens in administraties
geeft aanwijzingen aan gebruikers van de administratie(s) bij de verwerking en toepassing van gegevens
bewaakt de kwaliteit en het overzicht van administraties
signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen
Resultaatgebied 2: Gegevensbewerking
bewerkt en controleert gegevens
stelt (periodieke) rapportages, overzichten en verantwoordingsdocumenten op
rappelleert over tijdigheid en wijze van aanlevering
beoordeelt gegevens op van toepassing zijnde regelgeving
Resultaatgebied 3: Regelingen
voert regelingen en besluiten uit
verstrekt informatie over regelingen en besluiten
signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker educatie 0Functiecode L06.02.01Functiereeks DienstverleningMet een duidelijke focus op de klant en vanuit een breed dienstverleningspakket leveren van producten en diensten aan burgers, instanties en bedrijven. Ook het verzorgen van educatie (in brede zin) valt binnen deze functiereeks.Functiegroep EducatieVerzorgen van educatie, onderwijsondersteuning en voorlichting aan burgers, bezoekers en instellingen. Binnen de functiegroep ligt het accent op de interactie met de ontvangers van de educatie en voorlichting, gericht op overdracht van informatie, kennis en vaardigheden. Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale) agressie.Overwegende functiekenmerken
ontwikkelt cursus- en lesmaterialen op een specialistisch gebied, afgestemd op specifieke doelgroepen
stelt educatieprogramma's op voor overdracht van kennis en vaardigheden op een specialistisch gebied
bewaakt en adviseert over de voortgang in ontwikkeling van kennis en vaardigheden van de doelgroep
geeft educatie
adviseert over (beheer)aspecten op het terrein van educatie
Generieke takenResultaatgebied 1: Advisering
adviseert over (beheer)aspecten op het terrein van educatie
signaleert, evalueert en ontwikkelt methoden, procedures en technieken
rapporteert over de uitvoering van beleid
adviseert en rapporteert over optimalisatie en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels
Resultaatgebied 2: Ontwikkeling
ontwikkelt cursus- en lesmaterialen
stelt educatieprogramma's op afgestemd met de doelgroep(en)
verzorgt de afstemming tussen de verschillende activiteiten
Resultaatgebied 3: Educatie
geeft educatie
evalueert educatieprogramma's
bewaakt en adviseert over de voortgang in ontwikkeling van kennis en vaardigheden van de doelgroep
signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen
Resultaatgebied 4: Informatieoverdracht
verzorgt de voorlichting naar de diverse doelgroepen
verzorgt lezingen, excursies en manifestaties in overleg met de doelgroep
verzorgt gastlessen
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker educatie IFunctiecode N06.02.02Functiereeks DienstverleningMet een duidelijke focus op de klant en vanuit een breed dienstverleningspakket leveren van producten en diensten aan burgers, instanties en bedrijven. Ook het verzorgen van educatie (in brede zin) valt binnen deze functiereeks.Functiegroep EducatieVerzorgen van educatie, onderwijsondersteuning en voorlichting aan burgers, bezoekers en instellingen. Binnen de functiegroep ligt het accent op de interactie met de ontvangers van de educatie en voorlichting, gericht op overdracht van informatie, kennis en vaardigheden. Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale) agressie.Overwegende functiekenmerken
ontwikkelt cursus- en lesmaterialen op een specialistisch gebied, afgestemd op specifieke doelgroepen
stelt educatieprogramma's op voor overdracht van kennis en vaardigheden op een specialistisch gebied
bewaakt en adviseert over de voortgang in ontwikkeling van kennis en vaardigheden van de doelgroep
geeft educatie
Generieke takenResultaatgebied 1: Ontwikkeling
ontwikkelt cursus- en lesmaterialen
stelt educatieprogramma's op afgestemd met de doelgroep(en)
verzorgt de afstemming tussen de verschillende activiteiten
Resultaatgebied 2: Educatie
geeft educatie
evalueert educatieprogramma's
bewaakt en adviseert over de voortgang in ontwikkeling van kennis en vaardigheden van de doelgroep
signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen
