Organisatie | Senzer |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | 1e Wijzigingsbesluit beleidsregels middelentoets Senzer 2023 |
Citeertitel | 1e Wijzigingsbesluit beleidsregels middelentoets Senzer 2023 |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
N.v.t.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
22-05-2024 | 01-01-2024 | 1e wijziging | 17-06-2024 |
- artikel 31 lid 2 sub aa van de Participatiewet;
- artikel 8 lid 10 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze
- artikel 8 lid 14 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen
overwegende dat het gewenst is de beleidsregels middelentoets Senzer 2023 aan te passen;
Aan de beleidsregels middelentoets Senzer 2023 wordt het volgende artikel toegevoegd:
Artikel 10a Verlengde inkomstenvrijlating doelgroep loonkostensubsidie
1. Dit besluit treedt in werking op de dag na bekendmaking in het elektronisch blad Gemeenschappelijk regeling Senzer en werkt terug tot en met 1 januari 2024.
2. Dit besluit wordt aangehaald als: 1e Wijzigingsbesluit beleidsregels middelentoets Senzer 2023.
Aldus vastgesteld door het dagelijks bestuur in de vergadering van 22 mei 2024.
namens het dagelijks bestuur:
Voorzitter
E. de Vries
Secretaris
H.A.A.J. van Rinsum
De tijdelijke inkomstenvrijlating doelgroep loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 31 lid 2 onder z van de Participatiewet, artikel 8 lid 9 van de IOAW of artikel 8 lid 13 van de IOAZ kan onbeperkt worden verlengd, wanneer in de persoon gelegen factoren’ ervoor zorgen dat uitbreiding van uren (bijna) niet mogelijk is en de werknemer dus niet meer uren kán werken. Te denken valt aan praktische belemmeringen, zoals het niet beschikbaar zijn van noodzakelijk vervoer van en naar het werk of ontbreken van beschikbare hulp van derden bij de dagelijkse verzorging of het huishouden. Het gaat hierbij nadrukkelijk niet om een medische urenbeperking. Ook niet over de beschikbaarheid van meer uren bij de werkgever.