CVDR720851_1Verordening werkgeverscommissie 2024nlregelingalgemeen verbindend voorschrift (verordening)Loon op Zand2024-06-15gmb-2024-255388Verordening werkgeverscommissie 2024artikel 83, eerste lid, van de Gemeentewetartikel 87 van de Gemeentewetartikel 107 van de Gemeentewetartikel 107a van de Gemeentewetartikel 107b van de Gemeentewetartikel 107d van de Gemeentewetartikel 107e van de Gemeentewetartikel 156 van de Gemeentewetafdeling 10.1.2 van de Algemene wet bestuursrechtgemeenteraadbestuur en recht2024-05-16De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2024-06-15nieuwe regelingOnbekend.Deze regeling vervangt de Verordening werkgeverscommissie 2017.Verordening werkgeverscommissie 2024De raad van de gemeente Loon op Zand;Gelezen het voorstel van het presidium van de gemeenteraad d.d. 04-04-2024;Gelet op artikel 83, eerste lid, artikel 87, de artikelen 107 tot en met 107e, artikel 156 van deGemeentewet en afdeling 10.1.2 van de Algemene wet bestuursrecht;b e s l u i tvast te stellen de volgende verordening: Artikel1Taken en bevoegdheden werkgeverscommissie1.De werkgeverscommissie oefent het werkgeverschap uit ten aanzien van de griffier en de overige op de griffie werkzame ambtenaren, zoals die door de raad aan haar zijn gedelegeerd.2.Tot de bevoegdheid van de werkgeverscommissie behoren ook de voorbereiding en uitvoering van de overige tot het werkgeverschap van de raad behorende besluiten en regelingen.3.De werkgeverscommissie kan de aan haar overgedragen bevoegdheden ten aanzien van het griffiepersoneel overdragen aan de griffier.Artikel2Samenstelling werkgeverscommissie1.De werkgeverscommissie bestaat uit minimaal drie raadsleden. Elke fractie kan maximaal één lid ter benoeming aan de raad voordragen. 2.De leden van de werkgeverscommissie worden door de raad uit zijn midden benoemd voor de duur van de zittingsperiode van de raad.3.De werkgeverscommissie wijst uit haar midden een voorzitter en een plaatsvervangend voorzitter aan.4.Het lidmaatschap van de werkgeverscommissie eindigt:

op eigen verzoek; het lid doet daarvan schriftelijk mededeling aan de raad;

indien het lid aftreedt als lid van de raad;

indien de raad van oordeel is dat het lid niet langer geschikt is de functie van lid van de werkgeverscommissie te vervullen.

5.De voorzitter van de raad kan in voorkomende gevallen worden uitgenodigd om in de vergadering van de werkgeverscommissie aanwezig te zijn en eventueel optreden als informant.Artikel3Taken voorzitterDe voorzitter draagt in ieder geval zorg voor:

het tijdig en periodiek bijeenroepen van de werkgeverscommissie;

het leiden van de vergaderingen;

het doen naleven van deze verordening;

het ondertekenen van de stukken en de besluiten die van deze commissie uitgaan, alsmede het zorg dragen voor de uitvoering van de besluiten van de werkgeverscommissie,

het fungeren als schakel tussen de werkgeverscommissie en de griffier als eerstverantwoordelijke voor de personele en organisatorische zaken van de griffie.

Artikel4Ondersteuning van de commissieDe griffier of een door deze aan te wijzen functionaris staat de werkgeverscommissie terzijde, draagt zorg voor het secretariaat en maakt met het college of de secretaris afspraken over ondersteuning.Artikel5Besluitvorming1.Besluiten worden genomen bij meerderheid van stemmen, uitgebracht door de leden, bedoeld in artikel 2;2.Besluiten worden alleen genomen indien in de vergadering meer dan de helft van het aantal zitting hebbende leden aanwezig is.Artikel6VerslagleggingDe griffier draagt zorg voor het opstellen van een besluitenlijst van elke vergadering. De besluitenlijst wordt in de eerstvolgende vergadering van de werkgeverscommissie definitief vastgesteld.Artikel7Beslotenheid van vergaderingen1.De vergaderingen van de werkgeverscommissie worden in geval van een belang als bedoeld in artikel 5.1, tweede lid, onder e, en in artikel 5.1 vierde lid van de Wet open overheid in beslotenheid gehouden.2.De agenda, de stukken en de besluitenlijst zijn openbaar, tenzij de werkgeverscommissie beslist dat op grond van een belang, genoemd in artikel 5.1 van de Wet open overheid, hierop of een deel daarvan geheimhouding moet worden gelegd.3.Indien een raadslid de stukken bedoeld in het tweede lid wil inzien, kan hij daartoe een verzoek indienen bij de voorzitter van de werkgeverscommissie. De voorzitter weigert een dergelijk verzoek slechts als sprake is van strijd met het openbaar belang. Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing.Artikel8VergaderfrequentieDe werkgeverscommissie vergadert ten minste tweemaal per jaar en voorts zo vaak als door de voorzitter of één van de leden nodig wordt geacht.Artikel9VerantwoordingDe werkgeverscommissie brengt met inachtneming van het bepaalde in artikel 7, jaarlijks verslag uit aan de raad van haar werkzaamheden en bevindingen.Artikel10Onvoorziene omstandighedenIn gevallen waarin deze verordening niet voorziet of bij twijfel over de toepassing ervan beslist de werkgeverscommissie op voorstel van de voorzitter.Artikel11IntrekkingDe Verordening werkgeverscommissie 2017 wordt ingetrokken.Artikel12InwerkingtredingDeze verordening treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van het Gemeenteblad waarin zij wordt geplaatst. Artikel13CiteertitelDit besluit kan worden aangehaald als Verordening werkgeverscommissie 2024.Aldus besloten in de openbare vergadering van de raad van de gemeente Loon op Zand van 16 mei 2024.De raad voornoemd,voorzitter,griffier,