Resultaatgebied 3: Informatieoverdracht
verzorgt de voorlichting naar de diverse doelgroepen
verzorgt lezingen, excursies en manifestaties in overleg met de doelgroep
verzorgt gastlessen
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker educatie IIIFunctiecode N06.02.06Functiereeks DienstverleningMet een duidelijke focus op de klant en vanuit een breed dienstverleningspakket leveren van producten en diensten aan burgers, instanties en bedrijven. Ook het verzorgen van educatie (in brede zin) valt binnen deze functiereeks.Functiegroep EducatieVerzorgen van educatie, onderwijsondersteuning en voorlichting aan burgers, bezoekers en instellingen. Binnen de functiegroep ligt het accent op de interactie met de ontvangers van de educatie en voorlichting, gericht op overdracht van informatie, kennis en vaardigheden. Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale) agressie.Overwegende functiekenmerken
stelt educatieprogramma's op voor overdracht van kennis en vaardigheden op een afgebakend gebied
bewaakt de voortgang in ontwikkeling van kennis en vaardigheden van de doelgroep
geeft educatie
Generieke takenResultaatgebied 1: Educatie
stelt educatieprogramma's samen afgestemd op de doelgroep(en)
geeft educatie
bewaakt de voortgang in ontwikkeling van kennis en vaardigheden van de doelgroep
verzorgt de afstemming tussen de verschillende activiteiten
evalueert educatieprogramma's
Resultaatgebied 2: Informatieoverdracht
verzorgt voorlichting ten behoeve van de doelgroep
verzorgt lezingen, excursies en manifestaties in overleg met de doelgroep
Resultaatgebied 3: Administratie
voert administratieve werkzaamheden uit
verstrekt informatie
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker administratief & secretarieel IFunctiecode N07.01.02Functiereeks OndersteuningHet verlenen van inhoudelijke, secretariële, administratieve, procesmatige, facilitaire of algemene ondersteuning, gericht op een optimaal verloop van de werkprocessen.Functiegroep Administratief & secretarieelHet uitvoeren van secretariële en/of administratieve taken, zoals het verzorgen van een secretariaat, het verrichten van algemeen (inhoudelijke) ondersteunende werkzaamheden en/of het bewaken van processen.Overwegende functiekenmerken
voert complexe inhoudelijke, secretariële, administratieve en/of organisatorische taken uit op een breed werkterrein
bewaakt en verbetert de administratieve organisatie binnen het eigen werkterrein
biedt inhoudelijke ondersteuning op een breed werkterrein
stelt (management)rapportages en overzichten op
signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen
Resultaatgebied 2: Secretariaat
draagt zorg voor de voorbereiding, verslaglegging en afhandeling van vergaderingen en bijeenkomsten
verricht representatieve taken
organiseert bijeenkomsten en activiteiten
organiseert de logistieke planning en het beheer van afspraken en agenda's
verricht correspondentie- en tekstverwerkingswerkzaamheden
Resultaatgebied 3: Procesbewaking
stelt richtlijnen, protocollen en procedures op en bewaakt de administratieve organisatie
bewaakt en verzorgt het proces omtrent de voortgang en afdoening van besluiten
verricht voortgangscontroles en bewaakt planningen en afspraken
Resultaatgebied 4: Administratie
draagt zorg voor het beheer en bewerkingen van (digitale) bestanden en systemen
draagt zorg voor de kwaliteit, toegankelijkheid en aansluiting van informatiestromen en administraties
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker administratief & secretarieel IIIFunctiecode N07.01.06Functiereeks OndersteuningHet verlenen van inhoudelijke, secretariële, administratieve, procesmatige, facilitaire of algemene ondersteuning, gericht op een optimaal verloop van de werkprocessen.Functiegroep Administratief & secretarieelHet uitvoeren van secretariële en/of administratieve taken, zoals het verzorgen van een secretariaat, het verrichten van algemeen (inhoudelijke) ondersteunende werkzaamheden en/of het bewaken van processen.Overwegende functiekenmerken
voert secretariële, administratieve en/oforganisatorische taken uit op een afgebakend werkterrein
Generieke takenResultaatgebied 1: Secretariaat
