CVDR721841_2Regeling Aanvullende taken vakbekwaamheid (per 1 juli 2024)nlregelingalgemeen verbindend voorschrift (verordening)Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant2024-10-02bgr-2024-1789Regeling aanvullende taken vakbekwaamheidOnbekenddagelijks bestuurbestuur en recht2024-09-11De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2024-10-022025-08-01bijlage 1 Onbekend.Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.Regeling Aanvullende taken vakbekwaamheid (per 1 juli 2024)Het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant, Besluit: Om de regeling ‘Aanvullende taken vakbekwaamheid’ vast te stellen per 1 juli 2024 overeenkomstig dit voorstel, onder intrekking van de huidige regeling ‘Aanvullende taken vakbekwaamheid’.Regeling Aanvullende taken vakbekwaamheid (per 1 juli 2024)1Definitie
Medewerker: de ambtenaar als bedoeld onder artikel 1:1, lid 1 onder a en de ambtenaar als bedoeld onder artikel 19:1 (Reglement Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Midden- en West- Brabant, RAV MWB).
2De regeling is bedoeld voor medewerkers, die zijn aangesteld bij de VRMWB en die zijn aangewezen om ingezet te kunnen worden om aanvullende taken in het kader van vakbekwaamheid uit te voeren. 3De regeling is van toepassing op onderstaande aanvullende taken:
Instructeur (gediplomeerd als instructeur, incl. VR regisseur)
De aanwijzing als bedoeld onder artikel 2 gebeurt schriftelijk en geldt voor de periode waarin de medewerker kan worden ingezet voor aanvullende taken in het kader van vakbekwaamheid. De daadwerkelijke inzet op een taak geschiedt op basis van onder meer de benodigde behoefte aan expertise, ervaring en vaardigheden.
Voorwaarde voor aanwijzing voor alle aanvullende taken is dat de medewerker een actief dienstverband heeft.
5Indien de medewerker niet kan worden ingezet in de functie waarin hij is aangesteld, bijvoorbeeld door ziekte, wordt de medewerker niet ingezet op aanvullende taken vakbekwaamheid en geldt derhalve geen recht op een uurvergoeding. 6Voor de taken vakbekwaamheid worden verschillende uurvergoedingen onderscheiden, overeenkomstig bijlage 1 bij deze regeling. 7De uurvergoeding volgt de generieke salariswijzigingen in het RAVMWB.8De uurvergoeding is inclusief de voorbereidingstijd die nodig is om de lessen voor te bereiden. Voorbereidingstijd wordt niet beloond. 9De uurvergoedingen, waarop op grond van deze regeling aanspraak bestaat, vallen niet onder salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen als bedoeld in Hoofdstuk 3 RAVMWB. Hoofdstuk 3 RAVMWB is dan ook integraal niet van toepassing. 10De uurvergoeding als bedoeld onder artikel 6 is pensioengevend voor de ambtenaar als bedoeld onder artikel 1:1, lid 1 onder a RAVMWB. 11De reiskostenvergoeding ten behoeve van de reiskosten gemaakt van huis naar de werklocatie bedraagt € 0,19 per kilometer. 12In het geval dat de reistijd van huis naar de werklocatie meer bedraagt dan 30 minuten enkele reis, heeft de medewerker recht op een uurvergoeding over het meerdere van deze tijd. Lid a De reistijd en reisafstand worden vastgesteld door gebruikmaking van het programma routenet (http://www.routenet.nl). Lid b De reistijd en reisafstand worden vastgesteld door de reistijd tussen postcode huis en postcode werklocatie te berekenen, volgens de optie “snelste route”. Lid c De eerste 30 minuten zijn voor eigen rekening, de resterende reistijd wordt naar boven, op 15 minuten afgerond. 13Medewerkers worden voor maximaal 200 uur per jaar, op declaratiebasis, ingezet voor hun aanvullende taken vakbekwaamheid. 14De medewerker en werkgever zijn verplicht om dreigende schendingen van de arbeidstijdenwet die voortvloeien uit deze aanvullende taken vakbekwaamheid tijdig te signaleren en met elkaar te delen. Voor zover medewerker een hoofdwerkgever heeft, geldt deze verplichting ook in die relatie. 15Om de aanvullende taken vakbekwaamheid naar huidige- en toekomstige inzichten blijvend goed uit te kunnen voeren, is periodieke bijscholing nodig. Deze bijscholing is verplicht. De lestijd wordt vergoed tegen het reguliere tarief uit bijlage 1, de voorbereidingstijd niet. 16De aanwijzing zoals bedoeld in artikel 2, kan worden ingetrokken indien:
De inzet van de instructeurs vanuit dienstbelang niet langer vereist is, bijvoorbeeld bij het wijzigen van oefenprogramma’s.
De medewerker niet langer over de benodigde expertise, ervaring en vaardigheden beschikt.
De medewerker gedurende langere tijd onvoldoende beschikbaar is voor de aanvullende taken vakbekwaamheid.
Om andere dan deze redenen, maar niet eerder dan nadat de medewerker op het voornemen daartoe heeft kunnen reageren.
17
Deze regeling treedt in werking per 1 juli 2024 en kan worden aangehaald als ‘Regeling aanvullende taken vakbekwaamheid‘. De werking van de regeling strekt zich uit tot 1 juli 2028, dan wel tot de dag voor het moment dat de Veiligheidsregio’s onder de werking van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren komen te vallen voor zover dat moment eerder is dan per 1 juli 2028, zodat deze regeling bij de overgang geen onderdeel uitmaakt van de vigerende rechtspositie.
Met de inwerkingtreding van deze regeling komen alle eerdere versies te vervallen.
Aldus besloten door het Dagelijks bestuur, Tilburg, 20 juni 2024 De voorzitter, Th.L.N. WeteringsDe secretaris, J. Trijselaar 1bij Regeling aanvullende taken vakbekwaamheid