Organisatie | Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Tijdelijke VRR beleidsregeling PTSS 2024 |
Citeertitel | Tijdelijke VRR beleidsregeling PTSS 2024 |
Vastgesteld door | gemandateerde functionaris |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Tijdelijke VRR beleidsregeling PTSS 2024 |
nieuwe regeling
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
19-04-2024 | 01-01-2024 | nieuwe regeling | 20-12-2023 |
Door het aanvaarden van een tegemoetkoming op grond van deze regeling doet de medewerker geen afstand van een lopende of een toekomstige aansprakelijkstelling van de VRR of haar rechtsvoorgangers. Anderzijds is een tegemoetkoming of voorziening uit hoofde van deze regeling geen erkenning van aansprakelijkheid door de VRR of haar rechtsvoorgangers.
Artikel 5 Garantie en tegemoetkomingen
Vanaf het moment dat de aanvraag is voorzien van een volledig ingevuld aanvraagformulier en de vereiste stukken zijn ingediend en de ontvangst van de aanvraag is bevestigd:
krijgt de medewerker de garantie dat zijn salaris niet (of niet langer) gekort wordt wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit geldt alleen indien de arbeidsongeschiktheid een gevolg is van de PTSS waarvoor erkenning is aangevraagd en niet wanneer de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een andere aandoening/ziekte.
Als de PTSS van de medewerker door het bevoegd gezag niet wordt erkend als beroepsziekte hoeven de hierboven genoemde garantie en vergoedingen niet door de medewerker te worden terugbetaald. Wel eindigt op dat moment de aanspraak op volledige doorbetaling van salaris (en salaristoelagen) en vergoeding van medische- en reiskosten.
Binnen de Veiligheidsregio’s wordt gewerkt aan een landelijke regeling. Als deze regeling tot stand komt binnen de looptijd van de Tijdelijke VRR beleidsregeling PTSS 2024 vervalt de VRR-regeling en treedt de landelijke regeling daarvoor in de plaats.
De bedrijfsarts zal en mag geen verklaringen opstellen waaruit blijkt waaruit blijkt dat PTSS is gediagnosticeerd, per welke datum de diagnose is gesteld en of de PTSS beroeps-gerelateerd is (medische causaliteit). Daarnaast mag een werkgever geen medische informatie vragen, verwerken of opslaan. De bedrijfsarts kan wél medische informatie opvragen en verwerken, en conclusies trekken over medische causaliteit.