verzorgt de voorbereiding, verslaglegging en afhandeling van vergaderingen en bijeenkomsten
verricht representatieve taken
organiseert bijeenkomsten en activiteiten
organiseert de logistieke planning en het beheer van afspraken en agenda's
verricht correspondentie- en tekstverwerkingswerkzaamheden
Resultaatgebied 2: Procesbewaking
bewaakt en verzorgt de voortgang van meldingen, klachten en afspraken
Resultaatgebied 3: Administratie
draagt zorg voor het beheer en bewerkingen van (digitale) bestanden en systemen
verzamelt en verstrekt gegevens en overzichten uit administratieve systemen
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker facilitair IIIFunctiecode N07.02.06Functiereeks OndersteuningHet verlenen van inhoudelijke, secretariële, administratieve, procesmatige, facilitaire of algemene ondersteuning, gericht op een optimaal verloop van de werkprocessen.Functiegroep FacilitairHet uitvoeren van facilitaire taken in brede zin, zoals het beheren en/of onderhouden van gebouwen, werkplekken en terreinen en het uitvoeren van restauratieve, bode-, repro-, post- of archieftaken en diensten.Overwegende functiekenmerken
verricht allround facilitaire taken
houdt rekening met standaarden en eisen op het gebied van dienstverlening en klantgerichtheid
verzorgt de inrichting en het voor gebruik gereed maken van ruimten en accommodaties
verricht post- en reprografische werkzaamheden
verricht cateringwerkzaamheden
Resultaatgebied 2: Representatie
ontvangt bezoekers en verstrekt algemene informatie
assisteert bij representatieve werkzaamheden
Resultaatgebied 3: Beheer en onderhoud
houdt toezicht op het gebruik van gebouwen en accommodaties
signaleert en verricht kleine onderhouds- en reparatiewerkzaamheden aan materiaal, materieel, accommodaties en/of voorzieningen
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker facilitair IVFunctiecode N07.02.08Functiereeks OndersteuningHet verlenen van inhoudelijke, secretariële, administratieve, procesmatige, facilitaire of algemene ondersteuning, gericht op een optimaal verloop van de werkprocessen.Functiegroep FacilitairHet uitvoeren van facilitaire taken in brede zin, zoals het beheren en/of onderhouden van gebouwen, werkplekken en terreinen en het uitvoeren van restauratieve, bode-, repro-, post- of archieftaken en diensten.Overwegende functiekenmerken
verzorgt de inrichting en het voor gebruik gereed maken van ruimten en accommodaties
verricht post- en reprografische werkzaamheden
verricht cateringwerkzaamheden
verricht schoonmaakwerkzaamheden
Resultaatgebied 2: Onderhoud
verricht kleine onderhouds- en reparatiewerkzaamheden aan materiaal, materieel, accommodatie en/of voorzieningen
Resultaatgebied 3: Representatie
assisteert bij representatieve werkzaamheden
FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker facilitair VFunctiecode N07.02.10Functiereeks OndersteuningHet verlenen van inhoudelijke, secretariële, administratieve, procesmatige, facilitaire of algemene ondersteuning, gericht op een optimaal verloop van de werkprocessen.Functiegroep FacilitairHet uitvoeren van facilitaire taken in brede zin, zoals het beheren en/of onderhouden van gebouwen, werkplekken en terreinen en het uitvoeren van restauratieve, bode-, repro-, post- of archieftaken en diensten.Overwegende functiekenmerken
assisteert bij kleine onderhouds- en reparatiewerkzaamheden aan materiaal, materieel, accommodatie en/of voorzieningen
FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamMedewerker incidentbestrijding IFunctiecode N08.01.02Functiereeks VeiligheidszorgHet bestrijden van incidenten, crises en rampen.Functiegroep lncidentbestrijdinglncidentbestrijding is gericht op het bestrijden, oplossen, beheersen en verminderen van de gevolgen van plotseling voorkomende en/of onvoorziene gebeurtenissen en omstandigheden (waaronder brandbestrijding). Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale) agressie.Overwegende functiekenmerken
geeft leiding aan uitrukwerkzaamheden op het gebied van incidentbestrijding
zorgt voor de gecoördineerde inzet van mensen en middelen ter bestrijding van het incident in relatie tot de gevaren en de risico's
