Organisatie | Vlieland |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregels persoonlijke ondersteuning Participatiewet gemeente Vlieland 2023 |
Citeertitel | Beleidsregels Werknemersvoorzieningen Participatiewet gemeente Vlieland 2023 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | algemeen |
Eigen onderwerp |
Geen
artikel 1 van de Participatiewet
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-07-2023 | 01-07-2023 | nieuwe regeling | 28-11-2023 |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Vlieland;
vast te stellen de Beleidsregels persoonlijke ondersteuning Participatiewet gemeente Vlieland 2023
Personen uit de gemeentelijke doelgroep hebben aanspraak op persoonlijke ondersteuning (jobcoaching of werkbegeleiding) op de werkplek, inclusief proefplaatsing of werkervaringsplaats. Deze ondersteuning is bedoeld voor mensen die, vanwege een arbeidsbeperking, een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Hiermee wordt duurzame doorstroming naar werk ondersteund. Persoonlijke ondersteuning op de werkplek zorgt ervoor dat de werknemer zo zelfstandig mogelijk kan functioneren. Het uiteindelijke doel hiervan is het voorkomen van (vroegtijdige) uitval en het coachen richting een hogere loonwaarde van de werknemer.
Persoonlijke ondersteuning kan, afhankelijk van de omstandigheden van de persoon die de ondersteuning nodig heeft, gegeven worden door:
- een jobcoach, zijnde een erkende deskundige die methodische ondersteuning biedt aan personen met een arbeidsbeperking en aan werkgevers, gericht op het vinden en behouden van werk; of
- een interne werkbegeleider, zijnde ondersteuning en begeleiding door een collega van de werknemer op het werk.
Alle begrippen die in deze beleidsregels worden gebruikt en niet nader worden omschreven, hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijke arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW), de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ), de geldende Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Vlieland en de Algemene wet bestuursrecht (Awb).
Persoonlijke ondersteuning heeft als doel de persoon, zoals genoemd in artikel 7, eerste lid, onder a, van de Participatiewet, alsmede de personen zoals bedoeld in artikel 34, eerste lid, onderdeel a, van de IOAW en IOAZ, zodanig te begeleiden dat die (uiteindelijk) zonder persoonlijke ondersteuning bij een werkgever werkzaam is en blijft. Dit betekent dat die persoon aan het einde van de periode van ondersteuning zelfstandig zijn werk kan uitvoeren en de werkgever zelf in staat is hem (verder) te begeleiden op zijn werkplek.
Artikel 3 Soorten persoonlijke ondersteuning
Artikel 4 Kwaliteitseisen aan de interne werkbegeleider
De interne werkbegeleider heeft ervaring om werknemers met beperkingen te begeleiden op de werkplek. De interne werkbegeleider wordt aantoonbaar, voor een deel van zijn werkuren, vrijgesteld om de begeleiding op zich te nemen.
Artikel 5 Voorwaarden persoonlijke ondersteuning
Artikel 7 Subsidie voor persoonlijke ondersteuning
Artikel 8 Aanvragen persoonlijke ondersteuning
Artikel 9 Wijze van verstrekken alsmede het verrekenen of terugvorderen van de subsidie
voor persoonlijke ondersteuning
Artikel 11 Intrekken oude regeling
De Beleidsregels jobcoaching Participatiewet 2021 gemeente Vlieland worden ingetrokken.
Artikel 12 Inwerkingtreding en citeertitel
Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van gemeente Vlieland d.d.28 november 2023.