Organisatie | Stein |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Voorkeurscriteria aanwijzing zendmachtiging streekomroep 2025-2029 |
Citeertitel | Voorkeurscriteria aanwijzing zendmachtiging streekomroep 2025-2029 |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | financiën en economie |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
23-04-2024 | nieuwe regeling | 28-03-2024 |
In dit document leest u de voorkeurscriteria op basis waarvan aanvragen voor de aanwijzing van een zendmachtiging worden beoordeeld.
De voorkeurscriteria worden gebruikt om de gemeenteraad een geobjectiveerd advies voor te kunnen leggen voor de aanwijzing van een zendmachtiging voor de periode 01-01-2025 tot 01-01-2030.
De voorkeurscriteria zijn gebaseerd op de twintig criteria die het NLPO gebruikt voor de toewijzing van een keurmerk voor streekomroepen. De criteria hebben met name betrekking op de volgende onderwerpen:
Voor ieder voorkeurscriterium kan de aanvrager maximaal 5 punten en minimaal geen punten scoren. Uitzondering is het voorkeurscriterium Organisatie. De maximale score voor dit criterium is 15 punten en de minimale score geen punten. De reden dat op dit criterium ruim gescoord kan worden is omdat een organisatiemodel met een raad van toezicht de voorkeur geniet. Dit is in lijn met het adviesrapport van Sjaak de Zeeuw ‘De toekomst van Bie Os…’ uit 2022 en verkleint de kans op onmin tussen bestuur en vrijwilligers zoals die in de voorbije jaren bij Stichting Omroep Westelijke Mijnstreek is ontstaan.
Voorkeurscriteria aanwijzing zendmachtiging streekomroep 2025-2029
De producties die de streekomroep voor het verzorgingsgebied maakt zijn evenwichtig met redactionele aandacht voor inwoners, straten, buurten, dorpen en steden. Met andere woorden: de content van de streekomroep richt zich op de leefomgeving van de mensen die in het verzorgingsgebied wonen, werken, leren en leven.
De streekomroep verspreidt haar nieuws en informatie via kanalen die in de mediakanalenlijst van het NLPO staan. Voor de verspreiding van content maakt de streekomroep gebruik van middelen (zoals een Hub) die ervoor zorgen dat de content te ontvangen is via pakketaanbieders die hun diensten verspreiden naar meer dan 100.000 abonnees in Nederland. Met deelname aan de NLPO MediaHub wordt aan deze verplichting voldaan.
De streekomroep gebruikt ten minste de volgende mediakanalen:
De streekomroep houdt zich aan de zeven principes van de Gedragscode Integriteit Publieke Omroep 2021. Deze code is opgesteld om goed bestuur en integriteit bij publieke media-instellingen te borgen. De aanvrager schrijft in zijn beleidsplan de wijze waarop de streekomroep de Gedragscode Integriteit Publieke Omroep 2021 toepast.
Meer informatie: https://ntr.nl/site/tekst/Gedragscode-Integriteit-Publieke-Omroep/17
Het organisatiemodel van de streekomroep bestaat uit een dagelijks bestuur en een raad van toezicht. Op deze wijze wordt de onafhankelijkheid en integriteit binnen de omroep geborgd.
De streekomroep beschikt over een organogram van zijn organisatiestructuur met daarin functiebeschrijvingen inclusief taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van medewerkers. Essentiële taken en verantwoordelijkheden worden bij meerdere personeelsleden belegd. De organisatie is niet afhankelijk van één persoon: er is een vervangingsregeling.
Bij de streekomroep zijn naast (enkele) betaalde medewerkers veel onbetaalde medewerkers actief. De streekomroep heeft met alle medewerkers een overeenkomst. Voor vrijwillige medewerkers kan dit een modelovereenkomst of een gelijkwaardige overeenkomst zijn. Met betaalde medewerkers of zzp’ers moet een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht (OVO) zijn afgesloten.
De redactionele zeggenschap is in het redactiestatuut opgenomen. Daarnaast moeten alle medewerkers een vorm van inspraak hebben. Deze inspraak moet onder meer plaatsvinden door minstens twee keer per jaar een medewerkersbijeenkomst te houden.
11. Personele taken en bevoegdheden
Betaalde en onbetaalde nieuwe medewerkers en nieuwe leden van het PBO hebben instructies nodig voor de taken die zij moeten uitvoeren en de bevoegdheden en verantwoordelijkheden die daarbij horen. Goed ingewerkte nieuwe medewerkers leveren (sneller) een kwalitatief hogere bijdrage aan de activiteiten van de omroep. PBO-leden die goed op de hoogte zijn van hun taak leveren een belangrijke bijdrage aan de representativiteit van de omroep.
De streekomroep evalueert jaarlijks de kwaliteit van haar dienstverlening en interne (werk)processen. De streekomroep voert, indien nodig, verbeteracties uit.
De organisatie stelt daartoe één keer per jaar meetbare kwaliteitsdoelstellingen op die aansluiten bij het keurmerk Nederlandse Streekomroepen van NLPO.
De streekomroep moet financieel gezond zijn: nu en in de toekomst. Dit betekent dat de omroep jaarlijks over een sluitende begroting beschikt mét meerjarenperspectief. De gemeenten in het verzorgingsgebied stellen voldoende middelen beschikbaar aan de omroep voor het realiseren van een Lokaal Toereikend Media-aanbod.