draagt zorg voor opleiding, oefening en instructie
Generieke takenResultaatgebied 1: Leidinggeven
geeft leiding aan de uitrukwerkzaamheden
voert het commando over de eigen eenheid en ondersteunende eenheden
werkt multidisciplinair samen
bepaalt de inzet van mensen en middelen
Resultaatgebied 2: lncidentbestrijding
inventariseert gegevens met betrekking tot het incident
maakt een inschatting van de aard, omvang en dynamiek van het incident
stelt prioriteiten en maakt een afweging tussen het verwachte resultaat en het daarvoor te nemen risico
draagt zorg voor de veiligheid van het eigen personeel, overige hulpverleners, slachtoffers en derden
Resultaatgebied 3: Nazorg
draagt zorg voor de personele nazorg
draagt zorg voor de materiële nazorg
verzorgt de administratie rondom het incident
draagt zorg voor de procesmatige en functionele evaluatie van het incident
Resultaatgebied 4: Operationele voorbereiding
verzorgt en controleert de operationele paraatheid
signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen
draagt zorg voor de noodzakelijke gebiedskennis
Resultaatgebied 5: Vakbekwaamheid
wordt en blijft vakbekwaam (o.a. door sporten, oefenen en evalueren)
verzorgt de uitvoering van het oefenbeleid en oefenplan en bewaakt de geoefendheid van medewerkers
ontwikkelt, plant en organiseert oefeningen
geeft instructie
geeft voorlichting over incidentbestrijding aan specifieke doelgroepen
Kwalificatieprofiel BPV: BevelvoerderFunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker incidentbestrijding IIFunctiecode N08.01.04Functiereeks VeiligheidszorgHet bestrijden van incidenten, crises en rampen.Functiegroep lncidentbestrijdinglncidentbestrijding is gericht op het bestrijden, oplossen, beheersen en verminderen van de gevolgen van plotseling voorkomende en/of onvoorziene gebeurtenissen en omstandigheden (waaronder brandbestrijding). Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale) agressie.Overwegende functiekenmerken
verricht werkzaamheden in het kader van incidentbestrijding
geeft onder supervisie leiding aan specifieke werkzaamheden
voert meerdere en/of complexe specialistische taken uit
geeft (onder supervisie) leiding aan specifieke werkzaamheden
Resultaatgebied 2: Specialismen
voert meerdere en/of complexe specialistische taken uit
zorgt voor de eigen geoefendheid en paraatheid
Resultaatgebied 3: Operationele voorbereiding
verzorgt en controleert de operationele paraatheid van eigen materiaal en materieel
signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen
zorgt mede voor de noodzakelijke gebiedskennis
Resultaatgebied 4: Vakbekwaamheid
wordt en blijft vakbekwaam (o.a. door sporten, oefenen en evalueren en zicht op eigen veiligheid)
verzorgt de uitvoering van het oefenbeleid en oefenplan
begeleidt nieuwe medewerkers
geeft voorlichting over incidentbestrijding aan specifieke doelgroepen
Kwalificatieprofiel BPV: minimaal manschap AFunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker incidentbestrijding IIIFunctiecode N08.01.06Functiereeks VeiligheidszorgHet bestrijden van incidenten, crises en rampen.Functiegroep lncidentbestrijdinglncidentbestrijding is gericht op het bestrijden, oplossen, beheersen en verminderen van de gevolgen van plotseling voorkomende en/of onvoorziene gebeurtenissen en omstandigheden (waaronder brandbestrijding). Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale) agressie.Overwegende functiekenmerken
verricht onder directe leiding werkzaamheden in het kader van incidentbestrijding
voert specialistische taken uit
verzorgt en controleert de operationele paraatheid
verzorgt en controleert de operationele paraatheid van eigen materiaal en materieel
signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen
verricht werkzaamheden, die buiten de direct repressieve taken vallen (b.v. controles en voorlichting)
Resultaatgebied 4: Vakbekwaamheid
wordt en blijft vakbekwaam (o.a. door sporten, oefenen en evalueren en zicht op eigen veiligheid)
verzorgt mede de uitvoering van het oefenbeleid en oefenplan
begeleidt mede nieuwe medewerkers
