Organisatie | WerkSaam Westfriesland |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Regeling ‘Uitstekend functioneren of bijzondere prestaties en inpassing in hogere schaal’ WerkSaam Westfriesland |
Citeertitel | Regeling Uitstekend functioneren of bijzondere prestaties en inpassing in hogere schaal WerkSaam Westfriesland |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
N.v.t.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
13-07-2024 | wijziging | 11-07-2024 |
WerkSaam kent een ‘Regeling aanvulling Beloningsbeleid’. Deze regeling was gedeeltelijk gebaseerd op de car/uwo en inmiddels verouderd vanwege wijzigingen in de cao SGO. Op grond van artikel 3.18 van de cao SGO kan de werkgever nog steeds een regeling vaststellen bij ‘uitstekend functioneren of bijzondere prestaties’. WerkSaam geeft hier met deze regeling ‘Uitstekend functioneren of bijzondere prestaties en inpassing in hogere schaal’ gevolg aan.
De cao voor de Sociale Werkvoorziening en de cao Aan de slag kennen geen artikel om uitstekend functioneren of bijzondere prestaties te belonen. WerkSaam kiest er voor om deze regeling voor alle medewerkers van WerkSaam van toepassing te laten zijn.
Bij aanvang van een dienstverband tussen WerkSaam en een medewerker wordt er onderhandeld over de trede waarin de nieuwe medewerker wordt ingeschaald. Dit gebeurt op basis van ervaring, opleidingsniveau en de functie.
In de cao is niet vastgelegd op welke trede een medewerker recht heeft bij interne doorstroom naar een hoger gelegen functie of wanneer de functie op grond van functiewaardering hoger wordt ingeschaald. Deze regeling voorziet daarin.
____________________________________________________________________
Het dagelijks bestuur van WerkSaam Westfriesland;
gezien de instemming van de ondernemingsraad van 11 juni 2024;
Artikel 2. Uitstekend functioneren of bijzondere prestaties
Om ervoor te zorgen dat binnen WerkSaam op een vergelijkbare manier wordt beloond wordt ieder voorstel voor een extra beloning afgestemd in het overleg van teamleiders Leer-werkbedrijven, Operationeel- of tactisch Middenkader, het strategisch MT, het directieoverleg of het dagelijks bestuur. Op deze manier geven we ook invulling aan onze kernwaarde OPEN.