Organisatie | Geertruidenberg |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Klachtenregeling ongewenst gedrag |
Citeertitel | Klachtenregeling ongewenst gedrag |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling is intern bekendgemaakt.
Arbeidsomstandighedenwet, art. 4
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
18-02-2003 | 01-01-2003 | 12-11-2012 | Nieuwe regeling. | 18-02-2003 Onbekend. | 18 februari 2003, nr. 3 |
In deze regeling wordt verstaan onder: a. bevoegd gezag: het college van burgemeester en wethouders; b. klager: de persoon die zich wendt tot de vertrouwens- persoon, dan wel een klacht over ongewenst gedrag indient bij de klachtencommissie; c. verweerder: de persoon tegen wie de klacht is gericht; d. klachtencommissie: de commissie die is ingesteld door burgemeester en wethouders en belast is met het onderzoek naar een geval van sexuele intimidatie, agressie en/of geweld, discriminatie of pesten als bedoeld onder f tot en met i. e. vertrouwenspersoon: de functionaris tot wie een persoon zich kan wenden voor advies en/of ondersteuning wanneer deze meent het slachtoffer te zijn van sexuele intimidatie, agressie en/of geweld, discriminatie of pesten als bedoeld onder f tot en met i. f. seksuele intimidatie: ongewenste seksueel getinte opmerkingen en gedragingen en verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard, waarbij tevens mogelijk sprake kan zijn van een van de volgende punten: - onderwerping aan dergelijk gedrag wordt, hetzij expliciet hetzij impliciet, gehanteerd als voorwaarde voor de tewerkstelling van iemand; - onderwerping aan of afwijzing van een dergelijk gedrag door iemand wordt (mede)gebruikt als basis voorbeslissingen die het werk van zo iemand raken; - dergelijk gedrag heeft het doel of het gevolg de werkprestaties van iemand aan te tasten en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werk- omgeving te creëren. g. agressie en geweld: voorvallen waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid. h. discriminatie: handelingen en praktijken die tot effect hebben dat medewerkers worden achtergesteld op gronden die in de gegeven situatie geen rol mogen spelen zoals ongeoorloofd onderscheid maken of geoorloofd onderscheid niet maken; i. pesten: het systematisch uitoefenen van psychisch, fysiek of sexueel geweld door een persoon of groep personen tegen meestal een ander, die niet (meer) in staat is zichzelf te verdedigen.
Deze regeling is van toepassing op een ieder die werkzaam is bij de gemeente Geertruidenberg, al dan niet op grond van een aanstelling.
Een ieder die met ongewenst gedrag zoals bedoeld in artikel 1 wordt geconfronteerd, kan zich wenden tot de vertrouwenspersoon, dan wel een klacht indienen bij de klachtencommissie.
De vertrouwenspersoon is met inachtneming van de nodige vertrouwelijkheid bevoegd de verweerder of andere betrokkenen binnen de gemeente te horen en informatie in te winnen, voor zover dit voor de uitvoering van de taken noodzakelijk is,
De vertrouwenspersoon is bevoegd informatie in te winnenbij degene die zich tot deze functionaris wendt voor adviesen ondersteuning en - met toestemming van deze - bij debetrokkenen, voor zover de uitvoering van taken daartoenoodzaakt. De vertrouwenspersoon neemt daartoe degrootst mogelijke zorgvuldigheid in acht ter beschermingvan de privacy en andere belangen van betrokkenen.
De vertrouwenspersoon is verplicht tot geheimhouding vanhetgeen in verband met de werkzaamheden in de functievan vertrouwenspersoon ter kennis wordt gebracht. Dezegeheimhoudingsplicht bestaat niet ten aanzien van degemeentesecretaris en de klachtencommissie, voor zoverde vertrouwenspersoon van mening is dat de beschikbareinformatie een bijdrage kan leveren in de behandeling vande ingediende klacht ter zake van ongewenst gedrag.
Personen die met betrekking tot een klacht aangaandeongewenst gedrag door de vertrouwenspersoon wordenbenaderd zijn verplicht tot geheimhouding daaromtrentjegens anderen en worden hierop gewezen door devertrouwenspersoon.Deze geheimhoudingsplicht bestaat niet ten aanzienvan de gemeentesecretaris en de klachtencommissie,voor zover de beschikbare informatie een bijdrage kanleveren in de behandeling van een ingediende klacht terzake van ongewenst gedrag.
Van iedere zitting van de klachtencommissie waarbijklager, verweerder of overige betrokkenen worden gehoord,wordt een verslag opgemaakt. Het verslag wordt, voorzover het betrekking heeft op de klager, de verweerder ofoverige betrokkenen door elk voor het deel dat hem ofhaar aangaat, voor akkoord ondertekend. Indien één vande betrokken partijen dit weigert, wordt de reden daarvanop het betreffende verslag aangetekend. Het verslag vande totale zitting wordt, na goedkeuring door deklachtencommissie, ondertekend door de Voorzitter ende ambtelijk secretaris. Van elk goedgekeurd verslagdoet de ambtelijk secretaris een afschrift toekomenaan de leden van de klachtencommissie.
De klachtencommissie brengt, binnen twee maandenna ontvangst van de klacht, een schriftelijk advies uitaan het college van burgemeester en wethouderswaarin gemotiveerd is vastgesteld:- of, en zo ja, in welke mate de klacht met betrekking tot ongewenst gedrag naar de mening van de klachtencommissie gegrond is;- op welke wijze en met welke frequentie het ongewenst gedrag zich voordeed.
Indien een klacht tijdens de procedure wordt ingetrokken,brengt de klachtencommissie binnen één maand naontvangst van het bericht van intrekking van de klacht- op grond van de tot op dat moment door haar vast-gestelde feiten - schriftelijk advies uit aan burgemeesteren wethouders met betrekking tot haar visie ten aanzienvan de eventuele consequentie(s) voor zowel klagerals verweerder c.q. ten aanzien van de alsdan voorbeiden ontstane werksituatie. Het bepaalde in lid 9en lid 10 van dit artikel is dan overeenkomstig vantoepassing.