Organisatie | Veiligheidsregio Groningen |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Regeling Voorrangskandidaten |
Citeertitel | Regeling Voorrangskandidaten |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | financiën en economie |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
15-03-2024 | nieuwe regeling | 15-03-2024 |
Veiligheidsregio Groningen (de VRG) maakt als werkgever regelmatig afspraken met medewerkers van wie de inzet op de functie niet meer mogelijk, nodig of gewenst is, om te proberen hen in een andere functie te (her-)plaatsen.
Een manier om (her-)plaatsing te ondersteunen is hen de status van voorrangskandidaat te geven.
Het kader van deze regeling wordt gevormd door:
De Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen / Het werk-naar-werk-traject
In hoofdstuk 10d van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen is de van werk naar werk-aanpak beschreven. Dat hoofdstuk is van toepassing op een ambtenaar die als gevolg van een organisatieverandering boventallig is geworden of indien sprake is van een omstandigheid als bedoeld in 8:3, 8:5, 8:6 of 8:8.
8:5 gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
De wet Verbetering Poortwachter
Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de arbeidsongeschikte medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Lukt het niet om de werknemer terug te laten keren in zijn oude functie, dan moet in beginsel passend ander werk worden aangeboden.
De sociale leidraad van de VRG
De Sociale Leidraad is van toepassing indien door het bevoegde bestuursorgaan wordt voorgesteld een organisatieonderdeel ingrijpend te reorganiseren. Als een medewerker ten gevolge van een reorganisatie zijn functie verliest, wordt er getracht om hem een andere functie aan te bieden. De bepalingen van hoofdstuk 10d van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen zijn van toepassing.
In de HR-visie van de VRG is werk bij de VRG niet zomaar werk, in ons werk maak je het verschil. Daarom kijken we naar de hele mens achter de functie, met alle talenten en ambities, imperfecties en uitdagingen. Daarbij zetten we in op een duurzame verbintenis, zolang deze jouw en onze doelen ondersteunt. We streven naar de juiste persoon op de juiste plaats op het juiste moment.
Een voorrangskandidaat is een medewerker met een vaste aanstelling in de zin van artikel 2:4 uit de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen, die de VRG met voorrang wil (her-)plaatsen in een structurele, formatieve functie omdat:
Voorrang op interne vacatures kan ook van toepassing zijn op (externe) medewerkers waarvoor de VRG op grond van een ondertekende overeenkomst1 een inspanningsverplichting heeft om voor hen een andere functie te vinden.
De VRG onderzoekt de plaatsbaarheid van de medewerker op vacatures die op dat moment of binnen maximaal een jaar passen bij zijn/haar krachten en bekwaamheden, waarbij wordt gekeken naar arbeidsverleden, opleiding, competenties, persoonlijke omstandigheden, alsmede het salarisniveau van de functie. Het uitgangspunt is dat de inschaling van de functie maximaal twee schalen lager is dan de huidige functieschaal;
Bij een mogelijke match vindt een gesprek plaats tussen de vacaturehouder en de voorrangsmedewerker in het bijzijn van de P&OO-adviseur. De medewerker stelt indien gewenst een actueel CV ter beschikking.
De vacaturehouder en de P&OO-adviseur vormen zich een oordeel over de daadwerkelijke plaatsbaarheid van de voorrangskandidaat in de functie.
Bij strijdige beoordelingen van vacaturehouder en P&OO, escaleert de P&OO-adviseur naar de teamleider P&OO2. Deze gaat in overleg met de naast-hoger leidinggevende van de vacaturehouder.
Levert dit geen overeenstemming op, dan escaleert de teamleider P&OO naar het MT.
Wordt de voorrangskandidaat tijdens de afgesproken periode niet intern aangesteld op een vacature, dan worden passende vervolgafspraken gemaakt.3 Verlenging van de voorrang op interne vacatures is één van de opties.