Kwalificatieprofiel BPV:minimaal manschap AFunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker incidentbestrijding IVFunctiecode N0S.01.08Functiereeks VeiligheidszorgHet bestrijden van incidenten, crises en rampen.Functiegroep lncidentbestrijdinglncidentbestrijding is gericht op het bestrijden, oplossen, beheersen en verminderen van de gevolgen van plotseling voorkomende en/of onvoorziene gebeurtenissen en omstandigheden (waaronder brandbestrijding). Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale) agressie.Overwegende functiekenmerken
verricht onder directe leiding werkzaamheden in het kader van incidentbestrijding
verzorgt en controleert de operationele paraatheid van eigen materiaal en materieel
signaleert knelpunten en doet mede verbetervoorstellen
verricht mede werkzaamheden, die buiten de direct-repressieve taken vallen (b.v. controles en voorlichting)
Resultaatgebied 3: Vakbekwaamheid
wordt en blijft vakbekwaam (o.a. door sporten, oefenen en evalueren en zicht op eigen veiligheid)
Kwalificatieprofiel BPV:manschap AFunctiereeks VeiligheidszorgEr is een functiereeks (Veiligheidszorg) bestaande uit een functiegroep, namelijk incidentbestrijding.Conform de functiebeschrijvingen in de functiegroep incidentbestrijding kan het beheersen én uitvoeren van één of meerdere specialismen leiden tot indeling in de functie medewerker incidentbestrijding III (voert specialistische taken uit). Indeling in de functie medewerker incidentbestrijding II op basis van specialismen (voert meerdere en/of complexe specialistische taken uit) kan aan de orde zijn wanneer specialismen beheerst en uitgevoerd worden met een totaal van een bepaalde kwantiteit en zwaarte van specialismen.Voor Veiligheidsregio Groningen geldt de volgende grenswaarde:
FunctieSpecialismeMedewerker incidentbestrijding IIBrandweerduiker, gaspakdrager, voertuigbediener 1 en 2, chauffeur en mogelijk assistent duikploeg, aangevuld met duikploegleider en/of ploeginstructeur.Medewerker incidentbestrijding IIIBrandweerduiker,gaspakdrager, voertuigbediener 1 en 2, chauffeur en mogelijk assistent duikploeg.Medewerker incidentbestrijding IVBrandweerduiker,gaspakdrager en mogelijk voertuigbediener 2, chauffeur en/of assistent duikploeg.
2Conversietabel
ConversietabelVR GroningenSchaalPuntenBandbreedteHR21 Functiebeschrijvingen15051225261103627615Medewerker facilitair V47714165Medewerker facilitair IV514221675Medewerker technische uitvoering III Medewerker facilitair IIIMedewerker incidentbestrijding III621729175Medewerker technische uitvoering II Medewerker systemen V Medewerker educatie IIIMedewerker administratief & secretarieel IIIMedewerker incidentbestrijding III729237180Medewerker beleidsuitvoering IV Medewerker handhaving III Medewerker technische uitvoering I Medewerker systemen IV Medewerker bedrijfsvoering IIIMedewerker incidentbestrijding II837245180Medewerker beleidsuitvoering III Medewerker handhaving II Medewerker gegevens III Medewerker bedrijfsvoering II Medewerker educatie IMedewerker administratief & secretarieel IMedewerker incidentbestrijding I945253180Operationeel leidinggevende III Medewerker beleidsuitvoering II Medewerker handhaving I Medewerker systemen II Medewerker bedrijfsvoering IMedewerker educatie01053262695Operationeel leidinggevende II Projectleider IVAdviseur IVMedewerker ontwikkeling III Medewerker beleidsuitvoering I Medewerker gegevens I1162770680Tactisch leidinggevende III Projectleider IIIAdviseur IIIMedewerker ontwikkeling II1270777165Tactisch leidinggevende II Projectleider IIAdviseur II1377282150Tactischleidinggevende IAdviseur I1482287150Strategisch manager II1587293160Strategisch manager I1693298554Directeur II17986100015Algemeen directeur/(gemeente)secretaris
3Module ‘coördinatie’Module HR21 Module taken
Coördinatie
plant en verdeelt de werkzaamheden en verzorgt de afstemming
bewaakt, borgt en toetst voortgang, kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden
treedt op als vraagbaak en klankbord voor de medewerkers binnen het betreffende vakgebied
verzorgt de vakinhoudelijke ondersteuning en begeleiding van medewerkers bij de uitvoering van de werkzaamheden
is informant bij gesprekken in het kader van de jaarlijkse gesprekscyclus